企業反復面試的目的主要有以下幾點： 1. 對候選人進行深入了解：面試是企業了解候選人的一個重要環節，通過多次面試可以更全面地了解候選人的能力、經驗、個性特點等。不同的面試環節可以從不同的角度評估候選人的綜合素質，以便作出更準確的選拔決策。 2. 評估候選人的穩定性和適應性：多次面試可以觀察候選人的穩定性和適應性。在不同的面試中，候選人可能會面對不同的問題和情境，通過觀察他們在不同環境下的表現，可以更好地評估他們是否具備適應和穩定的能力。 3. 篩選出最合適的人選：企業通常會面試多個候選人，通過多輪面試可以篩選出最適合企業需要的人選。不同的面試環節可以對候選人的不同方面進行評估，以便選出最佳的人選，提升企業的招聘效果。 4. 觀察候選人的表現和自我調整能力：多次面試可以觀察候選人的表現和自我調整能力。候選人在經歷多次面試后可能對自己的表現有所反思，進行相應的調整和改進。通過觀察候選人在不同階段的表現，可以更好地了解他們的自我調整能力和學習能力。 總體來說，企業反復面試的目的是為了更全面地了解候選人，評估他們的能力和適應性，以便挑選出最合適的人選。

總結

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