你好，樓主：你的問(wèn)題很簡(jiǎn)單，我想每個(gè)人都是一樣，長(zhǎng)期從事一項(xiàng)工作的時(shí)間久了，覺(jué)得沒(méi)有新鮮感，就會(huì)覺(jué)得沒(méi)有意思，就會(huì)很消極！反之，當(dāng)他接受到新的工作、或者調(diào)整到新的工作崗位時(shí)，他覺(jué)得非常新鮮，他會(huì)有一種被器重的感覺(jué)，所以正常情況下都會(huì)圓滿完成這個(gè)新的任務(wù)的！其實(shí)現(xiàn)在的基層員工、職員也可以利用這一點(diǎn)心理，去提升他們的工作積極性，從而使他在工作找到一種挑戰(zhàn)感、新鮮感！希望我的回答能幫到你！

今天工作不積極明天努力找工作

工作積極性不高用這些詞句來(lái)形容：一、詞：得過(guò)且過(guò):形容過(guò)一天算一天地混日子，也常常形容工作馬馬虎虎，敷衍了事。萎靡不振: 形容精神不振，意志消沉。 昏昏欲睡:昏昏沉沉,只想睡覺(jué)。形容極其疲勞或精神不振。不思進(jìn)取:不想努力上進(jìn),不想有所作為。渾渾噩噩。自暴自棄:自己甘心落后,不求上進(jìn)。隨波逐流：隨著波浪起伏，跟著流水漂蕩。比喻沒(méi)有堅(jiān)定的立場(chǎng)，缺乏判斷是非的能力，只能隨著別人走。坐以待斃：坐著等死。形容在極端困難中，不積極想辦法找出路。坐吃山空：只坐著吃，山也要空。 指光是消費(fèi)而不從事生產(chǎn)，即使有堆積如山的財(cái)富，也要耗盡。安于現(xiàn)狀：對(duì)目前的情況習(xí)慣了,不愿改變。馬馬虎虎:草率;敷衍;疏忽大意;不細(xì)心。聽(tīng)天由命：通常意義上指聽(tīng)任事態(tài)自然發(fā)展變化,不做主觀努力的意思。敷衍了事：指對(duì)一件事情不認(rèn)真,草草了事。二、句子：1.安于現(xiàn)狀最終會(huì)讓你不思進(jìn)取。2.俗話說(shuō)“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，有的連鐘撞都不撞。3.工作年年重復(fù)著“昨天”的“故事”，敷衍塞責(zé)，不求創(chuàng)新。表現(xiàn)的形式是，對(duì)上級(jí)的文件只是翻版，根本不求結(jié)合實(shí)際，照抄照搬，不管落得實(shí)落不實(shí)，有沒(méi)有操作性、4.在工作中，首先是目標(biāo)不明確，致使思路不清，方向不明，動(dòng)力不足，工作隨大流，沒(méi)有創(chuàng)新。5.一不看書(shū)，二不看報(bào)，上網(wǎng)除了看“花邊新聞外”，就是一個(gè)字“玩”。對(duì)工作不思考不研究，有的一問(wèn)三不知。

”工作積極性不高“可以用得過(guò)且過(guò)、萎靡不振、不思進(jìn)取、隨波逐流、坐以待斃來(lái)形容。得過(guò)且過(guò)，釋義：形容過(guò)一天算一天地混日子，也常常形容工作馬馬虎虎，敷衍了事。萎靡不振，釋義：形容精神不振，意志消沉。不思進(jìn)取，釋義：不想努力上進(jìn),不想有所作為。渾渾噩噩。隨波逐流：隨著波浪起伏，跟著流水漂蕩。比喻沒(méi)有堅(jiān)定的立場(chǎng)，缺乏判斷是非的能力，只能隨著別人走。坐以待斃：坐著等死。形容在極端困難中，不積極想辦法找出路。

