關于試析詩經的藝術成就，試析職位分類和品位分類管理的優缺點這個很多人還不知道，今天菲菲來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！

1、概念；　　品位分類是品(官階,等級)和位(職位)作為分類評價的基本要素,只要具備一定官階就可以擔任與此級別相應的不同業務性質的職位,并享受相應級別的待遇 .　　所謂品位分類，是指以職員所具有的資格條件為主要依據，以職務或級別高低來確定待遇的人事分類制度。

2、運用品位分類方法進行人事管理的國家，通常先根據職務的性質作比較粗獷的分類，再根據職務的地位、職責與資格條件作廣泛的分級，其人事框架結構一般比較簡單。

3、如法國把公務員分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四等；德國分為簡單職務、中等職務、上等職務和高級職務。

4、由于品位分類是以“人”為中心進行的分類，強調人的資格條件，所以這些國家均十分重視公務員的資歷，包括學歷、工作年限等因素，尤以學歷為重。

5、品位分類的職務劃分比較簡單，使得公務員的分類工作相對簡便，易于實行，也有利于培養通才式的公務員；對教育水平的強調，有利于吸收教育程度高的優秀人員；對年資的強調，有利于隊伍的穩定；官職相對分離使公務員的職位調動不影響其地位和待遇，使公務員具有安全感，也使公務員系統的結構富有彈性，適應性強，便于調整。

6、但同時，品位分類也有分類不系統、輕視專業人才、限制了學歷低但能力強的人的發展、工作不積極的人靠年資積累也有晉升機會等缺點。

7、主要應用國家　　英國、法國、新加坡 與職位分類區別　　品位分類最大特點就是"按人分”。

8、公務員的品位是按其個人的資歷、能力等因素劃分。

9、不同品位的人擁有不同的待遇。

10、　　而職位分類則是按官職來劃分。

11、處在不同職級、職等的文官用不同的待遇。

12、 優缺點；　　品位分類最大的優點就是有利于人員的流通。

13、因為各個文官按不同的資歷、能力分成了不同的品位、所以在公務員調動時，就可按照品位進行同級調動。

14、此外，在緊急時刻（如戰爭或某些職位缺失時）可按官員品位高低來確定相互間統治關系。

15、　　但品位分類也帶來了只重視資歷而忽視其他方面的缺點。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的试析诗经的艺术成就（试析职位分类和品位分类管理的优缺点）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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