面試，到底面什么？

算法面試

國內(nèi)算法面試的風氣，可謂是被字節(jié)帶起來的，很多公司現(xiàn)在都要求面試者手寫算法，像字節(jié)這種，更是每面都要手寫一道，如果算法沒做出來，就基本涼了一半。

那面算法，到底是出于什么目的呢？

牛牛竊以為，有以下三點：

1.最小成本篩查。算法是有標準答案的，會就是會，不會就是不會，通過這種方式可以篩掉一批人。

2.考察人是否聰明。有些公司會出一些需要靈機一動的題目，在短時間內(nèi)能思考出來，那大概率可以證明這個人很聰明。

3.考察人的努力程度。有種說法，算法題能不能過，就看有沒有刷到過，這個其實符合大多數(shù)人的情況，畢竟就短短十多二十分鐘，想出一道自己完全沒做過的題其實不易，所以從某種程度，也是一種工作量證明（POW）。

第一點非常適合大規(guī)模面試場景，比如業(yè)務發(fā)展迅速，團隊海量招人期間，能快速過濾，減少成本。

第二、三點適用于校招，因為這部分面試者大多數(shù)都還處于什么都不會的時候，這時候聰明不聰明，努力不努力（卷不卷）很重要。

其實算法面試一直是一個有爭議的話題，有些會認為99%的崗位都是工程崗位，算法面試有點不切實際，另一方面，算法面試確實也能大體達成如上一些目的。

如果簡單來總結的話，牛牛認為針對新手、初級程序員，算法面試還是有必要的，但隨著工程經(jīng)驗越來越豐富，算法面試則可以省去。

基礎面試

所謂基礎面試，就是操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡編程、數(shù)據(jù)結構這類基礎知識。在計算機中，這些基礎知識反而是最為晦澀復雜的。

校招、以及畢業(yè)三年內(nèi)的，基礎知識的考查都是重點，基礎知識的強弱程度，能很大程度反映出程序員的地基穩(wěn)不穩(wěn)，地基穩(wěn)的程序員通常也會走得更遠。

基礎面試沒啥好說的，無論是面試官、學校、還是學生都能理解其必要程度，這里不做贅述。

組件面試

組件面試是指面相關方向的技術棧，比如消息隊列、Redis、MySQL、K8s，ETCD等，這些在實際工作中，都是非常有用的技術。

這些技術聊的內(nèi)容也很多，可以從使用、到應用場景、到底層實現(xiàn)，很容易考察出一個人對知識的掌握程度，以及是否有來之即戰(zhàn)的能力。

這塊也是牛牛最喜歡的問題，社招面試預期是對這塊非常清楚，校招的話，如果這些實戰(zhàn)知識都很強，就算算法有點薄弱，也會給機會，畢竟誰不想要個入職就能抗能打的伙伴呢。

場景面試

顧名思義，就是聊實際的業(yè)務場景，比如電商場景中，賬單模塊你會怎么設計？雙十一活動，秒殺場景怎么設計？一場明星直播，百萬人同時擠進直播間，又該怎么設計？

從這些場景設計中，可以看出你過往的經(jīng)歷，是否對架構有深刻的把握，是否有領域抽象能力。

校招、社招都可能會有場景面試，不同的是校招一般是一些小場景，讓你模擬回答，考察你的思維能力，比如讓你設計一個貪吃蛇游戲。而社招則通常會根據(jù)你過往的項目經(jīng)驗，深度挖掘場景中的難點痛點。

牛牛有一個習慣，就是每年無論跳槽不跳槽，都會找一些公司聊聊，牛牛發(fā)現(xiàn)，在工作6年之后，其實面試基本不會讓我寫代碼，一些技術細節(jié)也不會深究，就是聊聊業(yè)務、場景，但是場景的細節(jié)會扣得特別的深。

不同時期重點不同

上面說的幾種面試，其實在每個時期都可能混合出現(xiàn)，但是不同時期，重點肯定是不同的。

校招：基礎面試 >= 算法面試，組件面試加分，場景面試隨緣

社招5年內(nèi)：基礎面試 = 組件面試 >?場景面試 = 算法面試

社招5年以上：場景面試為主，其它隨緣。

最后

本次給大家分享了面試面什么、為什么以及校招社招各階段的側重點，大家可以以此為參考，揣摩面試官問問題的目的，才能給出最好的反饋。

另外，所謂君子不器，如果你校招時就有很牛的項目經(jīng)驗，并且理解得非常深，利用得當，是不是就是降維打擊呢？面試的本質(zhì)是選拔人才到自己團隊，誰不希望一個來之即戰(zhàn)的伙伴呢。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员面试到底面什么？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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