今兒跟大家聊聊帶團隊。說實話，我剛從一線被提拔到 leader 時，也適應了蠻久。因為領導這個角色很重要，一家公司能不能打，主要就看他們。

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但領導也沒那么好當，不僅要專業(yè)技能過硬，還要有良好的溝通能力，甚至人格魅力。要知道，一個人能管好自己，卻不一定能管好別人。

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“一將無能，累死三軍”，只有優(yōu)秀的領導者才能持續(xù)為團隊賦能，他們的戰(zhàn)略眼光和管理方法，都會為團隊的工作結(jié)果造成決定性影響。但我發(fā)現(xiàn)，很少有人會提前把做管理這事兒提上日程。之前看過一個調(diào)查，說超過 80% 的技術管理者都是被推到管理崗的，我自己也不例外。

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那么，如何才能快速具備技術領導力？怎樣讓自己的團隊高效且有戰(zhàn)斗力？技術團隊的 KPI 怎么定？怎樣做好人員招聘，留住核心人才？這些問題，都不得不去思考。

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那些向管理崗努力的技術人也并不輕松，不是平時被看到的機會很少，就是卡在技術轉(zhuǎn)管理的節(jié)骨眼上腹背受敵，想知道怎樣才能避開前人踩過的“雷”。

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如果你也有類似的困惑，那么是時候提升你的技術領導力了。沒有人生來就會當領導，每個坐在這個位置上的人，都是摸著石頭過河。

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最近，重看了《技術領導力實戰(zhàn)筆記》這個專欄，感覺很受啟發(fā)。里面的案例和方法哪怕有一天我不做技術了，也都能用得上。

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專欄由阿里、騰訊、京東、AWS 等上百家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的技術領導者與 CEO 共同貢獻與維護，近?300?篇文章，涵蓋前沿技術、趨勢分析、團隊管理、軟性技能等近 99% 的技術管理者們關注的重點問題。

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特別值得一提的是，根據(jù)各職位之間的差異和能力模型，里面還列舉了技術管理者要具備的各項核心能力，每項能力的強弱綜合決定了你在市場上“掙”出來的職位是什么。如果你是一個領導者，或未來準備成為團隊 leader，這個專欄你一定要好好看。

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這課是我在極客時間最早付費的專欄，之前還被這?300?篇文章、80?萬字的體量勸退過。后來，路上通勤時間聽了幾講，感覺真心不錯，像聽故事一樣，沒有那種啃技術課程的負擔感。

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專欄的每一講，都是大廠一線管理者在實踐中的總結(jié)和提煉，對技術人擴展視野和開拓格局很有幫助，這樣一字一句的經(jīng)驗傳授，相當于你有了幾百個高管朋友，是花多少錢都買不來的。

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這些大佬的經(jīng)驗讓我站在更高的層面，去思考團隊面臨的問題并得出解決方案，那會兒聽了不到一半，已經(jīng)感覺受益很多，值回票價了。里面的很多內(nèi)容我都很有共鳴，以前想不通的問題，發(fā)現(xiàn)“原來還可以這樣”，“這個方法不錯，我也試試看”。

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說實話，沒有誰甘愿當一輩子程序員，或早或晚我們都會走上管理的路。與其被動接受，不如主動出擊，先掌握一些管理經(jīng)驗和技巧，這樣機會來臨時，才能從容不迫地驚艷所有人。

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課程上線至今，已有近 20,000 訂閱了，口碑一直不錯，截了一些留言供你參考。

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之前看過一句話：想成為領導，就要像領導一樣思考。也就是說，你要有匹配級別的認知、管理和技術等多重儲備。其中，技術提升或許個人還有方法可循，但認知升級離不開大佬指點。

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作為一門為管理者提供領導力的課，專欄重點從「術」和「案例」方面，分享了很多技術同行的實戰(zhàn)經(jīng)驗。內(nèi)容不局限于管理，還有創(chuàng)業(yè)、技術趨勢、職場、國家政策解讀等方面內(nèi)容，不僅有業(yè)內(nèi)大牛的私密實踐干貨分享，也有他們對行業(yè)、管理、技術、職業(yè)的思考與洞察。

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部分內(nèi)容如下，具體可以看看專欄目錄：

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跟著大佬踏踏實實地學，你不僅可以提升自己的團隊管理能力，包括組建團隊、挑選優(yōu)秀人才、有效制定研發(fā)計劃；還能構(gòu)建更大的領導力格局觀，像個 CEO 一樣思考。

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此外，也可以快速了解當下最新技術與趨勢，如區(qū)塊鏈、人工智能、運維技術等的發(fā)展階段，明確你的企業(yè)是否存在用老舊技術解決他人早已輕車熟路的問題，乃至更深入地了解國家政策，更好地洞察商業(yè)先機。

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說白了，就是讓你比別人更快一步。

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老規(guī)矩，我的粉絲有專屬優(yōu)惠：

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管理大師德魯克說：管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于“知”，而在于“行”。這也是我最后想跟大家說的，掌握知識后一定要抓緊實踐，機會早晚都會有，只是時間問題，能不能把握住，具體到什么程度，就看個人了，與君共勉。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的大厂门槛：技术力+领导力，你达标了吗？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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