非生而知之者，孰能無惑？惑而不從師，其為惑也，終不解矣。

—— 韓愈《師說》

其實很早就想安靜地坐下來寫這篇文章了，疫情期間總算是能夠騰出時間了。自我介紹一下，本人之前在菊廠干過幾年開發，期間也曾擔任過校招技術面試官，現在回歸故里西安成為了一名軟件開發培訓講師，同時也兼職著西安本地一些高校的計算機老師。

之所以寫這篇文章，也是跟現在的教學工作有關，算是工作分內的事情，最主要的還是為了那些新入學的計算機相關專業學生和正在學習中的學生。因為本人是軟件工程專業畢業，從事的是計算機行業工作，也接觸過許多形形色色的應屆畢業生，也曾手把手地將一個個萌新帶到高薪。在這些工作經歷中，加上自己在教學當中的感悟，逐漸地對該專業的學生有了深刻的認識。

所以寫這篇文章的目的，就是為了解除大家一些共通的迷惑，避免讓大家走一些沒有必要的彎路，就怕大家茫然無措的度過黃金的大學時光。本文篇幅預計較長，看累了的話，就休息休息，哈哈~ 如果大家覺得本文確實值得一看，那就請分享給你身邊那些還處在迷茫當中的小伙伴們吧，謝謝啦！

先說明一點，本文所說的計算機相關專業主要包含如下常見的幾個（分類太多就不一一舉例了）

軟件類：軟件工程專業、計算機科學與技術專業、大數據專業（新）
硬件類：電子信息工程專業、自動化專業、電子科學與技術專業、物聯網專業（新）
網絡通信類：通信工程專業、網絡工程專業、信息工程專業
以下是本文要說明的一些問題，大家可以按需閱讀，當然按照順序也是可以的啦~

目錄

Question 1.如何去尋找工作

Question 2.如何滿足企業的要求

Question 3.如何制定學習計劃

Question 4.考研還是就業

Question 5.女生的IT之路

Question 6.自學VS培訓

Question 1.如何去尋找工作

這個問題之所以放在第一位，是因為無論大家學的是什么專業，我們最終都要踏入社會尋求一份工作以滿足我們的生活所需。與其他專業最與眾不同的一點是，我們這些專業都是工科專業。工科專業講究實操實踐能力，意味著我們將來要依賴自己的技術能力在這個社會扎根生存。所謂一技傍身，到哪都餓不死就是這個道理吧。

對于大學生而言，最主要且最重要的工作尋求途徑就是參加校招（校園招聘）

校招呢，其實分為三個階段，分別為秋招實習崗、秋招和春招。那么這三者之間有什么樣的區別呢，我給大家總結出了一張表，請笑納~

特征?? ?秋招實習崗?? ?秋招?? ?春招
學期時間段?? ?大三下學期開始~暑假前?? ?暑假開始~大四上學期結束?? ?大四下學期開始~畢業
月份時間段?? ?3月~8月?? ?8月~12月?? ?次年3月~7月
筆試面試難度?? ?困難?? ?中等?? ?一般
企業資質?? ?大企業?? ?大企業+中企業?? ?中企業+小企業
薪資待遇?? ?高?? ?較高?? ?中
可以看出，秋招實習崗是難度最大的，但是如果筆試面試成功，你可選擇的企業和薪資待遇將是非常不錯的。秋招實習崗是企業選拔尖子生的階段，我們必須承認二八定律的存在。當然，也會有一些學生看到這個難度就望而卻步，別怕，我個人認為，我們所有的學生都是可以參加的，無論結果怎么樣，就當是積累一些筆試面試經驗，通過筆試面試快速查漏補缺，不失為是一件好事情。當然，對于心態比較脆弱、抗壓能力比較低的學生，就會存在被打擊的可能性，自此一蹶不振（我見過許多，女生居多）。我建議你還是放心吧，只要你不是真的啥也不會，那就不必過度擔心打擊的問題，如果還是怕，那就參加一兩個企業招聘就行了。

對于大部分學生而言，我們的主戰場是在秋招。只要在秋招之前，將該學的學完該練的練完，心態放穩，就不會有什么大的問題，剩下的就看你自己的臨場發揮能力了。天才固然有，但后期努力的人更多。

春招，其實主要針對的是那些考研失敗的學生，或者是秋招失利的學生（當然也不排除你被秋招時大中型企業補錄的可能性）。所以在此，我針對準備考研的學生說一句，既然打算考研，那就意味著沒有精力再去參加秋招了。你們看時間，秋招在3~12月，而考研在12月底，那么考研的同學在3~12月中你是不是應該全心全力備考呢？同樣對于直接選擇就業的學生而言，參加了校招也就沒有精力再去考研了。魚和熊掌不可兼得，除非你真的精力很大（我之前在菊廠做技術面試官時遇到過幾個，不多）。

綜上所述，對于秋招實習崗我們要戰略上藐視，對于秋招我們要戰略上重視，對于春招我們要戰略上保底

接下來給大家一張部分IT企業的校招時間表（平均統計），可以的話請保存收藏一下

那么既然都說計算機專業工資高，能高到哪里去呢？我在100offer上收集到了一些數據如下表所示

這里僅給出軟件工程中的 研發/算法 兩個大類的薪資情況，在此說明一下

表中的數據為年薪，例如 24w 意味著年薪24萬
算法崗一般都會比研發崗薪資高
白菜價是指學生在校招中滿居企業基本要求和預期的薪資待遇
SP是指學生在校招中超出企業基本要求和預期的薪資待遇
SSP是指學生在校招中大大超出企業基本要求和預期的薪資待遇

真的是書中自有顏如玉，書中自有黃金屋，知識就是金錢啊！

至此大家應該能夠了解到了校招的重要性和校招帶給我們的好處了，那么我們如何參加校招呢？

參加校招的方式主要有三種：線上、線下和內推

線上模式流程：

關注意向企業官網或相關微信公眾號（一會給大家推薦幾個）獲取線上招聘具體時間
屆時登錄企業官網注冊并填寫個人基本信息，并向人力hr投簡歷
等待簡歷篩選結果，簡歷通過后，人力hr會統一通知線上筆試具體時間
線上筆試會發送一個網頁鏈接給你，登錄之后即開始在線答題
題目類型主要分為性格測試題、社會常識題、邏輯智商題、專業知識題和綜合編程題
做題方式主要有選擇、判斷、填空和白板編程
確認提交筆試答題結果，等待企業面試通知
筆試合格后，技術hr會和你預約具體面試時間，面試方式一般為視頻面試或電話面試
屆時準時參加面試，但是面試可能會進行多批次進行，一面二面甚至八面都有可能（越大的企業面試次數卻多）
等待面試結果，面試通過后，企業向你發送Offer（Offer僅表示企業想要你，但不具法律約束效力，不等同于勞動合同）
當你最終確認選擇該企業后，自行和人力hr聯系后續事宜，比如薪資待遇、三方簽訂、實習安排、入職時間、勞動合同等等
談妥之后，如需提前實習則去，無需則等待畢業，拿學位證、畢業證和報到證（三方協議的東西）去企業入職上班并正式簽訂勞動合同
公眾號推薦

線下模式流程：

關注意向企業官網或相關微信公眾號獲取企業宣講會或雙選會的具體地址和時間
一般選址為各省省會中心著名高校內，作為臨時駐扎點招聘該省以及周邊地區的學生
屆時準時準點到大會場，先聽企業介紹，再現場投簡歷，甚至直接發卷筆試
待簡歷通過后，人力hr通知筆試；待筆試通過后，技術hr通知面試
面試一般為真人直面（可能會多次面試）
待面試通過后，和線上模式10~12一致
內推模式流程：

