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编程问答

我的十年青春(10至20):写博10年1700万PV、创业5年30万学员

發(fā)布時間:2024/3/12 编程问答 37 豆豆
生活随笔 收集整理的這篇文章主要介紹了 我的十年青春(10至20):写博10年1700万PV、创业5年30万学员 小編覺得挺不錯的,現(xiàn)在分享給大家,幫大家做個參考.

前言

距離上一篇博客又過去了大半年,世事難料,特別是今年上半年突發(fā)新冠肺炎,打亂了很多人、公司的計劃和節(jié)奏,目前疫情即將完全過去,今天正好是5.20,適合向我熱愛的事業(yè)、人、讀者、學(xué)員表白,加之如今寫博十年、創(chuàng)業(yè)五年,也到了該總結(jié)一下的時候,包括我們?nèi)ツ?9年便經(jīng)歷了很多事,有些事 如果不及時總結(jié) 便可能就忘掉了曾經(jīng)的經(jīng)驗/教訓(xùn),為了不致忘卻 時常自省,特成此文。

此文基本寫盡了我過去十年,也見證了我和很多同事、朋友、讀者、學(xué)員的青春,^.^

第一階段 創(chuàng)業(yè)前的五年:寫博、讀書會、面試&算法講座

2010年 開整微軟面試100題系列

10年,我還在東華理工讀書,但大三課不多了,好好上課同時(總覺得自己得好好努力,別人可以不努力,但自己不行),想搞一些事情,為將來早做準(zhǔn)備,比如認(rèn)識、進(jìn)而團(tuán)結(jié)一批優(yōu)秀的人,但要想認(rèn)識優(yōu)秀的人,得先優(yōu)秀的人認(rèn)識自己,但優(yōu)秀的人為何要認(rèn)識自己呢?要么自己看起來是優(yōu)秀的,要么我能幫到他們。

很快,我就留意到了每年都有大量的IT畢業(yè)生找工作,他們會在網(wǎng)上搜羅各種筆試題、面試題,但網(wǎng)上的大部分題都不系統(tǒng),有時甚至連最簡單的排版都很差(那時還感慨,如果他們的排版更好點,閱讀量絕對更高),所以我決心開始幫大家整理一系列筆試題、面試題,這就出來了至今還在全網(wǎng)流傳的「微軟面試100題系列」,而且還有參考答案,閱讀量367萬(只算我個人博客里的閱讀,不算各種亂七八糟的PDF、及各種轉(zhuǎn)載)。

其中最經(jīng)典的當(dāng)屬此文:教你如何迅速秒殺掉:99%的海量數(shù)據(jù)處理面試題,讀者很多。

2011年 開整經(jīng)典算法研究系列

11年,整理筆試題面試題的過程中,發(fā)現(xiàn)大部分都是跟數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法有關(guān),但很多書講的都不好懂,特別是對初學(xué)者而言,所以我又開始寫「經(jīng)典算法研究系列」,目前博客內(nèi)的閱讀量412萬。后來花明月黯、吳超等朋友還幫忙制作了這個系列的PDF,且?guī)夸?書簽。

這個系列里最經(jīng)典的當(dāng)屬《從頭到尾徹底理解KMP(2014年8月22日版)》,這篇文章基本上把KMP講透了,你在網(wǎng)上找不到更好懂的KMP。

一切不為啥,分享技術(shù) 幫助他人,然生活上卻捉襟見肘,當(dāng)時,我想,這就叫青春。

2012年 啟動讀書會、開寫SVM筆記

12年,年初在火車上無意中刷到張棟博士的一條微博,啟發(fā)我在北京組織「machine learning讀書會」的想法。

很快,在張棟(原百度科學(xué)家、鳳巢系統(tǒng)架構(gòu)師)、張俊林(后在新浪微博AI Lab擔(dān)任資深算法專家)兩位老師的支持下,讀書會第一期正式舉辦。

再后來,更得到了原百度研究院副院長、現(xiàn)地平線機(jī)器人CEO余凱(余凱老師這期來了很多牛人,比如如今已是百度高級副總裁的沈抖老師)等一系列大咖老師的支持與分享。

