前言

最其實不管什么時候，找工作都跑不了面試。目前很多小編都做了面試手冊了，那就是別人家的孩子都有糖了，作為一個自覺的小編，必須搞。

容我先絮叨一下，制作這個面試手冊差不多花了3個多星期時間，過程還是比較磨人的，但是也很期待。要是因為我做的手冊，幫助到了大家，那就真的開心啊！這就是這篇文章的目的，**幫你搜集了大量的面試題，已經整理成了一個Java面試手冊PDF，《互聯網面試2400頁》，目前有65份PDF，共有2400多頁，**后續還會不斷的完善更新。

直接進入正題，由于pdf文檔里的細節內容實在過多所以只編輯了部分知識點的章節粗略的介紹下，每個章節小節點里面都有更細化的內容！

題庫非常全面

包括 Java 集合、JVM、多線程、并發編程、設計模式、Spring全家桶、Java、MyBatis、ZooKeeper、Dubbo、Elasticsearch、Memcached、MongoDB、Redis、MySQL、RabbitMQ、Kafka、Linux、Netty、Tomcat等大廠面試題等、等技術棧！

工作的前兩年

如果你不能拼爹，或者不想拼爹，最好的方法是拼實力。

合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。

所以，你必須要從基層做起。當然，所謂的基層，并不是端茶倒水，但多一些體驗，總是無害的。

前兩年的時間，應當主要打好基礎的累積，認清職業現狀和社會經濟發展趨勢，適應工作后的生活，對心靈浮躁的洗滌。

這一階段最大的敵人是自身的態度，切忌不可眼高手低，牢記一句話——“心比天高，命比紙薄。”腳踏實地，一步一個腳印，為未來做好鋪墊。

工作的選擇

對于應屆生、剛畢業兩年內的職場新人，我個人并不推薦到小型創業公司去發展。

一、大團隊的優勢

人多，有經驗的人多，已有的基礎累積多 在大一點的團隊，至少首先能夠確定的，就是有師傅領進門，當然，修行那還都是靠個人的。

體制完善，流程規范 很多時候不用太過于操心該怎么操作，權力和職責的事情，都是有一套既定的流程，到哪一環節該怎么進行，遵守規范即可。

一般而言，對應的團隊福利也會較為完善。

二、大團隊的劣勢

分工過于細 有著明確的分工，工作就有了該你干的和沒必要你干的區分，屬于你職責范圍的那一塊并不大，做得盡善盡美也算是輕松。不需要你干預的部分，如果自己不帶著自學，那么這一塊的知識經驗就會欠缺。

薪資、職位的晉升空間不大 不少公司的職位晉升都是有年限要求的。薪資的調整一般也是差異化不太大的。但有一句話說得好，有志不在年高，無志空活百歲；但也總能空降、外聘一些奇怪的高層下來。看似很矛盾，你心里需要明白，沒有完善的制度，只有追求完美的人。前兩年的時間，更多需要考慮的是成長的空間，而不是眼前的利益，放長線才能釣大魚。

效率低下 并不是所有上規模團隊的通病，但卻是多數。大多數公司發展到一定階段后，會被流程、制度羈絆，無意義的走流程時間會耽誤很多工夫。不用懷疑，林子大了什么鳥都會有，也總會有些拖油瓶在團隊里混日子，團隊規模大了之后，提前養老可以說是很輕松能實現的事情，只要不是太作死，混還是比較容易的。

初入職場，少受一些不好的風氣影響，對未來會有莫大的益處。

三、小團隊的優勢

事無巨細，親力親為 實踐出真知，小公司有足夠多的機會鍛煉你的實踐能力。是挑戰亦是機遇。

四、小團隊的劣勢

雜而不精 對于大多數的小型創業公司來講，恨不能一人抵十人用，所以總是要什么都懂什么都做，但卻沒有特別深入鉆研的點，也沒有人帶，很難有所成長。如果是自學能力特別強，有明確的職業規劃目標，也可以勇敢試一試。這個社會更需要的是成為一專多能復合型人才。

跳槽

工作的前兩年，最好不要輕易跳槽。在這個階段的跳槽，主要有兩方面的弊端：

對于個人成長 跳槽的目的無非兩點，更好的發展空間，或更高的待遇。跳槽到適應的周期太長，而年輕則應該是全速向前的階段。到了新的崗位，一切又得重頭再來，熟悉新的業務，新的技術，融入團隊。

薪資待遇 很少有在前兩年跳槽的時候就能有很大漲幅的（50%+）。所以這時候在跳槽上花心思是一件很費腦又收益不大的事情。

無論在職業的哪一個階段，如果跳槽沒有較大的薪資漲幅，跳槽都是需要謹慎考慮的。除非聯合創始人身份加入，降薪跳槽的事情千萬不要有，畢竟拿多少錢做多少事，沒有利益不太可能會有源源不斷的動力輸出。

三到五年

這個階段，已有一技之長，又有廣泛涉獵，應當尋求突破了。

1，架構師內功心法（設計模式）

• Proxy代理模式
• Factory工廠模式
• Singleton單例模式
• Delegate委派模式
• Strategy策略模式
• Prototype原型模式
• Template模板模式
• Decorator裝飾器模式
• Observer觀察者模式

2，架構師審美觀（品味經典，分析源碼）

• AOP源碼解析
• IOC源碼解析
• Mybatis源碼
• Spring
• Spring5 Framework體系結構
• Spring5環境搭建
• Spring5概述

3，架構師必備技術棧（這里主要列舉高并發場景分布式解決方案實戰）

• 分布式主鍵生成方案
• Session跨域共享實戰
• 分布式事務解決方案實戰
• 分布式鎖解決方案實戰
• 分布式單點登錄 SSO實戰
• 分布式調度任務實戰
• 分布式配置中心

4，次世代架構技術（微服務架構）

• 基于分布式思想下的RPC解決方案
• Dubbo應用及源碼解讀
• SpringBoot
• SpringCloud應用及源碼解讀
• Docker虛擬化技術

5， 開源框架解析專題

• spring5概述
• Spring5 Framework體系結構
• Spring5環境搭建
• IOC源碼解析
• AOP源碼解析
• Spring MVC
• Mybatis

6，架構師筑基專題（這里主要列舉并發編程進階、JVM性能調優知識點）

• JVM性能調優
• Java程序性能優化
• Tomcat

由于圖片太大上傳會不清晰，需要完整架構體系大綱的可以在文末領取

總結

一般像這樣的大企業都有好幾輪面試，所以自己一定要花點時間去收集整理一下公司的背景，公司的企業文化，俗話說「知己知彼百戰不殆」，不要盲目的去面試，還有很多人關心怎么去跟HR談薪資。

這邊給大家一個建議，如果你的理想薪資是30K，你完全可以跟HR談33~35K，而不是一下子就把自己的底牌暴露了出來，不過肯定不能說的這么直接，比如原來你的公司是25K，你可以跟HR講原來的薪資是多少，你們這邊能給到我的是多少？你說我這邊希望可以有一個20%漲薪。

最后再說幾句關于招聘平臺的，總之，簡歷投遞給公司之前，請確認下這家公司到底咋樣，先去百度了解下，別被坑了，每個平臺都有一些居心不良的廣告黨等著你上鉤，千萬別上當！！！

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的天呐！350道Java面试真题分享的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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