內推主要靠已在意向企業工作的熟人介紹，或者成為某企業的校園大使（看你怎么和人力hr聊了）
內推最多免除了筆試環節，簡歷還得投，面試還得面
其他的和上述兩種模式一致
至此參加校招的具體方式已經告知大家，但是還有很多很多需要注意的細節沒有娓娓道來，比如如何制作不平庸的簡歷、如何避免hr的提問套路、如何準備筆試面試、群面是什么、無領導小組討論是什么、簽訂三方需要注意哪些細節、如何選擇適合自己的offer等等等，需要詳細了解的學生，可以評論、私信或者添加我的微信咨詢，添加微信好友時請注明【博客+姓名】，謝謝啦~ 明人不做暗事，以下就是本博主微信。

如何去尋找工作我覺得說的差不多了，既然企業開出的薪資這么可觀，但前提是我們要滿足企業的需求啊！既然我們都是靠自己的技術能力吃飯的，那么我們需要滿足企業什么樣的要求呢？

Question 2.如何滿足企業的要求

要想滿足企業的需求，首先要讓大家明白IT行業到底是怎么劃分的，接著結合自身的情況和興趣選擇相應的方向，最后再看這些崗位的具體要求是什么，知己知彼，這樣我們就可以制定一套比較有針對性的學習計劃了。

正式開始之前先請大家牢記以下幾點：

越是大型的企業越是注重學生的基礎知識和底層知識，并不是說大企業只要“大神”。由于二八定律的存在，“狼多肉少”的局面肯定滿足不了企業的胃口，所以除了“大神”之外，大企業還是會更看中具有可培養性的人才，因為越大的企業其內部的員工培養機制越完善，大企業判斷一個學生是不是屬于“潛力股”，看的就是你對當前所學知識的掌握情況（無論是深度還是廣度）。當然如果你再會一些企業當中正在使用的技術知識的話，企業更看好你！
越是小型的企業越是注重學生的實際干活能力。什么意思，小型企業不比大型企業，它們沒有過多的時間、精力和資金去培養一個新入職的員工，基本上一入職就開始上線干活，不像大企業會對新入職的員工進行一定期限的業務培訓，甚至之后也會有定期的業務培訓。
無論企業大小，剛畢業的學生最好別去外包類公司—_—（要招黑了......）
可能有大部分學生認為，學IT就是去當敲代碼的程序員，這是一個狹隘的理解。并不是所有的IT人士都是程序員，但是不會敲代碼的不能稱之為是合格的IT人士。對于所有的IT人士，敲代碼是最最最最最基本的基本功。

對于整個IT行業而言，可以大致劃分為軟件研發、硬件研發、網絡工程、系統運維四大類，每一類又有若干個崗位，內容較多所以下圖僅給出部分崗位，請笑納~

此圖給出的是部分崗位，具體全部內容大家可以自行查閱?？途W求職。

從企業的招聘崗位來看，我可以給大家總結出幾下幾點：

除了軟件研發外，其他三個基本都包含了研發性質的崗位，編程已經逐漸成為了IT人士的基本技能要求了（在透露一點，大部分的企業在筆試的時候，基本在最后都會有編程題的考點，而且分值幾乎占據了一半）
軟件研發相關崗位的需求量相對還是比較大的，當然也要看具體的公司（比如360，奇安信，綠盟這些主要做網絡安全的企業，對網絡相關崗位的需求量比軟件研發大）
在此，有些學生就開始迷茫了，這么多崗位我到底應該學哪個啊？先別急，容我說一句，在這些崗位當中其實最難的就是硬件研發工程師。企業（尤其是大企業）針對這個崗位會有學歷上的限制（本科985 211 或者研究生學歷）。今后你在看相關官網校招信息時，雖然要求上面寫著的是本科及其以上，但實際上學歷不符和上述時，簡歷和筆試都大概率過不了。學習硬件的同學，你們應該能感受到究竟是C好學，還是電子電路好學0_0。我原本是不想抨擊大學教學方式的（之前關于這一部分的內容，我寫了好幾個版本，但是都會說到教育體制，怕封號，所以就算了—_—），但是不得不承認，非985 211本科院校的硬件教學體系，非常不滿足企業的要求，大部分這個崗位的學生畢業去的最多的就是工廠（沒有黑的意思，我只是覺得不值得，因人而異吧）。側面來說，如果同學你將來真想從事這個崗位的話，那我建議你準備考研吧，最好是985 211的院校，否則本科出來工作不太好找，就算找到了也恐怕是在工廠當中做著月薪5k左右的工作。

還有一個問題我們必須承認，也并不是所有的學生都適合做軟件開發，雖然你可能是計算機科學與技術專業的，但是不代表你不能走網絡方向；其他專業也是一樣的道理，并不是說我學的這個專業就必須找這個專業的相關崗位，請大家不要把自己局限死。我們都是同屬計算機相關專業，所以在課程上我們基本是差不多的，只不過對于偏硬件專業的學生而言，你們所學的電子電路知識會更多一些。

如何選擇適合自己的方向和崗位，最終還是取決于自身的情況和興趣，在這里我推薦大家可以先去做一個大五人格測試，我會根據你的測試結果向你推薦合適的方向和崗位。想要測試的同學可以添加我的微信，我盡量在最快的時間內給你回復。

明人不做暗事，以下就是本博主微信。

當確定了適合自己的方向時，再制定一套好的學習方案，付出行動即可。

那么我們如何定制學習方案呢，我們需要學什么，學校的知識夠用嗎？

學什么學校說的不算，企業說的算，我們最好根據企業崗位的具體需求進行學習
學校的知識固然是不夠的
之前有幸現場聽過西安交通大學校長王樹國教授的一段演講，有這么一段話：

“很多新的東西不是誕生于大學校園之內，而是誕生于大學校園之外。所以我再三強調，如果我們大學再不主動融入社會的話，可能我們會被第四次工業革命浪潮的這個沖擊下，我們會被邊緣化。那你說我們企業都走在了大學的前面，我們從事這個領域的人才培養的大學，我們如何去面對我們的學生呢？我們就是把學生培養出來送到企業去，他能夠跟上企業的發展步伐嗎？”

——王樹國

所以以企業崗位需求為準則，去制定學習計劃是正確的。

那么接下來看一看企業的崗位需求有什么樣的特點（崗位分類較多，在此僅以軟件研發崗位為案例進行分析）

騰訊——后臺開發崗位

百度——Java研發工程師

網易——Java開發工程師

京東——C++開發工程師

字節跳動——后端開發工程師

華為——軟件開發工程師

好了，就先看這么多吧，我們來總結一下，對于軟件開發崗的需求而言：

熟練掌握甚至精通C/C++/Java其中一種或多個語言
熟練掌握甚至深入了解數據結構與算法
掌握操作系統Unix/Linux相關知識
掌握網絡相關知識
當然看似很少（但要求難度大啊），但這只是明面上的，筆試會考的比較多，但是還有面試啊！

面試隱藏知識點：

熟練掌握MySQL/Oracle數據庫
掌握一些常見的開發框架（Java中有Spring，SpringBoot，SpringCloud，Hibernate等等；C++中有ASL，Boost，ffead-cpp，Qt等等）
了解一些前沿知識，比如大數據/人工智能/云計算
其他的非技術要求例如個人情商的、個人性格的、個人處事風格的，我就不總結了，看看上面企業需求即可

