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自從2008年6月27日比爾·蓋茨正式宣布辭去微軟執(zhí)行董事長的全職工作，遠(yuǎn)在大西洋彼岸的你是否想過要進(jìn)入微軟代替他的位置呢？永遠(yuǎn)不要懷疑自己的能力，人的潛能是無窮無盡的。當(dāng)你在考慮時，別人很有可能已經(jīng)在行動了。
??????? 也許你擔(dān)心找不到面試的機會，因為微軟這么大的公司在全球軟件行業(yè)是龍頭大哥，每年去應(yīng)聘它的人都超過上千百萬，它怎么會看得上我呢？投簡歷去的話豈不是如小石頭沉入大海，永遠(yuǎn)見不到天日！呵呵，現(xiàn)在機會來了——去參加一下“尋找下一代CTO活動”（[url]http://cto.it168.com[/url]）！
????? 我還特意注冊參加了，還拉上了幾個同事，平時，大家都自嘲是IT界的精英，這回，得亮出真本事了。
????? 首先，潛能測試，主要是看你有沒有做經(jīng)理人的潛質(zhì)。經(jīng)過一輪之后，我自己的結(jié)果還是非常好的，66分。給出的測試結(jié)果是，“是個有潛質(zhì)的經(jīng)理人，具備了管理能力和管理基礎(chǔ)。”前途大大的好啊，同事的測試結(jié)果也還可以，42分，合格的經(jīng)理人，“具備一定的管理基礎(chǔ)，但在某些方面還有所欠缺”。
?呵呵，大家都笑了，革命尚未成功，同志仍需努力啊。
?????? 當(dāng)然了，重頭戲是“IT樂翻天”的測試，主要還是測一下自己的IT業(yè)務(wù)水平的。這時候我才知道，原來同事小楊平時對windows server 2008是小有研究的。完了完了，我完全摸不著頭腦。測試結(jié)果出來了，果然不出所料，小楊同志10題答對了8題，而我才答對了4題。我連APP-V屬于哪種虛擬化技術(shù)的范疇都不知道，真是丟死人了，恨不得找個地洞鉆下去。。
??? 小楊也笑了，說，你啊，適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，技術(shù)活啊，不適合你！！一席話，說得大家都笑了。。
???? 在這一關(guān)中，小楊的分?jǐn)?shù)刷得就上來了，不甘心啊，回去得惡補這知識才行。當(dāng)然，我們倆為了分?jǐn)?shù)能趕上排行榜的那些牛人們，也都上傳了自己的照片了。用小楊的話就是，雖說長的不是特別的玉樹臨風(fēng)，但是也特別的英俊瀟灑。搞不好哪位ITMM恰巧就看中了呢？醉翁之意不在酒啊。。。呵呵
???? 其實啊，我覺得這個活動挺實在的，測試你的能力，同時還有機會獲得豐富的獎品，就算你是能力是測個鴨蛋出來，獎品沒機會拿到，你也至少在其中獲得了不少知識，至少，你了解了微軟出題的模式和windows server 2008了。怎么算，都是賺滴。
???? 我個人覺得參加這個活動獲得獎品是次要的，關(guān)鍵是通過活動去挖掘自己的個人潛力，也許到那時你才發(fā)覺原來自己那么的厲害，那樣的有吸引力。活動當(dāng)中有視頻采訪這一環(huán)節(jié)，面對主持人各種提問，可以鍛煉你的快速思考能力，同時將你的個人風(fēng)采、優(yōu)點展現(xiàn)給大家看。多么難得的機會。當(dāng)然里面當(dāng)中免不了會有各種各樣的測試題及搶答題，這些都可以鍛煉你的快速反應(yīng)能力，同時讓你認(rèn)識到自己與真正的CTO之間還存在著多大的距離。
?只有認(rèn)識到具備成為CTO的條件，你才能從自身出發(fā)去找不足，努力去彌補這些不足，最后才能成為一名真正的CTO。
??? 看到的朋友有興趣的也可以去嘗試一把，點擊下面的鏈接就可以了, [url]http://cto.it168.com/register.aspx?inviteid=16952675.[/url]參加時別忘記了給我捧個人場哦,點擊這個鏈接:[url]http://cto.it168.com/pvote.aspx?uid=16952675&inviteid=16952675[/url] 就可以了,多謝了..呵呵!!希望你跟我一樣在里面玩得開心,同時增長自己的學(xué)識!

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總結(jié)

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