智聯(lián)招聘日前發(fā)布2021年四季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，北京、上海、貴陽等38個核心城市平均薪酬首次破萬，達到10111元/月，環(huán)比上漲3.8%，較去年同期的8923元/月高13.3%。

　　報告指出，2021年以來，38城企業(yè)平均招聘薪酬逐季穩(wěn)步上漲，這一定程度反映出企業(yè)越來越傾向于高薪聘請少量優(yōu)秀人才，減少邊際人工成本。四季度正值校招季，各大廠爭相比拼應屆生薪資待遇，這也是薪酬上漲的一個原因。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，四季度招聘薪酬中位數(shù)為8001元/月，相較于上季度環(huán)比增長6.6%。眾數(shù)為5001元/月，與上季度薪酬眾數(shù)持平。相較于平均薪酬，中位數(shù)更加可以體現(xiàn)招聘薪酬的集中度，更方便求職者和企業(yè)了解真實的崗位薪酬。

　　38個核心城市中，招聘月薪破萬的城市從上季度的7個增加至本季度9個。第四季度，蘇州、寧波兩座城市新晉為萬元月薪城市。新一線城市薪酬水平漲幅較大，成都、長沙薪酬水平的環(huán)比增速超過了5.0%。

　　總體看，北京上海兩地的月薪仍然處于第一梯隊，分別達13412元/月和13195元/月。深圳、杭州分別以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3、4位。北上深杭四座城市均環(huán)比上漲超過4.0%，其中深圳第四季度月薪環(huán)比上漲5.3%，具備較高人才吸引力。蘇州市月薪以環(huán)比上漲7.3%的速度超越珠海位列第七。

?????????行業(yè)方面，四季度信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)超過基金/證券/期貸/投資行業(yè)以12826元/月的薪資重回榜首，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉(12081元/月)環(huán)比上漲12.8%，躍居第4位。

????????教培和旅游業(yè)招聘薪酬較三季度微跌，教培業(yè)受“雙減”政策影響整體招聘需求減少，薪資也有所下降，四季度薪酬環(huán)比下降1%；旅游業(yè)則是受到四季度疫情反撲影響，薪酬下降1.5%。

????????技術(shù)崗和管理崗薪酬仍然保持較高水平，其中技術(shù)類崗位薪酬漲幅較大，IT管理/項目協(xié)調(diào)崗位的平均薪酬最高，達到29039元/月。

????????房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介職位(12341元/月)薪酬環(huán)比下降1.9%。 ?

　　分企業(yè)性質(zhì)看，本季度上市公司繼續(xù)以11331元/月的招聘薪酬穩(wěn)居第一，且薪資漲幅也拔得頭籌，達到5.9%。上市公司近兩年在疫情中依然表現(xiàn)堅挺，人才招聘未受明顯影響，且招聘規(guī)模和薪資水平均上漲。

　　被譽為“鐵飯碗”的國企以10689元/月的薪酬繼續(xù)保持中等水準，本季度超越外商企業(yè)排名第3，環(huán)比增速2.6%。而外商企業(yè)環(huán)比增速仍然保持較低水平，本季度為1.6%，招聘薪資10598元/月。近兩年受國際關系變化及全球疫情影響，國內(nèi)外資及合資企業(yè)發(fā)展放緩，還待繼續(xù)觀察。

　　報告認為，在就業(yè)形勢穩(wěn)中承壓的同時，企業(yè)招聘薪酬平穩(wěn)上漲，這可能是由于企業(yè)用人策略轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧俣薄２煌袠I(yè)的發(fā)展景氣情況直接影響招聘薪酬變化，本季度能源行業(yè)薪酬上漲，教培、旅游業(yè)微跌。求職者需及時關注市場招聘薪酬變化動態(tài)，順勢而為，做出最優(yōu)決策。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的2021年四季度企业薪酬报告发布 38个核心城市平均薪酬首次超万的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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