所以會發現，明面上的大學基本都有學，但是企業的要求會很高（熟練掌握，深入理解，精通，掌握......）

面試隱藏的大學基本都沒有，而且要求也高，但是面試是最終決定你是否被錄取的一個環節，可不要在這個環節栽跟頭了。

哈哈，是不是有點慌，坐不住了嗎？沒辦法，畢竟工資待遇在這擺著，值得大家努力！年薪20w+可不是白拿的！

那么至此搞清楚企業的需求，我們就可以針對性的去制定適合自己的學習計劃了！

Question 3.如何制定學習計劃

正如上一章所說，學什么是由企業來決定的，當我們確定好適合自己的方向后，再依據企業的崗位需求針對性學習。

雖然學校的課稱不能夠滿足你參加校招，但不代表不重要，切記不要顧此失彼，盡量別掛科！

本章除了硬件崗位之外（推薦考研），其他常見的崗位我都會給出相應的基本學習路線和后期發展方向。

基本學習路線是指能夠滿足校招需求的基本知識

后期發展方向是指待學生進入工作之后，隨公司業務發展的一些方向（時間上較為遙遠，所以就不詳說了）

1. 軟件研發相關

在眾多研發類崗位當中，主要呈現出以Java、C++、Python為首的三足鼎立形式。語言之間并沒有誰好誰壞，只有不同的應用領域而已：Java更適合移動端、大數據和互聯網應用領域的開發；C++更適合做客戶端、游戲和硬件研發領域的開發；Python更適合做數據挖掘、人工智能和互聯網應用領域的開發。三者之間在崗位數量上的比例大概為4:3:2，剩下一個1就由PHP、ASP.NET和其他語言瓜分吧。

1.1 Java研發工程師

該崗位是多年以來需求量最大的崗位，主要集中在以互聯網、大數據、門戶網站、應用服務等為主營業務的企業，國內以阿里唯首是瞻，常見的還有百度、華為、大眾美團、京東、網易、搜狐、商湯、蘑菇街、小紅書、大華、廣聯達等等企業。

基本學習路線：

【Java語言】-【數據結構與算法】-【Web前端】-【MySQL/Oracle數據庫（Oracle-OCP水平）】-【Redis緩存】-【JSP/Servlet輕量級服務端開發】-【Java高并發編程】-【Java虛擬機調優】-【Linux操作系統（Redhat-RHCE水平）】-【Hibernate框架】-【Spring框架】-【SpringBoot分布式框架】-【SpringCloud微服務框架】

后期發展方向：

大數據、人工智能、物聯網，Android移動端......

1.2 C++研發工程師

該崗位是多年以來需求最穩定的崗位，主要集中在以硬件、游戲、客戶端、視頻音頻、客戶機等為主營業務的企業，國內以騰訊為首，常見的還有華為、百度、360、網易游戲、金山、愛奇藝、快手、曠世、大疆、廣聯達等等企業。

基本學習路線：

【C語言】-【C++語言】-【數據結構與算法】-【QT/MFC桌面應用開發】-【Web前端】-【Linux系統編程（Redhat-RHCE水平）】-【MySQL/Oracle數據庫（Oracle-OCP水平）】-【Redis緩存】-【libevent高并發】-【Ngix】-【C++網絡系統安全】

后期發展方向：

嵌入式、游戲研發、物聯網、IOS移動端......

1.3 Python研發工程師

該崗位是近幾年新興的年輕型崗位，主要集中在以人工智能、數據挖掘、互聯網、大數據為主營業務的企業，常見的有科大訊飛、商湯、嗶哩嗶哩、字節跳動、快手、百度等等企業。

基本學習路線：

【Linux操作系統（Redhat-RHCE水平）】-【Python語言】-【數據結構與算法】-【Web前端】-【Scrapy爬蟲框架】-【MySQL/Oralce數據庫（Oracle-OCP水平）】-【Redis】-【Django】-【Flask】-【Tornado】-【Linux自動化運維】-【數據挖掘與數據分析】-【機器學習】

后期發展方向：

人工智能、大數據、互聯網應用、游戲開發......

1.4 算法研發工程師

該崗位也是近幾年新興的年輕型崗位，主要集中在以人工智能、數據挖掘、互聯網、大數據為主營業務的企業，常見的有阿里、華為、百度、騰訊、科大訊飛、嗶哩嗶哩、字節跳動、大眾美團等等企業（基本每個企業有需要）。

基本學習路線：

【Linux操作系統（Redhat-RHCSA水平）】-【Python語言】-【數據結構與算法】--【線性代數】-【概率論】-【統計學】-【數理統計】-【數值分析】-【數據挖掘/分析】-【機器學習】-【自然語言處理】-【計算機視覺算法】-【語音識別算法】-【分布式計算】

后期發展方向：

語音智能、計算機視覺智能、推薦系統、搜索引擎......

1.5 Web前端工程師

該崗位是多年以來含金量比上述三者較低的崗位，建議具有一定繪畫功底的同學選擇，可以認為這個崗位是 美術+編程的結合體，基本上每個企業都需要。

基本學習路線：

【PhotoShop】-【JavaScript語言】-【數據結構與算法】-【HTML】-【CSS】--【SASS】-【JQuery框架】-【Bootstrap框架】-【Nodejs】-【Vue】-【React】-【Angular】

后期發展方向：

這個就尷尬了，非要說發展方向的話，我見過的大部分都是轉后端了（本質上意味著轉行了......畢竟前端和后端跨度較大）

OK，軟件研發相關的就先說到這里了！

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2. 網絡工程相關

網絡相關技術最早是由美國Cisco公司研發的，可以說是原汁原味的。該公司為了向全球推送網絡產品和網絡技術，特意還提出了思科認證這么一個網絡技術資格認證體系，目的就是為了培養相關的技術人才。從初級到高級分別為CCNA、CCNP和CCIE三個級別，當然每一個級別又有不同的方向，比如路由方向、語音方向、安全方向、數據存儲方向，常見的是路由方向。對于我們大學生而言，能夠達到CCNP級別就已經很不錯了，等工作一段時間之后再去考慮CCIE（畢竟考試費較貴，且考試難度很大，沒有一定經驗是過不了的，別浪費錢）。

由于國內網絡安全的問題（你懂得）不能長期使用外國的網絡產品（但是技術是值得學習的！），所以國內也有幾家非常不錯的網絡相關企業，最著名的就是華為了，同樣華為為了推廣自己的產品和技術也推出了一系列華為認證，從初級到高級分別為HCIA、HCIP和HCIE，基本合思科一樣。同樣還有華三的H3C認證，深信服的深信服認證

再說一句，考不考證書，看自己的需求情況，只要把相關的知識學到位即可，有閑錢了有需要了考慮去考證！

軟件研發也有認證體系（Oracle認證，Sun認證），但是我不推薦軟件學生去考，因為這些崗位對學生的技術素質要求不一樣。軟件研發主要要求學生的思維邏輯能力和創新創造能力，我們做的是從0到1、從無到有的工作。而網絡工程和之后的系統運維主要要求學生的設備排錯能力和技能經驗能力，他們做的是從1到100，從有到廣泛應用的工作。所以認證證書是可以體現學生的能力的，而我們軟件研發的學生如何體現自己的編程能力呢？哈哈，給你一張白紙和一支筆，按照面試官的需求寫出代碼即可！

那么在此，打算從事網絡相關崗位的學生，主要學習上述認證系列體系的課程就夠了，個人推薦思科和華為的都要學一學。

基本學習路線：

【Linux操作系統（Redhat-RHCSA水平）】-【C語言】-【數據結構與算法】-【CCNA技術體系】-【CCNP技術體系】-【MySQL/Oracle數據庫（Oracle-OCP水平）】-【滲透測試】-【VPN技術】-【Web安全】-【Python/Shell腳本編程】-【SDN技術】

