大家好，我是法小明。

今天繼續(xù)和大家聊聊勞動法那些事，很多企業(yè)都會有報銷制度，但制度難免會有漏洞，如果勞動者鉆空子的話公司可以解除勞動合同嗎？我們一起看看下面這個例子：

小案例

陳某系某公司員工，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，擔(dān)任資深技術(shù)服務(wù)職務(wù)。2018年5月，公司對陳某出差報銷事宜進行調(diào)查時，陳某在陳述筆錄上簽字，承認其在2017年8月出差時與酒店前臺服務(wù)員溝通，將本來158元一晚的房費發(fā)票虛開到268元一晚，一共住宿4晚。

2018年6月，公司以陳某提供虛假材料進行虛假報銷為由向其發(fā)出勞動合同終止通知書。

隨后陳某向仲裁委申請勞動仲裁，公司需對解除行為進行舉證，公司主張其依據(jù)的是該公司《員工手冊》(2015版)規(guī)定， 陳某在《員工手冊》確認書上簽字確認閱讀并同意遵守。而該《員工手冊》有一條規(guī)定“在費用報銷、商務(wù)談判、簽訂合同的過程中提供虛假材料、進行虛假陳述等弄虛作假的行為，將被解除勞動合同，而無任何經(jīng)濟補償?！?/p>

仲裁委于是駁回陳某的仲裁請求，陳某后向法院提起訴訟，我們一起看看法院是怎么判的：

法院裁判

法院認為，在勞動合同履行過程中，勞動者應(yīng)秉持誠實守信的原則，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，維護和增進用人單位的利益。

本案中，法院依據(jù)雙方提交的證據(jù)，結(jié)合當事人的陳述，對陳某主張公司單方解除行為系違法解除之請求支持與否已予詳盡闡述，理由充分，足以認定陳某的上述行為不僅違反了公司的規(guī)章制度，侵犯了公司的合法權(quán)益，亦有悖于誠實信用基本原則和勞動者對用人單位的忠誠義務(wù)，據(jù)此認定公司單方解除行為合法，并對陳某訴求的違法解除賠償金不予支持，于法有據(jù)。

? 最后，小明要給大家說道說道：

小明說

嚴重違反公司的規(guī)章制度是企業(yè)適用解除權(quán)的一個重要事由，但前提是規(guī)章制度的制定必須合法有效，而且勞動者也要知悉。因此，小明建議企業(yè)在建立規(guī)章制度時咨詢一下專業(yè)人士，履行好應(yīng)當履行的必要程序，畢竟一個合法有效的規(guī)章制度對企業(yè)的人力資源管理具有重要意義。

今天的分享就到這里啦，喜歡小明的可以點個關(guān)注哦~

下期見。

小股東分紅難如何解決？公司不讓股東查賬怎么辦？減資就不用還錢了嗎？公司沒錢還債，股東、法人或?qū)嶋H控制人有責(zé)任嗎？股東抽逃出資？本金加利息返還股東退出？主體千萬別搞錯員工買房，公司虛開收入證明惹麻煩股東大會，你已經(jīng)被取消股東資格了員工離職?業(yè)務(wù)提成要不要發(fā)放上班不足一月就工傷，勞資雙方頭都大中山大學(xué)憑什么解聘王曉瑋？員工被刑拘，用人單位能開除嗎？公司應(yīng)酬酒后猝死算工傷？當當網(wǎng)男員工變性以曠工被解雇，法院判決繼續(xù)履行勞動合同！新規(guī)|?最高院、人社部關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動人事爭議典型案例的通知員工甩手走，公司說一個月工資拿來——如何成為“少數(shù)勝訴者”？抄襲的店鋪沒得靈魂厚顏無恥的你居然出軌？我要炒你魷魚！——高管的家事不是私事！

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的签字后被开除_员工虚假报销公司可以开除吗？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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