根據國家規定，聘任制公務員實行工資制度主要包括以下方面： 1. 基本工資：聘任制公務員享受一定的基本工資，根據級別和崗位類別進行劃分，不同級別和崗位的公務員基本工資有所區別。 2. 績效工資：根據聘任制公務員的績效表現，根據績效考核結果給予一定的經濟獎勵。績效工資通常是考察公務員工作業績、能力和崗位責任的綜合評價，以激勵公務員提高工作表現。 3. 補貼津貼：聘任制公務員還可以享受各種補貼津貼，如崗位津貼、住房補貼、交通補貼、通信補貼等。這些津貼根據具體的崗位和工作地點、工作條件等因素來確定。 4. 獎金福利：根據公務員的工作成績和貢獻，可以給予一定的獎金或者福利待遇，如年終獎金、節日福利、醫療保險等。 需要注意的是，具體的聘任制公務員工資制度可能還會因地區、行業、部門等因素有所差異，并且會受到國家政策的調整和變化的影響。因此，以上內容僅為一般性的說明，具體的工資制度還需按照相關規定進行具體分析和了解。

總結

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