一直很高冷高貴的銀行業(yè)據(jù)說一年不如一年？

總是被大家粗暴地切斷電話的保險業(yè)穩(wěn)穩(wěn)地茁壯成長？

身在金融領(lǐng)域需要時刻關(guān)注行業(yè)的起伏變化，否則一不小心就可能錯過一波熱潮、或是被困于谷底。

銀行一線城市招聘需求仍穩(wěn)定

? 保險業(yè)人才需求二三線強烈！

　　根據(jù)前程無憂（www.51job.com）無憂指數(shù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2017年第三季度，保險業(yè)的月平均網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)將近10萬個，同比漲幅大漲80%，而銀行業(yè)的月平均網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)約為2.5萬個，同比漲幅幾乎翻一番。

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　　聚焦這兩個行業(yè)在各城市的具體招聘情況，銀行業(yè)的企業(yè)招聘需求雖然仍集中在一線城市，但二線城市也有相當?shù)男枨罅俊６y行業(yè)企業(yè)招聘職位數(shù)最多的城市為廣州，占到了全國招聘總量的17%，上海和深圳也分去了10%和8%的招聘需求。一線城市中，北京在銀行業(yè)方面的企業(yè)招聘需求不太活躍，排在武漢、成都、合肥之后，僅列全國第七位。（見表1）

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　　而保險業(yè)的人才需求眼下更是多聚集于二三線城市。根據(jù)無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘需求排在第一位的城市是成都，第二位是鄭州，這兩個城市雙雙占據(jù)了保險業(yè)全國招聘總量的12%。而西安、南京、武漢、重慶、沈陽、天津市對保險業(yè)人才的需求比例也都不小。（見下表）

表：2017年第三季度銀行、保險業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)城市排行

數(shù)據(jù)來源：51job

　國企民企

　是銀行、保險業(yè)招人“大戶”

?　　　　　　　外企增長緩慢

　　從招聘企業(yè)的性質(zhì)細分來看，銀行和保險的招聘較為平衡，在銀行業(yè)招聘中，國企占到了32%，民企為23%，上市公司21%，外商獨資企業(yè)占13%，合資企業(yè)為11%。保險業(yè)的招聘主要以國企為主，占到了四成，上市公司為26%，民企為18%，合資企業(yè)11%，而因為加入條件和業(yè)務(wù)范圍等等的限制和漸進式開放以及需要不斷捕捉監(jiān)管變化，外商獨資保險企業(yè)的市場份額和業(yè)績增長幅度都比較緩慢，在用人需求上也并未高歌猛進，招聘比例僅占4%。

　　數(shù)字化銷售渠道雖然在面對終端客戶上帶來了不少新的機遇，但同樣要面臨對資源更“熟”的內(nèi)資保險企業(yè)的挑戰(zhàn)。2017年年初，英國標準人壽集團執(zhí)行董事兼全球客戶總裁科林路克拉克（Colin Clark）在上海接受采訪時表示，標準人壽投資公司正研究準備在華設(shè)立投資管理WOFE（Wholly Foreign-Owned Enterprise），有意向把陸家嘴金融城作為其設(shè)立獨資公司的落戶首選地。

　　從具體招聘人員的職能細分來看，無論銀行業(yè)還是保險業(yè)，對銷售人才的需求仍很旺盛。根據(jù)無憂指數(shù)2017年第三季度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，銷售人才占銀行業(yè)人才招聘總數(shù)的35%，保險業(yè)也占到了25%。

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“草根”保險業(yè)薪資穩(wěn)步攀升?

?　　銀行業(yè)頂薪更勝一籌

　　一直以來，銀行業(yè)被視作“高冷”又“高貴”的行業(yè)——“高冷”是因為要進入銀行編制門檻高，對學歷、專業(yè)甚至畢業(yè)院校均有所要求；“高貴”是因為在銀行工作被視為端著一個穩(wěn)定又高薪的“金飯碗”。

　　銀行業(yè)的薪資水平的確印證了這一點。從無憂指數(shù)的統(tǒng)計情況來看，銀行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)的主力薪資段主要集中在8000—9999元以及1萬—2萬月薪這兩個區(qū)間，其中前者占比25%，后者占比26%。而2017年第三季度月薪2萬元以上這個高薪段的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)比重達到4%。（見圖1）

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　　保險業(yè)和銀行業(yè)相比就有點“草根英雄”的味道——和銀行相比，保險業(yè)的基層人員的入行門檻更低，在職位招聘上也能反應(yīng)出來。雖然銀行業(yè)和保險業(yè)3000元以下薪資段的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)的占比均只有4%，但保險業(yè)在3000—4499元薪資段的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)占比要比銀行業(yè)高出7個百分點，而8000—9999元薪資段和1萬—2萬元薪資段網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)的比重均比銀行業(yè)少了7個百分點。

　　雖然保險業(yè)的高薪職位招聘數(shù)和銀行業(yè)不相上下，2萬元以上的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)均為4%，但銀行業(yè)5萬元以上職位招聘數(shù)占到了1%，高薪端更勝一籌。（見下圖）

圖：2017年第三季度銀行、保險業(yè)各薪資段網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)占比

數(shù)據(jù)來源：51job

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　　然而銀行業(yè)的高薪越來越不好拿。從去年開始，銀行的離職率就高企不下，尤其是股份制銀行和城商行，雖然人均薪酬上漲，但離職率居高不下。股份制銀行和城商行的從業(yè)人員透露，眼下競爭壓力和指標壓力很大，對業(yè)績獎和年終獎均無信心。而上市銀行的“瘦身計劃”依然在進行之中。

　　據(jù)報道，2017年上半年四大行員工總數(shù)較2016年年底減少了逾2.5萬人。在金融去杠桿、銀行監(jiān)管加強的背景下，銀行資產(chǎn)規(guī)模擴張將放緩。銀行網(wǎng)點也在相應(yīng)收縮，許多上市銀行著力于推進網(wǎng)點智能化、輕型化。

　　AI在金融領(lǐng)域?qū)θ祟惞ぷ鳟a(chǎn)生巨大的沖擊不止一次地被提及，自動交易程序?qū)娲S多人力工作。因此展望未來，銀行和保險業(yè)將會更客制化精準營銷——在客戶識別、以客戶思維為導向的產(chǎn)品開發(fā)以及客戶關(guān)系管理上更需要“人”的思維和管理，未來仍有諸多機會，“進化”無時不刻地在發(fā)生、無處不在。

總結(jié)

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