后期發展方向：

網絡安全，網絡攻防，網絡研發，網絡架構師

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3. 系統運維相關

系統運維主要分為兩大類技術點，一個是Linux，另一個是數據庫。我們會發現上述幾個崗位的學習路線中都會有Linux和數據庫的知識（只是沒有這個崗位學的深），所以能夠證明這兩個技術的重要性。Linux之所以重要是因為在絕大部分的IT企業中，所用到的操作系統大部分為Linux，尤其在服務端方面（俗稱后臺或者集群）。并且大部分的企業都會有自己的商業數據，那么這些數據如何存儲呢？此時就用到了數據庫技術。

同網絡工程一樣，這個崗位也主要要求的是學生的設備排錯能力和技能經驗能力，同樣也有一些業界內牛逼的知名廠商比如Redhat紅帽公司和Oracle甲骨文公司。

Redhat紅帽公司主要做的就是Linux操作系統，同思科一樣，為了推廣自己的產品和技術推出了紅帽認證體系，從初級到高級分別為RHCSA、RHCE和RHCA。對于軟件研發崗位而言，校招前學到RHCE級別就差不多了。我猜也有部分學生已經接觸到了一些Linux的東西了吧，比如CentOS，Ubuntu這些Linux產品。CentOS其實就是Redhat的一個免費版本，而Ubuntu僅僅是客戶端用的不算是服務端操作系統，網絡安全方向用的比較多的是Kali Linux。

Oracle甲骨文公司主要做的就是數據庫業務，當然也有它自己的Linux操作系統Solaris。Java現在也已經是該公司旗下的產品了（Sun被收購），并且MySQL也被收購了（MySQL為免費版，Oracle為商業版）。至此該公司是擁有開發語言、數據庫、操作系統三種技術為一身的綜合性IT解決方案提供商。同樣該公司為了推廣其產品和技術推出了Oracle認證體系（包含數庫，Java）。從初級到高級為OCA、OCP和OCM。對于軟件研發崗位而言，校招前學到OCP（數據庫）級別就差不多了。不推薦去考Java的認證。

基本學習路線：

【C語言】-【數據結構與算法】-【Cisco-CCNA】-【Liunx-RHCSA】-【Linux-RHCE】-【Oracle-OCA】-【Oracle-OCP】-【Python/Shell腳本語言】-【自動化Ansible】-【zabbix】-【負載集群技術】-【docker】-【k8s】-【hadoop】-【storm】-【OpenStack】

后期發展方向：

云計算，運維開發，數據庫運維，系統架構師

至此的，相關崗位的學習路線已經為大家貢獻完畢，如果覺得本文比較好，那就請大家推薦給其他的小伙伴們吧！

獲取免費學習資料或者問題咨詢的學生，可以添加我的微信哈！明人不做暗事，以下就是本博主微信。

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為了感謝大家能夠堅持閱讀本文到現在，特地為大家推薦一些我看過的和業界公認的優秀書籍：

Question 4.考研還是就業

寫到這里其實本博主有點堅持不下去了，但是想想那些還在迷茫的小萌新們，哎，繼續。

無論是考研還是就業，請大家一定要清楚自己的自身情況再做決定！正如Question 1所說，如果選擇考研那就意味放棄秋招（如果你甘愿春招或社招的話）；同樣選擇秋招那就意味著放棄考研（畢業之后也可選擇考研）。

在此我們先達成一個共識，考研到底是為了啥，歸根結底還是為了找工作，如果你不認同這一點的話，那這一章就不用看了哈，請堅持你自己~

雖然本博主當初沒有選擇考研，但是我身邊有好多碩士的朋友，也接觸過許多考研的學生，包括本博主的“小仙女”也是師范類研究生，所以別說本博主沒經歷就沒發言權。

“考研” 這個詞圍繞在我們每個人周圍，學校海報欄中最大的廣告一定是考研培訓班的，不僅很霸道的貼滿所有區域，而且“野火燒不盡，春風吹又生” ；學校書店里賣的最火的書一定是考研的輔導書；每到臨近考研，學校里的自習室、圖書館一定被考研的同學長期“占座” ；同學們之間經常聊的也是“你考不考研，想考哪兒的研？ ” ，仿佛不想考研就是沒追求的表現。到考研報名的時候每個班都有相當一部分同學報了名， 問到選擇考研的原因， 回答一般都是：“大家都考研” 、 “上大學就是為了上研究生” 、 “工作不好找， 只能讀研爭取好的發展” 、“讀研能找到更好的工作” 、 “想讀研進一步深造，研究專業知識” 、 “我一直成績很好，不讀
研可惜了” 、 “我父母讓我考研”。

首先我對一些同學的誤解進行一一破解。

誤解一：“大家都考研，我也考”

從眾心理” 是大部分人的心理特點， 就像葛優在廣告里說的那樣“哪兒人多我去哪兒，我就是相信群眾” 。在大街上大家都愛往扎堆兒的地方走；在火車站里哪怕不知道哪兒是進站口，只要跟著大流走，一般都不會走錯；組織班級活動的時候，也經常選擇其他班級去過的地方玩兒。因為“跟著大伙走，一定不會有錯” 。在很多情況下“哪兒人多我去哪兒” 是非常合理的一種“選擇” 方式，因為根據概率來講，大部分人選擇的道路有非常大的概率是正確的道路。好像根據這種說法， “大家都考研，我也就考研” 是非常合理的一種想法，可是實際并非如此，因為考研和上邊舉的這些例子有太多的不同。

首先，目的性不一樣。逛街的時候大部分人的目的就是“看熱鬧” ，人越多的地方肯定越熱鬧；在火車站里，幾乎所有人的目標都是“進站” ，因此跟著大家走也肯定沒錯；班級活動，大家的目的都是“玩兒好” ，其他班級都選擇的地方肯定都挺好玩?？墒强佳袇s不一樣，考研的目的是什么呢？有人說是“考研成功讀研” ，注意“讀研” 只是過程，而不是目的，因為你不可能一輩子“讀研” ，因此“讀研” 的目的才是“考研” 的目的。很顯然，不同的同學考研的目的是不一樣的：有的同學是為了考更高的學位，增光耀祖、顯耀門庭； 有的同學是為了讀研、讀博，繼續深入學習專業知識；有的同學是為了逃避就業壓力，拿更高的文憑，找更好的工作；有的同學是為了跨專業考研，去學自己感興趣的專業；有的同學是為了能從普通大學考入名校，圓自己的“名校夢” ?？此拼蠹业墓餐繕硕际恰翱佳小?，但是其實每個人都有自己不同的目標， 如果沒有自己明確的目標就加入考研大軍的話， 無疑是成為了“群體性盲動” 大軍中的一員。

其次， 選擇錯誤路線后的后果是不一樣的。 大街上有利用大家的從眾心理專門找托兒撐場面的，如果被托兒吸引到這里，卻發現沒什么意思的話，大不了再去其他的地方；火車站中偶爾也會有臨時性的調度，你隨大流到了目的地以后卻發現，其實那些人是出站，大不了再走回頭路重新找進站口； 選其他班級都選擇活動線路的后才發現其他班的同學太低級趣味了， 不符合你們的喜好， 大不了這次玩兒的不開心， 沒有太大的損失。 但是考研就不一樣了，考研失敗了的話，就業的黃金時間已經過去了，再找合適的工作非常難；即使考研成功了，上研以后才發現研究生生活不像自己想像的那樣， 各種原因導致研究生畢業以后發展還不如那些沒上研的同學。一旦考研這條路選擇錯了，你是沒法走回頭路的。

從眾最大的好處是不用擔責任，不用擔心選錯了道路造成的后果，因為“大不了大家一起死” 。 “死亡率” 只是一個統計學上的概念，對于我們每個個體來說，死亡率只有 0%和100%，因此在決定從眾之前，需要掂量一下是否這件事情是否“值得” 。

