作為法定節(jié)日，國慶節(jié)應(yīng)該是全國性的假日，所有企事業(yè)單位都應(yīng)該放假，員工有權(quán)利享受法定假期。但是，有些企業(yè)為了生產(chǎn)需要或其他原因，可能要求員工在國慶節(jié)期間上班。這是可以理解的。但是，企業(yè)不能強(qiáng)制員工工作，也不能不經(jīng)過員工同意，強(qiáng)制員工放棄法定假期。 如果員工因?yàn)橄胍硎車鴳c節(jié)假期而提出請(qǐng)假申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)該尊重員工的權(quán)利，審核申請(qǐng)并及時(shí)批準(zhǔn)。如果企業(yè)無故拒絕員工請(qǐng)假申請(qǐng)，或者強(qiáng)制員工放棄法定假期工作，這屬于違法行為，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或人民法院尋求法律保護(hù)。 總之，企業(yè)應(yīng)該尊重員工的權(quán)益，遵守國家法律法規(guī)，不能因?yàn)樽陨砝娑`反法律規(guī)定，損害員工的合法權(quán)益。

總結(jié)

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