在這個(gè)IT系統(tǒng)動(dòng)輒就是上億流量的時(shí)代，Java作為大數(shù)據(jù)時(shí)代應(yīng)用最廣泛的語(yǔ)言，誕生了一批又一批的新技術(shù)，包括HBase、Hadoop、MQ、Netty、SpringCloud等等 。

一些獨(dú)角獸公司以及騰訊、阿里、百度、網(wǎng)易等知名大廠對(duì)Java人才的需求量連年升級(jí)，有2年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀程序員能輕松達(dá)到30w+的水平，但與此同時(shí)對(duì)人才的要求也越來(lái)越高。

很多學(xué)生都會(huì)疑惑，同樣是程序員嗎，同樣是學(xué)的Java，同樣掌握了相應(yīng)的技術(shù)，為什么自己就不能拿到BAT企業(yè)的Offer，不能拿到50W+的年薪?自己和年薪50W+的程序員差距在哪里?

二、工作效率

一個(gè)程序員每天寫(xiě)出來(lái)的有效代碼(刨去自動(dòng)生成和復(fù)制粘貼)，大約就100~200行。我們的時(shí)間還耗費(fèi)在需求討論、思路整理、代碼編譯、提交、部署測(cè)試多個(gè)環(huán)節(jié)，優(yōu)秀的工程師總能想到很多辦法來(lái)提升自己的工作效率，所以一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司架構(gòu)師，都會(huì)配置“效能平臺(tái)(如阿里的云效平臺(tái))”來(lái)通過(guò)一整套的CI/CD方案來(lái)提高研發(fā)效率。

三、解決問(wèn)題的能力

編程一個(gè)腦力活，如果把它做成了體力活，這就代表是時(shí)候改變一下了。現(xiàn)在的框架封裝越來(lái)越便捷，通過(guò)springboot剛畢業(yè)都能把web開(kāi)發(fā)玩的666，通過(guò)netty的相關(guān)封裝，一年新手也能寫(xiě)出來(lái)性能不錯(cuò)的網(wǎng)絡(luò)程序。架構(gòu)師和普通開(kāi)發(fā)的區(qū)別不在于會(huì)使用多少新潮的框架或者api，而在于對(duì)底層原理了解的程度。如果用的開(kāi)源框架在生產(chǎn)環(huán)境出現(xiàn)問(wèn)題，出面解決的肯定是年薪50W+的架構(gòu)師。話(huà)說(shuō)，來(lái)看看自己對(duì)spring框架原理知多少?

四、學(xué)習(xí)能力

Java往深往上走，下到C/C++，上到中間件、架構(gòu)方式，按照IT行業(yè)技術(shù)發(fā)展的速度，不被掉隊(duì)那就得不斷的學(xué)習(xí)。普通程序員還在糾結(jié)業(yè)務(wù)代碼怎么實(shí)現(xiàn)，技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)們每天的工作就是研究各種高并發(fā)/新框架/分布式這些東西，慢慢下去差距能不大嘛，只有用很快的速度，掌握必備知識(shí)，才有一搏之力!

五、軟技能

多少人努力進(jìn)入大廠，但終究默默無(wú)聞進(jìn)，默默無(wú)聞的出來(lái)，BAT等一線(xiàn)公司數(shù)十萬(wàn)技術(shù)人，你知道多少大牛，記住的有多少呢?平臺(tái)重要，更重要的是，能在平臺(tái)發(fā)展到什么程度。每個(gè)公司都有他的管理尿性，有它的企業(yè)氛圍，軟技能決定了能到什么職位!看到差距，才知道哪里需要改進(jìn)，有了目標(biāo)，更有學(xué)習(xí)動(dòng)力。技術(shù)人成長(zhǎng)不能再單打獨(dú)斗，要學(xué)會(huì)與人交流，學(xué)會(huì)將別人的知識(shí)為自己所用。預(yù)祝每一位小伙伴都能拿到自己滿(mǎn)意的工資待遇，不負(fù)韶華!

