主軸旋轉(zhuǎn)，用數(shù)控機(jī)床將鋼構(gòu)件打磨到圖紙要求的一毫米以內(nèi)。

AR掃描和仿真動畫顯示，可以看到肉眼無法直接感知的機(jī)器內(nèi)部結(jié)構(gòu)。

數(shù)據(jù)跳動和代碼“引導(dǎo)”機(jī)器人完成焊接、裝配等一系列高精度任務(wù)。

……

這些都是濰坊制造的。

你一定沒有想到，除了眾所周知的風(fēng)箏和蔬菜，濰坊還是一座默默無聞地盛產(chǎn)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍的城市。濰坊市的制造業(yè)總量約占全省的十分之一、全國的百分之一。2017年至2020年，山東共遴選省級制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)371家，濰坊擁有57家，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了濟(jì)南的47家、煙臺的37家、淄博的36家、泰安的32家和青島的31家，位居省內(nèi)第一名。你肯定沒有想到，除了大家熟知的風(fēng)箏和蔬菜，濰坊還是一個默默無聞的制造業(yè)單項(xiàng)冠軍豐富的城市。濰坊的制造業(yè)約占全省的十分之一，占全國的百分之一。2017-2020年，山東入選省級單項(xiàng)冠軍制造企業(yè)371家，濰坊57家，遠(yuǎn)超濟(jì)南47家、煙臺37家、淄博36家、泰安32家、青島31家，位居全省第一。

為什么是濰坊呢？為什么是濰坊？

有人說蘋果的神話只屬于喬布斯，而三星的神話屬于每一個“三星”。那么，對于濰坊這個業(yè)內(nèi)知名卻不為大眾所熟知的單項(xiàng)冠軍企業(yè)來說，他們的神話也屬于每一個螺絲釘般的技術(shù)人才。

這就是“濰坊奇跡”，用十八般武藝匯聚天下英才。

01三次參觀“超級大腦”小屋

在“中國力量”時代打出最強(qiáng)音的柴蔚集團(tuán)，也曾有過生死存亡的關(guān)鍵時刻。那是在1998年。剛當(dāng)上廠長的譚旭光做了什么？他一個月去江南三次，邀請了一個人，現(xiàn)在是濰柴動力副總裁兼總設(shè)計(jì)師張紀(jì)遠(yuǎn)。

處于艱難轉(zhuǎn)型期的柴蔚，經(jīng)過張紀(jì)遠(yuǎn)等R&D人員的苦心經(jīng)營，2005年，中國第一臺具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的高速大功率藍(lán)色發(fā)動機(jī)在柴蔚誕生，徹底結(jié)束了重型商用車長期以來對國外思想的依賴。如今，柴蔚在美、德、日建立了尖端技術(shù)創(chuàng)新公司，搭建了全球協(xié)同研發(fā)平臺。在過去的10年里，發(fā)動機(jī)行業(yè)在R&D投資超過150億元，引進(jìn)了300多名海外高端人才。越來越多的“張繼元”使柴蔚涅槃騰飛。

“三顧茅廬”不僅僅是一個柴蔚集團(tuán)，還有歌爾的宋慶林博士、德力斯集團(tuán)的徐傳來博士、邁禾機(jī)器人的陳曉東博士...哪一個不是“最高領(lǐng)導(dǎo)人”一次又一次的追求？不得不說，濰坊每一個單項(xiàng)冠軍企業(yè)的掌舵人，當(dāng)兼職無薪“人才引進(jìn)專員”都很舒服。目前，全市已評選出譚旭光、蔣斌等56位“人才濰坊伯樂”，有效激發(fā)了企業(yè)家吸引人才、利用人才的積極性。

無償“人才專業(yè)戶”不僅是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，濰坊市委書記、市長帶頭“服務(wù)專業(yè)戶”，縣、市、部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加。“服務(wù)專員”不僅協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展中的難題，幫助企業(yè)爭奪資源和項(xiàng)目，還在宣傳推廣活動中為企業(yè)提供免費(fèi)的“平臺”。比如市委書記田慶英靠的是柴蔚集團(tuán)、歌爾、白微集團(tuán)、山東海化、星太科，市長劉蕓靠的是德力斯、邁禾機(jī)器人、山東大冶、北汽福田、青州乃威。