職場(chǎng)上，加班是不可避免的事。下班時(shí)間不加班，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為自己的工作不積極，這就要考慮自己的工作是否做好了沒(méi)有，還要有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。一，工作中自己無(wú)論如何也要把自己手上的事做好，不能留一些首尾。自己在工作中，手上的事沒(méi)有做完，到了下班時(shí)間了，也應(yīng)該加班把事情做完，有一句話說(shuō)，當(dāng)日事，當(dāng)日畢。就算領(lǐng)導(dǎo)不提醒也要積極把事情做完。二，下班時(shí)間，加班都是要看自己的自愿的。如果不愿意加班，領(lǐng)導(dǎo)也不可能強(qiáng)制加班。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不加班就不積極，就應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)自己的事已經(jīng)做好的，下班時(shí)間就應(yīng)該下班沒(méi)有必要加班，這一種做法會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)不高興。三，工作中當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)這樣認(rèn)為時(shí)，大部分的人都會(huì)選擇加班的，只要加班有加班費(fèi)。反正下班時(shí)間也是玩，加班還有錢(qián)賺也不錯(cuò)。自己又能賺錢(qián)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的看法也會(huì)改變，選擇加班還是賺的呢。四，在一個(gè)公司里面，要有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不能自己的事做好了就下班，應(yīng)該看看其他同事的事做完了沒(méi)有。如果沒(méi)有做完，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提說(shuō)出不加班就不積極的話語(yǔ)，雖然自己沒(méi)有錯(cuò)但是我們也應(yīng)該幫領(lǐng)導(dǎo)和同事他們加班完成他們手上的事。在一個(gè)公司和團(tuán)隊(duì)中，應(yīng)該有一榮己榮的思想，選擇加班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的看法也會(huì)不一樣，同事也覺(jué)得幫了他們的忙也會(huì)感激自己。

