通常來說，我們找工作都是從寫簡歷開始，一份優(yōu)秀的簡歷，能夠幫助你在HR篩選當(dāng)中快速被選中，獲得下一步的面試機(jī)會(huì)。大數(shù)據(jù)工程師，作為近年來的新興技術(shù)崗，瞄準(zhǔn)這個(gè)崗位的人也不少。今天我們就來分享，大數(shù)據(jù)工程師簡歷怎么寫，更受到HR青睞？

通常來說，HR篩選簡歷，比較關(guān)注的幾個(gè)部分如下：

• 畢業(yè)學(xué)校以及學(xué)歷，對(duì)應(yīng)的專業(yè)或者研究方向。
• 工作年限。
• 工作經(jīng)歷，即跳槽史。
• 項(xiàng)目經(jīng)歷。
• 對(duì)于自己擅長東西的總結(jié)匯總。

而作為大數(shù)據(jù)工程師這樣的技術(shù)崗位，各個(gè)崗位還有一些相應(yīng)的加分點(diǎn)，比如說：

數(shù)據(jù)挖掘工程師，HR會(huì)著重關(guān)注畢業(yè)學(xué)校以及最高學(xué)歷，并且這項(xiàng)將會(huì)占據(jù)整體面試評(píng)分中不低的一部分。因?yàn)?#xff0c;作為以算法為核心基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)挖掘工程師，沒有一個(gè)好的學(xué)校、學(xué)歷，以及對(duì)口的研究方向做支撐，是很難在理論這塊站得住腳跟的。

而對(duì)于普通的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，這塊要求相對(duì)就可以放低了，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)的東西對(duì)后面所掌握的技能知識(shí)影響并沒有那么大。

其次，對(duì)于公司經(jīng)歷相對(duì)較好的小伙伴，公司背景也是小小的加分項(xiàng)，畢竟好公司還是有一定的背書能力的。

那么，對(duì)于那些公司經(jīng)歷相對(duì)不是那么耀眼的小伙伴，簡歷重心就需要適當(dāng)放在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上，彌補(bǔ)公司經(jīng)歷的不足。

在描述項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，可以注意以下一些細(xì)節(jié)：

1、對(duì)口項(xiàng)目細(xì)寫，把相關(guān)的技能都很好的展現(xiàn)出來，當(dāng)然，前提是不管是項(xiàng)目也好，涉及的技能也好，需要經(jīng)得起盤問。

2、盡量準(zhǔn)確地描述自己在其中發(fā)揮的作用，不需要你一個(gè)人逆天，但需要你有體現(xiàn)價(jià)值的地方，對(duì)于自己主要負(fù)責(zé)的部分，可以稍微細(xì)化一些。

3、項(xiàng)目經(jīng)歷不需要事事都寫上，輕重緩急分清，對(duì)口的、參與程度高的適當(dāng)體現(xiàn)，這樣會(huì)讓面試官更容易找到重點(diǎn)，也可以把面試官的注意力圈定在你所擅長的地方。

關(guān)于大數(shù)據(jù)工程師簡歷怎么寫，更受到HR青睞，相信今天的分享能夠給到大家一些啟發(fā)。大數(shù)據(jù)工程師，在不同的公司會(huì)有各自的崗位規(guī)劃，對(duì)專業(yè)技能的要求不會(huì)完全一致，但是不管在哪個(gè)公司，從簡歷到面試，專業(yè)技能始終是占比最重的。而從面試，到拿下offer，重要的前提是，你簡歷當(dāng)中體現(xiàn)的技能要能通過面試官的拷問。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的大数据工程师简历怎么写，更受到HR青睐？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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