在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到開(kāi)源的重要性，因此尋找有經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)源人才對(duì)于這些公司而言可謂是迫在眉睫，原本在疫情爆發(fā)前就已經(jīng)存在的人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。除此之外，越來(lái)越多的開(kāi)發(fā)者反映了自己在開(kāi)源社區(qū)中遇到的歧視現(xiàn)象，為了闡明這些變化和挑戰(zhàn)，Linux 基金會(huì)發(fā)布了《2021 年開(kāi)源就業(yè)報(bào)告》，來(lái)自全球 200 多名招聘經(jīng)理和 750 名開(kāi)源專(zhuān)業(yè)人士對(duì)開(kāi)源圈中的種種變化和挑戰(zhàn)進(jìn)行了前沿分析和專(zhuān)業(yè)解讀，與此同時(shí)，報(bào)告中還為求職者提供了專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)，比如哪種技術(shù)最具有市場(chǎng)價(jià)值，哪些證書(shū)能夠幫助大家在求職的過(guò)程中脫穎而出，以及各領(lǐng)域?qū)唧w技術(shù)需求的詳細(xì)數(shù)據(jù)分析等。

報(bào)告精彩內(nèi)容預(yù)覽

一、97% 的招聘經(jīng)理將開(kāi)源人才作為招聘工作重點(diǎn)

事實(shí)上在 2020 年就已經(jīng)出現(xiàn)了開(kāi)源人才招聘緊缺的現(xiàn)象，2021 年這一現(xiàn)象仍在繼續(xù)。有一半的受訪者表示在未來(lái) 6 個(gè)月內(nèi)將增加對(duì)于開(kāi)源專(zhuān)業(yè)人員的招聘；只有 6% 的人表示會(huì)減少招聘數(shù)量；1% 的人根本不會(huì)雇傭開(kāi)源人員。

今年的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，開(kāi)源是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，有 97% 的招聘經(jīng)理將開(kāi)源人才作為招聘工作的重中之重，他們比以往任何時(shí)候都更渴望能招到持有證書(shū)的開(kāi)源專(zhuān)業(yè)人士。如下圖所示，88% 的人認(rèn)為招聘合格專(zhuān)業(yè)人員是重中之重，僅在三年內(nèi)就增長(zhǎng)了 87%，2020 年和 2018 年則分別增長(zhǎng)了 57% 和 47% 。由于開(kāi)源技術(shù)的快速變化，持有證書(shū)的專(zhuān)業(yè)人士更有可能上手最新的技術(shù)，幫助企業(yè)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

當(dāng)被問(wèn)及疫情是否會(huì)影響今年的招聘計(jì)劃時(shí)，52% 的招聘經(jīng)理表示，由于疫情他們?nèi)ツ暾衅傅降拈_(kāi)源人才少于預(yù)期。有趣的是，還有 38% 的人表示，由于疫情，他們不得不增加開(kāi)源人才招聘，這可能與許多企業(yè)在疫情的影響下加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型活動(dòng)有關(guān)。

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二、云計(jì)算或成開(kāi)源人才必備的核心技能

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，有 41% 的招聘經(jīng)理認(rèn)為云計(jì)算是開(kāi)源人員的核心技能，這也是云計(jì)算/容器技術(shù)在歷史上首次超過(guò) Linux。微軟報(bào)告稱，他們看到客戶“在 2 個(gè)月內(nèi)完成了至少需要 2 年才能完成的數(shù)字轉(zhuǎn)型”，所以這種轉(zhuǎn)變是可以預(yù)見(jiàn)的。61% 的受訪專(zhuān)家還表示，他們所在的企業(yè)對(duì)云的使用在過(guò)去一年有所增加。

88% 的開(kāi)發(fā)者表示，他們?cè)诿刻斓墓ぷ髦卸寄苡玫?DevOps。三年來(lái)，DevOps 的使用量增加了 50% 以上，這表明這一領(lǐng)域已經(jīng)從季度發(fā)布周期轉(zhuǎn)向持續(xù)部署。雖然 DveOps 實(shí)踐在云部署中得到了廣泛應(yīng)用，但是企業(yè)在業(yè)務(wù)及應(yīng)用上云的過(guò)程中仍然困難重重，除非有更多的專(zhuān)業(yè)人員能夠接受云部署所需的技能培訓(xùn)，否則技能差距將持續(xù)擴(kuò)大。