六、最火的語(yǔ)言還是Java？

下面是2017年7月編程語(yǔ)言排行榜 Top 10榜單：

Java語(yǔ)言在2016-2017依然占據(jù)榜首。Java作為最受歡迎的語(yǔ)言，在編程語(yǔ)言高薪行列里依然名列前茅，無(wú)疑是想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，拿高薪的最佳選擇。

光有技術(shù)還不夠

當(dāng)然除了技術(shù)過(guò)關(guān)以外，還該有Java領(lǐng)域有豐富的經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)到的見(jiàn)解。能夠從前臺(tái)到后臺(tái)獨(dú)立的搭建完成，良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。

一般情況下，就算不去大公司，很多小公司的技術(shù)總監(jiān)年薪上也差不了多少呢。當(dāng)然這些都需要一些時(shí)間沉淀，沒(méi)辦法速成。

七、Java程序員的職業(yè)發(fā)展有幾個(gè)選擇

Java程序員的職業(yè)發(fā)展有幾個(gè)選擇：專(zhuān)注于技術(shù)，成為技術(shù)專(zhuān)家；轉(zhuǎn)型到技術(shù)型銷(xiāo)售、技術(shù)支持等；隨著技術(shù)成長(zhǎng)，從技術(shù)性管理到高級(jí)管理。

這歸根結(jié)底，都是以Java技術(shù)為基礎(chǔ)。在扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)上（高級(jí)軟件工程師），如果有著比較強(qiáng)的抽象設(shè)計(jì)能力，又打算專(zhuān)注于技術(shù)開(kāi)發(fā)，架構(gòu)師是個(gè)好的選擇；如果性格更適合做管理，情商能力突出，技術(shù)型管理應(yīng)該是下一步的方向。這種發(fā)展規(guī)劃屬于‘瘸腿走路’的類(lèi)型，各有側(cè)重主攻發(fā)展的職業(yè)方向，也是目前一般程序員普遍采用的發(fā)展路線(xiàn)規(guī)劃。

八、職業(yè)規(guī)劃

已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術(shù)專(zhuān)家、軟件架構(gòu)師、實(shí)施顧問(wèn)或銷(xiāo)售。其中程序員最主要的發(fā)展方向是資深技術(shù)專(zhuān)家，無(wú)論是 Java、.NET還是數(shù)據(jù)庫(kù)領(lǐng)域，都要首先成為專(zhuān)家，然后才可能繼續(xù)發(fā)展為架構(gòu)師。

盡管架構(gòu)師的職位可以工作一輩子，待遇也非常好，對(duì)于科班出身的程序 員最為適合，但這種工作職位非常有限，因?yàn)樵谥袊?guó)目前的IT行業(yè)，架構(gòu)師需要的條件比較復(fù)雜，而且需求量也比較少，這也是我國(guó)軟件行業(yè)走向國(guó)際并有待成熟 的因素之一。

九、管理能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能

目前國(guó)內(nèi)缺乏的是管理能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能并駕齊驅(qū)的IT人才。特別是懂得運(yùn)用目標(biāo)管理技術(shù)的項(xiàng)目管理人才，既掌握核心技術(shù)又有全局掌控能力的項(xiàng)目管 理人才，非常難找。我建議對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，首先是要專(zhuān)，只有在技術(shù)方向上做得比較深入，才能適當(dāng)做工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。

根據(jù)自己的情況，決定自己做Java架構(gòu)師還是高級(jí)的顧問(wèn)銷(xiāo)售，另外一部分人可能就會(huì)走向管理，這和個(gè)人性格與情商有關(guān)。軟件優(yōu)秀的管理者都必須懂得技術(shù)，掌握核心技能的人才向管理崗位轉(zhuǎn)型有很大的優(yōu)勢(shì)，因而提升管理能力成了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。

十、總之，Java程序員要根據(jù)本身的基本素質(zhì)、技術(shù)能力選擇開(kāi)發(fā)層次，由低到高，逐步發(fā)展。也是一名程序員本身具備相應(yīng)素質(zhì)的循序漸進(jìn)的發(fā)展軌跡，包括很強(qiáng)的技術(shù)背景和綜合管理才能等素養(yǎng)，這也就是所謂‘兩條腿走路’的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展路線(xiàn)。

?為了讓學(xué)習(xí)變得輕松、高效，今天給大家免費(fèi)分享一套Java教學(xué)資源。幫助大家在成為Java架構(gòu)師的道路上披荊斬棘。需要資料的歡迎加入學(xué)習(xí)交流群：9285，05736

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的java开发，年薪15W的和年薪50W的差距的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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