作為一個大家在離職時最關心的問題之一，很多讀者都想知道如果年底辭職了那么十三薪的事情還有沒有著落，接下來這篇文章就給大家分析一下這種情況！

其實年終獎和十三薪雖然說是獎金，但是卻與企業的年度盈利情況和每個員工的貢獻有很大的相關性。由于目前的法律、法規單位發放年終獎缺乏具體的相關規定，年終獎的計算和發放主要根據用人單位的勞動合同和年終獎的有關制度做為判斷的依據。

如果在用人單位的勞動合同中有對年終獎和十三薪明確的約定，用人單位當然不能無緣無故地扣發員工的年終獎以及十三薪。

還有一種情況是離職員工十三薪的發放，還要綜合考慮雙方約定、公司規定及離職理由等因素。雙方對于十三薪發放如有明確約定的，是必須按照明確約定來執行的。若無明確的約定則根據公司對于十三薪的規定確定，公司可自行決定十三薪發放的條件以及員工離職是否折算。

需要大家明確的一點事，法律中并沒有明確規定企業必須發放十三薪，這其實不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定此前也沒有慣例，員工就不能強求之前的工作單位必須發十三薪，反之企業就應當按照規定或慣例向員工發十三薪！

以上的一些信息大家就可以看出來，十三薪在法律中其實是沒有相關的依據的如果大家在進入公司的合同中有約定還好，若沒有約定的話想要十三薪可能真的會有點難了！希望這篇文章能給大家帶來幫助如果大家真的非常需要這筆錢，建議大家還是拿到后再離職，只有這樣才能穩定的把十三薪以及年終獎拿到手還不至于和公司撕破臉！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职还发十三薪吗 情况都不一样不能一概而论的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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