不少在年底的時候離職的朋友們都會有一個疑問那就是離職后拿到的年終獎非常的少甚至是沒有，那么到底年底離職的人能不能拿到年終獎呢？接下來的文章里就給讀者朋友們聊一聊！

現(xiàn)在因為大部分公司的年終獎都是過年前幾天才會發(fā)，如果有人選擇在年前跳槽，那么公司知道你要走的時候可能就會將原本屬于你的那份年終獎扣下，這樣等同于自己辛苦了一年最后一點獎勵都沒有。

再有就是如果在員工和公司簽訂的勞動合同中從未規(guī)定過給員工發(fā)放年終獎、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對象的，或者公司都是通過抽獎的方式發(fā)放給員工這些獎勵就應該視為福利，年終獎給不給發(fā)就取決于所在公司。

給了那是是幸運，不給其實也是應該的。但是現(xiàn)實中許多公司是根據(jù)整體的盈利情況來決定決定年終獎是否會發(fā)放。所以多為公司創(chuàng)造一些利益的話，年終獎就可能有大家的份。

其實各類獎金的設置與發(fā)放是涉及員工切身利益的重要事項。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定獎金發(fā)放相關規(guī)章制度時，應當經(jīng)職工的代表大會或者全體職工討論提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商后再確定。工會或者職工代表認為不適當?shù)挠袡嘞蛴萌藛挝惶岢鲈偻ㄟ^協(xié)商予以修改完善。

而且一般公司發(fā)放年終獎是對員工進行激勵，就是一種物質上的激勵手段，利用這種手段來阻止年底都會發(fā)生的“離職潮”。由此引發(fā)的爭議確實非常的多，但很無奈相關的規(guī)定對于年終獎沒有明確的規(guī)定，所以在面試時簽訂合同一定要談好勞動報酬，提前就該預料到這些相關的問題。

以上就是一些在年底離職的話可能會遇見的關于年終獎的問題，希望這篇文章能給讀者朋友們提個醒反正都是要走的不如拿到年終獎后再走了！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职员工奖金少 其实能拿到已经非常不错了的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。