對于不少想要在年底離職換工作的讀者朋友來說肯定都是關于年終獎這個問題的，那么年底如果選擇了離職的話還可以拿到年終獎嗎？這篇文章就來分析一下有哪些情況能拿哪些情況拿不到！

首先就是一些可能拿不到的情況，如果勞動合同中有約定或單位規章制度有規定的情況在勞動合同已有約定，或單位現有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度來執行。總體上年終獎的發放屬于用人單位自主管理的范疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、金額、形式等具體事宜。

如果用人單位在規章制度等文件中明確規定年終獎屬于公司的福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年的效益及個人表現，不納入員工工資的范圍并規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位發的年度年終獎的，那么用人單位不支付離職員工年終獎是可以得到法律的支持的。

當然了一些聰明的勞動者在入職時與用人單位簽訂的書面勞動合同中，會明確要求約定了“年終獎”的支付方式和數額以及具體的支付時間。不管是年底雙薪的形式還是績效考核的形式都算，這類的“年終獎”都應視為勞動者合法的勞動報酬。這種情況如果公司敢于拖欠的話是可以告公司的而且是一告一個準一定能拿回來屬于大家的錢的！

以上就是兩種年終獎可能遇到的情況其實具體的情況還有非常的多，大家可以多多的研究和了解畢竟現實的情況會比文章中的情況復雜的多，希望這篇文章能給大家一些啟發維護好自己應該得到的工資是每個勞動者都要關心和留意的！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的员工年底离职可以拿年终奖吗 有的能拿到有的拿不到的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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