手把手教你求职进入BAT
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最近利用部分的時間，幫助了好幾位讀者朋友進入了自己心儀的公司，以下我會談到，求職簡歷方面給到他們的建議。
如果你本身具備很強的實力，不要因為對求職簡歷細節不重視，反而痛失良機。
求職加薪，除了平時的積累以外，更要懂得積累求職相關的技巧和經驗。想進入心儀的公司，這樣才能事半功倍。
作為一個曾經的面霸，以下談談我之前面試公司的準備步驟和心得，希望對你們有所用。
求職跳槽的三大誤區
第一個誤區，求職跳槽就是找工作之前3個月的事。
如果想進入自己心儀的公司，首先肯定需要方法和長時間準備的。而且，越好的公司，準備的時間越長，準備跳槽的時間周期，最好以年為單位，而不是3月的臨時備戰。
第二個誤區，以純生態的方式去面試，簡歷不做優化，談吐技巧不做改進，以原味出現。
很多人會說，這不是簡歷作弊嗎？請記住，這并不是讓你去瞎改莫需有的經歷和職位，這是優化你自己。人靠衣裝，馬靠鞍，簡歷就是每一個人的名片和身份，一定要更早的意識到并“優化”自己，而不是有意去“破壞”。現在，基本每一份簡歷，在你投遞以后，都有第三方的公司，系統結合人工的方式，鑒別簡歷真假，只不過你不知道而已。所以，很多時候你的簡歷已經進入了大部分公司的黑名單，你還不知道是為什么。你能想到的，其實公司在面試的第一個環節已經通過第三方公司做過篩選了。
第三個誤區，我的履歷是小公司，想進大公司需要鍍金。
很多小公司的朋友，一直比較懊惱的事就是沒有大公司的經歷和背書。一直認為這是自己不能進入大公司的原因。其實，小公司也有自己的優勢，只不過你沒有在你的簡歷上重點突出而已。其實，這些優勢也是大公司目前找人最看重的，你卻沒寫。稍后，我會給到大家具體的例子，看到小公司去BAT的典型案例。
我見過很多完全能力在BAT等一線互聯網公司勝任朋友，去面試過一兩次就放棄了，時間一長，這事就完全放棄了。其實，并不是實力不夠，主要是方法不當。如果你真打算進去，其實方法真的太多。比如，我以前在淘寶的同事，就是同時投阿里好幾個子公司的簡歷，去面試了阿里多家子公司，最后選擇了去淘寶。當然，除了他的硬實力以外，他也有一套沒有告知你的方法。
如果把這些誤區都正視了，自然就會開始重視和思考怎樣才能去自己心儀的公司的方法和步驟。
以下談談我之前面試公司的準備步驟和心得，作為一個曾經的面霸，希望對你們有所用。
面霸可不是吹的：比較大的互聯網集團公司，比如：阿里的CTO,攜程的CTO,搜狐的CTO都面試通過，中間包含多輪的技術硬實力和軟實力的面試。
第一步：簡歷自我評價改進
簡歷就是每一個人的招牌，招牌必須得帥。
之前談到的幾位讀者朋友，我第一眼看到他們簡歷的時候，基本都是千篇一律。并不是說簡歷的個人經歷，而是簡歷的排版以及不突出重點，看到的都是千篇一律的簡歷。這在茫茫人海中，怎樣能率先凸顯出你的價值呢？
首先，需要快速改進自己的招牌。
每一個簡歷基本都有自我評價這一項，很多朋友并不是很關心，蘇不然就是在這個環節丟失了面試的機會。
我作為面試官，不太可能仔細查看完整你的簡歷，除非你的簡歷很特別。首先，看的就是你的自我評價。如果在自我評價環節，看到了有價值的信息，才會繼續往下看完整簡歷。
我截取一小段我的簡歷的自我評價作為例子：
在互聯網電子商務行業和旅游行業，有著10年以上的產品技術資深的經驗：先后在美國新蛋newegg、淘寶、百度、攜程等大型互聯網公司工作，從最早美國新蛋一名程序員，到淘寶的技術架構工作，再到百度的研發經理，再到現在的攜程定制旅游CTO，管理產品技術等團隊，一路的成長軌跡已經成為自己最大的財富。
…………….
