1.下列情形中，符合法律規定的是（）。

A.小李與某公司訂立的勞動合同約定試用期工資為當地最低工資標準的80％
B.小趙與某公司訂立的勞動合同僅約定了試用期
C.小王在試用期被依法追究刑事責任.其所在公司決定解除勞動合同
D.小張與某公司續訂勞動合同時約定試用期為3個月

2.下列關于勞動合同無效的說法，正確的是（）。

A.對勞動合同無效有爭議的，由勞動行政部門確認該合同是否無效
B.若勞動合同被認定為部分無效的，其他部分也無效
C.勞動合同部分內容違反勞動者意愿的，應當確認為勞動合同無效
D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

3.下列關于建立勞動關系的說法，錯誤的是（）。

A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
B.用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自合同訂立之日起建立
D.用人單位與勞動者已建立勞動關系但未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同

4.下列關于工作時間的說法，正確的是（）。

A.企業安排職工在周休息日工作，不得以安排補休代替支付加班費
B.企業實行不定時工作制必須經勞動行政部門審批
C.用人單位延長工作時間每日不得超過8小時
D.用人單位應當保證勞動者每周休息2日

5.下列關于工資支付的說法，正確的是（）。

A.用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
B.用人單位經與勞動者協商，可以每兩個月支付一次工資
C.用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資
D.用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準

6.下列關于職工福利費支付范圍的說法，錯誤的是（）。

A.用人單位發放給勞動者的津貼不屬于職工福利費支付范圍
B.用人單位為勞動者繳納的社會保險費不屬于職工福利費支付范圍
C.用人單位自辦職工食堂的經費補貼屬于職工福利費支付范圍
D.用人單位給勞動者發放的獎金屬于職工福利費支付范圍

7.勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，由（）承擔。

A.勞動者
B.用人單位
C.基本醫療保險基金
D.工傷保險基金

8.根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受（）天產假。

A.90
B.98
C.180
D.360

9.下列節日中，屬于全體公民放假的節日是（）。

A.兒童節
B.教師節
C.端午節
D.青年節

10.團體發展的階段有（）。

A.形成期
B.穩定期
C.結束期
D.產出期
E.規范期

11.下列關于說服的說法，正確的有（）。

A.當人們對該問題了解較少時，預先警告有時能夠促進說服
B.心情好的人更容易被說服
C.雙面說服的效果更好
D.認知需求高的人更容易被說服
E.分散注意力有助于說服

12.減少偏見的方法包括（）。

A.有意識地拋棄刻板印象
B.增加個體間的平等接觸
C.分散注意力
D.創造消除偏見的環境
E.將注意力集中到對象的個人特征上

13.下列關于員工對工作不滿意的表達方式的說法，正確的有（）。

A.辭職屬于破壞性和積極的方式
B.提建議屬于建設性和消極的方式
C.忽視屬于破壞性和消極的方式
D.忠誠屬于建設性和積極的方式
E.抱怨、曠工、遲到和怠工屬于破壞性和消極的方式

14.在工作分析的結果形成階段，工作分析人員要將獲得的信息送交審查確認的對象有（）。

A.職位的任職者
B.職位的候選人
C.職位的直接主管
D.職位的直接下級
E.企業職工代表大會

15.激勵型工作設計方法中的工作特征模型理論認為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（）。

A.任務完整性
B.任務重要性
C.工作自主性
D.工作反饋性
E.技能多樣性

16.下列關于企業招聘時間的說法，正確的有（）。

A.招聘時間通常采用時間流失數據法來確定
B.招聘時間通常通過計算招聘過程中關鍵決策點的間隔來確定
C.招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短
D.招聘的階段越多，若每個階段的時間是固定的，則招聘開始的時間越晚
E.招聘每個階段的時間越長，招聘開始的時間越早