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32% 的招聘經(jīng)理仍然認(rèn)為掌握 Linux 技能至關(guān)重要，只有這樣才能充分部署和維護(hù)云基礎(chǔ)設(shè)施。緊隨其后的是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和安全，占比分別為 31% 和 28% 。因?yàn)樵圃诤艽蟪潭壬弦蕾囉诨A(chǔ)設(shè)施技術(shù)，包括 Linux 和 networking ，DevOps 和安全實(shí)踐也被集成到云環(huán)境的管理中，這也一定程度上解釋了招聘經(jīng)理對(duì)這些領(lǐng)域重視的原因。

三、近一半公司的開(kāi)源人才加薪幅度高于其他部門(mén)

報(bào)告中顯示，金錢(qián)激勵(lì)已經(jīng)成為企業(yè)阻止開(kāi)源人才離職的最重要手段，39% 的公司給開(kāi)源人才的加薪幅度要高于其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域。另外，38% 的公司增加了開(kāi)源領(lǐng)域的獎(jiǎng)金，25% 的企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)作為激勵(lì)。培訓(xùn)至關(guān)重要，因?yàn)?36% 的招聘經(jīng)理表示很難留住開(kāi)源員工，這導(dǎo)致他們需要填補(bǔ)更多的職位。這一比例高于去年的 26% 和 2018 年的 21% ，三年之內(nèi)增長(zhǎng)了71%。

只有 2% 的招聘經(jīng)理表示，他們?cè)诹糇￠_(kāi)源專(zhuān)業(yè)人員方面沒(méi)有困難，這比去年的 15% 和 2018 年的 21% 有所下降。這種壓倒性的承認(rèn)暗示著如果公司不能找到提高留用率的方法，人才短缺問(wèn)題可能會(huì)變得更加嚴(yán)重。而要想解決這一問(wèn)題，絕大多數(shù)招聘經(jīng)理( 58% )表示，他們正在增加對(duì)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)，以縮小技能差距。

由于疫情的影響，30% 的人稱自己的工作量增加了，22% 的人被迫減少工作時(shí)間（包括無(wú)薪休假及失業(yè))，只有 21% 的人表示，疫情對(duì)他們的工作完全沒(méi)有造成影響。在調(diào)查中，開(kāi)源人員被問(wèn)道怎樣才能增加成就感，66% 的受訪者要求企業(yè)為自己提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，54% 的受訪者要求雇主參加技術(shù)會(huì)議，此外，45%的人希望能夠騰出工作時(shí)間為開(kāi)源項(xiàng)目做貢獻(xiàn)。

在調(diào)查中，開(kāi)發(fā)人員面臨的最大挑戰(zhàn)是缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)，其他困難包括缺乏開(kāi)源項(xiàng)目的文檔( 38% )及難以從管理層那里獲得開(kāi)源支持( 37% )。

Linux 基金會(huì)表示，在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)中，企業(yè)需要采取全方位的做法來(lái)培養(yǎng)和保留開(kāi)源人才，除了金錢(qián)激勵(lì)以外，更應(yīng)該考慮為技術(shù)人員提供開(kāi)源培訓(xùn)的技能，以及其他專(zhuān)業(yè)及管理技能，如財(cái)務(wù)和法律等，以減少由開(kāi)源許可及知識(shí)產(chǎn)權(quán)有可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

