NB要让人知道
有沒有感覺：
????自己水平比那個人高，哪個人就拍馬屁，就會吹，最后他卻成了你的領導
????總覺得自己滿肚子學問、滿身的本事沒地方發揮
????總覺得自己某方面特別擅長，但卻總沒有人發現你，沒有伯樂
????總覺得在外面咋呼的都是跳梁小丑，而自己是真人不露相
????總覺得不得志，那個人水平還不如我呢，官比我大，錢比我多，女朋友還比我的漂亮
????有嗎？
????反正我有。
????按照人性的弱點說的，人總是會覺得自己比自己真實的能力和水平要好、高、牛，這是人之常情，無可非議。但這種感覺不要過度，否則你一輩子可能都是活在“不得志”的感覺中，不能過上“幸福的一生”。
????中國的文化是講究“隱”，大象無形，高手在隱！看武俠小說也總是發現，高高手總是在人跡罕至的地方，跳出三界外不在無形中，一般很少參與江湖紛爭，除非需要挽救武林的時候才出面。
????中國的市場經濟建立的過程還很短，人少地多，剛剛從溫飽問題上走出來，尚沒有建立完善的市場資源分配機制。所以現在幾乎所有的資源都是競爭性的：你不主動去爭取別人就會得到，需要“搶”。如果你生在歐洲、澳洲，可能高水平的福利制度就能保證你過不錯的生活，即便你不愿意上班；如果你生活在完全的計劃經濟體制下，你也不需要所有的地方都去爭，他有自己的規則，每個人該得到什么都很明確。
????但現在不同了！
????你不能“隱”，你不能“我覺得我”怎么樣，而應該讓別人覺得你怎么樣。你應該控制別人對你的感覺，而不是一幅牛皮哄哄的嘴臉，這樣的人十分可憎。
????我遇到過不少這種人，總在給我解釋他多牛，我說你不能光說，你怎么證明你牛，你怎么用很舒服的方式讓我覺得你牛。你不能強制告訴我結果（你牛）并讓我接受，你需要拿出東西來證明，然后讓我得出我自己的結果（你牛）。
????在個人知識管理問題調查的過程中，許多人"知識的共享與傳播：不知道為什么共享和傳播，不知道具體方法"。
??為什么要共享和傳播？其本質在于通過將自己的知識共享給別人、傳播給更多的人，讓別人做出對你的判斷：你牛還是不牛，牛在什么地方！
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牛是一個通俗的說法，任何知識工作者都有區別于他人的優勢，你怎么突出自己的優勢、特點和能力，怎么讓更多的人知道你、了解你，認識你、信任你。
買洗發水的時候，如果沒聽說過的牌子，追求質量的消費者不會購買。知道你、了解你，認識你、信任你就是形成你的品牌的過程，形成你的品牌后，人們在選擇的時候，資源在流動的時候就會流到人們更了解、信任的人和地方。你不能罵人們沒有慧眼，因為這就是現實社會！
所謂名人，就是認識他的人的數量大于他認識的人的數量,這個差別越大,他的知名度越大,名氣越大.
你的知識傳播并被人們認可的范圍越廣，你的知名度越大。如果你的知識僅僅共享給面試你的那個人，那你可能得到一份工作。上帝的學說傳遞給了全球數億人，人們都追隨他！
不否認有一些地方在壓抑、埋沒人才，其實你可以從自己的角度考慮一下，你自己做了有效的知識共享、傳播工作嗎？你讓別人知道你、了解你、信任你了嗎？
別在等著伯樂來發現你了，這樣伯樂會累死，你會等死！
NB要讓人知道！通過知識的共享、傳播，讓更多的人認識、了解、信任你是每個知識工作者必須關注的人生策略之一！
并非說只有水平特別高、水平特別好的高手才需要去共享和傳播，因為現在的大部分工作都需要跟人協作才能完成，人們會選擇什么樣的協作對象（招聘新員工是尋找協作對象、提升一個經理也是在尋找協作對象），當然會是自己最了解的人！！所以每個知識工作者都應該去愿意共享和傳播自己的知識，愿意將自己的知識顯性化的表達出來，這一方面促進了自己的學習，另一方面也為樹立自己的個人品牌發揮作用。
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知名知識管理專家、《你的知識需要管理》作者、KMCenter主任田志剛公眾微信號kmctian，也可通過掃一掃形式添加。
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總結
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