從8月12日-8月23日，常老師為工行產(chǎn)品研發(fā)中心組織了為期8天的新任干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班。參加本期培訓(xùn)的是工行產(chǎn)品研發(fā)中心負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的項目經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理，他們有的是今年剛剛提拔的新任經(jīng)理，有的是已經(jīng)有2-3年管理經(jīng)驗的已任經(jīng)理，帶團(tuán)隊的規(guī)模從5-8-15-20人不等，有一定的管理實踐和經(jīng)驗，但是普遍缺乏管理意識和管理技能。本期新任干部的培訓(xùn)由產(chǎn)品中心毛總發(fā)起，得到產(chǎn)創(chuàng)中心薛總的授權(quán)和支持。

通過訓(xùn)前入企調(diào)研，結(jié)合IBM、Lenovo等全球500強(qiáng)企業(yè)中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型，常老師為產(chǎn)品中心的新任經(jīng)理設(shè)計了包括職業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)和目標(biāo)及計劃管理等多領(lǐng)域的組合課程：自我認(rèn)知和角色管理、情商管理和高效溝通、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新技術(shù)、優(yōu)秀管理管人四要訣以及目標(biāo)和多項目管理等等。此次現(xiàn)場培訓(xùn)取得圓滿成功，老師授課平均滿意度在4.8分以上。

訓(xùn)后學(xué)員分別制定了行為改善行動計劃，接下來將是按計劃實施的訓(xùn)后輔導(dǎo)，通過輔導(dǎo)將能極大提高學(xué)員從知識到技能到業(yè)績的轉(zhuǎn)化率。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的工行产品研发中心新任经理领导力集训的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。