工作了十來個年頭，也經(jīng)常給內(nèi)部培訓(xùn)，以及面試下應(yīng)聘者。內(nèi)訓(xùn)是最好的提升自己公司地位的過程，同時也會讓你更快的接觸上層老板。

有個樸素的邏輯，你給他賺到了錢，足以驚動到他注意，這就是所謂的吸引力法則。要在一個新的崗位上快速站穩(wěn)腳跟，最好的策略就是在正確的方向，用實力來證明。

我一直在手機行業(yè)，做的是技術(shù)崗位，所以面試的都是一些應(yīng)聘技術(shù)的人員。我喜歡跟應(yīng)聘者聊天，也會閑聊幾句，讓對方放松心情，無需緊張，都是為老板打工的，不分彼此。

記得16年的時候，我在選擇新的公司的時候，剛好踩到了招聘熱潮里面，于是面試通過就顯得輕而易舉。我事后分析過為什么，同時我也在面試的時候主動展現(xiàn)這部分價值。我相信大家面試都是不超過一兩小時，而我的記錄有四五個小時，跟幾個人一直聊。

我面試的都是技術(shù)崗，我們大家常說全棧，你去面試說你是個全棧，一般面試會一笑而過，而我當(dāng)時展示的就是全棧，也就是整個手機應(yīng)用，框架，系統(tǒng)底層驅(qū)動，操作系統(tǒng)，BootLoader，動態(tài)庫原理，啟動，以及產(chǎn)品能力。語言也不設(shè)限，不止 C ，也有Java ，perl，lua，匯編也涉及，不過這塊我弱化掉了，因為這個不是我要命中的職位。

我做這些的目的是，展示價值，同時給出我的目標崗位，薪資期望。當(dāng)你說的這些，都言之有物的時候，因為我有一些對應(yīng)產(chǎn)品，以及技術(shù)原創(chuàng)輸出，同時他們的技術(shù)跟我交流，能夠很快發(fā)覺我們能夠共頻，我能在交談中發(fā)掘他的訴求，從而給出快速的信息捕捉，以及解決思路。

同時還能調(diào)動氣氛，找一些大家感興趣的話題，進行分享，這些帶來的結(jié)果就是，即使我暫時沒有去到他們公司，也能跟他們產(chǎn)生連接，信任，交流，因為他們主動請求加好友，可以做個朋友來交。

而我在面試其他人的時候，也會關(guān)注4個方面：

這里就是**技術(shù)人需要的市場敏銳度，能夠捕捉到機會，知道自己掌握的技術(shù)價值，實現(xiàn)技術(shù)杠桿。**劃重點，記住這句話吧，好像人生的試卷上要考。

**我選擇公司，錢不是第一維度，當(dāng)然錢多會更好。**我喜歡的是辦公環(huán)境，主要是人際關(guān)系。我不喜歡職場勾心斗角，我不喜歡進行同質(zhì)化競爭，沒有必要。于是我找工作，找眼緣好的，也就是談得不錯，并且薪資給的爽快。

之前遇到一個面完提出給我加薪，歡迎我去。而我確實動心，人也確實不錯，環(huán)境也在我的期望之內(nèi)。但有一點我沒妥協(xié)，就是要隨時出差。

**我不喜歡隨波逐流的感覺，我喜歡命運在自己手里掌握，至少不能傾斜到被人指派，完全失控的狀態(tài)。**這也是我隨后再一次換公司的理由，我希望尊重，以及不要直接把人和錢劃等號，我喜歡的是這個狀態(tài)，不是錢多少的問題。

即使公司出現(xiàn)什么問題，請敞開心扉來聊，人心都是肉長的，突破職場，還有個有趣的關(guān)系。江湖路遠，來日方長。

我為什么要提出這么多的我不喜歡，因為我想讓我自己過得更加舒適一些。于是就需要自己不斷地提升自身價值，從而有了選擇的能力。我們聽過紅海，藍海，其實你的職場就是在拼這個，你選擇了哪個領(lǐng)域，注定什么樣的結(jié)局。

要在紅海中殺出重圍，你需要的是排在20%的價值體現(xiàn)，否則你就會被價格戰(zhàn)包圍，失去議價能力。

永遠記住一點，面試的你自己就是產(chǎn)品，買方是公司。就如同你去商城買衣服一樣，你會怎么選擇呢？那些奢侈品店，賣的到底是什么呢？