今天來和同學們聊聊面試的那些事兒~

在小A看來，面試最重要的一環(huán)就是事前準備！不少同學收到面試后，什么準備也不會做，到時候就來了。

這樣做的后果是：不知彼，不知己，每戰(zhàn)必殆。哪怕僥幸面試成，工資一定會被壓得很低。

其實公司肯花時間讓你去面試，前提條件一定是通過你的簡歷，一定發(fā)現(xiàn)了你和公司的匹配點，也就是說，一定是有錄用意向的。

在常規(guī)的面試流程中（最長1個小時），你如果能展現(xiàn)你的優(yōu)勢那是最好的，但如果你做不到這點，簡單點，讓面試官感覺你達到了最低標準即可。
面試的準備，主要分三方面，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
1、了解自己
2、了解應聘公司
3、了解應聘崗位

01
了解自己

很多人認為，這一點多余。我還不了解我自己？

實際上，我們很多人都不了解自己，尤其是簡歷里的自己。以致于經(jīng)常能見到那些簡歷寫錯的求職者，簡歷上寫的內(nèi)容都忘掉的小伙伴，還有明明自己經(jīng)歷過，卻講不清楚來龍去脈的小伙伴。

小A的建議是：
重溫一下簡歷內(nèi)容，確保每段經(jīng)歷都能用簡短的語言復述；
帶過的團隊，做過的項目，組織過的活動，工作的成果（最好多使用數(shù)據(jù)體現(xiàn)）；
每一段經(jīng)歷，都應該準備實例和數(shù)據(jù)證明，會給面試官留下深刻印象；
準備幾個感興趣的問題，面試中如果沒有獲得解答，可以拋給面試官（準備什么類型的問題？）
接著換位思考，如果你是面試官，你可能對哪一段經(jīng)歷最感興趣，最想了解。

02
了解公司

負責打電話通知面試的HR，我很少見過語速慢的——可以理解，人一天可能要打100個這樣的電話。
對于求職者來說，尤其是海投簡歷的小伙伴，很容易心虛，不敢多提問，有時候連公司名稱都沒有聽清。
在電話通知環(huán)節(jié)，我們必須開口問，有諸多信息要確認：

面試時間／地點

公司名稱／崗位名稱

聯(lián)系人信息（一旦遲到，得提前打電話道歉）

面試官是誰（HR還是直線經(jīng)理，或者都一次性面試掉）

需要準備什么材料（一般逃不掉學歷證明，身份證復印件等資料）

針對面試崗位，需要額外準備什么材料（如：做設計，是不是要帶設計稿？）

之后就是我們功課的第二部分：了解公司

公司地點在哪里，交通是否方便，需提前多久出發(fā)；

公司類型如何？我應該如何著裝？

公司業(yè)務如何？上市了嗎？主要產(chǎn)品有哪些？

公司在中國有多少分支機構？最近有什么新動向？

公司所在行業(yè)有何新動向？發(fā)展趨勢如何？

公司的競爭對手有哪些？公司在行業(yè)內(nèi)排名如何？

一方面，這些背景信息可以增進你對公司的了解，在你決定是否接offer時幫上忙。
另一方面，它們也可能讓你體會到企業(yè)面臨的困境／發(fā)展機會，讓他們會來尋找你這樣的人才。

03
了解崗位

了解崗位了解JD，其實就是在了解企業(yè)的痛點。

企業(yè)的崗位需求（JD）通常包含了豐富的信息。

如果沒有JD，那么這個崗位或是剛開放出來的，企業(yè)不會寫；或者是這家企業(yè)只是想了解一下市場行情，還沒實質(zhì)的招人計劃。
JD分為兩個部分：
崗位介紹（Description）和崗位要求（Requirement），
通常來說職場人會把注意力放在崗位要求上，看經(jīng)驗看學歷看項目要求是否匹配。

但實際上最重要的部分是崗位介紹，靠譜的崗位介紹應該包含主要的核心工作內(nèi)容，作為候選人完全可以對照起來：

哪些做過，做得好嗎？是否有事實依據(jù)；
哪些沒有做過，如果問起，怎么展現(xiàn)能夠迅速上手的能力？
還可以進一步思考，為什么要招這樣的人，是不是這個公司有什么特別的需求／痛點，我是不是能夠滿足？如果沒有合適的答案，就在面試中聆聽，如果HR沒講，這個問題就可以留在最后提問HR。

了解崗位的第二種方法：
開口問（不懂就問，沒什么不好意思的）

到底這是個新設崗位，還是崗還在，人沒了？
崗位匯報給誰？什么級別的領導？
對于新設崗位，
為什么要新設？
有哪些困難和挑戰(zhàn)？
公司為什么要設立這個崗位？
這個崗位的價值意義何在？需要人來解決什么問題？
這崗位招了多久，是不是急切需要人？
……

這些問題的答案，不僅能幫助候選人迅速的了解企業(yè)的需求和痛點，增加侯選人面試成功幾率，還能幫助侯選人在薪資談判時占據(jù)有利地形。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的这样准备面试，薪资比预期至少多拿20%！的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。