做Java架構(gòu)師（P7）崗位有一年時(shí)間了，期間也從事了很多招聘定級(jí)工作，來說說我見解吧。

既然我提到年薪40w，那我們看看什么公司，什么級(jí)別可以給到，再看看要求。

阿里是Java大廠，所以可以參考阿里的標(biāo)準(zhǔn)，阿里一般是16薪水，所以就是稅前2.5w，在阿里應(yīng)該是P6就可以達(dá)到，而對(duì)P6的要求是什么呢，我們內(nèi)部有個(gè)簡單的概述，那就是可以獨(dú)立完成部門內(nèi)部的項(xiàng)目，而面試過程中，也會(huì)有相應(yīng)的考察。

如何定義一個(gè)人可否完成部門內(nèi)部項(xiàng)目

*代碼能力
代碼能力是基本功，Java語言本身，包括語言的各個(gè)方面包括對(duì)并發(fā)的理解，對(duì)內(nèi)存使用對(duì)理解，對(duì)Java運(yùn)維的理解等等。語言本身外，社區(qū)里常用的框架是否可以十分清晰的了解，包括spring，包括他實(shí)現(xiàn)的ioc，aop，orm，web機(jī)制是否有清楚的認(rèn)識(shí)，有豐富的經(jīng)驗(yàn)等等

對(duì)常用中間件的理解

畢竟在一個(gè)大系統(tǒng)中，各種中間件是是否常見的，緩存中間件，消息中間件，例如 redis、memcache、rmq這些。要理解常用中間件使用場景，使用姿勢（例如redis的常用命令），甚至包括它的一些運(yùn)維。一旦出了問題，除了專門的運(yùn)維人員，也需要你參與問題的排查，因?yàn)橛袝r(shí)候這些中間件出現(xiàn)問題，是不當(dāng)?shù)氖褂米藙菀鸬摹?/p>

架構(gòu)、業(yè)務(wù)落地能力

前面提到了語言本身，各種中間件。如果你有很好的業(yè)務(wù)抽象能力和架構(gòu)思維，就可以把一款部門內(nèi)部產(chǎn)品很好的設(shè)計(jì)并實(shí)施了。這點(diǎn)蠻難的。想必都有過接手現(xiàn)有項(xiàng)目的經(jīng)歷吧，有時(shí)候真恨不得把之前的設(shè)計(jì)者拿出來批斗。作為一個(gè)設(shè)計(jì)者，你能否做到當(dāng)下一個(gè)接手它的人會(huì)說一句，這個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的真好，穩(wěn)定又可拓展，理解起來也很容易。
這需要很多能力，除了對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的理解，還包括對(duì)未來可能發(fā)生變化的理解

溝通協(xié)作

畢竟一個(gè)部門內(nèi)部產(chǎn)品，是不可能由一個(gè)人完成的，所以需要溝通協(xié)作，把設(shè)計(jì)好的方案，要和2-3個(gè)小伙伴一起實(shí)施，包括同樣身份的后端人員，前端人員，產(chǎn)品等角色。這個(gè)級(jí)別的人可能會(huì)參與帶2-3個(gè)人，例如應(yīng)屆畢業(yè)等，所以你自己對(duì)知識(shí)的把握，分享精神，leadership都是很好的加分項(xiàng)。

總的來說呢
到這個(gè)階段，代碼真的只是你技能桶中的一個(gè)最長的，或者最長的之一。而其他軟技能，會(huì)顯得越來越重要。
PS 年薪40w真的不算啥，具體幾年可以達(dá)到，因人而異，不過大多數(shù)身邊的人很多3-5年是這個(gè)水平。那些創(chuàng)業(yè)一夜暴富的不在考慮之內(nèi)**

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的JAVA架构师年薪40W的水平竟然是这样...？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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