當(dāng)時就覺得“分享技術(shù)、幫助他人”是一件很棒很酷的事,包括我自己寫博客。

也正是因為舉辦這個讀書會,讓我第一次接觸到了「機(jī)器學(xué)習(xí)」這個概念,印象中張棟老師那會的頭像好像是“機(jī)器學(xué)習(xí)在推薦系統(tǒng)領(lǐng)域的應(yīng)用”,才意識到機(jī)器學(xué)習(xí)在電商推薦等各種領(lǐng)域里早就用的非常廣泛了,于是我開始學(xué)機(jī)器學(xué)習(xí)。

接觸到的第一個AI算法就是SVM,當(dāng)時發(fā)生的很有意思的一件事情是:12年初來北京時,因交不起押一付三這4個月的房租,加之畢業(yè)了又不想向家里要,于是在一正在創(chuàng)業(yè)的朋友柏青那睡了4個月的沙發(fā)(當(dāng)時他們辦公室在居民樓里,叫:有魚網(wǎng))。你更想不到的是,我當(dāng)時的電腦都是借的一朋友老田的。

也就是這4個月的時間,我狂學(xué)機(jī)器學(xué)習(xí),特別是SVM,包括在淘寶上買《支持向量機(jī)導(dǎo)論》,以及向在清華讀研的同學(xué)白石請教書里面的數(shù)學(xué)知識,甚至讓白石在我組織的“機(jī)器學(xué)習(xí)實驗班”上講SVM。

功夫不負(fù)有心人,12年6月1日,正式發(fā)表這篇SVM筆記,目前閱讀量超過100萬(七月在線APP里搜:SVM,也能找到)。

隨后的幾年里,一發(fā)不可收拾,便開整了另一個經(jīng)典系列:機(jī)器學(xué)習(xí)十大算法系列,把機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域里一些常見模型/算法寫透了,比如CNN、目標(biāo)檢測、xgboost(此文得益于與我司AI LAB陳博士反復(fù)討論而成,他在我司集訓(xùn)營課程上把機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)講得十分透徹)、LSTM、word2vec等等,可能,你在網(wǎng)上找不到更好懂的。

12年下半年則去上海PPS上班了,做視頻編解碼,具體地點在民潤大廈,住的地方好像是古美小區(qū)啥的。

也正是這半年,我算把上海周邊都玩遍了,因為高鐵太發(fā)達(dá),周末足夠去附近的杭州、南京、蘇州、西塘、烏鎮(zhèn)、紹興等等,真是江南好風(fēng)景,天下無人不識君。

?在上海,還是繼續(xù)舉辦讀書會,但I(xiàn)T氛圍和北京相比,還是有差距,所以13年又回歸北京了。

2013年 辦面試&算法講座

隨著寫博客、組織讀書會,我建立的技術(shù)交流q群越來越多,但這么多q群,大家都是各自在一個群里交流,沒法統(tǒng)一交流,為方便統(tǒng)一交流,這一年年初,我和幾個朋友(王浩、陳志濤、三喜)整了一個論壇,叫"為學(xué)論壇”。當(dāng)時不少朋友還捐助了網(wǎng)站的服務(wù)器。

13年4月份,我入職CSDN,做產(chǎn)品運(yùn)營,負(fù)責(zé)一款在線編程平臺(其實就是OJ),名叫“英雄會”,當(dāng)時便經(jīng)常邀請通過博客認(rèn)識的曹鵬博士來刷題,因為他經(jīng)常霸榜浙大zoj(ID:javaman)。

我剛進(jìn)去的半年,我的工作熱情是極高的,加之經(jīng)歷了12年各種“漂泊”之后,希望好好做一份工作,情緒也是相比剛畢業(yè)那會的“驕傲高調(diào)”得到了極大控制和調(diào)整,總希望推動身邊同事一塊把產(chǎn)品/平臺做好。

工作之余,我還是繼續(xù)寫博客、辦讀書會。不過在組織了8期machine learning讀書會后,發(fā)現(xiàn)有時面對面交流更高效,加之每年找工作的人確實很多,便產(chǎn)生了去高校做面試算法講座的想法。

