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我們在職場中，除自己的專業工作，比如產品研發、商品買賣。大家每天工作模式大體是相似的：

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1、郵件的接收和發放；

2、電話的接聽和撥打；

3、微信聊天談事；

4、用Word寫各類工作文檔；

5、用EXCEL做各種匯總表格；

6、用PPT寫匯報材料或交流方案

7、與客戶溝通或服務。

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基本上工作就分了這么幾個模塊，只要咱們不笨，做好上面幾條就可以在職場中生存下來。

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這就像我們中小學的知識一樣，高考時就分語文、數學、英語、綜合。掌握每個領域的知識點，達到標準，就可以上個大學。

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那么為什么有人只能大專，而有的人可以上清華北大?

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這就與學習的質量高低有關了。

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大家經常提及的業績、工作、能力，其實就是從郵件、電話、微信、匯報、溝通、服務這些方面來體現的。

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這些方面不是孤立存在的，是通過自己與外界不斷的互動，以及多方面的協作來完成的。所謂的能力、工作表現，都是互動的質量。

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上述的工作基本都反映在了人際交往能力上。

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比如，郵件、電話、微信，就是與人溝通；Word、EXCEL、PPT，就是為了寫好相關材料，讓客戶或領導滿意，本質也是搞好人際關系；與客戶的溝通，更不必說。

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所以搞好人際關系，占了工作80%的內容。

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客戶關系搞好了，為公司帶來簽單，你就是功臣；

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匯報材料寫得好，領導大為贊賞，把你選為左膀右臂，你是能人。

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我以前匯報工作時，有啥說啥。后來有機會聽別的企業的人匯報工作，心里挑起大拇指，牛，簡直是用文字化妝。

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現代管理學致力的目標之一，就是讓所有人變得可替代。正確的思路應該反過來，不再苛求自己不可替代（因為這不可能），而追求自己可以替代任何人。

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你要保證經驗、技能具備通用性，換家公司也可以發揮價值，你會有更多的就業選擇。

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大家不要只盯著專業技能，而應把專業看成自己的一個工具，不應該成為人的束縛，不能單一思維地認為只能靠這一種技能找工作或混日子，社會是多元的，該轉型時就要及時轉型。

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想成管理者，高管，有錢人，還得靠自己努力，這就不單單是依靠專業技能了。

* 作者簡介：王不留(微信: wbliu85)，早晨四點開啟奔跑人生的一枚非典型程序員。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的基层员工和领导者的区别，悟到这一层，你也会腾飞！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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