HR在看簡歷時最在意的幾個方面包括： 1. 教育背景：HR會關注申請者的教育背景，特別是學歷和學校的聲譽。這可以提供對申請者的基本素質和學習能力的了解。 2. 工作經驗：HR會仔細研究申請者的工作經歷，包括公司名稱、職位、任職時間和工作職責。這可以幫助HR評估申請者的實際工作能力和對所申請職位的匹配度。 3. 技能和資質：HR會關注申請者的技能和資質，特別是與所申請職位相關的技能。例如，對于技術職位，HR可能會注重申請者的編程語言能力或認證；對于銷售崗位，HR可能會看重申請者的銷售技巧和交流能力。 4. 成就和獎項：HR對申請者的成就和獎項也十分關注，特別是與所申請職位相關的成就。例如，申請銷售崗位的候選人擁有獲得銷售冠軍獎的經歷，這會對HR產生積極的影響。 5. 簡歷的清晰度和格式：HR希望簡歷易于閱讀，清晰明了，格式整齊。一個好的簡歷應該具有清晰的標題、組織良好的段落和列點式的關鍵信息，以便HR能夠快速地獲取關鍵信息。 總的來說，HR在看簡歷時最在意的是申請者的背景、經驗、技能、成就和簡歷本身的清晰度。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的HR看简历最在意什么？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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