? ? ? ?很多公司在定義考核辦法時(shí)需要確定考核指標(biāo)的具體數(shù)值，比如如果項(xiàng)目的缺陷密度達(dá)到某個(gè)具體的閾值就會(huì)對(duì)開發(fā)人員的業(yè)績(jī)產(chǎn)生負(fù)面影響，達(dá)到某個(gè)閾值就會(huì)產(chǎn)生正面影響等。如何確定這些閾值呢？可以采用計(jì)算百分位數(shù)的方法。所謂百分?jǐn)?shù)即：將一組數(shù)據(jù)按數(shù)值大小排序，處于p%位置的值稱為第p百分位數(shù)。如p等于10，則稱為第十分位數(shù)，P等于25則稱為四分之一位數(shù)等。

? ? ? ?當(dāng)具有了歷史數(shù)據(jù)后，可以對(duì)這組歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行從小到大排序，然后計(jì)算其百分位數(shù)，確定獎(jiǎng)懲的具體閾值。百分?jǐn)?shù)具體的計(jì)算步驟如下：

　　第1步：以遞增順序排列原始數(shù)據(jù)（即從小到大排列）。

　　第2步：計(jì)算指數(shù)i=np%

　　第3步：

　　l）若?i?不是整數(shù)，將?i?向上取整。大于i的毗鄰整數(shù)即為第p百分位數(shù)的位置。

　　2)?若i是整數(shù)，則第p百分位數(shù)是第i項(xiàng)與第（i＋l）項(xiàng)數(shù)據(jù)的平均值。

? ? ? ? 當(dāng)然還有其他的插值計(jì)算方法，這些計(jì)算方法其實(shí)都是一種近似。

? ? ? ? 在excel中可以采用函數(shù)PERCENTILE(array,k)進(jìn)行計(jì)算。

? ? ? ? 比如某公司有2013年20個(gè)項(xiàng)目的工期偏差率數(shù)據(jù)：

? ??

? ? ? ?對(duì)此歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算后可以得到：

? ? ? ??

? ? ? ?基于上述的數(shù)字可以確定在公司里表彰當(dāng)工期偏差率小于24%的項(xiàng)目，而懲罰工期偏差率超過50%的項(xiàng)目。

? ? ? ?在2014年，如果項(xiàng)目的工期偏差率有所改進(jìn)，可以重新計(jì)算這2個(gè)閾值作為2015年考核的基準(zhǔn)。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的利用百分位数确定考核指标的具体数字的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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