17.更適合通過職業介紹機構進行招聘的情況包括（）。

A.用人單位缺乏相關崗位招聘經驗
B.用人單位沒有充分的招聘經費
C.用人單位急于補充某一關鍵崗位人員
D.用人單位需要補充的員工數量很少
E.用人單位沒有能力提供完備的崗位培訓

18.下列關于績效考核主體的說法，正確的有（）。

A.由被評估者的上級對員工進行考核是企業中最常用的方法
B.員工通常不太樂意反映他們對上級管理者工作的看法
C.員工通常把最好的一面展現給主管，而對于同事則表現得較為真實
D.外部人員參與組織內部員工的績效評估可以增強績效評估的公正性
E.在自評中，員工通常對自己過于嚴格

19.下列關于薪酬體系設計原則的說法，正確的有（）。

A.外部公平性原則是指同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬基本相同
B.內部公平性原則是指同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬基本相同
C.競爭性原則屬于傳統的薪酬體系設計原則
D.團隊性原則屬于現代的薪酬體系設計原則
E.隱性報酬原則是薪酬體系設計中應該盡量規避的

20.下列關于寬帶式薪酬結構的說法，正確的有（）。

A.寬帶式薪酬結構是對傳統垂直性薪酬結構的一種改進或替代
B.寬帶式薪酬結構能夠更好地支持扁平化組織結構
C.寬帶式薪酬結構不利于企業內部員工的晉升
D.寬帶式薪酬結構下，薪酬等級相對于傳統的薪酬制度會少很多
E.寬帶式薪酬結構可以適用于所有企業

21.下列獎勵計劃中，屬于個人獎勵計劃的有（）。

A.計件制
B.計時制
C.傭金制
D.收益分享計劃
E.行為鼓勵計劃

22.下列關于培訓與開發需求分析的說法，正確的有（）。

A.需求分析是確定培訓與開發目標的前提
B.需求分析是設計培訓與開發計劃的前提
C.需求分析是進行培訓與開發效果評估的基礎
D.需求分析方法中不包括面談法
E.需求分析是培訓與開發的首要環節

23.下列關于企業實施員工援助計劃的影響因素的說法，正確的有（）。

A.實力較強的企業會更加傾向于實施員工援助計劃
B.有工會的企業實施員工援助計劃的數量比沒有工會的企業更多
C.傳統行業中實施員工援助計劃的企業比例超過了高科技行業企業
D.規模越大的企業實施員工援助計劃的可能性越大
E.員工的教育和學歷水平越低的企業越傾向于實施員工援助計劃

24.下列關于企業設計保密協議的說法，錯誤的有（）。

A.要明確界定商業秘密的范圍
B.要規范保密行為和泄密行為
C.要盡可能地擴大商業秘密的范圍
D.保密協議可以預防和控制員工泄密風險
E.可設計高額的違約金條款，對員工的泄密行為產生威懾力

25.下列事項中，屬于勞動法規定的勞動者義務的有（）。

A.提高職業技能
B.遵守職業道德
C.參加職工民主管理
D.完成勞動任務
E.取得勞動報酬

26.下列關于用人單位應依法安排殘疾人就業的說法，正確的有（）。

A.用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同
B.用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件
C.用人單位跨地區招用殘疾人就業，應當計入其所安排殘疾人職工人數之內
D.用人單位應當根據所招用殘疾人職工實際情況，對其進行上崗培訓
E.用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1％

27.下列用工形式中，屬于我國企業法定用工形式的有（）。

A.非全日制用工
B.勞動派遣用工
C.勞動合同用工
D.勞務用工
E.租借用工

28.下列關于繳納社會保險費的說法，符合法律規定的有（）。

A.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費
B.職工應自行繳納社會保險費
C.用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人
D.無雇工的個體工商戶參加社會保險無須繳納社會保險費
E.用人單位未按規定繳納社會保險費的，補繳時應當加繳一倍社會保險費