后面是你在工作期間取得的重要的業績，比如：在公司期間的最佳團隊獎（說明你的管理實力），這里要結合你面試的公司的職位來突出業績點。
首先是讓對方對你有興趣，其次才是你取得的成績，盡可能把自己的優勢突出在最前方。
當然，我知道你肯定會說，我沒有你這樣好的履歷。那就拿出你現階段，最拿得出手的優勢點，放在最前面。
舉個栗子，你沒有大公司的經歷，那就突出你自己本身，比如你的成長經歷，或者你的自學成才經歷，你的項目歷練經歷等。這個階段沒有大公的履歷，那就要突出自我未來成長優勢。
還是舉個栗子，俞軍，前百度產品副總裁、首席產品架構師，互聯網產品經理的祖師爺，我截取一段他當時面試百度的簡歷中的自我評價。
26歲，上海籍，同濟大學化學系五年制，
覽群書，多游歷。
長期想踏入搜索引擎業，無奈欲投無門，心下甚急，故有此文。
如有公司想做最好的中文搜索，誠意乞一參與機會。
自我評價：
本人熱愛搜索成癡，只要是做搜索，不計較地域（無論天南海北，刀山火海），不計較職位（無論高低貴賤一線二線，與搜索相關即可），不計較薪水（可維持個人當地衣食住行即是底線），不計較工作強度（反正已習慣了每日14小時工作制）。
如果是你在找搜索相關的人，你看到這樣一份簡歷會怎么樣，是不是會眼前一亮呢？
這個階段，你看到有任何大公司履歷嗎，沒有，有的就是自己想勵志從事搜索行業的抱負和雄心壯志，這就叫突出自我未來成長的優勢。
這里還給大家提醒一點，簡歷內容不要再出現什么精通、熟悉等字樣，需要把精通、熟悉轉換成更具體的內容，并且把簡歷用ppt等工具重新制作，最好轉換成pdf格式。
簡歷切記別千篇一律！
第二步：簡歷項目經驗改進
有了第一步自我評價的敲門磚，才會有項目經驗的介紹。
很多朋友喜歡把自己所有的項目經歷都寫一遍，請切記，項目經歷仍然是突破自己的優勢。
首先，要做的就是精簡你的項目經歷。
我相信，你一定會有你拿得出手的項目，你認為還不錯的項目，重點突出這些項目的詳細描述，不重要的經歷就一筆帶過即可。
還是舉一個栗子，我的簡歷項目描述。
負責攜程旅游事業部簽證，國際火車票，定制旅游三大業務線的產品和技術團隊管理工作。具體工作分為五個方面：團隊建設和管理，業務的產品規劃和把控，負責整體技術架構的規劃和把控，項目的推動和持續跟蹤，敏捷教練：
1.團隊建設和管理：組建整個團隊，團隊成員包含：產品經理，開發主管，開發工程師，項目經理，測試主管，測試人員。
2.業務的產品規劃和把控：負責各業務線產品的需求調研以及規劃，制定各業務板塊每一個季度詳細產品規劃方案，并且跟蹤實施和改進；
3.負責整體技術架構規劃和把控：負責各業務板塊的整體技術系統架構設計方案，推動各業務板塊往大型分布式系統演進；
4.項目的推動和持續跟蹤：把控開發任務的需求分析和開發計劃制定；帶領以及指導整個團隊：產品、技術、測試，用敏捷的方式快速推進產品和技術計劃；
5.敏捷教練：第一個在攜程內部，采用敏捷的方式驅動產品技術，幫助成員跟上敏捷的節奏。
……
對應的業績等，比如我的業績更多就是業務的KPI含量比例更重，比如，完成了整年的業績，采用部分技術的自動化代替人工等，為公司節約了具體多少money等。
這樣，是否把具體你的工作職責拆解成具體的內容，并這些工作內容，還能突出你的優勢呢？
當然，你需要根據你當前的情況來具體分析。比如，這個階段你是程序員，產品經理等，自我評價和項目經驗等，都是一脈相承，突出自己的優勢。
第三步：定制公司的面試簡歷
在互聯網大數據的背景時代下，談到的都是千人千面，為什么簡歷就不能是千人千面呢？
很多朋友投遞簡歷到公司的時候，采用的都是機海戰術，認為都是多多益善。
其實，投遞簡歷不需要太多，重點是找到投遞的渠道，以及根據公司的情況來改進自己的簡歷。
舉一個栗子，你準備面試架構師 or 項目經理，又 or你打算技術轉產品，是不是你投遞的簡歷里，是否應該突出具體從事的工作，與你相關的優勢點呢？
這里還給大家提醒一點，這里最好結合你投遞的公司來優化你的簡歷。每一個公司的文化和氛圍都不一樣，就拿我去過的這幾家公司來講，文化氛圍差別都特別大。所以，對應的面試官，查看簡歷以及現場面試的時候，除了你的硬實力考察以外，軟實力的考察還不太一樣。這些，你可以考慮在簡歷根據公司的情況，來重點凸顯。
以上就是我給到大家關于求職相關的3個建議，希望你們能早日加入你心儀的公司。
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的手把手教你求职进入BAT的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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