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后臺回復“大禮包”有驚喜禮包！

每日英文

Destiny is responsible for shuffle, play CARDS is myself, Letter, follow fate walk, don't phase is destiny dragged walk; Life is not a rehearsal, every day is live!?

命運負責洗牌，玩牌的是自己；相信命運跟著命運走，不相信命運被命運拖著走；人生沒有彩排，每天都是現場直播！

每日掏心話

不要說看破紅塵心已寒，紅塵本就是清濁合流浪滔天；不要說懷才不遇，才華本就是為人作嫁鋪路磚。

責編：樂樂 |?來源：擴展迷EXTFANS

編程技術圈(ID:study_tech)第 1133?次推文?圖源：百度

往日回顧：真香！我終于干掉了該死的if-else

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“鋤禾日當午，不如運維苦。”

誰也不知道，為什么系統故障、服務宕機這類突發事件，總是那么容易發生在節假日。

每當程序員想要享受清閑時光，都很有可能被緊急呼叫，不得不立刻打開電腦開始處理工作。

路邊的垃圾桶、售票窗口，只要是能放電腦的地方，都可以變成程序員的辦公場所。

上班路上堵車？不急，先修一下bug。

桌子上的大螃蟹，也不如眼前的代碼令人心動。

逛商場、爬山、看球，甚至是婚禮現場，都要帶著電腦隨時待命。

春節，是我們舉國歡慶的節日，即使是在這樣的日子，依然有無數在崗的工作人員，默默維持著正常生活秩序。

程序員，也是其中的重要一份子。

近日，某程序員因拒絕春節帶電腦回家工作被開除的消息，成為了不少網友關注的焦點。

春節拒帶電腦回家被開除

2月1日，據上海浦東法院公眾號消息，小張系某咨詢公司的軟件工程師，已在該公司工作4年。

2019年春節前，公司以小張負責維護的客戶可能需要應急服務為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。

隨后，小張被公司開除。

在開除通知中，該公司稱小張惡意拒絕執行以及惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司制定的勞動時間規定。

更令公司不滿的是，小張春節休了27天假，在這期間拒絕與公司聯系、上演“失聯”。

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小張則認為，春節假期自己要陪伴家人，沒有義務工作，并且27天系正當假期，包括春節假期11天，加上調休12天以及2個周末。

在午休時間的認定上，雙方也出現了分歧。

公司認為，員工手冊中明確規定了午休時間為中午12點半到13點，而小張最近半年都是從11點半就進入午休狀態。

對此，小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司并未按照員工手冊執行。

此外，公司稱小張還存在惡意拖延勞動任務的行為。

2019年7月24日，公司通知小張次日上午9點到客戶公司，小張卻拖延至中午才到。

對此，小張解釋道，收到通知時他已下班，在征得客戶同意后他先回公司拿了電腦，這才導致遲到。

法院判決公司賠償19萬余元

被開除后，小張申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金19.4萬元以及加班工資等費用。

經勞動仲裁，小張獲賠19.4萬元。公司不服，遂將小張告上法庭。

上海浦東法院經審理后認為，針對春節拒絕攜帶電腦一事，現實中確實存在工作有突發狀況需要處理的情形，該公司的要求并無不妥。

但由于小張處于休假狀態，不具有向原告提供勞動的義務，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務。

何況，27天的休假亦出于正當手續與流程，并非原告主張的“失聯”狀態。

針對午休時間的爭議，法院認為，雖然可以認定小張的該行為屬于違紀行為，但尚未達到“嚴重違反規章制度”的程度。

至于公司聲稱小張未能按要求及時到達客戶公司，也是由客觀原因所致，并非小張惡意拖延公司安排的工作任務。

近日，上海浦東法院對這起案件作出一審判決，認定該公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金19.4萬元。

案件主審法官認為，無論是一個小團隊，還是一家大公司，和諧的勞資關系、團隊氛圍都是良好發展的基礎。

用人單位作為管理者，理應對勞動者保持一定限度的寬容和善意。

網友熱議

程序員拒絕春節帶電腦回家工作被開除，這個事件就此告一段落。雖然最終小張獲賠了19萬余元，但也耗費了兩年的時間。

過節回家攜帶電腦遠程工作的情況，相信很多人都經歷過。尤其是互聯網行業，有時候更是24小時隨時待命。

該案例公開后，有網友認為，作為程序員，自己負責的系統出現了突發狀況，及時處理問題，是員工的職業素養。

有網友表示，非常理解這位程序員，自己完全沒有私人時間，換誰也受不了。

“那種無時無刻客戶有問題需要你隨時解決真的煩透了。”

還有網友評論：“精神上支持，行動上還得順從公司。”

技術的發展，讓互聯網也成為了基礎設施的一部分，滲透到了每個人日常生活的方方面面。

某種意義上，程序員也是城市中基礎設施的一份子。

對于大部分運維人員而言，在工作上的確不能有絲毫懈怠。為了在假期處理各種緊急事件，例行值班和突發情況下的加班也十分常見。

而公司把項目交給程序員負責，既是一種信任也是一種認可。

不過，對于公司管理人員來說，如何平衡好跟勞動者之間的關系也非常重要。

正如本案法官所說，在精誠協作的基礎上追求長遠發展，才是“做正確的事”。

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總結

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