在決定是否考研的問題上， 千萬不能有“大家都考， 我也考” 的想法， 考研還是不考研，都請“給我一個理由先！” ，找到了理由，再往下看。

誤解二：“上大學就是為了上研究生”

很多同學從上大一開始就定下了考研的目標，理由很簡單“上小學的目的是上初中，上初中的目的是上高中， 上高中的目的是上大學， 上了大學當然要讀研了” ，“我一直成績很好，不讀研可惜了” ，在這些同學心中，人的前進就是不停的考，有一個網絡上流傳很廣的笑話就很能反映這個現象： “學士上面是碩士，碩士上面是博士，博士上面是博士后，那博士后上面呢？ 如果你夠勇敢再讀 2 年是勇士， 再讀 5 年是壯士， 再讀 7 年是烈士， 烈士以后呢？教育部會推出圣斗士，讀滿 2 年是青銅圣斗士， 5 年是白銀圣斗士， 7 年是黃金圣斗士。畢業以后愿意再讀上去的女孩子有機會考出——雅典娜”。

上大學的目標不只有“考研” 這一條所謂的“出路” 。按照嚴格的區分，研究生是為有志于從事本專業深層次理論知識鉆研而設置的，其培養的目的是“研究員” 甚至“科學家” 。但是，由于大學擴招、國家產業結果不合理等原因造成大學生就業率和就業質量嚴重下降，而“研究生擴招” 則可以暫時“飲鴆止渴” 性質的提升所謂的“就業率” ，同時，有些人出于不同的目的也想利用“研究生擴招” 大撈一把， 因此他們利用在社會上、 媒體上的話語權，大肆鼓吹“本科畢業以后還是考研好” ，這更是使得很多同學認為“上大學就是為了上研究生”。

同學們可能已經看到了我在上邊給“出路” 兩個字加了雙引號，的確，考研不是本科生的“出路” ，因為“考研、讀研” 只是過程，不是出路，除非你想一輩子考呀考，以死前考上“雅典娜研究生學位” 為目標，否則一切過程的真正的目標都是“工作、賺錢、娶媳婦、生孩子、養二老、買房、買車、買油、買面……買墳” ，你所做的一些事情都應該圍繞這個目標而進行規劃。

不要把“考研” 當成唯一的出路，考慮自己的情況，考慮“工作、賺錢” 這一終極目標，做出自己的決定。

誤解三：“現在工作不好找，只能讀研爭取好的發展”

這是相當一部分同學決定考研的理由，因為聽說畢業工作不好找，害怕“畢業即失業” ，因此把希望寄托于通過讀研進一步提升自己的實力； 有的同學則是到了大四才發現自己沒有工作所需要的本領，害怕面對找工作， “考上研究生就能多爭取兩三年學習時間，上了研一定好好學” ?，F在的工作真那么不好找嗎？就業機會真的那么少嗎？別的專業我不敢妄加評論， 看這篇文章的同學大部分都是可能畢業以后要從事 IT 相關工作的，根據我工作這些年接觸的來看，很多 IT 企業有“人才荒” 的現象，也就是很多職位長期缺人，招不到人。有同學聽到這里疑惑了“怎么可能缺人呢？每年畢業這么多學生？ ” ，有一句話很傷人、也很找罵，但是我又不得不說“企業不是招要飯的，不是隨便招一個阿貓阿狗湊數就行；企業要招的是能幫它賺錢的能人” 。

難道是企業里對學生們的要求太高了嗎？來聽聽企業面試官的評論吧：

“招聘啟事發出去了，郵箱很快就被簡歷撐爆了，但是大部分簡歷都是只有個人信息、專業課程設置、從小學到大學的考學履歷，最后跟著一封熱情洋溢、廢話連篇，卻空無一物的求職信，好像這幾千份簡歷都像是一個人的簡歷一樣，沒有絲毫自己的特色。真不知道除了他滿足我們在招聘啟事中說的‘2019 屆應屆生’ 以外還有什么其他條件滿足?！?/p>

“一個學生來應聘網絡管理員，我問他一臺計算機連不上網了，有可能有哪些問題， 你會怎么進行故障排除。那個同學竟然支支吾吾半天，一句完整的話都沒說出來，哪怕說一句‘可能是網線斷了’ 都行呀！”

“一個學生來應聘軟件工程師，我問讓他寫一個打印菱形的控制臺程序，這是 C 語言教材上前幾頁的最簡單的程序，竟然愣了半天一行代碼都寫不出來，問他當時 C 語言考試是怎么過的，他回答的很干脆‘就那么過的’ ！”

其實企業里對應屆生要求并不高。 比如對于軟件開發職位的學生來說， 企業里的要求就是“有編程的感覺、動手能力強、好學” ，不需要你懂這個工具、那個工具，不需要你會這個語言、那個語言，不需要你懂這個框架、那個框架，只要“有編程的感覺、動手能力強、好學” ，那些工具、語言、框架公司只要培訓一下就可以掌握，“有編程的感覺、 動手能力強、好學” 也不是只有聰明的學生才能具備的品質，只要智商正常，平時多動手、多寫程序， 成為“有編程的感覺、動手能力強、好學” 一點都不困難?？墒菍嶋H情況是，縱觀一個有 50個學生的班級，有 10 個人對學習完全不感興趣，有 10 個人對本專業完全不感興趣，有 10個人迷迷糊糊，有 10 個人只會死讀書，還有 5 個人今天學兩頁 C 語言、明天學兩頁 Java、后天學兩招黑客技術，真正能踏實下心來多動手、多寫程序的能有兩三個就相當不錯了。

在班級里學習成績名列前三名是比較困難的事情， 但是成為被企業相中的兩三個人卻是非常輕松的事情，因為大部分人不會“多動手、多寫程序” ，而你只要“多動手、多寫程序”就足夠了。有同學會問“我們班的同學都看了這篇文章，那豈不是他們都和我一起努力競爭了，我又沒有優勢了？ ” ，同學們太高看我了，我沒那么大的能量，我不比游戲更能吸引同學，很多你的同學根本不會看到我這篇文章，哪怕有人看到也只會隨便瞄一眼，而能認真看完這篇文章的則又少之又少， 認真看完這篇文章并且相信我講的這些道理并且長期堅持照著做的能多一個我就很欣慰了。

因此那些害怕工作不好找而想考研逃避的同學大可不必擔心， 只要你能比身邊的同學多努力一小點兒，就可以很輕松達到企業對應屆生的要求。即使那些大一、大二都玩兒過來的同學也不必擔心，踏實下心來，用剩下的一年到一年半的時間集中強化一下自己，想搞編程的吃準自己最熟悉的語言多練多寫，報個開發培訓班夯實基礎學習新技術， 想搞網絡安全的同學報一個思科培訓班苦練實際的技能， 相信這段時間之后達到企業的要求輕而易舉。

如果你只是怕工作不好找而考研的同學到這里就不用往下看了， 關了這個網頁抓緊王者榮耀去吧。

誤解四：“我父母讓我考研”

現在有一些大學生讓人感覺很可憐，從小就被家長安排著，早餐吃什么、買什么衣服、放學了去哪兒玩、 周末做什么、 上哪所小學、 上哪所中學、 學文科還是學理科、 報哪所大學、考哪個專業……一切一切都聽父母的。

在我們小時候， 父母在我們心中就是超人， 什么都懂、 什么都能干， 可是你在茁壯成長，父母卻在慢慢老去，總有一天在知識、閱歷、判斷力上會不如你。父母永遠是愛孩子的， 做的一切的決定的初衷也是會孩子好的，可是有時候他們的好心會辦成壞事的。

