互联网简历的编写方法
2018年,我的第一個愿望:所有在奮斗路上的伙伴們,都有屬于自己的收獲。而我更加希望眾多學員們能拿著一塊“鉑金磚”去敲開心儀企業大門!
我先說一下這個“鉑金磚”,如何制作高水平簡歷?問題隱隱透露著一種想炫技的需求。那我就先提醒一下關注這“鉑金磚”的朋友,簡歷是用來找工作的,是寫來總結和展示自己、并力求能夠和應聘崗位匹配、進入面試、拿到Offer的。在HR眼里簡歷沒有高水平低水平,只有高質量、高匹配,僅此而已。
可以回答這個問題的大概分為兩種人,求職成功的過來人,和有過招聘經驗的招聘甲方。恰巧我兩種都是,并且都有豐富的經驗。在學生時代,為了了解什么是好的工作機會,如何進入國內最頂級的公司,我花了大量時間去了解招聘要求和技能,并為之付出行動。
現在和朋友一起做軟件輔導,每年要給很多同學一一修改簡歷,幫助他們備戰春招和實習生招聘。而今年,我打算把我的“經驗”分享給大家。希望每個莘莘學子都能在2018年,圓夢!如果你覺得我的分享幫助到你,請讓身邊更多有需要的朋友GET到。
后方文字較多,高能,設計師請回,簡歷干貨一切與視覺無關。
前不久有幸受邀去西電、西工大、西北大給同學做了一次有意義的交流會《劍指BAT,成就更好的自己》。當我分析到企業招聘要求的時候,有同學就問到:學到什么程度才算達到企業要求的熟悉呢?我認識的幾個一起打球的研三學長,他們搞微電子相關的,簡歷投遞出去,獲得的筆試面試機會很多,而搞通信的學姐的簡歷卻是石沉大海一般。那么我想知道有了技能之后,如何才能獲得企業的筆試面試邀請呢?我的回答是:嗯,最好辦法是找人內推,大大提高簡歷通過率。繼續追問:如果心儀企業沒有認識的人幫我內推,又該如何寫出高質量簡歷呢?我的回答是:在我繼續說簡歷撰寫的細節之前,希望你能夠記住一件事情,寫簡歷是為了找工作,看到簡歷會不會給你筆試面試機會的是HR,所以簡歷沒有真正的統一規范。沒有機構鑒定。沒有行業標準。所以誰都可以拿他的一套邏輯來跟你講怎么樣美觀,怎么樣“脫穎而出”,怎么樣“高水平”。
好,故事的前世就介紹到這里,下面我們言歸正傳。
高質量的簡歷基本上就是這樣,白紙黑字,英文的更是連頭像都沒有,純靠文字硬貨。你覺得太悶也好,性(子)冷淡也好,但是招聘方看到這份簡歷只會覺得專業。工作幾年后的簡歷也沒什么區別,無非就是把工作經歷和教育經歷調換順序,然后把上學時的獎項、實習、兼職、校內活動等已經不那么有價值的信息刪除,把工作、項目經歷的篇幅加長。
一份簡歷最重要的是匹配,是否匹配是由你的背景/經歷/經驗/技能和崗位需求決定的,而能夠準確、有效的傳達出你的匹配就是一份高質量的簡歷,她需要滿足5個基本規則:?
一、篇幅一頁
為什么簡歷一定要一頁紙?既然是簡歷,咱們就如何簡單明了地去展示自己的歷履。如果我有很多技能和項目經驗要展示,該怎么辦?嗯,憋雞凍,接著往后看
一份簡歷最重要的是匹配,是否匹配是由你的背景/經歷/經驗/技能和崗位需求決定的,而能夠準確、有效的傳達出去你的匹配就是一份高質量的簡歷,它需要滿足5個基本規則:?
經常看到有人問,不是篇幅一頁,不是PDF文件,難道就會被直接Fail掉嗎?
可能不會,但是會增加HR篩選簡歷的工作量,部分很習慣看一頁紙簡歷的HR還會有強烈不適感。如果你很強他們又很缺人,那這不是問題。但是如果競爭很激烈,你應聘的是個初級崗位或者實習生,就這么一點小問題,你的簡歷可能就不會再被打開了。
畢竟不遵守規則,意味著要么根本不知道這個規則,要么知道卻不遵循,兩者都不是招聘方想看到的。
二、排版整潔
簡單來說,版面整潔不是有什么,而是沒有什么:
- 沒有五顏六色的圖標和模塊分割線
- 沒有可視化圖標來展示技能或興趣愛好
- 沒有浪費空間去寫沒有用的信息
空間,是簡歷上的黃金。你的經歷越豐富,簡歷空間就跟北京的房價一樣,寸土是金,絕對不能浪費。
來,讓我舉個栗子。這些傳統的“人力資源表格”會讓每一個收到簡歷的人抓狂:
基本信息:基本信息放在頭部,就是簡歷最上方的位置,專業的簡歷只需要寫姓名、聯系方式就可以。
郵箱:學生建議使用企業郵箱,如,@gmail.com?郵箱(告訴HR,政府都阻止不了我對技術的向往,我是會翻墻去學習技術的小帥/小美),國內可以使用@163.com?等郵箱(給我原雇主免費打廣告)。QQ郵箱太過私人,不建議用于簡歷上。郵箱的命名建議用自己姓名命名,或者可以+當前年份(如:yuanyuan.chen2014@gmail.com,赤裸裸告訴他,哥大一就翻墻深造了) 用綽號、游戲人物、電話、出生年月命名,都會顯得不夠專業。
電話:建議寫成易于撥打的形式,例如:188-2018-0119
其他個人信息,比如年齡、性別、政治情況,民族,婚姻狀況,籍貫…這些信息也會都會成為HR關注的信息,但是我不建議(應屆生)寫。
頭像:基本上遵守兩個原則
民企/國企推薦放頭像,外企推薦不放頭像
中文簡歷可以放頭像,英文簡歷建議不放
如果決定放頭像,一定要使用專業照相館拍攝的白底登記照/職業照,一定不要用生活照,自拍之類的。
簡歷模塊:除基本信息以外,一般會有4個模塊,按照以下順序:
教育經歷
實習經歷?
