華子和林子關系鐵，在公司遠近聞名。兩人曾是校友兼室友，關鍵是有過命交情。兩人校招同入這家公司，五六年過去，比學趕幫超，成為老板的左膀右臂。有一次，老板帶他倆喝酒，兩人大談交情，恨不能同穿一條褲子。沒多久，老板就把他倆分別調往分公司。

歷史上有一個迷案，就是曾國藩和左宗棠的反目事件。

曾左二人，晚清重臣，位列“中興四大名臣”。兩人性格，剛強固執。區別在于處世方式，“一硬一軟”。左宗棠倨傲狂放、光明磊落，生活中沒有朋友，大家對他“服而不近”；曾國藩小心謹慎、城府甚深，大家對他“敬而不親”。

曾國藩曾是左宗棠的領導，有知遇、提攜、舉薦之恩，幫助左宗棠成就霸業。按照世人理解，兩人應該是“鐵瓷”，心心相惜、相濡以沫。實際上，左宗棠和曾國藩齊名之后，兩人經常隔空吵架，尤其是左宗棠就像“白眼狼”一樣，屢屢公開表示對曾國藩不敬，生怕全世界不知道他倆鬧翻了一樣。

左宗棠和曾國藩吵吵鬧鬧十八年，最后都得以善終，給世人留下許多做人做事的瑰寶。有聰明人揭開這個“謎底”：兩個朝廷重臣公開決裂，這是一種保命手段。曾左二人手握重權，分管兵馬錢糧，倘若倆人聯手，對咸豐慈禧來說，那才是心腹大患，恐怕難得善終。

也許這才是兩位“曠世奇才”的人生大智慧、職場大哲學吧。這個經典故事，對現代職場“規矩”，也有三點啟示：

【一】同事之間不要表現親近。當同事之間，尤其是中層之間，關系過于親密之后，就要小心謹慎。兩人交往過密，可能觸發老板的敏感神經。老板既希望下屬團結合作，又擔心下屬抱團，尤其是兩個分管不兼容業務的時候，老板有理由顧慮自己被架空，甚至懷疑兩人聯手謀利。同事之間表現交情太深，對兩人發展都不利。

【二】同事之間絕不因私廢公。當同事之間，關系對立，水火不容，老板其實并不干涉，甚至樂見其成。但是，兩人又要防止走向另一個極端。明爭暗斗可以，但不能互相拆臺，不能損害整體利益。曾國藩和左宗棠，在“交友”上決裂，但每逢大事，都能淡化私人恩怨，以大局利益為重，絕不因私廢公，從而讓老板吃個“定心丸”。

【三】同事之間終靠人品贏尊重。行走職場，正人先正己。正人君子，雖然私交不好，但互相贏得尊重。曾國藩先走一步，左宗棠親筆寫了挽聯：

謀國之忠，知人之明，自愧不如元輔；同心若金，攻錯若石，相期無負平生。

左宗棠逢人便說曾國藩的“不是”，處處告知“我瞧不起曾公”，但內心中認可曾國藩也是君子，從心眼里敬佩曾國藩的。當今職場也是如此，同級之間，贏得尊重，關鍵看人品。意見可以爭鋒相對，交友可以不相往來，但你若行得正、走得直，別人內心都要敬重你。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的同事关系再好也别表现，学做曾国藩和左宗棠，多数人不懂三规矩的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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