這種自上而下對人才“放開身體”的風(fēng)氣，源于濰坊一直倡導(dǎo)的“一把手關(guān)注第一資源”的作風(fēng)。濰坊市在全省率先實(shí)施黨委書記人才工作工程，組織縣、市、區(qū)委和市級行業(yè)主管部門“一把手”，率先攻堅(jiān)人才工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題，建立并落實(shí)定期調(diào)度、現(xiàn)場溝通、述職等制度。而且，人才招聘不僅僅是人才主管部門的事，濰坊市領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分工，堅(jiān)持管理行業(yè)內(nèi)的人才，凝聚部門間最大的協(xié)同效應(yīng)。各行業(yè)主管部門和人才部門共同參與，各行業(yè)的目標(biāo)、定位、布局、保障同步嵌入人才工作。11個市級行業(yè)主管部門制定本領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)意見，建立重點(diǎn)任務(wù)和項(xiàng)目臺賬，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)。

截至目前，濰坊市人才總數(shù)達(dá)到203.98萬人，其中合作院士175人，國家重點(diǎn)人才工程人選49人，泰山系列領(lǐng)軍人才194人，杜源系列領(lǐng)軍人才334人...

他們是濰坊單項(xiàng)冠軍企業(yè)背后的“超級大腦”。

02不拘一格舉起“大工匠”

王秦豐有點(diǎn)傻。說到他的“妄想”，幾乎所有人都會豎起大拇指。

在浩邁成長的26年里，他從事過設(shè)備研發(fā)等17項(xiàng)工作，進(jìn)行了60多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新，設(shè)計(jì)了20多種特種設(shè)備，擁有10多項(xiàng)國家專利。他甚至花了7天時間從頭開始畫了200多張機(jī)床零件草圖。他和團(tuán)隊(duì)一起開創(chuàng)了中國高端輪胎模具自主研發(fā)的新局面。促進(jìn)了我國高端子午線輪胎模具從進(jìn)口國向出口國的轉(zhuǎn)變...誰能想到，在這一系列閃亮的簡歷背后，王秦豐剛進(jìn)入英雄階段時，只是一個19歲的初中文憑學(xué)徒，如今不僅成長為公司里不可多得的具有機(jī)電知識的復(fù)合型工程師，更是公司的股東、全國勞動模范、全國人大代表、中國技能獎獲得者。

濰坊制造業(yè)的車間里有很多“王秦豐”。他們沒有名校、書籍等加持，但也在工作的第一線。他們是濰坊制造業(yè)和濰坊創(chuàng)造的中流砥柱，是濰坊制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。

終身計(jì)劃完全不像教育人。一個行業(yè)真正的財(cái)富不是設(shè)備廠，而是源源不斷的優(yōu)秀人才。是什么樣的土壤造就了一支“王秦豐式”的能抗能戰(zhàn)的工匠式技術(shù)團(tuán)隊(duì)？

從校企合作到政企合作，濰坊有一套被實(shí)踐證明高效的“123113”戰(zhàn)術(shù)——緊緊圍繞高技能人才隊(duì)伍建設(shè)這條主線，充分發(fā)揮技工院校和重點(diǎn)行業(yè)龍頭企業(yè)作為技能人才培養(yǎng)主陣地的作用，扎實(shí)推進(jìn)“金藍(lán)領(lǐng)”技師(高級技師)、青年技師素質(zhì)提升計(jì)劃、企業(yè)新型學(xué)徒制等三大培養(yǎng)方案。匯聚打造“人才聚風(fēng)箏都、技能興濰坊”職業(yè)技能大賽品牌，全面推行企業(yè)技能人才自主評價(jià)制度，規(guī)范濰坊市首席技師、濰坊市突出貢獻(xiàn)技師、濰坊市技術(shù)能手三大評價(jià)，為技能人才的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、培養(yǎng)、競賽、提升提供了廣闊空間。

有一個地方最能說明濰坊“戰(zhàn)術(shù)”的有效性。位于山東科技職業(yè)學(xué)院的山東智能制造公共實(shí)訓(xùn)基地，先后與華為集團(tuán)、一汽-大眾、歌爾、柴蔚集團(tuán)、萬達(dá)集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、Inspur集團(tuán)合作建設(shè)了11個實(shí)訓(xùn)中心、43個實(shí)訓(xùn)室，構(gòu)建了全產(chǎn)業(yè)鏈智能制造創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)環(huán)境，涵蓋了工業(yè)4.0所包含的主要要素，培養(yǎng)了400多名具有高素質(zhì)技能的工匠。