13年9月份,在我明知可能會講的不太好的情況下,我依然堅定上臺分享,因為如果不走出第一步,便永遠(yuǎn)沒有持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會。所以我明知講不好,我也必須開講(有沒明知山有虎 偏向虎山行的感覺 ^_^)。所幸,那一天,在北理,來的人很多,座無虛席。

自此之后,到隨后的許多年,去過了70多所985/211高校做了面試算法講座,更加喜歡交流、分享了,而且越來越熱愛。這么多場講座中,記憶最深刻的便是14年西電那場。

在這一年,我悟出的最重要的一個道理便是: 孤軍奮戰(zhàn)的時代早已遠(yuǎn)去,我們只有團(tuán)結(jié)起來,才能幫助到更多更無數(shù)的人。

比如寫各種算法題的編程藝術(shù)GitHub,得益于眾人的努力(包括Boshen、cherry等人),在當(dāng)時沖到了GitHub全球趨勢排行榜第一,自己也沖到了開發(fā)者第一。后來15年在楊海玲老師等人的幫助下出版成書(海玲、謝工、梁斌、王斌等老師在我剛來北京時幫我不少)。

2014年 開國內(nèi)機(jī)器學(xué)習(xí)培訓(xùn)之先河

每干一件大事之前,我都得提前思考需要了解啥、做些啥、準(zhǔn)備啥,那樣在我開始真正干的時候,我能更胸有成竹,也即更有把握。

正如畢業(yè)之前我得提前謀劃畢業(yè)之后的一系列事,比如找工作,所以我提前做分享、寫博客,以讓很多人認(rèn)識我,有了足夠的人脈后,找工作這種小事自然便不用再愁,那創(chuàng)業(yè)和組建公司也同樣得提前謀劃。

因為在14年年初的時候,我預(yù)感到自己不會上班太久了,很快會出來創(chuàng)業(yè),加之12年上半年在朋友創(chuàng)業(yè)公司那浸染4個月,已經(jīng)有了創(chuàng)業(yè)的啟蒙,所以我開始謀劃將來創(chuàng)業(yè)、組建公司等事情,并于14年2月15日和一幫朋友成立了“創(chuàng)業(yè)者之家俱樂部”。

當(dāng)我準(zhǔn)備的差不多,且不想再忍受一成不變的工作和生活后,這年4月份從CSDN離職,不再上班。一成為無業(yè)游民,自己便徹底釋放了(現(xiàn)在想想,還是因為當(dāng)初年輕,有折騰的資本),因為離職之前就已經(jīng)非常明確的知道自己想干什么,以及怎么干。

干什么呢?顯而易見,寫博客、組織讀書會、做面試算法講座,這三件事都跟IT教育培訓(xùn)相關(guān),加之自己確實喜歡分享,而且分享的同時也確確實實幫助到了很多人,所以說干就干,和曹鵬博士一起,正式組織收費(fèi)性質(zhì)的面試算法培訓(xùn)。

包括14年下半年,更是組織了整個國內(nèi)都很罕見的機(jī)器學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

很快,我意識到,要想把這個事情做大做長久,必須得組建團(tuán)隊,并搭建網(wǎng)站了(至少先把上課的部分視頻放到網(wǎng)站上,方便全國各地的朋友學(xué)習(xí)觀看)。

于是開始了漫漫的搭建團(tuán)隊之路,直到15年年初。為何漫長呢,因為一開始幾乎沒人愿意跟我一起干。就連單純找個PHP全職,我們當(dāng)時都找了整整一年。

第二階段 創(chuàng)業(yè)后的五年:推動技術(shù)傳播、人才培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展

2015年 正式創(chuàng)辦七月在線

2015年1月19日,我終于找到了兩個全職搭檔,并在我住的小區(qū)開始正式創(chuàng)業(yè)。“未來十年,要你好看”意味著15年起的未來十年只把成功作為唯一目標(biāo),別的都不是我的目標(biāo)或預(yù)期。

很快,我們搭建了一個網(wǎng)站,起名字的時候考慮到是做算法相關(guān)的課程,所以看是什么算法,后來實在不知道起啥名好,他們提議要不就叫“七月算法”吧,因為我昵稱是July(當(dāng)然,網(wǎng)站后于16年正式改名為“七月在線”,畢竟算法二字局限太大,而“在線”二字預(yù)示著“在線教育”,剛好契合)。

