不少人在年底的時(shí)間點(diǎn)都是非常的想換工作的，不少人都急不可耐的辭了職，但是辭職后才發(fā)現(xiàn)自己沒有拿到年終獎(jiǎng)，那么到底離職的人該不該拿年終獎(jiǎng)呢？這篇文章就分析一下各種可能的情況！

首先就是年終獎(jiǎng)有無和多少是企業(yè)根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀自行決定激勵(lì)員工的措施，年終獎(jiǎng)作為公司獎(jiǎng)勵(lì)給其下屬員工過去一年里為公司做出的努力而頒發(fā)的獎(jiǎng)金。按照正常邏輯來講哪怕年底辭職了也是可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的，但如果是福利的話在法律層面確實(shí)沒有明確條款約束。

相關(guān)的規(guī)定就是在用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同、規(guī)章制度也沒有作規(guī)定或約定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬的這個(gè)原則，支持勞動(dòng)者關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放的合理請(qǐng)求。但如在勞動(dòng)合同中已有約定或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行，如勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度中約定或規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上一年度年終獎(jiǎng)的，用人單位其實(shí)也是可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)。

而且很多人辭職的時(shí)候肯定就是有更好的去處了，當(dāng)我們有離職的想法的時(shí)候其實(shí)內(nèi)心還是比較傾向于走得了。只是在糾結(jié)走的時(shí)候會(huì)有損失而已，在中國(guó)這個(gè)社會(huì)畢竟還有需要顧及的人情世故這些東西。如果我們離職還是從事相關(guān)的一些行業(yè)或崗位，其實(shí)還是要避免自己在離職與公司鬧得不歡。

以上就是一些關(guān)于年終獎(jiǎng)相關(guān)的話題希望對(duì)大家能有一些用處，年底離職牽扯的年終獎(jiǎng)這個(gè)話題是非常復(fù)雜的可能會(huì)出現(xiàn)很多的情況，以上的這些情況都還是簡(jiǎn)單的，現(xiàn)實(shí)生活中可能面對(duì)的情況更多，比如公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳發(fā)不出年終獎(jiǎng)之類的，所以大家還是要結(jié)合自己的實(shí)際情況來看看能不能要這個(gè)年終獎(jiǎng)！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职年终奖该不该拿呢 辛苦了一年就等这笔钱了的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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