在這里，有經(jīng)驗(yàn)豐富的“老兵”彌補(bǔ)遺憾，完成夢想，也有初出茅廬的“士兵”脫穎而出，獲得成長。是“學(xué)校里的企業(yè)，學(xué)校里的企業(yè)”打通了從學(xué)校到企業(yè)的最后一公里，“以賽促學(xué)、以賽促教”縮短了從競賽場到生產(chǎn)線的距離。而且兼收并蓄的人才評價(jià)體系，給了在生產(chǎn)線上拼搏的技能型人才更多的希望，濰坊才讓這一盤棋“中流砥柱”活了起來。

截至目前，濰坊市高技能人才總數(shù)已達(dá)到27.5萬人，其中中國技能獎獲得者1人，大國年度工匠1人，世界技能大賽冠軍1人，國家級技術(shù)能手46人，泰山產(chǎn)業(yè)帶頭人7人，齊魯首席技師148人，山東省有突出貢獻(xiàn)技師53人，山東省技術(shù)能手224人，濰坊市、濰坊市首席技師477人。

03一業(yè)一策體現(xiàn)“萬才一心”

一人創(chuàng)辦企業(yè)，一家企業(yè)讓濰坊的光刻膠行業(yè)打破國際壟斷。

這家企業(yè)就是濰坊興泰克微電子材料有限公司，是濰坊為重點(diǎn)行業(yè)量身定制的個性化政策的受益者之一。這家年輕的公司是中國唯一擁有全部自主知識產(chǎn)權(quán)的R&D光刻膠及生產(chǎn)廠商。目前已有多項(xiàng)技術(shù)打破國外壟斷，部分技術(shù)和產(chǎn)品達(dá)到國際領(lǐng)先水平。“一業(yè)一策”不僅對R&D光刻膠及Startek等生產(chǎn)企業(yè)給予10年財(cái)政獎勵，還每年給予企業(yè)自主使用的Irido行業(yè)領(lǐng)軍人才配額，在保障項(xiàng)目用地、加大財(cái)稅支持、鼓勵創(chuàng)新、引進(jìn)和培養(yǎng)人才等方面下了很大功夫。Startek預(yù)計(jì)該公司的營業(yè)額將在未來五年內(nèi)達(dá)到3億英鎊。“一個行業(yè)的發(fā)展壯大離不開龍頭企業(yè)，龍頭企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展離不開人才的引領(lǐng)。隨著重點(diǎn)行業(yè)的快速發(fā)展，高層次人才的個性化需求更加迫切。在落實(shí)普惠人才政策的基礎(chǔ)上，可以為重點(diǎn)行業(yè)量身定制個性化支持政策，支持龍頭企業(yè)更有針對性地創(chuàng)新攻關(guān)。”這是濰坊推進(jìn)“一業(yè)一策”實(shí)施的初衷。

翻開濰坊加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才支撐的系列紅頭文件，從16項(xiàng)加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才支撐服務(wù)措施的“重點(diǎn)指導(dǎo)”到對高端裝備制造、現(xiàn)代蔬菜種業(yè)、高端化工、光刻膠、集成電路等產(chǎn)業(yè)的支撐，以及對深圳(濰坊)科技產(chǎn)業(yè)園、先進(jìn)光電芯片研究院等重點(diǎn)園區(qū)發(fā)展的“多點(diǎn)支撐”，再到土地、資金、財(cái)稅。從一個人才、一個實(shí)驗(yàn)室到一次招聘活動，濰坊為重點(diǎn)行業(yè)量身定制的個性化政策都不精準(zhǔn)、不大方，“一業(yè)一策”成為優(yōu)化產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“良方”。

任何政策的制定都不是閉門造車，而是“一業(yè)一策”多部門聯(lián)動的結(jié)果。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同市科技局、市工業(yè)和信息化局、市人力資源和社會保障局、市財(cái)政局、企業(yè)所在地縣市、市開發(fā)區(qū)等相關(guān)職能部門。，多次深入企業(yè)調(diào)研和現(xiàn)場工作，根據(jù)企業(yè)提出的需求對癥下藥，多次征求各方意見建議，不斷調(diào)整優(yōu)化...這個從上到下的繁瑣過程，濰坊開始研究起草到文件將公布，但只用了一個月左右的時間。

