“為什么投了那么多簡歷卻一個面試邀約都沒有？”

????“為什么我的簡歷瀏覽率是0？”

????“為什么每次面試感覺不錯可卻總是被拒？”

????“為什么……”

????在前程無憂論壇上，經常能看到這樣的提問。有網友說：現在求職比找對象都難。相比“騎驢找馬”的人來說，“家里蹲們”的求職心情會更加復雜。有網友如此描述自己那段求職過程：經歷了從離職后的快感，到信心滿滿，再到受打擊，然后開始灰心喪氣，懷疑、否定、抓狂、以及反思、振作，整個過程完整的幾乎像是一個課本的范文。

????為何你的求職命中率如此低？如果你在離職后3個月都沒有找到合適的工作，那你很有可能即將迎來6個月甚至1年的空窗期，過長的空窗期會影響到面試官對你的判斷，因此，當求職一直未果時，不如自我檢測一下，到底是哪些因素導致你成為就職困難戶。

簡歷自測：提高命中率

????1. 有針對性地投送簡歷，“海投”、“盲投”要謹慎。真正命中率高的，往往是成熟的

????求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準備。如果能在簡歷名稱上直接寫明應聘的職位，那更易于HR搜索到你的信息。從心理角度來說，一旦上“海投”簡歷而得不到一家用人單位的反饋，很容易對自己失去信心，從而產生自我否定的心理，這也非常不利于今后的求職。

????2. 為特別心儀的公司制作有針對性的簡歷。如果你認為“一份簡歷可以打天下”，那機會可能就已經從你面前溜走。如果你對某個企業某個職位特別心儀，且自信的確可以勝任，那為了提高你的命中率，不妨花上點時間，把你的簡歷做點修改，讓HR在瀏覽簡歷時能感受到你對公司的了解、向往與誠意，那你接到面試邀約電話的概率將大大提升。

????3. 在線投遞簡歷，時機很重要。投簡歷也有“高峰”，通常在職位發布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此，另外，不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行為，如果求職者依然我行我素，恐怕會被HR直接“拉黑”。

目標自測：切忌“可望不可及”

????前程無憂論壇網友“yukichan”在論壇上分享了她的求職經驗，值得大家去思考借鑒：“投了十份簡歷，都是奔著大公司的基礎崗位去的，雖然不是高薪，但是我覺得，大公司特別是知名外企相對比較穩定，福利待遇相對會好一些，適合女孩子穩中求發展。”有如此“不貪心、看長遠”的心態，拿到心儀的offer也是順理成章。

????“求職不成功是因為能力不夠”，這句話雖然中肯但是卻最不能被求職者所接受。可事實的確如此：沒有經驗沒有學歷，就非得應聘人事專員（當然也有成功的，那只是鳳毛麟角）；剛剛20多歲，就要應聘經理崗位。這類的求職者三個月甚至三年找不到工作也是很正常的。解決的辦法唯有就業后擇業。

????如果你遲遲找不到工作，且多因為薪水不滿意而拒絕到手的offer，那么你就需要想想自己的要價是否合理。你可以安裝前程無憂手機客戶端，利用上面的薪酬查詢功能了解你的目標行業、目標職位在市場上的薪資水平，然后再為自己做一個合理的估價。

面試自測：經歷≠經驗

????對于“被剩”在家求職一直未果的人來說，可能他們已經有很多的面試經歷了，但要知道，經歷≠經驗，10次失敗的面試經歷，你若視它們為垃圾，那你勢必會迎來第11次失敗；你若視它們為寶貝，那相信offer已經離你不遠了。在一次次失敗的面試之后，你是否有想過失敗的原因是什么？到底是在哪方面出了差錯？你可以在面試后的一段時間向沒有錄用你的企業面試官詢問不錄用你的原因，以此在下一次面試中能夠避免出現同樣的錯誤。每一次面試都比上一次更完美，總會有找到工作的那一天。

????對于有些“一到面試就緊張”的求職者，不妨利用“假想”來提高自己的自信度：假想面試的場景氣氛，對一些常規面試問題作好中英文的應答準備，還可以多準備一些“疑難問題”的應答。

????前程無憂論壇曾有調查“多久的空窗期會遭HR嫌棄”，參與調查者中36%的人認為從3個月開始就會遭到HR的嫌棄，如果你不能給這段時間一個很合理的解釋，那被拒的概率大大提升。因此，前程無憂職場專家建議，如果求職時間過長，那不如就如實向面試官坦白，千萬不要找各種根本就不存在的理由去欺騙，面試官閱人無數，一旦被識破，基本上面試就結束了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你在這段時間里做了哪些調整。，例如理清了自己的職業發展方向等等。

????編后語：工作能力強未必求職能力也強，即便你正有著一份工作，也要經常關注一些求職信息，哪個老板又會承諾給你“永久飯票”呢？當然，無論你閑賦有多久，還是要經常保持自信的心態，并能在等待中給自己充電，愛要越挫越勇，求職又何嘗不是呢！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的为何你就是那个求职困难户？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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