但你可能想不到的是,一過完春節(jié),一位伙伴回了老家,一位伙伴回了學(xué)校,于是整個3月份,就剩我一個人,每天一覺醒來,舉目四顧,看不到一個人,那種茫茫之感,可能只有實際在創(chuàng)業(yè)的朋友才能真正理解。

也不知是迷之自信,還是怎的,自2010年以來,但凡遇到的所有一切問題和困難在我看來都只是暫時的而已。4月份,我拉了第一位新全職伙伴Lina,然后直到9月份,才拉來第二位、第三位全職伙伴:海龍、蒿宇(沒錯,我依然很清楚的記得他們的名字),這個時候 我們搬到了另一個小區(qū):融澤嘉園。

在我們終于有了自己的網(wǎng)站之后,網(wǎng)站需要不斷迭代、優(yōu)化,但海龍和蒿宇分別是iOS、Android開發(fā)(當(dāng)年上半年我們在弄一個七月題庫APP,一開始是立勇兼職開發(fā),都是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法相關(guān)的筆試題、面試題,后來17年底和國內(nèi)首個AI面試題庫合并到了“七月在線APP”上),我們依然沒有網(wǎng)站前后端,咋辦呢?

這個時候,我又在微博上搖旗吶喊,問誰能周末兼職參與julyedu的迭代開發(fā)呀,我想是得益于對夢想的足夠激情、熱愛,很快我便找到了4~5位PHP朋友,水平都不低,包括有在百度、360的PHP悍將(比如桂龍、老田等,就老田他12年上半年借我電腦用了幾個月寫出的SVM筆記,還給他電腦時我連稱感謝,他說,工作都是通過我博客找到的,說啥謝)。

雖然有朋友幫忙優(yōu)化網(wǎng)站了,但很多功能一開始都沒有,比如我們頭一兩年沒法在網(wǎng)站上直播,便用的qq群視頻直播,比較費(fèi)勁的就是當(dāng)要給學(xué)員提供直播的回放視頻時,同事Lina便得用錄屏軟件手動錄屏,有時錄屏軟件容易崩潰,加之有時周末課多的話,上午下午晚上都是課,這樣,周末基本就廢了:沒法出門。當(dāng)然,后來不用手動錄屏了,因為在官網(wǎng)直播,且網(wǎng)站本身自動錄屏。

2016年 搬到寫字樓

這一年,我們再次搬了地方,這次終于是搬到寫字樓里了,離家也近,兩個路口。

如果說15年,我們還只是在做數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、機(jī)器學(xué)習(xí)三類課程,那16年我們便開始往這些方向不斷深挖了,特別是機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、CV、NLP等等。比如精講一些典型模型/算法,老馮經(jīng)典之作:純白板手推SVM、抽絲剝繭:陳博士從頭到尾精講xgboost、機(jī)器學(xué)習(xí)中的數(shù)學(xué)系列等等。

你可以看到,連續(xù)兩年:2015和2016年,整個國內(nèi),很少有人意識到要做這方面的課程,哪怕16年3月份突然出來了個AlphaGo到一年后的17年,都很少有機(jī)構(gòu)做AI相關(guān)的課程,哪怕后來很多的媒體、公號、新聞各種談人工智能,但在12年~16年,很少有人提人工智能,技術(shù)人見面都是談機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí),及相關(guān)的應(yīng)用方向。

然,當(dāng)媒體不咋談AI了,一些朋友疑問:AI是不是不火了。

做好AI教育不是那么容易的事,更不是隨便一家機(jī)構(gòu)說做就能做好的,單師資就夠耗費(fèi)時間了。我們到了后來19年講師團(tuán)隊超過100人(基本都是大廠技術(shù)leader,不少是通過我博客認(rèn)識的,比如CV seven博士、NLP張博士、推薦王老師、廣告章老師等等),課程積累五年后,我們才敢說 我們專業(yè)且標(biāo)準(zhǔn)化了,包括標(biāo)準(zhǔn)化項目流程 第一周干啥 第二周 第三周 第四周各自干啥,這很重要。