29.下列關于延長工作時間工資報酬的說法，正確的有（）。

A.經勞動者同意后，用人單位延長勞動者工作時間可以不支付延長工作時問的工資報酬
B.用人單位安排勞動者在休假日工作的，應支付不低于勞動者工資300％的工資報酬
C.用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于勞動者工資200％的工資報酬
D.用人單位安排實行綜合計算工時工作制的勞動者在周休息日工作的，不支付延長工作時間的工資報酬
E.用人單位應當按日支付勞動者延長工作時間的工資報酬

30.不屬于人格的影響因素的是（）。

A.環境
B.遺傳
C.情境
D.氣候

31.人格特質在組織中的應用主要體現在對（）的研究上。

A.領導
B.管理
C.激勵
D.控制

32.關于偏見的說法，錯誤的是（）。

A.偏見對他人的評價是建立在其所屬的團體之上的，而不是認識上的
B.偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響
C.偏見與態度無關，偏見不同于態度
D.偏見的行為成分體現在歧視上

33.荷蘭學者霍夫斯塔德認為，（）是從團體、組織或其他集體主義中的情感獨立。

A.集體主義
B.個人主義
C.團體主義
D.個體主義

34.團體形成的原因不包括（）。

A.個人對于自己的歸類
B.加入團體可以滿足人際需求
C.團體活動更具吸引力
D.團體內不會存在較大的沖突

35.不屬于團體分類依據的是（）。

A.成員之間結合的緊密程度
B.性質
C.規模
D.組織的正式性

36.團體壓力是團體作用于成員的直接表現形式，在團體壓力下，團體成員常常表現出的行為是（）。

A.從眾、順從與服從
B.忍耐、順從與服從
C.忍耐、從眾與服從
D.接受、從眾與順從

37.關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法，正確的是（）。

A.德爾菲技術是通過成員面對面的討論來做決策
B.使用德爾菲技術的時候，團體成員不需要匿名
C.德爾菲技術最大的問題是難以克服人際沖突
D.德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

38.下列團體分類中，屬于非正式團體的是（）。

A.任務團體
B.利益團體
C.指揮團體
D.團隊

39.（）指信息在人與人之間的傳遞。

A.溝通
B.反饋
C.傳遞
D.接收

40.（）是溝通圈里的人兩兩之間進行溝通，既可以是垂直和橫向溝通的結合，也可以是單純的橫向或垂直溝通。

A.輪狀溝通
B.環狀溝通
C.交錯型溝通
D.鏈狀溝通

41.在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認同和投入程度的承諾是（）。

A.職業承諾
B.規范承諾
C.繼續承諾
D.情感承諾

42.工作挑戰性與員工的工作滿意度之間的關系是（）。

A.工作挑戰性越大，員工的滿意度越高
B.工作挑戰性越小，員工的滿意度越低
C.工作的挑戰性適中，員工的滿意度最高
D.工作挑戰性越小，員工的滿意度越高

43.培訓和開發成為現代人力資源管理中一個越來越重要的模塊，這是由人力資源特性中的（）決定的。

A.時效性
B.開發性
C.社會性
D.能動性

44.人力資源管理發展的順序是（）。

A.人事管理萌芽階段→科學管理階段→人際關系運動階段→傳統人事管理成熟階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段
B.人事管理萌芽階段→傳統人事管理成熟階段→人際關系運動階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段
C.人事管理萌芽階段→人際關系運動階段→傳統人事管理成熟階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段
D.人事管理萌芽階段→科學管理階段→傳統人事管理成熟階段→人際關系運動階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段

45.管理者與員工聯合決策，合作和培植相互尊重的過程，指的是（）。

A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作生活質量
D.工作輪換

46.招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎性工具，即（）作為重要依據。

A.職位描述和任職資格
B.任職資格和勝任素質模型
C.職位描述和勝任素質模型
D.職位說明書和勝任素質模型

47.關于人力資源管理對組織的作用的說法，錯誤的是（）。

A.幫助企業達成經營要求
B.以組織利益為重進行變革管理
C.使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高
D.幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會職責