四、擁有證書(shū)更容易受到企業(yè)認(rèn)可

在過(guò)去的幾年里，人才認(rèn)證的需求增長(zhǎng)了 50% 以上。88% 的招聘經(jīng)理表示愿意為證書(shū)付費(fèi)，這一比例明顯高于去年的 74% 和 2018 年的 55%。人才認(rèn)證有助于招聘，同樣也是一種留住機(jī)制。通常情況下，如果一家公司擁有大量經(jīng)過(guò)認(rèn)證的 IT 專(zhuān)業(yè)人員，那就比其他公司更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。與 2019 年相比，2021 年企業(yè)批量購(gòu)買(mǎi) Linux Foundation 考試的比例上升了 5 倍，為92%，而 2020 年和 2018 年的這一比例分別為 70% 和 64% 。這么明顯的漲幅或許與企業(yè)尋找新的方法以應(yīng)對(duì)疫情帶來(lái)的業(yè)務(wù)變化及數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來(lái)的技能缺口有關(guān)，在選擇開(kāi)源培訓(xùn)供應(yīng)商時(shí)，企業(yè)則更傾向于尋找中立的機(jī)構(gòu)。

?對(duì)于開(kāi)發(fā)者個(gè)人來(lái)說(shuō)，通過(guò)獲取證書(shū)來(lái)改善簡(jiǎn)歷，能讓自己在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期更好就業(yè)，越來(lái)越多的人看到了證書(shū)的價(jià)值，79% 的調(diào)查者計(jì)劃在今年參加認(rèn)證考試，大大高于去年的 68% 和2018 年的 47% 。技術(shù)在快速發(fā)展，這些開(kāi)發(fā)人員知道該如何保持他們的核心優(yōu)勢(shì)，以便高效地完成工作。

根據(jù)調(diào)查顯示，開(kāi)源人員的大部分職業(yè)技能都是通過(guò)免費(fèi)資源獲得的，其中包括免費(fèi)的在線網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)、教程和書(shū)面資料等，其中約有 56% 的人利用了這些資源，46% 的人參加了在線培訓(xùn)課程。在過(guò)去的一年中，參加會(huì)議及其他活動(dòng)的人數(shù)從 50% 降至 30%，現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的減少使得培訓(xùn)變得更加重要。

五、招聘時(shí)開(kāi)源能力成為最重要的考核指標(biāo)

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，各大公司已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到了特定開(kāi)源項(xiàng)目的重要性，也更愿意招募參與其中的個(gè)人。44% 的招聘經(jīng)理表示，在招聘團(tuán)隊(duì)新成員時(shí)，開(kāi)源能力是其中最重要的一個(gè)考核指標(biāo)，遠(yuǎn)高于其他技能。絕大多數(shù)接受調(diào)查的招聘經(jīng)理( 93% )也表示，他們的公司通過(guò)為開(kāi)源項(xiàng)目做貢獻(xiàn)的方式（比如捐贈(zèng)代碼或資助等）來(lái)招募開(kāi)源人才。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用開(kāi)源軟件構(gòu)建解決方案的能力是開(kāi)發(fā)者最有價(jià)值的技能，占 50% ；曾經(jīng)為開(kāi)源項(xiàng)目做出貢獻(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)緊隨其后，占 48% ；部署開(kāi)源軟件的能力排在第三位，有 40% 的人表示這是一項(xiàng)基本技能。如下圖所示，58%的人認(rèn)為這一領(lǐng)域能夠?yàn)樗麄兲峁└嗟臋C(jī)會(huì)，54% 的個(gè)人開(kāi)發(fā)者追求開(kāi)源事業(yè)的首要原因是出于興趣和熱愛(ài)，開(kāi)源對(duì)他們而言并不僅僅是一份工作那么簡(jiǎn)單。

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薪酬和福利待遇并沒(méi)有成為開(kāi)發(fā)者選擇開(kāi)源的首要原因，只有 24% 的受訪者選擇了這一點(diǎn)，較之于 2018 年和 2020 年的 13% 增長(zhǎng)了 85%，這種增長(zhǎng)從側(cè)面說(shuō)明了開(kāi)源已經(jīng)逐步被大家視為一個(gè)有利可圖的技術(shù)領(lǐng)域。另外，23% 的開(kāi)源專(zhuān)家表示，他們更享受與全球社區(qū)協(xié)同工作，這表明開(kāi)源確實(shí)是一項(xiàng)以社區(qū)為中心的職業(yè)。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的开源人才缺口持续扩大，Linux基金会揭秘开源就业真相的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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