正是這種“想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急”的精神，使得占據(jù)國內(nèi)發(fā)動機(jī)市場近一半份額的柴蔚集團(tuán)、麥克風(fēng)和微型揚(yáng)聲器出貨量全球第一的歌爾股份、全球最大輪胎模具制造商和氣門芯生產(chǎn)基地豪邁科技、中國最大胎圈鋼絲制造商大冶股份、獲得建國以來中國汽車零部件行業(yè)首個國家科技進(jìn)步獎的盛瑞變速器，以及突破“卡脖子”技術(shù)研發(fā)出替代品。

在13家國家級單項(xiàng)冠軍企業(yè)和57家省級單項(xiàng)冠軍企業(yè)背后，濰坊精準(zhǔn)高效的個性化人才政策體現(xiàn)了“萬才一心”。每個人都在想著一個地方，想著一個地方，在一個地方努力，自然發(fā)展成“快車道”。

04“為鳳凰筑巢”留住八方來客。

“來濰坊工作的醫(yī)生，如果非要自己花錢在濰坊買房，那就太丟人了！”

柴蔚集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人為記者算了一筆賬:公司引進(jìn)醫(yī)生時濰坊市給予30萬元住房補(bǔ)貼，柴蔚本人支付50萬元住房補(bǔ)貼，此外可享受10萬元安家費(fèi)，加起來就是90萬元，而濰坊市平均房價(jià)只有8000元。

除了住房補(bǔ)貼，還有直接開發(fā)商品房的公司。早在2012年，山東星宇手套公司就開發(fā)建設(shè)了8棟高檔商品房，出臺了低于成本價(jià)買房的措施，在普遍發(fā)放工齡津貼的基礎(chǔ)上，給學(xué)歷和員工贈送20-60平方米的禮品。

濰坊的“留才”服務(wù)簡單、直接、簡單、有效。他們很清楚，傳統(tǒng)制造企業(yè)的薪資相對較低，三四線城市的地域限制也不如一二線城市有吸引力。因此，他們努力提供住房、教育、醫(yī)療等生活設(shè)施，從而減少人才留住人的后顧之憂。

比如大學(xué)生補(bǔ)貼政策和住房政策，為剛畢業(yè)的大學(xué)生提供了更好的保障，為企業(yè)大規(guī)模的學(xué)校招聘提供了直接幫助；幫助解決高層次人才家庭和子女入學(xué)的就業(yè)安置問題，讓更多人才愿意長期留下；與企業(yè)合作辦學(xué)，從義務(wù)教育到職業(yè)教育，讓更多人才愿意扎根，同時不斷為產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)技術(shù)型人才。

泰山學(xué)者、藍(lán)色產(chǎn)業(yè)規(guī)劃專家傅榮強(qiáng)面臨著因地址搬遷導(dǎo)致孩子轉(zhuǎn)學(xué)的問題。了解到這一情況后，濰坊濱海區(qū)派出專人主動對接并辦理各種手續(xù)，從而及時解決了孩子轉(zhuǎn)學(xué)的問題。

家庭穩(wěn)定的時候，行業(yè)也要穩(wěn)定。天津大學(xué)教授康鵬是全球二氧化碳轉(zhuǎn)化利用領(lǐng)域的知名學(xué)術(shù)帶頭人。他與昌邑合作成立了濰坊氫能產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院。從公司成立到項(xiàng)目孵化，昌邑全力以赴做好“店員”和“服務(wù)員”，給予公司150萬元創(chuàng)業(yè)扶持資金和30萬元獎勵資金，并幫助申請100萬元“人才貸”和1000萬元資金扶持，解決了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的燃眉之急。

只要有人才需求，濰坊就沒有意外的事情。正是這些愿意留下來的人才，給了濰坊全省單項(xiàng)冠軍企業(yè)數(shù)量的第一個驚喜。

濰坊，以一座城市的名義，對各行各業(yè)的人才給予了最高的禮遇；也以一個城市的家庭背景，為各行各業(yè)的人才開辟廣闊的天地；有了城市的未來，我們才能為各行各業(yè)的人才點(diǎn)燃璀璨的生命。

來自全國各地的人才也在撐起這座“隱形冠軍”城市的未來，啟動全國制造業(yè)看山東、山東制造業(yè)看濰坊品牌，為建設(shè)人民滿意的現(xiàn)代化品質(zhì)城市提供有力支撐。

來源|人才山東

編輯|孫小華

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總結(jié)

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