48.關于工作分析實施的說法，正確的是（）。

A.進行工作分析需要先調查工作相關背景信息
B.進行工作分析時對工作分析方法的選擇沒有要求
C.進行工作分析必須完全采用調查到的所有信息
D.進行工作分析必須對工作分析成果文件進行動態管理

49.關于職位說明書內容的說法，正確的是（）。

A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求
B.工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環境等工作特性的書面描述
C.工作規范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內容
D.工作規范是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件

50.關于編寫工作規范的說法，錯誤的是（）。

A.制定職位標準既可用來規范任職者，也可以讓職位適應任職者
B.用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教等各種歧視
C.一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求
D.切記工作規范是對任職者的要求，而非對現有職位人員的要求

51.招募的基本戰略不包括（）。

A.培訓戰略
B.高薪戰略
C.組織戰略
D.廣泛搜尋戰略

52.關于招募廣告的說法，錯誤的是（）。

A.當組織需要在較短的時間內招募到合適的求職者或大批求職者的時候，刊登廣告還是比較有效的
B.招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者
C.招募廣告在客觀上還能產生一種廣告效應，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象
D.地方報紙上的分類廣告不利于組織有針對性地招募具有特定技能水平的求職者

53.“在關鍵事件法的基礎上發展起來，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結構上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。”這是績效考核方法中的（）。

A.排序法
B.強制分布法
C.圖評價尺度法
D.行為觀察量表法

54.下列不屬于提高作業能力和降低作業疲勞的措施是（）。

A.改進操作方法
B.合理安排作業休息制度
C.合理調節作業速率
D.減少工作內容

55.關于臨界特質分析系統的說法，錯誤的是（）。

A.身體特質、智力特質和學識特質屬于能力特質
B.臨界特質由能力特質和態度特質構成
C.臨界特質分析系統是完全以個人特質為導向的工作分析系統
D.身體特質、智力特質和學識特質屬于態度特質

56.關于績效考核指標權重的說法，錯誤的是（）。

A.績效考核指標權重是用來區分指標的相對重要性程度的概念
B.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是不一樣的
C.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是一樣的
D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同

57.通過人的主觀評價方能得出評價結果的評價指標，是績效考核的（）。

A.結果指標
B.軟指標
C.特質類指標
D.行為指標

58.招募范圍、招募規模、招募渠道等屬于（）的內容。

A.招募需求確定
B.招募計劃制訂
C.招募活動實施
D.招募效果評估

59.穩定的、冷靜的、滿足的／焦慮的、不穩定的、喜怒無常的屬于“大五”人格模型的（）因素。

A.外向性
B.情緒性
C.創造性
D.公正性

60.使用有限的薪酬最大限度地激發員工的工作積極性，這體現的是薪酬體系設計原則中的（）。

A.公平性原則
B.激勵性原則
C.競爭性原則
D.經濟性原則

61.關于團隊獎勵計劃的說法，正確的是（）。

A.在績效考核標準的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要相對復雜
B.團隊獎勵計劃難以使企業員工產生較強的團隊凝聚力
C.團隊獎勵計劃不會使那些為企業做出巨大貢獻的員工產生不公平感
D.團隊獎勵計劃不會導致優秀員工的流動

62.基本薪酬的支付依據不包括（）。

A.員工的職位
B.員工的技能
C.員工的績效
D.員工的能力

63.下列不屬于彈性福利計劃實施方式的是（）。

A.核心福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.非標準福利計劃
D.附加福利計劃

64.可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發，不必耗費太多時間與經費，這是（）的優點。

A.講授法
B.討論法
C.案例研討法
D.操作示范法

65.關于培訓賠償原則的說法，錯誤的是（）。

A.若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費
B.當企業方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費
C.勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費
D.具體如何賠償，可按培訓合同執行，未簽訂培訓合同的按勞動合同執行