我認識的一個在讀碩士的朋友說， 他父母在規劃他未來的時候， 說他家里幾代人沒出一個“有文化” 的人，希望他好好努力，能考多高就考多高， “碩士上完了，考博士，博士考完人考博士后，無論你考多高我和你媽都全力供你上學，咱們要增光耀祖！” ，可憐天下父母心呀，希望孩子成為地位高的人，這樣以后就可以說“我們家孩子是博士后！” ，他們連“博士后其實是找不到工作的博士，不是比博士更高的學位” 這樣的事情都不知道，他們的安排我們怎么能聽呢？

父母給了我們生命，供養我們長大、上學，是永遠值得我們去尊重和孝敬的，但是他們的想法并不總是對的， 如果不自己分辨只是一味聽他們的話， 早晚有一點會被他們的好心害慘的。

有一個很老的紀錄片叫做《狐貍的故事》 ，它講述了一個自然界的生存法則：一窩小狐貍出生了，在老狐貍的呵護下成長，小狐貍漸漸長大了，外形已經顯得跟父母一樣高大。 老狐貍一朝突然變臉，驅趕小狐貍出門。被趕出家門的小狐貍好生可憐傷悲，不愿離開，一次次回家門口，但是老狐貍不僅不讓小狐貍進門，反而以“瘋狂地嘶咬” 的方式，生把小狐貍攆走。從此，小狐貍一個個無依無靠，形單影只，在饑惡、天敵和獵人的脅迫下到處流浪。經過重重考驗， 小狐貍終于獲得了在惡劣的條件下頑強的生存的能力。 狐貍尚且懂得這個道理，那我們人呢？

如果你的父母還在盡力為你做著決定，那么請你很尊敬的告訴你的父母： “爸！媽！謝謝你從小到大為我做的一切。現在我長大了，我要學著自己做決定了。我會向著進步的方向前進的，不要擔心我。是不是考研我會自己決定的，我會認真考慮你們給予我的建議的。 我會找到自己的路，無論做什么決定，我都會做一個好孩子。我要成長為一個有能耐的孩子，然后有能力孝順你們，贍養你們！ ” 。

無論是在是否考研這件事情上， 還是在以后的其他事情上， 把父母的建議當成一個朋友、一個長者的參考，然后最終自己決定吧！

誤解五：“很多工作要求碩士學歷，找工作的時候滿地都是碩士”

很多同學聽說過類似的傳言： 現在找工作的時候大部分公司都要求碩士以上學歷， 哪怕只要求本科學歷的門前也會有好多碩士生來求職， 我們“小本” 在他們面前沒有任何的自信，不讀研怎么行?！按蟛糠止径家蟠T士以上學歷” 這是明顯帶著偏見得出來的結論，很多同學看到“就業信息” 貼出的招聘信息以后就感嘆“怎么這些公司都要求碩士學歷呀！ ” ，但是其實理性的統計一下，要求碩士以上學歷的職位不足 10%。經過分析可以很容易的發現，要求碩士以上學習的公司或者職位一般都有如下的特點：國字頭、中字頭的單位，比如中國移動、國家電網、中國工商銀行；國家機關、事業單位，比如省公安廳、紅十字會；高校、科研機構。由于眾所周知而在這里又不方便說明（害怕被河蟹）的原因，國字頭、中字頭、國家機關、 事業單位中人才的浪費現象非常嚴重， 招博士生去看大門的事情都是屢見不鮮的，但是這是事實，他們招聘的時候就要盡可能招高學歷的人，這樣才能達到他們的某些目的；高校、 科研機構由于特殊的原因， 招聘的人員也必須是高學歷的。 如果想去國字頭、 中字頭、國家機關、事業單位、高校、科研機構任職的話，必須有高學歷，否則哪怕你能力再強也沒用，沒有那張文憑一切都是白搭。

其實還有另外一些職位也是經常標明“碩士學歷” 的，那就是一些公司的“研究院”，比如微軟亞洲研究院、 IBM 研究院等，這些職位通常都是進行一些前沿領域理論、技術的研究， 由于大部分本科生的知識深度沒有達到這些職位的要求， 因此這些公司要求碩士博士學歷也是非常合理的，同時這些職位中也一般都是被一些名校的碩士、博士占據著。但是凡事無絕對，比如微軟亞洲研究院也不乏優秀的本?？茖W歷的人員。

除了這一小部分要求碩士以上學歷的職位以外， 大部分職位都是只要求本科或者?？茖W歷的，道理很簡單，企業招聘員工的目的是讓員工去幫著企業賺錢，因此本科還是碩士對于企業來說并不是重要，哪怕公司所有人都是博士，只要沒賺到錢，公司照樣倒閉。公司招聘一部分高學歷人士的的初衷也是希望他們干一些其他人“很可能” 干不了的事情， 僅此而已。只要你有能力，能給企業帶來收入，人家才不管你什么學歷呢。

“要求本科學歷的門前也會有好多碩士生來求職” ，這是事實，也是很多同學在招聘會上底氣不足的原因。道理也很簡單，為了提升本科生所謂的“就業率” 、緩解就業壓力，研究生一再擴招， 這批研究生畢業以后早晚還是要流入就業市場， 因此就與當時畢業的本科生產生的撞車。有同學會說了：“我一個本科生和一堆研究生掙一個職位我肯定被淘汰呀” ， 這個擔心完全沒有必要。理由如下：首先，企業招聘的時候都會控制不同學歷人員的比例的，比如招聘 20%的碩士生，招聘 70%的本科生，招聘 10%的?？粕?#xff0c;因此不同學歷人員并沒有直接的競爭， 和你競爭的還是那些本科生； 其次， 現在很多碩士畢業生的質量也大大下降，我面試過很多碩士畢業的人， 問他做過什么項目， 最后支支吾吾說出來的是做碩士論文的所謂項目，而且明顯是抄別人的，問他計算機的一些基礎知識，竟然連“隊列和堆棧的區別”這樣簡單的問題都回答不出來， 問了問他對讀研的感受， 他說“我和很多我同學感覺都一樣，后悔讀研了” ，聽了這些你還害怕和這些碩士生們競爭嗎？

因此，如果你是想去國字頭、中字頭、國家機關、事業單位、高校、科研機構熬日子的話，還是去考一個高學歷吧，而且還要把其他的方面也補足一下；如果你是想去國際性大公司的研究院工作的話，也盡可能的去考高一點的學歷，并且不要光有學歷，在研究能力、 動手能力方面更要努力， 這些公司是靠一分錢一分錢的賺活命的， 你沒有能力給他們帶來符合你職位的收入的話，即使你成為“黃金圣斗士” 他們也不會要你。

誤解六：“研究生就業的起點更高”

聽到有同學說“研究生就業的起點更高，畢業后就能進入高一個層次的崗位，不用從基層還是熬。 ” 這肯定是同學們臆想出來的，或者說是聽那些去國字頭、中字頭、國家機關、事業單位等單位的人說出來的。 對于大部分企業來說， 其實不同學歷人員的起點并沒有實質的差別。如果非要說差別的話，也是有的，那就是“基本工資” ，每個公司都有自己的薪資架構標準，比如新入職本科生的基本工資是 3500、新入職雙學士的基本工資是 3800、新入職碩士生的基本工資是 4000，一般新入職本科生和新入職碩士生的基本工資起點的差超不過 1000 元。為什么企業里會給新入職碩士生的基本工資高一點呢？決定一個員工工資的唯
一標準就是這個員工對公司的貢獻度，雖然新員工通過了公司的筆試、面試，但是企業仍然無法分辨出不同員工對公司的貢獻度， 只有實際工作中真刀真槍的實干才能分辨出來， 但是在入職定基本工資的時候必須對不同的人進行分別待遇， 既然碩士生有實際經驗、 學過更深入的知識， 那么就有更大的概率進行更高的貢獻， 因此給他們稍微多一點的基本工資也是合理的，但是一個員工的工資不是固定不變的，通常入職后根據貢獻不同都會給予調薪的， 這時候學歷就靠邊站了，誰貢獻大誰就拿錢多。

