厉害了,这个省未来5年将投入63亿人民币扶持博士博士后!
廣東省委組織部、省人力資源社會保障廳等13個部門日前聯合出臺《關于加快新時代博士和博士后人才創新發展的若干意見》,《若干意見》聚焦政策創新,很多措施做法屬全國首創或走在全國前列,如設立博士和博士后創新創業基金、打造離岸人才研發基地、激勵引導博士和博士后人才流向企業一線等。
廣東省委組織部介紹,經初步測算,2018—2022年預計增加博士和博士后5萬人,比現有存量翻一倍,預計省級資金投入共63億元,人均投入約12萬元。并建議廣東省財政同時安排10億元資金用于創設博士和博士后創新創業基金。
政策圍繞博士和博士后人才生活、子女家屬就學就業服務做了政策和資金的安排。單是普惠型的政策,在站博士后資助標準提高到每人每年15萬元生活補貼,直接申報副高職稱,出站一年直接認定正高職稱;安排事業編制;留在珠三角地區工作的35歲以下博士、40歲以下博士后,給予每人不少于10萬元、20萬元的生活補貼,如果到粵東西北和惠州、肇慶、江門工作,年齡放寬5歲、補貼分別提高10萬元以上,海外人才再增加10萬元。并對引進博士和博士后創新創業團隊最高給予2000萬元資助。
以下我們節選了其中部門政策內容:
1. 加大博士和博士后培養支持力度。廣東特支計劃“科技創新青年拔尖人才”每年資助博士和博士后200名,每人給予50萬的生活補貼。
2. 每年資助100名優秀在站博士后科研人員、申請進博士后流動站的應屆博士畢業生到國外(境外)高校、科研機構、企業的優勢學科領域,合作開展博士后研究工作,每人資助40萬元,派出時間一般為6至12個月(出國一年有40萬,折成美元都有6萬多,想想國家留學基金委的標準是每月1700美刀....)。
3. 提高在站博士后科研人員資助標準。執行國家在站博士后日常經費制度,加大財政投入力度,全省在站博士后資助標準提高到每人每年15萬元生活補貼,資助期限一般為2年(博士后工資超過浙江省教授平均工資妥妥的.....)。
4. 建立博士和博士后職稱評審綠色通道。博士畢業生和在站博士后可直接申報副高以上職稱。在粵東西北地區工作成績突出的博士和博士后,不受工作年限資歷限制,可直接申報正高職稱。出站博士后在教學、科研等專業技術崗位工作滿1年,經用人單位考核成績優秀的,可直接認定為副高或正高職稱(浙江省很多都是博士畢業兩年助教,再定中級講師,講師2年后才可參評副高,再五年后才能評正高.....)。
5. 吸引國(境)外優秀博士來粵從事博士后研究。優化珠江人才計劃海外青年人才引進博士后資助項目,采取“核實認定、不限名額”的方式,面向業內公認全球排名前200的高校引進國(境)外博士畢業生來粵從事博士后工作。省財政給予進站博士后每人每年30萬元生活補貼,資助期限為2年;出站后留在我省工作的,省財政給予每人40萬元住房補貼。
6. 對引進博士和博士后創新創業團隊最高給予2000萬元資助。
7.?建立博士和博士后事業編制統籌使用機制,預留一定數量的事業編制,專門用于保障博士畢業生和博士后人才的引進、培養、流動所需編制。
8. 創建博士工作站。在高等院校、科研機構、三甲醫院創建博士工作站,支持主營業務收入5億元以上大型工業企業、建有研發機構的規模以上企業、成長性高新企業創建博士工作站。在站博士由設站的高等院校、科研機構、三甲醫院統一納入事業編制保障管理,5年內保留事業編制人員身份。
9. 設立博士和博士后創新創業基金。省財政投入10億元,設立博士和博士后創新創業基金,委托專業機構運營,引導撬動社會資本投入,不斷擴大基金規模,通過股權投資、貸款擔保貼息、風險補償等市場化機制,支持博士和博士后創新創業項目,加快科研成果轉化。有條件的市可參照設立博士和博士后創新創業基金。
10. 加快博士和博士后科技成果轉化。編制博士和博士后專利發明成果轉化藍皮書,每年遴選100項轉化成效突出的戰略性新興產業項目,省財政給予每個項目事后獎補50萬元。
11.優化博士和博士后人才公共服務。制定落實博士和博士后購房補貼、租房補貼或租住人才公寓等優惠政策,引導建立博士和博士后購房新機制,妥善解決博士和博士后的安居問題。博士畢業生報到證辦理時限延長為5年。博士和博士后隨遷子女入讀幼兒園、各級各類學校享受與當地戶籍人口子女同等待遇,由實際居住地或用人單位所在地的市、縣(市、區)教育部門妥善安排就讀。允許博士和博士后配偶和未成年子女隨其遷移入戶,在各級人才市場設立博士和博士后集體專戶。博士和博士后配偶愿意在粵就業的,由用人單位通過雙向選擇協調安排工作。來(留)粵工作的博士和博士后,在限牌地區購車可享受一次性小型汽車免費上牌指標(杭州的大量新車主還一邊用著滬C牌照,一邊全家排隊搖號......)。
畢業的博士們怎么辦? 趕緊南下廣州吧!
∑編輯?|?Gemini
選自 | 整理至人民日報
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總結
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