組織及活動經歷
其他
在講具體每個模塊怎么寫之前,先要告訴你們一個關鍵原則:相關性原則,要知道招聘方招人并不是招最好的,什么都會的,而是最適合的。
三、重點突出
HR只會在乎你的簡歷是否易讀。
千萬不要自己YY,以為自己的簡歷多有現代感,科技范兒、簡約范兒,x范兒、y范兒……經常有人想要學設計自己獨一無二的、有創意的、顯得自己高水平的簡歷(求職UE/UI崗位的例外哦)。Sorry,你(們)錯了,全天下所有的簡歷長一樣反而更方便,更好篩選。所謂的創意、設計等追求,先不說你的審美和招聘老師眼中的審美是否一致,那些顏色、圖片、還有不能清晰表達的圖表,都會分散掉簡歷內容的重點。
你要做的是通過合理排版的簡歷幫助HR節省時間,而不是通過一堆亂七八糟的色塊和圖標讓HR花多幾秒鐘找你的學校和實習經歷。
最易讀的模板就是格式統一、規范,白紙黑字重點清晰的模板。
簡歷上突出重點體現在:
位置、篇幅大小、和加粗關鍵信息。
1)各模塊的位置:
個人信息、求職目標、教育經歷(社招的話,這里寫工作經歷)、實習經歷(如果有)、專業技能(建議6條以內)、項目經驗(一定要有拿的出手的項目)、獎勵證書(學會排序、組合)、個人簡介(可有可無);
若想要信息易讀,謝絕左右排版,正常按模塊重要性上下排版就好。原因?
好,你見過哪個正式場合的表述是左右的嗎?人類書籍也是上下組織。
時間倒序是標準簡歷的通用規范,因為最近的經歷對招聘方來說是最重要的。
2)篇幅?
學生寫簡歷最容易犯的錯誤之一就是大篇的自我介紹、獎項、社會實踐活動、研究論文、課程、技能描述(excel、word、ppt、ps等七大姑八大姨都搬出來曬了),然后最寶貴的實習經歷和項目經驗卻寫一丟丟(親愛的,同學們啊,公司招人是去干活的,那么經驗就顯得很重要)。
千萬不能讓HR看了簡歷后感覺就像是羊肉燉蘿卜忘了放羊肉。
3)重點加粗
實習公司、項目名稱、學校名稱等重要信息需要加粗,因為這是HR在5到8秒鐘之內需要在簡歷上找到的信息。
不推薦在簡歷上進行過多的加粗/下劃線/斜體,更不要用別的顏色畫出重點。
四、文字精煉
很多學員問過我到底什么才能在簡歷上脫穎而出。
大家都是名校,GPA高就能體現出你的優秀了嗎?如果不是名校,或者GPA不高是不是就沒戲?
可以負責任的告訴你,盡管經歷體現出了你的選擇和能力,至關重要,但還不是最重要的,經歷的具體描述才是這場戰爭中最關鍵的利器。也許你GPA不高,但是你的能力比別人強,要怎么體現?也許你過去的公司不是名企,但卻學會了很多東西,要怎么描述才能讓招聘方另眼相看?
在文字精煉的前提下,基本的誠懇也要注意。比如個別同學在自我評價里給自己貼金:
“團隊合作能力強”,好吧,你跟哪些團隊都合作了什么?
“吃苦耐勞”,好吧,你吃苦后的實習和項目經驗有(閃閃發光)嗎?
“喜歡鉆研”,好吧,除了中國式論文,你在項目中都解決了哪些問題?
文字精煉的要求就是“除去雜質,保留精華,用心琢磨”。
五、無格式錯誤
細節決定成敗。這句話用在簡歷、面試、實習的整套求職過程中,真的再適合不過。
簡歷上各種中英文標點符號混用、日期格式不一致、字體大小、英文首字母大寫等等。不用懷疑甲方的挑剔,更不用懷疑那些被甲方折磨出來的優秀乙方的工作習慣。
要切記,簡歷是你的敲門磚,一定要讓HR看到你對這份工作可望的態度。
自我評價“細心踏實”是沒有用的,真正做到細心才是根本,90%的實習工作、初級工作招聘方都會看重“細心”這個能力。
至于簡歷為何首推PDF,是因為word在不同版本,不同電腦都會出現兼容問題,可能你辛苦排版了,在HR眼里完全變了模樣。
|來點雞湯
如果你,都看懂了,不如即刻行動起來。
在多年求學生涯,即將迎來的校招/跳槽關鍵時刻,誰能搶占時間優勢,誰就能率先拿下她(心儀的企業)。
你要相信,雖然簡歷大戰是片紅海,但在此之前所有的付出和精心準備,都將轉化為你決勝時刻的法寶。
最后,祝愿2018,所有人都可以實現自己的愿望,掙得新起點!
[愛心貼士]除了上面提到的內容和問題,每個人在寫簡歷的時候,估計都有“一堆實際”問題。如,實習了,但是含金量不高要怎么寫?項目也做了,但是感覺沒啥技術難度和收獲要怎么寫?獲得獎勵種類和數量都多又要怎么寫?簡歷在投遞的時候要注意哪些事情?
轉自:https://blog.csdn.net/hzrandd/article/details/78906842
總結
以上是生活随笔為你收集整理的互联网简历的编写方法的全部內容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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