三年的研究生學習和三年在企業中實際工作的經驗也是不對等的， 在學校里讀研要學公共課、準備論文、搞烏七八糟的事情，其對人工作能力的鍛煉絕對和在企業中真刀真槍干的鍛煉強度不一樣。 因此那些想利用研究生階段積累工作經驗的同學也要仔細考慮一下了， 是去企業里積累三年的工作經驗（賺錢）更重要還是去讀研積累三年（花錢）更重要，每個人的價值觀不一樣，請根據自己的情況判斷。

有一些同學認為的“畢業后就能進入高一個層次的崗位，不用從基層還是熬” 也是錯誤的， 任何腦子正常的企業都不可能會讓你一個剛畢業的學生當領導， 因為人家根本不了解你，怎么能讓你當領導？任何人剛進入公司都要從基層干起， 然后根據不同人的能力才得到一步步的提升。

說了上面幾個誤解，還有一些同學們的關于考研的想法也需要梳理一下。

想法一：“想讀研進一步深造，研究專業知識”

這樣的同學是中國未來的希望，中國在基礎理論方面太差了，需要這樣有抱負的同學。但是有這樣想法的同學一定要做好心理準備。 在國內的很多大學里， 研究生每天做的工作已經不是“做研究” 了，而是在“亂七八糟” 。如果你問問很多讀碩士的同學，他們評價導師好壞的標準就是“是不是有活兒干” ，好的導師可以攬到很多項目，然后分給研究生干，這些研究生都管導師叫“老板” ；壞的導師則是什么項目也沒有，學生研一去老老實實上一年課，和在本科的時候一樣，研二上半年稀里糊涂的，有門路的自己出去找兼職，沒門路的則像本科一樣繼續在宿舍里LOL、睡覺、 上網，研二下半年就開始準備論文開題，開始了東抄西抄的生活，然后很快研究生三年就過去了，進來時候是 0，出去還是 0，唯一的區別就是多了一張碩士學位證和老了三歲。

因此如果你的夢想是“進一步深造，研究專業知識” ，那么在選學校、選導師的時候一定要多注意， 最好選在這個領域有名的學校和導師， 如果有可能的話能去美國等發達國家留學最好， 因為在很多領域特別是計算機領域這些國家都是處在前沿， 而且他們的科研氣氛也更濃一些。

想法二：“想通過讀研實現轉專業、進名校的愿望”

有的同學由于高考時的種種原因，在本科期間沒有讀自己滿意的專業、大學，想通過跨專業或者跨?？佳衼韴A自己的夢。

我的習慣還是先潑冷水：企業里是招聘人去幫它賺錢的，因此專業、學校都不是他們關注的對象， 根據我工作這么多年的經驗來看， 企業里同事之間根本不知道彼此的專業、 學校、學歷是什么，甚至連領導都不清楚。無論是你決定考研還是直接就業，那么都應該把提升個人實力作為首先考慮的因素。

如果你還是決定跨專業、跨學?？佳械脑?#xff0c;需要做好心理準備，首先導師對于跨專業、跨學?？佳械娜送ǔＪ怯衅缫暤?#xff0c; 因為考研錄取的時候導師有很大的自主性， 因此經常會出現有些同學考試成績非常高，但是最后仍然落選的情況；其次有的企業里也對跨專業、跨學校的碩士畢業生有一定的歧視， 很多企業招聘里都注明“要求本科和碩士期間的專業基本一致，本科期間院校必須是 211 院校” 等。雖然這些都是一些軟性的門檻，只要有能力，這些都不是問題，但是同學們仍然必須做好比別人努力更多、受更多打擊的心理準備。

想法三：“不想找工作，考一考，萬一考上呢”

有一部分同學是懷著“撞大運” 的想法考研的，他們的想法就是“萬一能考上呢？就省得找工作了” ，這些同學通常都是用“我準備考研，不去找工作” 為理由逃避就業，但是平時不看書， 連考研的輔導資料都是從圖書館借的， 看兩頁就扔到一邊兒去了。 用腦子想想看，那些每天都沒白天沒黑夜備考的同學都不一定能考上，這樣的大運怎么可能讓你撞上呢？

每年研究生考試的時候都有相當數量的考生根本沒去參加考試或者考了一兩門就再也沒去考，理由很簡單，他們根本沒任何準備，怎么可能考上？

因此那些只是“撞大運” 、 “借考研逃避就業” 的同學還是醒醒吧，面對現實，想一想下一步該怎么辦才是實際的事情。

無論是否考研，大學前三年都應該是以學好專業知識，提高自己動手能力為主。

說了這么多，很多同學看到我很多時候都是在說研究生的壞話， 是不是因為我沒有讀研， 而吃不到葡萄說葡萄酸呢？。 說實話研究生教育本不應該像我說的那樣不好，但是這是現實。任何事情都有兩面性，我相信質量過關的研究生學習的利還是大于弊的， 只不過現在很多同學被蒙蔽了眼睛，只看到它好的一面，而沒有看到他壞的一面，我在這里把壞的一面講出來，同學們自己根據這些進行判斷自己是否應該考研。

很多同學害怕做決定、 害怕自己選擇道路， 因為習慣了家長為你選擇道路， 但是大家要知道做選擇的權利是一個人最應該珍惜的權利， 別人可以給你講不同的路的差異， 但是不同的人走一條路會有不同的結果，最后走路的是你，究竟走哪條路沒有人可以代替你，希望大家珍惜選擇的機會，選擇好自己的路，然后勇往直前的走下去，不要停止！
?

Question 5.女生的IT之路

就我的經驗值，起碼中國北方城市，女性就業率還是比較高的，至于是不是IT職業，并不重要，也有很多女性做的，大可不必擔心這個問題。

當然，女性有女性的弱點，生理上的咱們就不說了，其實對于辦公室工作來說呢，問題不大， 關鍵是結婚生孩子， 根據勞動法， 女性一般是 4~6 個月的產假， 這在很多小公司來說，一個人接近半年不上班，還拿薪水，確實有點難以接受，因此，在招聘時，不知不覺就對女性有點回避傾向，就造成了女性求職困難的現狀。

但是呢，我覺得這是短期現象，為什么呢？一個公司，如果要做大做強，做正規，必須正視這些勞動法規定給員工的基本福利，如果老板刻意回避這些話題，應該說，這家公司也確實做不大。至少，我到現在沒有看到哪家超過 1000 人的大中型企業，里面一個女人都沒有的。你說是吧？

所以，這個問題，歸根到底，我的理解，還是市場經濟的初級階段問題，即中國的企業剛剛出現，還在進步，目前實力還弱，無力承擔太多的社會責任，無法承受女性結婚、生子的一系列額外成本增加，因此導致女性就業渠道偏弱。

就我的經驗而言，目前國有大型企業、歐美外資企業，嗯，臺資和港資等企業也是， 對勞動法遵守比較好，反而是中國的民營企業，遵守得不好，讓買個社保都磨磨唧唧的，更不要說女性的產假等問題了。 因此， 如果求職時主要針對上述企業來說， 應該問題也不是很大。嗯，國內華為、中興等大型企業，對女性歧視也很小，可以考慮。

但是，要注意，這里面也有個門檻問題，國有大型企業，其實福利是比較好的，但是，工資待遇偏低，尤其是進去主要靠關系，很少有憑借真本事能進去的，這個難度很大。其他三資企業，人家是典型的資本主義社會原則，看人不分男女，都是成本，每個人必須創造出效益來，因此，首先必須要真本事才進得去，其次，進去后，人家用人也比較狠，我們常說“女生當男生用，男生當畜生用” 就是這個道理，如果進這類企業，要做好被扒層皮的思想準備。