人際交往是人們社會(huì)生活的重要內(nèi)容之一，自我的發(fā)展、心理的調(diào)適、信息的溝通、各種不同層次需求的滿足、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)，都離不開(kāi)入際交往。每一個(gè)人，都希望善于交往、都，希望通過(guò)交往建立起和睦的家庭關(guān)系、親屬關(guān)系、鄰里關(guān)系、朋友關(guān)系、同學(xué)、同事關(guān)系……而這些良好的社會(huì)關(guān)系可以使個(gè)人在溫馨怡人的環(huán)境中愉快地學(xué)習(xí)、生活和工作。但在實(shí)際的交往過(guò)程中，總是或多或少地存在著一些不盡如人意之處，影響了人際交往的正常進(jìn)行。 在來(lái)訪者當(dāng)中，最常提到的問(wèn)題如：“我怎樣才能使別人喜歡我？”，或者“怎樣才能消除自卑感？”，還有“怎樣才能正確認(rèn)識(shí)自己和他人”等等。還有人會(huì)問(wèn)：“我為什么體會(huì)不到人際交往的快樂(lè)？” 社會(huì)心理學(xué)的研究表明，那些在人際交往中頗受好評(píng)，很得“人緣”的人一般具以下特點(diǎn)：樂(lè)觀、聰明、有個(gè)性、獨(dú)立性強(qiáng)坦誠(chéng)、有幽默感、能為他人著想、充滿活力等等，當(dāng)然，不是說(shuō)這些特點(diǎn)都具備才能有好的人際交往。而那些在人際交往中不太受人歡迎的人也具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：自私、心眼小、斤斤計(jì)較、孤傲、依賴(lài)性、自我中心、虛偽自卑、沒(méi)有個(gè)性等等。有了以上的參照標(biāo)準(zhǔn)，大家就可以對(duì)照自己，揚(yáng)長(zhǎng)避短。當(dāng)然，在人際交往中，最主要的是坦誠(chéng)，每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)人，不能喪失掉自我。阿諛?lè)畛校S聲附和并不能換來(lái)良好的人際交往。 如何在人際交往中正確地估價(jià)自己和別人。古語(yǔ)說(shuō)得好：“人貴有自知之明”，何為“貴”，為何“貴”，貴，說(shuō)明其難。正確地認(rèn)識(shí)自己的的確確不是一件容易的事。在錯(cuò)誤的自我估價(jià)中，對(duì)交往妨礙最大的，莫過(guò)于自卑和自傲。 自卑，即對(duì)自己的知識(shí)、能力、才華等作出過(guò)低的估價(jià)，進(jìn)而否定自我。自卑的人在交往中，雖有良好的愿望，但是總是怕別人的輕視和拒絕，因而對(duì)自己沒(méi)有信心，很想得到別人的肯定，又常常很敏感地把別人的不快歸為自己的不當(dāng)。有自卑感的人往往過(guò)分地自尊，為了保護(hù)自己，常表現(xiàn)得非常強(qiáng)硬，難以讓人接近，在人際交往中變得格格入。 自卑心理源于心理上的一種消極的自我暗示，很多心理學(xué)家指出，自卑感和本人的智力、受教育程度、所處的社會(huì)地位等因素?zé)o關(guān)，而僅僅是對(duì)“自己不如他人”的確信。所以，要克服和預(yù)防自卑心理，首先要敢于正視自己的不足。人無(wú)完人每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。對(duì)于一些不可改變的事實(shí)，如相貌、身高等等，完全可以用別處的輝煌來(lái)彌補(bǔ)，大可不必自漸形穢。 其次，要正確地與人相比，自卑心重的人往往很善于發(fā)現(xiàn)他人的長(zhǎng)處，這本身不是壞事，可是他老是用別人的長(zhǎng)處和自己的短處比，不是激發(fā)起奮起直迫的勇氣，而是越比越泄氣，從而貶低、否定自己，以偏蓋全。其實(shí)，人各有所長(zhǎng)，自己不可能事事都強(qiáng)過(guò)別人，反過(guò)來(lái)也一樣。見(jiàn)賢思齊應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)，這其中還有一個(gè)量力而行的問(wèn)題，所以，要防止和克服自卑感，還要注意不可對(duì)自己提出過(guò)高的要求，在選擇目標(biāo)時(shí)除考慮其價(jià)值和自身的愿望外，還要考慮其實(shí)現(xiàn)的可能性。與其追求那些不切實(shí)際的東西，還不如設(shè)立一些較為現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，采用“小步子”原則，不斷地使自己得到鼓勵(lì)。最后一點(diǎn)，要鍛煉自己的心理承受能力，不要因?yàn)橐淮问《货瓴徽瘢蛞蜃约耗骋环矫娴倪^(guò)失而全盤(pán)否定自己。 自傲與自卑相比，也源于錯(cuò)誤的自我估價(jià)，自傲者喜歡過(guò)高地估計(jì)自己，在交往中表現(xiàn)為妄自尊大、自吹自擂、盛氣凌人，而且不愿和自認(rèn)為不如自己的人交往。這樣的人當(dāng)然不會(huì)受到別人的歡迎。自傲者一旦受挫，往往會(huì)較為自卑。自傲者要學(xué)會(huì)尊重別人，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，這樣才有利于客觀評(píng)價(jià)自己，還要學(xué)會(huì)嚴(yán)于律己、寬以待人。 知人者智，自知者明，能否正確地認(rèn)識(shí)和了解他人，同樣 關(guān)系到人際交際能否順利進(jìn)行。要走出對(duì)他人認(rèn)知的心理誤區(qū)，要注意以下幾個(gè)方面： 第一；不以第一印象作為取舍判斷的標(biāo)準(zhǔn)。第一印象，也 就是第一次對(duì)人知覺(jué)時(shí)形成的形象，它往往最深刻，而且常會(huì)成為一種基本印象而影響對(duì)他人各方面的評(píng)價(jià)。俗話說(shuō)，先 入為主，講的就是這個(gè)道理：人們很重視給別人的第一印象，但也該看到，第一印象得之于較短時(shí)間的接觸，又無(wú)以往的經(jīng)驗(yàn)作參照，主觀性、片面性較強(qiáng)。所以，一定要注意其消極的一面既不能因第一印象不好而全盤(pán)否定，又要防止被表面的堂皇所迷惑。“金玉其外，敗絮其中”，這樣的例子也屢見(jiàn)不鮮。要練就一番透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的本事，在長(zhǎng)期的相處中全面、正確認(rèn)識(shí)和了解他人。 第二，不因一時(shí)一事評(píng)價(jià)人。某人剛犯了一個(gè)大錯(cuò)誤，于 是就有人發(fā)現(xiàn)，他從來(lái)就不是好人。這是近因效應(yīng)在作怪。在較為長(zhǎng)期的交往中，最近的印象比最初的印象更占優(yōu)勢(shì)，這是一種心理慣性。由于這種慣性的作用，人們往往會(huì)以最近的印象來(lái)評(píng)價(jià)人。另外，還有所謂“光環(huán)”效應(yīng)，某人的一種優(yōu)點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)放大變成了籠罩全身的“光環(huán)”，甚至原來(lái)的缺點(diǎn)也被掩蓋或者蒙上了一層奪目的光彩。這種對(duì)他人認(rèn)知的最大失誤就在于以偏蓋全。“借一班而窺全豹”并不總是適合于一切人和事，個(gè)別和局部并不一定能反映全部和整體。在人的諸多行為或性。格特征中抓住某個(gè)好的或不好的、就斷定他是好人、壞人，無(wú)疑是幼稚的。恰當(dāng)?shù)亍⑷娴卣J(rèn)知他人，就要克服說(shuō)好

總結(jié)

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