66.關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）。

A.試用期最長不得超過6個月
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期內勞動者辭職無須提前告知
D.試用期工資不得低于當地最低工資標準

67.在實際工作中，組織很少對培訓與開發進行投資收益評估，這是因為對其進行評估（）。

A.困難且成本高
B.沒有意義
C.得不償失
D.方法不成熟

68.下列不屬于計時制衍生形式的是（）。

A.羅恩制
B.非標準工時制
C.哈爾西獎金制
D.標準工時制

69.培訓與開發類型的分類依據不包括（）。

A.不同層次的對象
B.不同時間和地點
C.不同模式與方法
D.不同內容和性質

70.下列不屬于現場的個體培訓與開發的步驟是（）。

A.跟蹤觀察
B.練習
C.傳授
D.示范

71.下列不屬于薪酬對員工作用的是（）。

A.基本生活保障
B.心理激勵功能
C.改善經營績效
D.個人價值體現

72.關于好的員工福利計劃特征的說法，錯誤的是（）。

A.福利計劃應建立在親情、平等和信任的基礎上
B.最大限度滿足員工的最低基本需要
C.對外具有競爭力
D.體現企業的經營哲學和戰略目標

73.下列不屬于績效考核指標設計方法的是（）。

A.經驗判斷法
B.個案研究法
C.業務流程分析法
D.專題訪談法

74.《中華人民共和國勞動法》的適用范圍不包括（）。

A.中華人民共和國境內的國有企業
B.公務員
C.中華人民共和國境內的外商投資企業
D.與國家機關建立勞動關系的勞動者

75.在（）階段，壓力檢測主體對壓力信號進行識別。

A.預警
B.反應
C.預防
D.處理

76.關鍵的績效維度應當控制在（）個，以便使員工知道企業的發展重點。

A.3～5
B.5～10
C.10～15
D.1～3

77.下列不屬于勞動法的基本原則的是（）。

A.勞動條件的基準化
B.勞動者保障的全面化
C.勞動執法的規范化
D.勞動關系協調的合同化

78.關于提取和使用職工教育培訓經費的說法，錯誤的是（）。

A.企業按國家規定比例提取的職工教育培訓經費，應列入成本開支
B.勞動行政部門應當責令有挪用職工教育培訓經費行為的企業予以改正
C.企業職工參加職業技能鑒定的費用屬于職工教育培訓經費使用范圍
D.企業職工參加高技能人才培訓的費用應由個人負擔

79.企業應當按照國家有關規定提取職工教育經費，對勞動者進行（）培訓和繼續教育培訓。

A.職業技能
B.創業
C.就業前
D.再就業

80.下列不屬于勞動合同約定條款的是（）。

A.福利待遇
B.試用期
C.補充保險
D.勞動保護

81.下列不屬于沖突產生原因的是（）。

A.處事策略不同
B.個體差異
C.不良的溝通
D.職業倦怠

82.由于企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為（）。

A.經濟性裁員
B.政策性裁員
C.優化性裁員
D.結構性裁員

83.勞動合同的期限不包括（）。

A.無固定期限
B.固定期限
C.以完成一定工作任務為期限
D.口頭約定期限

84.關于工作時間的說法，錯誤的是（）。

A.企業安排職工在周休息日工作的，不得以安排補休代替支付加班費
B.企業實行不定時工作制必須經勞動行政部門審批
C.勞動者工作時間每日不得超過8小時
D.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日

85.關于工資支付的說法，錯誤的是（）。

A.用人單位可以用法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
B.工資至少每月支付一次
C.用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資
D.用人單位支付勞動者的病假工資不得低于最低工資的80％

86.用人單位聘用外國人就業，應在被聘用的外國人入境后（）內，持就業許可證、勞動合同及有效護照或代替護照證件，到原發證機關辦理外國人就業證，并填寫外國人就業登記表。