第二個提法，我覺得目前女性就業困難，關鍵還在女性自己。

目前大學里面有句話：“干得好不如嫁得好！” ，我想大家都聽說過。其實是人就有惰性，也有一些劣根性，都想找一些活少拿錢多的工作，舒舒服服地賺錢，這種思想，其實不管男人女人都有。我自己也有，呵呵。

關鍵是，社會是公平的，一分貢獻，一分收獲，哪有那么多不勞而獲的事情。但現在的女生，我覺得普遍有點問題，都想走捷徑，都想一次革命成功，目前大學校園中，傍大款的不少，很多女生一門心思嫁個好老公，認為這輩子就有靠了，不需要奮斗了。

因此，在求職市場上，很多女生不是找不到工作，是根本沒有一心一意地去找，因為對女生而言，通常都有第二選擇，可以靠家里，靠男朋友，等等。這種求職態度上的不堅決，其實無形中，已經給自己關閉了很多企業的大門。有個現象，同等條件的兩名女生都面試，一名猶猶豫豫的，一名態度極其堅決，一定要拿到這份工作，通常都是后者獲勝，因為企業認為這個人既然這么需要這份工作，那不管能力怎么樣，進來后起碼會拼命做事。

那我們再來比較男生和女生，就可以看出顯著差異了，其實男生有時候也想靠，但是沒得靠啊， 反而， 還有個女生在靠自己， 自己還要撐起一片家庭， 那么， 你說男生求職拼命不？

但我還是得說，前面女生的這種思維是嚴重錯誤的，夫妻也是經濟共同體，雙方需要共同完成家庭建設，這樣的家庭才穩定。一個女性，如果覺得職場艱難，就打退堂鼓，那， 不管是不是程序員，其實我覺得她什么職位都找不到的。

這樣還有潛在的惡果，現在有很多閃婚族，出了校門就結婚，我認為和女性的這種依賴思想有一定關系，但這樣的婚姻，是不是穩定呢？

其實我不講，大家都應該清楚，女性憑借個人的外貌實現魅力，男人更多的是憑個人的內涵和事業的成就實現魅力，這就決定了，一個女人，魅力最大的時候，是 18~28 這個年齡段，而男人恰好相反，一個男人最有魅力的時候，是 35~45 歲這個年齡段。這中間有落差。

一個女性，如果堅持以漂亮為本錢，早早地就嫁人，在家里相夫教子，那么，在她 30多歲，年華老去的時候，情況就比較危險了。首先，男方逐漸進入事業巔峰，很多更為年輕漂亮的女性，會青睞這種男人，男人面臨的誘惑在加大，其次，這個家庭，十幾年其實都是男方一點點賺出來的，女方是享受者，不是建設者，在這個家庭里面漸漸就沒有發言權， 經濟基礎決定上層建筑，不要說對方愛你就會一輩子聽你話，很多事會變的。

如果此時女性再不注意，試圖通過控制經濟等手段壓制男人不會變心，或者采用跟蹤，哭鬧等極端方法，往往適得其反，最終導致男人離他而去。一旦出現這個問題，女性的問題就比較危險了，十幾年沒有上過班，自己的專業能力，恐怕僅僅剩下一張文憑了，知識都還給老師了，那她在社會上可以說沒有任何競爭力可言。那么，她以后靠什么生存？

所以我這里提醒一句，現代女性，最好有一份自己的事業，不要輕易依賴別人，記住，今天你有優勢，別人會愛你，但是明天當你優勢喪失，而男方優勢突顯的時候，很多時候，家庭并不是很穩固的。最好的方法，有份自己的工作，有份自己賺的薪水，可能不多，但是家庭建設有你一份，男方如果動不動就動歪心思，就是他無理取鬧，打官司他都打不贏的。這也是保護自己必要的方法。

當然，也不要走另外一個極端，動不動就以女強人自居，你的事業是第一位的，男人天天在家里要給你掃地做飯端洗腳水，這也不好，中國社會，畢竟幾千年，有個文化風俗在里面，女性再賺錢能力上，總的來說還是不如男方的，以后家里的頂梁柱還是男方，那么平時在家里，讓著男方一點，家務活多做一點，讓男方回到家，有個休息的感覺，能放松能感到溫馨，這樣的話，這個男人就是你的，打都打不走。哈哈~

總結一下，女性的工作問題其實比男性復雜，中國的男性，一般都是一門心思顧事業，把事業做到最好，而中國的女性，永遠需要在事業和家庭之間求得平衡，既不能沒有自己的事業，也不能放棄家庭，這很難的，不過，慢慢鍛煉，總會找到辦法。能把握好這個平衡的女性，一般這輩子都比較幸福。

現在我們回過頭來看看IT工作，其實IT這份工作，我覺得女性可以做的，業內有很多加班的，但是這往往是工作剛開始，沒有太多經驗的情況，待工作一定年限，掌握了一定經驗， 加班會越來越少， 其實大多數IT工作崗位， 是不出差的， 基本上是朝九晚五制，做久了，收入也不低，可以滿足一個女性對事業和家庭的平衡。因此，我建議就大大方方的學啦~

Question 6.自學VS培訓

特別感謝你能堅持到現在！十分感謝！

接下來我就簡單說幾句再列個表就行了，估計大家都累了吧（主要是我累了）。

關于培訓機構，每個高校周邊都如此之多，無論是考研的還是技能培訓的，如此之多只能證明是需求之大！

任何事物的存在都有其存在的意義，培訓機構也是商業機構，當然以賺錢為主，那么如何穩定賺錢以至不倒閉呢，那就是看它的培訓能力了，老師講的好，學生就業好，口碑自然就好，生源自然不會斷。但總是存在一些忽悠型的培訓機構把學生的錢一收就跑路的那種，損害了培訓機構這個圈子。導致大家一貫的感覺就是一提培訓就覺得是騙錢，哈哈。

當然了，自學有自學的好處，培訓有培訓的好處，如何選擇呢？在此我列個表大家對比一下就行。

對比?? ?自學?? ?培訓
時間成本?? ?取決于自身安排，每天學的時間少自然學習周期就長?? ?平均每日學時較長，主要利用課余時間學習（周內晚上、雙休日或節假日），總周期較短
經濟成本?? ?頂多掏一些書本錢?? ?學費較貴，動輒1萬多（根據機構不同而學費不同）
自身的約束?? ?自學最大的障礙就是自律，就怕三天打魚兩天曬網?? ?有專門老師監督督促，按時檢查學生作業，有人管著你
學習的內容?? ?只從書籍中獲取知識其實是不夠的，經驗學習和項目學習都是書籍中獲取不到的知識?? ?都是一些在知名企業具有一定工作經驗的老師授課，能夠快速準確的定制符合現今企業需求的課程，針對性強
學習中的問題?? ?自學就怕學著學著跑偏了，沒有一個大的方向或計劃；代碼出錯了需要大量時間去糾正；沒有相對應的硬件學習環境，比如學網絡是不是還得有一個企業級的路由交換真機?? ?既然是培訓機構，當然教學上是有詳細計劃的；學生出現學習中問題可以直接找老師解決；培訓機構基本都會有相應的硬件學習環境
軟實力問題?? ?自行鍛煉?? ?提供簡歷制作、臺風鍛煉、口才鍛煉、模擬面試、就業咨詢、心理咨詢等服務
就業信息?? ?自行整理?? ?有專門就業老師整理并提供就業信息，也可以組織在職老生內推新生活動
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總結

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