所以對我們來說,就突出兩點:實戰(zhàn)前沿、持續(xù)改進(jìn)。比如后來我們把CV方向所有典型前沿應(yīng)用場景全部講個遍,像無人駕駛、無人機(jī)、關(guān)鍵點檢測、slam視覺實戰(zhàn)、目標(biāo)檢測實戰(zhàn)、視覺跟蹤實戰(zhàn)、行為識別與分析、圖神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等等。

至于一家機(jī)構(gòu)隨便做了一兩年,然后自稱專業(yè)AI師資團(tuán)隊超過100人,我就微微一笑。

此外,在這一年下半年,還發(fā)生過一些有意思的事。

在q3,我和當(dāng)時的同事李偉、驍哲做了一系列學(xué)梵高作畫等實驗的教程,然后把教程發(fā)布到博客和微博上,最終發(fā)動了近1000人跟我們一塊做實驗,也是有趣。

在q4,千萬人支持外,有一些人對我冷嘲熱諷,當(dāng)時還挺苦惱的,后來我告誡自己,只需保證:1 不傷天害理,2 創(chuàng)造價值、對社會有用、對眾人有用,其他皆次要。如今再看,其實沒啥,但當(dāng)時給我的一些好友帶來些許困擾,還是有些抱歉的。

當(dāng)年我們規(guī)模小,知名度也不高,希望和各類公司達(dá)成各種戰(zhàn)略合作關(guān)系,以提高知名度和證明公司的地位。如今再看,雖早已過了需要證明的時代,但有一點是肯定的,就是事業(yè)起步階段,有些事情確實不易。

2017年 血虧與迷茫

對這一年,印象最深刻的就兩件事:

一,17年9月份,為了類似傳智、達(dá)內(nèi)做純線下班,我們?nèi)ド虾W粤藗€分公司,結(jié)果招生不夠且成本巨大導(dǎo)致血虧(當(dāng)時除了上海的兩位林老師外,還從山西和遼寧分別調(diào)過王老師、唐老師),更把北京總部也帶虧了,總之是得不償失;

二,正是因為上海分公司和北京總部接連虧損,搞得突然之間就發(fā)工資困難了,迷茫也很煎熬,當(dāng)時同事元超建議找融資,結(jié)果投資人一問你公司的戰(zhàn)略是什么,準(zhǔn)備把公司做成什么樣,才發(fā)現(xiàn)這些問題之前竟然都沒想過(但正是隨后半年一系列投資人對我的不斷質(zhì)問、反問、疑問,讓我一直不斷思考為什么、憑什么,使得自身的認(rèn)知提升非常大,是我創(chuàng)業(yè)頭三年來認(rèn)知提升最大、最快的時候)。

所以整個17年第4季度,我和我們都過得很痛苦、也很迷茫,所幸,在一位投資人孟總的點播之下,猛然醒悟,于2018年1月19日年會上首次提出公司的戰(zhàn)略:四個三年四個體系,第一個三年做課程體系 第二個三年做服務(wù)體系:教學(xué)培訓(xùn)、招聘就業(yè)、測評認(rèn)證,加上社群。

而對于課程方面,不再做純線下班,而做助力研究生就業(yè)與傳統(tǒng)IT轉(zhuǎn)型AI的線上線下集合的集訓(xùn)營(一開始只有機(jī)器學(xué)習(xí)方向的集訓(xùn)營,后擴(kuò)展出深度學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù),總共三大方向),在隨后的兩年多的時間幫助了超過1000人成功轉(zhuǎn)型AI。而傳統(tǒng)IT轉(zhuǎn)型AI的四大金剛:課程 題庫 OJ 競賽,我司全部提供。

值得一提的是,這一年年底,隨著AI的火熱,為幫助大家找AI方面的工作,除了課程之外,我再次重操舊業(yè),和公司同事們又整理了BAT機(jī)器學(xué)習(xí)面試1000題,覆蓋機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)、CV、NLP、推薦、金融、廣告等各領(lǐng)域,基本應(yīng)有盡有,一網(wǎng)打盡。

