hr面试性格测试30题_人事面试--测试篇--30
測試用例設計的原則是什么?目前主要的測試用例設計方法有哪些?
代表性:能夠代表并覆蓋各種合理的和不合理、合法的和非法的、邊界的和越界的、以及極限的輸入數據、操作和環境設置等.
可判定性:即測試執行結果的正確性是可判定的,每一個測試用例都應有相應的期望結果.
可再現性:即對同樣的測試用例,系統的執行結果應當是相同的。
方法有等價類、邊界值、因果圖、狀態圖、正交法、大綱法
面向對象的測試用例設計有幾種方法?如何實現?
給類中的每個構造函數設計一組測試用例
組合類中的類變量、實例變量
組合類中的各種方法
根據前置條件和后置條件設計測試用例
根據代碼設計測試用例
LoadRunner分為哪三個模塊?請簡述各模塊的主要功能。
Virtual User Generator:用于錄制腳步
Mercury LoadRunner Controller:用于創建、運行和監控場景
Mercury LoadRunner Analysis:用于分析測試結果
你對測試最大的興趣在哪里?為什么?
最大的興趣就是測試有難度,有挑戰性!做測試越久越能感覺到做好測試有多難。曾經在無憂測試網上看到一篇文章,是關于如何做好一名測試工程師。一共羅列了11,12點,有部分是和人的性格有關,有部分需要后天的努力。但除了性格有關的1,2點我沒有把握,其他點我都很有信心做好它。
剛開始進入測試行業時,對測試的認識是從無憂測試網上了解到的一些資料,當時是沖著做測試需要很多技能才能做的好,雖然入門容易,但做好很難,比開發更難,雖然當時我很想做開發(學校專業課我基本上不缺席,因為我喜歡我的專業),但看到測試比開發更難更有挑戰性,想做好測試的意志就更堅定了。
我覺得做測試整個過程中有2點讓我覺得很有難度(對我來說,有難度的東西我就非常感興趣),第一是測試用例的設計,因為測試的精華就在測試用例的設計上了,要在版本出來之前,把用例寫好,用什么測試方法寫?(也就是測試計劃或測試策略),如果你剛測試一個新任務時,你得花一定的時間去消化業務需求和技術基礎,業務需求很好理解(多和產品經理和開發人員溝通就能達到目的),而技術基礎可就沒那么簡單了,這需要你自覺的學習能力,比如說網站吧,最基本的技術知識你要知道網站內部是怎么運作的的,后臺是怎么響應用戶請求的?測試環境如何搭建?這些都需要最早的學好。至少在開始測試之前能做好基本的準備,可能會遇到什么難題?需求細節是不是沒有確定好?這些問題都能在設計用例的時候發現。
第二是發現BUG的時候了,這應該是測試人員最基本的任務了,一般按測試用例開始測試就能發現大部分的bug,還有一部分bug需要測試的過程中更了解所測版本的情況獲得更多信息,補充測試用例,測試出bug。還有如何發現bug?這就需要在測試用例有效的情況下,通過細心和耐心去發現bug了,每個用例都有可能發現bug,每個地方都有可能出錯,所以測試過程中思維要清晰(測試過程數據流及結果都得看仔細了,bug都在里面發現的)。如何描述bug也很有講究,bug在什么情況下會產生,如果條件變化一點點,就不會有這個bug,以哪些最少的操作步驟就能重現這個bug,這個bug產生的規律是什么?如果你夠厲害的話,可以幫開發人員初步定位問題。
總結
以上是生活随笔為你收集整理的hr面试性格测试30题_人事面试--测试篇--30的全部內容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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