前一章說從肖克利實驗室成立“八大漢奸”，費爾菲爾德投資成立飛兆半導體，公司發展得很好。

但很快，飛兆半導體與其母公司飛兆集團發生了沖突。矛盾的關鍵在于，飛兆集團拿走了飛兆半導體貢獻的大部分利潤，把錢投資在了很多不靠譜的項目上。這無疑是殺雞取卵的騷操作。

這是一個由半導體技術驅動的行業，需要不斷的R&D投資。母公司的這種做法讓飛兆半導體的R&D基金捉襟見肘。

此外，1960年，飛兆集團根據原投資協議回購了8人持有的全部股份。

在公司管理方面，母公司也派出管理團隊對飛兆半導體進行更嚴格的管理。

1961年，在這8人中，Rust、Ernie和Roberts是第一批離開飛兆半導體的。

這里值得一提的是，林泓和赫尼為集成電路的發明做出了重要貢獻，赫尼甚至發明了“平面技術”，使飛兆半導體能夠碾壓德州儀器的一端。

此外，1958年，Raster、Helni和Noyce改進了平面攝影技術，生產了第一臺用于硅晶體管生產的光刻相機。

集成電路和平面技術的發明將在下一章中詳細介紹，所以我們在這里把它放在一邊。總之，他們三人都是當時飛兆半導體的重量級人物。

促使光柵離開飛兆半導體的事件也非常有趣。1959年，由林泓、厄尼和諾斯領導的飛兆集成電路專業化集團生產了集成電路。

現在，我們將感受到集成電路有多棒。簡直就是當時半導體的“新世界大門”。然而，當時并非如此，集成電路并未受到青睞。

原因有四個:

首先，在那個年代，即使是生產晶體管的公司也只能獲得10%左右的利潤。主要原因是投資大，但市場需求沒那么大。所有流行的炸雞晶體管都是如此，對新集成電路的需求甚至更小。

第二，業界質疑集成電路的技術前景。人們認為集成電路是將所有元件制作在同一種材料上，不能充分利用材料。例如，半導體不是最好的電阻材料。

像晶體管這樣的好東西，不應該和其他普通器件混在一種材料里。這樣，無論使用哪種設備，都無法充分利用。

第三，當時集成電路的成本非常高。1961年制造的集成電路價格為120美元，成本至少為100美元。然而，如果將分立元件組裝成具有相同功能的產品，成本不到10美元。

第四，當時大量的電路設計工程師排斥這個東西，認為集成電路的技術方案會導致他們失業。

外面的人不喜歡，飛兆半導體內部的人也不喜歡。第一個是現在著名的戈登·摩爾。

摩爾同志和湯姆·貝當時負責R&D預算的分配。由于飛兆集團從飛兆半導體拿走了大量利潤，此時R&D基金已經供不應求，于是摩爾大手一揮，砍掉了林泓集團的R&D基金。

Rust去了諾伊斯，因為諾伊斯一直非常看好集成電路。但當時，飛兆半導體總經理鮑德溫跳槽到瑞姆，帶走了8名高級員工。諾伊斯不得不暫時投入戰斗來承擔公司管理的重擔。新官上任后，他要學習技術，接管公司的運營，他不堪重負，無法顧及Raster。

拉斯特同志很委屈也很高興，于是找到了關系很好的知心大哥洛克。

飛兆半導體成立時，駱家輝幫忙做融資，一路上也看到了飛兆集團的騷操作。洛克知道拉斯特不高興，便安排了拉斯特，找到泰利達因的老板做老板，并投資了一筆錢。

最終，林泓和他的好兄弟厄尼離開了飛兆半導體，在離開之前，他們帶走了羅伯茨。他們共同創立了Amelco，為軍方提供高端集成電路。后來，Amelco被Teledyne收購。

拉斯和他妻子的離開讓諾伊斯非常難過。他們沒有老“佛系”作風，而是大力游說戈登·摩爾和湯姆·貝:“我們不僅要做籌碼，還要多下功夫！”最終，兩人被說服，飛兆半導體開始在集成電路的道路上失控。

1962年，凱鵬華盈給駱家輝發了一份商業計劃書，也離開了飛兆半導體。他去了風險投資。英特爾成立時，他投資了這些昔日的兄弟。

后來，加上另外兩個合伙人，他的投資公司改名為KPCB，即彭凱華英。這位著名的風投投資了谷歌、亞馬遜、JD.COM等一系列項目。

另一位來自飛兆半導體的著名投資者是Valentin，他曾擔任飛兆半導體的副總裁。他創辦的風險投資公司是著名的紅杉資本。

1967年2月，飛兆半導體總經理西博帶領四人前往國民半導體。他將國家半導體從康涅狄格搬到硅谷，并進行大刀闊斧的改革，使其成為世界十大半導體制造商。

還有一個人值得一提，飛兆半導體的銷售總監杰里·桑德斯，他在1969年離開飛兆成立AMD。

1968年，諾伊斯與戈登·摩爾和格羅夫一起離開了飛兆半導體，他們是最后離開飛兆半導體的八個人。費爾柴爾德的“Nois”時代結束了。自1968年以來，飛兆半導體的銷售額一直在下降，連續兩年沒有盈利。

據統計，衍生自飛兆半導體的公司多達92家。1969年在硅谷舉行的世界半導體產業峰會上，400名與會者中只有24人從未在飛兆半導體工作過。可以說，飛兆曾經是硅谷的“火種”。

在這里總結一下，從8人集體解雇老板肖克利，到飛兆半導體大量人才外流，硅谷的創業繁榮帶來了。我們可以看到一種“反叛精神”，更重要的是，硅谷有一個寬松的環境來防止這種反叛精神被扼殺。

加州甚至出臺了《商業和職業守則》，規定任何限制他人從事合法職業或貿易的合同都是無效的。\"

這在一定程度上避免了壟斷，使創新和創造力獲得了發展的機會。

因此，一個人在公司學到的技術和技能，加上自己的創新，可以帶來新的火花。所謂站在前輩的肩膀上，才能實現百花齊放。

但與此同時，硅谷非常重視專利保護。這也形成了成熟的商業模式。你可以用我的專利去創新，但是屬于我的技術要付錢給我。這使得“你的還是你的，我的也可以發展”，實現了一定程度的公平。

鼓勵創新，專利是創新的護航。這種健全的制度是硅谷后來繁榮的重要因素。

在下一章中，我們將詳細介紹集成電路的發明。

總結

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