而我也曾和同事們瘋狂錄題,比如,19年春節(jié)連續(xù)10天(2.2~2.11),大年二十八到大年初七,總計錄了超過100道面試大題,那會,每天不錄幾道題則渾身不自在。后來19年年底還精選100題打印成冊,供內(nèi)部集訓(xùn)營/就業(yè)班學(xué)員學(xué)習(xí)。

2018年 拿下好未來千萬天使輪

整個18年的上半年,我們都在休養(yǎng)生息或恢復(fù)中,在清晰戰(zhàn)略之后,還做了三件事情:算清賬本、明確目標(biāo)、搭全團(tuán)隊,你可能沒想到的是在創(chuàng)業(yè)三年半后,我們才正式搭建了銷售團(tuán)隊、運(yùn)營團(tuán)隊,之前純靠自然流量、自然轉(zhuǎn)介紹、自然口碑。

在恢復(fù)過程中,我依然繼續(xù)在拉投資,甚至拉到有個公司想并購我們,為此在選擇是否并購這個問題上,有過糾結(jié),也是所幸,還是沒選擇被并購。十年后,我依然會感謝當(dāng)初挺了下來,沒有動搖。

在我們通過18年q2到q3的業(yè)績增長之后,我們終于于10月份拿到了好未來產(chǎn)業(yè)基金的1000萬天使輪投資(感謝當(dāng)時牽頭/執(zhí)行這輪投資的羅戎、海峰、一雋以及保利資本等各同仁,沒有他們細(xì)致而專業(yè)的調(diào)研,以及在對比市面上所有同類機(jī)構(gòu)后對我們的肯定,這事沒法成,特別感謝一雋,知遇之恩永不忘),也是我們第一筆融資,振奮了全體所有人的心。

也是第一次明確對全體說出六年內(nèi)上市的目標(biāo)。

2019年 創(chuàng)造單月最高業(yè)績

2019年,確實發(fā)生了太多太多的事,我們團(tuán)隊擴(kuò)增到了超過40人(當(dāng)然,本質(zhì)上50人以下的團(tuán)隊沒有太多管理,更多是執(zhí)行),且健全了各部門的人員配置,單月業(yè)績也創(chuàng)造了有史最高。

更推出了BAT大咖小班教學(xué)、保證就業(yè)的就業(yè)班(后側(cè)重針對已經(jīng)做AI的在職提升,分為CV NLP 推薦 金融 廣告五大方向)。

也在這一年的q3,我們統(tǒng)一了公司的使命、文化、價值觀。

但也暴露出了很多問題,比如人效沒有最大限度的發(fā)揮出來,再比如各部門之間的合作可以更順暢(所以有一個各部門的統(tǒng)一總目標(biāo)很重要,避免各個部門成為一個個分散的力量,而沒形成足夠合力),又比如對效果要有足夠的預(yù)判 對結(jié)果要有足夠的復(fù)盤 避免為了搞而搞 導(dǎo)致部分浪費(fèi),再比如激勵好每一個人,這些都是后一年20年上半年全力改進(jìn)的事。

包括人效這事(這點也是好未來董事對我提的最多的一個詞),無論對于多大規(guī)模的公司,包括對大公司,只有人效有保證,擴(kuò)大規(guī)模時?產(chǎn)出才能達(dá)到對等增長,否則就是即便幾千人,也很容易分崩離析。那怎么提高人效呢?比如統(tǒng)一目標(biāo) 做好激勵之外,還可面向結(jié)果激發(fā)更多人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)感。當(dāng)然,CEO是第一責(zé)任人。

2020年 統(tǒng)一目標(biāo) 提高人效

今年年初至4月份,我們陸續(xù)推出具有“0門檻、強(qiáng)交互、邊學(xué)邊練”等特色的python圖文小課(此課獲公司19年度最具創(chuàng)新性產(chǎn)品/課程)、機(jī)器學(xué)習(xí)圖文小課,為的是讓大家更好的入門python、機(jī)器學(xué)習(xí)。要是當(dāng)年有這么通俗好懂的課程,我會少走很多彎路。所以這兩課一上線,我就天天刷,最爽的一次就是某次出差廣州,早上醒來對著珠江進(jìn)行python編程,好不愜意。

