看看差距：看人家的熱情度是怎樣的！

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招聘過程

我之前的主要工作是參與招聘并進行技術面試，招聘的總過程如下：
1. HR所進行的面試：判斷候選人是不是一個連環殺手或精神病。
2. 技術專家進行的面試：判斷候選人是不是一個優秀的程序員。
3. 大老板進行的面試：判斷候選人愿意接受多少報酬。

我面試過兩種類型的人：實習生和準員工。實習生只需要經歷以上第二條步驟即可，其他人則需要經歷所有的步驟。在那個公司工作的兩年多時間里，我進行了超過200次技術面試，這對我來說是一種豐富的學習經歷，我逐步弄清了這一過程的實質。這里有一個很重要的前提，請你記住，在法國你不能輕易解雇一個人，雇傭了一個錯誤的家伙，你就等著抱憾終身吧。找出最好的候選人極為關鍵，不能犯任何錯誤，這是一個繁瑣的過程，但我樂在其中。

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請拜訪原文....

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能夠駕馭一切的問題

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回到上一個話題，在一年的嘗試和失敗后，我完全放棄了技術測試。我會坐在候選人身邊，花5到10分鐘閱讀和點評他的簡歷，不問任何問題，之后我會翻過簡歷，看著候選人的眼睛問道：“我們剩下大概30分鐘時間，你能告訴我你所編寫過的最成功的項目的情況嗎？”

這個簡單、獨特和客觀的問題是關鍵。一些人會含糊地回答他們之前的工作或學校的項目，而另一些人會突然變得生龍活虎，盡管一開始他們還有點放不開，他們會熱情激昂的談論他們編寫的游戲、制作的站點、貢獻的開源項目、開發的工具，他們會很驕傲的展示給我看。我時常會被他們的侃侃而談吸引和著迷，繼而詢問他們這些喜愛的項目的所有細節，他們的話匣子打開了，講述了他們所攻克的技術難題，加上一些小小的個人情懷，仿佛這就是他們的孩子。還有一點無法令人忘懷：我仿佛可以看到他們眼中的光芒，仿佛可以看到他們小時候編譯和運行第一個hello world程序的情景，很快，我意識到了我們的共同點，我們都是程序員。

他們中的絕大多數人沒有接觸過struts或其它我們正在使用的指定框架，然而當他們一進入工作后，他們總是會成為金牌程序員。他們學習快速，能寫出更好的代碼，他們用創造力和正能量激勵著其他人，他們是真正的程序員。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的看看差距--完备技术面试的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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