A.10日
B.15日
C.20日
D.1個月

87.關于約定勞動合同試用期的說法，正確的是（）。

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期
B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期

88.關于對未成年工特殊保護的說法，錯誤的是（）。

A.任何單位都不得招用16周歲以下的未成年人
B.未成年工是指16～18周歲的勞動者
C.一般情況下，對未成年工實施縮短工作時間的工作安排
D.未成年人從事的勞動范圍受到嚴格的限定

89.下列對確定和調整小時最低工資標準，應考慮的因素的說法，錯誤的是（）。

A.單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費
B.非全日制勞動者的工作穩定性
C.非全日制勞動者勞動條件和勞動強度
D.非全日制勞動者平均月工作時間

90.關于能力、知識和技能的說法，錯誤的有（）。

A.知識是概括化的經驗系統
B.技能是概括化的行為模式
C.能力是概括化的經驗系統
D.知識可以不斷積累
E.技能發展到一定程度就會定型

91.巴斯等人用調查和訪談方法區分出的有魅力領導者的特征包括（）。

A.智力激發
B.個人化的考慮
C.魅力
D.激發動機
E.處世態度

92.關于工作滿意度調查的說法，正確的有（）。

A.通過一定的手段和方法來調查員工對工作和工作環境的感受
B.使管理層掌握相關信息以便在預防和解決員工問題時進行正確的決策
C.調查需要得到員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持
D.工作滿意度調查的對象是普通員工，不包括管理層
E.工作滿意度調查可以使員工的消極情感得到釋放

93.與生產要素理論相比，X效率理論很重要的3點認識包括（）。

A.資本、土地、勞動、企業家以及知識共同創造價值
B.人力投入因素是對企業的生產率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動機
C.生產過程之中的勞動者不再是一種純粹被利用的生產要素，他們還是一種投資對象
D.工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的，個人的理性程度可能是其獨立選擇的結果，也可能是其受他人影響的結果
E.企業與員工之間的合作會對雙方的利益有好處

94.員工的工作滿意度會影響（）。

A.生活質量
B.離職率
C.缺勤和遲到
D.偷竊行為
E.組織公民行為

95.激勵型工作設計方法中的工作特征模型理論認為。能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（）。

A.任務完整性
B.任務重要性
C.工作自主性
D.工作反饋性
E.技能多樣性

96.工作分析的內容包括（）。

A.工作設立的目的和工作內容
B.工作聯系
C.工作發生時間和工作環境
D.工作任職者要求
E.工作成本

97.現代的薪酬體系設計原則包括（）。

A.競爭性原則
B.隱性報酬原則
C.經濟性原則
D.團隊性原則
E.合法性原則

98.制作招募廣告時，通常應當遵循的原則包括（）。

A.能夠引起求職者的注意
B.激起求職者對空缺職位的興趣
C.幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性
D.喚起求職者去求職的愿望
E.促使求職者盡快采取求職行動

99.關于薪酬等級數量及級差的說法，正確的有（）。

A.在進行工作評價時已對職位進行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結構設計的初始階段要對企業中的標桿職位做更為細致的劃分
B.在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大
C.在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之問的差異比率越大
D.在恒定差異比率法中，各職位等級中的最高點之間的差相等
E.劃分薪酬等級主要依據的是職位在技能、能力要求上的重要差異

100.關于員工援助計劃的若干種執行模式的說法，正確的有（）。

A.內置模式是指把員工援助計劃變成人力資源管理體系的一部分來實施
B.外設模式是指將員工援助計劃外包給外部專業組織或人員
C.聯合模式是指若干組織聯合成立一個專門的員工援助服務中心
D.整合模式是指組織內建立員工援助計劃實施部門，同時與外部專業機構聯合提供相關服務
E.植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務

總結

以上是生活随笔為你收集整理的人力资源管理专业知识与实务（初级）【13】的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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