春節(jié)期間,除了每天都在想公司今年的計劃,就是看書,直至近期。比如《曾國藩傳》、《全球通史》,以及不少偉人傳記。

只是沒想很快突發(fā)疫情,無奈之下,q1立馬開源節(jié)流。當(dāng)然,q1中,我們還支持了中科大、東華理工等學(xué)校的在線教學(xué)。此外,今年上半年我們陸續(xù)做了一系列措施:

  • 不斷改進(jìn)教學(xué),不斷標(biāo)準(zhǔn)化集訓(xùn)營/就業(yè)班的項目流程,即一周周每周干啥;
  • 不斷促進(jìn)就業(yè),集訓(xùn)營和就業(yè)班都考核就業(yè)率(進(jìn)一步,再細(xì)推到項目提交率、回訪率、考試率、直播率/完課率、實訓(xùn)率、答疑率、預(yù)習(xí)率、入門門檻),特別是就業(yè)班,除了在職提升的,如果是求職或轉(zhuǎn)型的,則要保證每個人都最終就業(yè),不就業(yè)不停止服務(wù),且即便就業(yè)了 繼續(xù)服務(wù),相當(dāng)于一次報名 輔導(dǎo)三年 服務(wù)終生;
  • 不斷促進(jìn)部門之間的溝通與合作,打破部門之間的隔閡,減少形式主義,比如各種拉群,方便全公司任意兩兩之間在雙方leader所在的群里可以直接對話、溝通、推進(jìn);
  • 4月15日起,用一系列銷售新方法、新規(guī)則,所有規(guī)則都是從讓業(yè)績更好出發(fā)、從結(jié)果出發(fā):制定好KPI、做好結(jié)果,且不止銷售,所有部門皆如此,比如做任何一件事情/活動之前,先定義好效果預(yù)判和目標(biāo)指標(biāo),因為凡事不是為了搞而搞;
  • 統(tǒng)一目標(biāo) 提高人效,比如q2,我們把管理層統(tǒng)一近期目標(biāo):共做月收入(當(dāng)然,最終本質(zhì)是做利潤),q3,還將統(tǒng)一全員目標(biāo)。統(tǒng)一且細(xì)化目標(biāo),真的很重要;
  • 戰(zhàn)略聚焦,把之前的“三大集訓(xùn)營 五大就業(yè)班”聚焦到“一大集訓(xùn)營 三大就業(yè)班”上,每年都要對公司戰(zhàn)略進(jìn)行梳理和思考,所謂戰(zhàn)略,即定位、方向、目標(biāo)、取舍,一切避免“為了搞而搞、沒有方向”,畢竟只有解決了“為什么搞、搞什么”,才到怎么搞好的問題;
  • 加快節(jié)奏,永遠(yuǎn)不能放松,特別是CEO,不僅得第一負(fù)責(zé)戰(zhàn)略,而且還得一直管具體事務(wù)(一定放權(quán)是OK的,但要避免過度放權(quán)),更得有完善的制度保證不斷更好(有制度兜底,做好獎懲,且每月人人有進(jìn)步,不斷自我批評和自省,“用好”人,落實到責(zé)任人,激發(fā)責(zé)任擔(dān)當(dāng)感),從而不斷“創(chuàng)造價值 幫助眾人”,直到百年。
  • 經(jīng)過上半年q2的全力以赴,全體人效提升了近2倍。

    對于下半年,除了不斷提升經(jīng)營水平之外,重點是狠抓教學(xué)和就業(yè)、提升B端,且提前修煉“經(jīng)營50到100人公司”的水平,制定好制度 抓過程 抓結(jié)果,做好結(jié)果追蹤 落實到責(zé)任人 分配好責(zé)權(quán)利,持續(xù)統(tǒng)一目標(biāo) 提升人效。

    具體說來,除了支持青大、嘉應(yīng)學(xué)院等高校的在線培訓(xùn)之外,下半年還做了以下幾個事:

  • 8月,回歸教育本質(zhì):狠抓、嚴(yán)抓教學(xué)質(zhì)量,完善集訓(xùn)營/就業(yè)班的教學(xué)規(guī)范,包括且不限于:課件提前傳、每次課都教研/備課、準(zhǔn)時上課、每天答疑、項目講透 保證就業(yè)等等數(shù)十條規(guī)范,不斷提高講師團(tuán)隊的人效,且不斷強(qiáng)化就業(yè)、服務(wù)體驗、銷售節(jié)奏、銷售激勵(加班、晨會、分享),比如結(jié)課不久的CV一就業(yè)班就業(yè)率截止到8月中旬高達(dá)94%,只差一人就業(yè)即實現(xiàn)100%..
  • 9.11當(dāng)天創(chuàng)造有史以來單日最高業(yè)績,且q4重點將5年30萬學(xué)員的資源和經(jīng)驗:“100+AI名師 300多門AI課 完整教學(xué)和就業(yè)服務(wù) CPU&GPU雙云實驗實訓(xùn)平臺”,完整輸出給高校和企業(yè),賦能高校AI教學(xué)、助力企業(yè)人效和產(chǎn)值的提升;
  • 10月份做了一系列合縱連橫,比如C端流量、B端高校、高校渠道、B端企業(yè)、企業(yè)渠道,以及講師團(tuán)隊的鞏固,包括競賽圈阿水的加入,使得集訓(xùn)營的講師配置達(dá)到最優(yōu),此外,新增多位推薦和NLP新講師,均是大廠技術(shù)專家,畢竟只有講師足夠多 才能真正挑選出最好的老師服務(wù)大眾;
  • 談了很多合作,比如和CSDN合作集13、和京東合作推薦8,只為更好的服務(wù)更多人,幫助更多人就業(yè)、轉(zhuǎn)型、提升。一般來說,合作能談成,特別是那種大的合作,本質(zhì)在于抓住了雙方的訴求,以及共同的目標(biāo)、利益,即所謂的合作共贏。沒談成的,要么雙方訴求碰不到一塊去,要么共同目標(biāo)、利益的部分或程度有限,當(dāng)然,合作一大,前期大量、反復(fù)、來回的溝通是必不可少的。
  • 12月前半月,繼和京東、CSDN合作后,再和融匯金信合作金融4,CV和NLP也在和相關(guān)大廠洽談合作。12月后半月,除了繼續(xù)鞏固教學(xué)規(guī)范外,繼續(xù)加大力度抓教研,所謂教研,在于大綱如何設(shè)計、課程如何安排等等。
  • 后記

    很少寫非技術(shù)性文章。

    總之,十年來 頭五年寫博客 后五年做教育,兩者都極力推動了AI技術(shù)傳播,其中,創(chuàng)業(yè)五年 挫折不少,但每次挫折 我們恢復(fù)非常快,有時挫折越大 反彈崛起越高,這點上看,還是團(tuán)隊士氣高、力量大。不過 還得更快發(fā)展,當(dāng)然 發(fā)展過程中要少犯錯(最終少犯錯誤 × 擴(kuò)好空間 × 提高效率)。

    當(dāng)然,2021年還有這么幾點值得記錄下

  • 對于創(chuàng)業(yè)公司來講,流量一半來源于自身,一半來源于渠道
  • 責(zé)任有大小,但絕不存在這不是我的責(zé)任
  • 凡事有目標(biāo)(目標(biāo)會拆解 沒有拆解的目標(biāo)不具備可執(zhí)行性),繼而有規(guī)劃(怎么一步步實現(xiàn)目標(biāo))、有方法(怎么高效率、高結(jié)果的實現(xiàn)各階段的目標(biāo)),執(zhí)行過程中做好階段跟蹤(比如做好數(shù)據(jù)管理,沒有數(shù)據(jù)管理就是拍腦袋 憑感覺),最后完成后做好結(jié)果復(fù)盤、改進(jìn)
  • 更多在這篇文章里記錄了:《走過20 21兩年的九死一生之后,繼續(xù)百年征程》。最后,誠邀諸君與我們共同見證未來更精彩的十年。

    July、最后更新于二零二一年十二月十六日。

    總結(jié)

    以上是生活随笔為你收集整理的我的十年青春(10至20):写博10年1700万PV、创业5年30万学员的全部內(nèi)容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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