公務員所在單位虧損時，績效評估通常會受到影響。在一些國家和地區，公務員的績效評估與單位的績效直接相關。如果一個公務員所在的單位虧損嚴重，其績效評估可能會下降，甚至可能導致處罰或者職業晉升的機會受阻。 然而，績效評估并不僅僅依賴于單位的財務狀況，還包括很多其他因素，例如工作表現、工作質量、工作效率等。因此，績效評估的結果不僅僅取決于單位的虧損情況，還與個人在工作中的表現和成績密切相關。 此外，還需要注意的是，公務員的績效評估制度在不同國家和地區可能存在差異。有些地方可能存在更加嚴格的制度，將單位的財務狀況作為重要的考核指標，而其他地方可能更加注重個人的工作能力和表現。因此，具體情況需要根據當地的規定和政策來確定。

總結

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