發信人: OGC (水木越來越讓我傷感), 信區: GameIndustry 標 題: 近年創業目睹之怪現狀 一章
發信站: 水木社區 (Sun Jul 8 23:07:38 2012), 站內

外出取材結束，改了一些不通順的地方，又更了幾千字，算是補寫到第一章結束吧。
不出意外，大概每周末寫一章，每章字數一萬左右，當小說看吧……
謝絕轉載，謝絕轉載，謝絕轉載

謹以此文獻給常年用身體寫作的P叔，抱著兩個妹子教育過我的demise總，以及10年前就玩遍BNU鵲橋版的克總，你們都是我的偶像，人生的目標，奮斗的方向。

很久沒寫連載供大家批評了，就寫一些創業路上的見聞吧。基本都是本人親身經歷，為避免被人肉，對部分關鍵信息做了技術處理，但事件大體上還是真實的。
礙于本人資質有限，尤其是對技術細節不太了解，所以描述上肯定會有問題，觀點也難免偏頗，各位總見諒吧。以下劇情開始于05年1月以后的某段時間，具體時間就不深究了。

1.1
某天，一個以前打金認識的老板（主業是礦，就簡稱為賈老板吧）和我說，自己想投一個游戲，因為身邊沒有特別懂游戲的人，就讓我陪著去看看。我當時也沒多想，就答應陪著看看，這也是我第一次接觸這個項目。
賈老板要投游戲的初衷很簡單，看電視某個投資節目說投網游賺錢，他就找了節目介紹的MMO項目，結果上了電視的項目已經拿到了天津一個房地產公司的幾千萬，就沒理他。之后，又有人拿了Ogre項目找上門來。
這個3D項目原本是某個二線城市的某個公司的在研項目，由于公司后續資金不足，所以這個項目隨時有被公司腰斬的危險。于是，項目帶頭人就領著幾個項目核心離職出來自己創業。
當然，這個團隊最大的資源就是核心小團隊，以及從原公司帶出來的項目代碼、文檔和資源。

夜里的飯局，我看到了項目展示：休閑類、3D、開房間、Q版……見到了帶頭人（同時也是主引擎）、美術總監、主程（負責服務器）和主策。這幾個人據介紹人稱都是在北上廣深大公司做過骨干的，當初到小城市主要是覺得離家近、壓力小，能把新項目做完，沒想到做了2年就遇上了公司砍項目。于是，他們只好出來創業。他們當時跑出來已經小半年了，日常資金主要來自一些外包業務。

帶頭人展示了項目的一些成果，產品的完成度大概有50%：服務器端據說完成度50%，演示版本能在本地接入服務器做簡單演示，但玩法的前端實現大部分都沒做完，美術資源大概完成1/3，場景編輯器和角色編輯器相對穩定（以上是當時我記的筆記）
然后就是資金需求，完成目前的項目還要6個月，至少需要將近80萬。
我當時問，這個項目的權益是不是和原公司還有牽扯？回答是可能會有麻煩，所以他們希望能拿到150萬，用1年時間做整體的美術換皮，甚至換核心玩法或者游戲類型。

主策的發言很有煽動性：產品雛形包含休閑、射擊、競速和個人成長，可以整合成混合態的3D休閑游戲，也可以加入組隊、副本和社會系統變成天龍那樣的MMO。
主程也適時對Ogre的強大以及團隊的技術能力做了補充說明，至少場景編輯器、關卡編輯器和角色編輯器都是他們自己做的（也沒準是找開源工具做的封裝，反正我不懂）
最有決定意義的說明是一份合同，這是他們原公司與某個大型網游公司簽訂的代理合同，顯示這個項目已找到了代理商，而且拿到了85萬代理金。
帶頭人說，原公司已經拿到了10萬的頭期款，如果項目順利做完，團隊有信心讓大網游公司和團隊組成的新公司繼續履行代理合同，畢竟，產品實質上還控制在團隊手里。

飯局上除了團隊成員，還有另外一位潛在的投資人（就稱為方總吧，反正叫方總的都是溫拿）和他的參謀，這位參謀據說來自上海一個大游戲公司，是資深業內人士。賈老板這邊除了我這個圍觀群眾，還帶了一個據說也是做游戲的朋友。這兩位業內人士問的問題不多，帶頭人都是侃侃而談、應對自如。

接下來的事情就簡單了，他們開始喝酒，我跑出去按照筆記找人核對相關情況。除了技術細節無法核實，他們這幾個人的個人履歷、原公司的項目情況居然都是真的……這在我接觸過的行業同仁里，還真挺少見的。
我回到飯桌的時候，赫然發現雙方已經交杯換盞情投意合，開始討論持股比例、投資額度等細節問題。
我再回想整個談話過程，頗有恍然大悟之感：看來這兩個參謀和團隊事先就有默契，估計是要拿投資提成的。

當晚達成口頭協議，方總投100萬，占30%，賈老板投50萬，占15%。待項目完成并賣出代理權之后繼續注資，細節屆時再談。
記得我當時還問團隊平時怎么結算，有沒有財務控制，帶頭人說話有點虛，估計注冊新公司的程序都沒走完。不過這事情本來就和我沒關系，而且項目看起來還挺靠譜的，也就沒多說什么。

可能現在看，整個投資的意向過程很草率，但在那兩年，這樣的事情倒也不奇怪，大家不都這么瞎投瞎做么。


1.2
又過了一段時間，在我要把這個項目忘掉的時候，賈老板又找我，因為事情又有了新的變化。

團隊的開發步驟沒停，但新公司的結構一直沒梳理好，所以根本沒法往里面投錢。雖然方總和賈老板愿意掏，但管財務的都覺得沒法下手，所以事情就僵住了。

于是，我又和賈老板、方總餐敘，討論注資方案。當時，我最想不通的就是，150萬對他們任何一家來說都不大，即便這兩個人關系極好，但為什么非要兩家一起投呢？當然，這個疑問在飯桌上也沒得到解答。
賈老板極力拉我入伙，讓我做個資方代表（是有償的）。我仔細想了項目的狀況，也覺得團隊基本靠譜，所以這應該是比較簡單的工作，掙這錢估計也不難，就一口答應了下來。

這一時的貪念，也為我之后的悲慘經歷拉開了序幕。

第二天，我就飛到小城，帶著兩位投資人的最新精神，開始和團隊直接接觸。
團隊沒能很順利拿到錢，對投資人肯定有懷疑，所以，我和他們第一次談話的氣氛就遠不如飯桌上融洽了。
我要研發預算，帶頭人只給我一張涂涂改改的A4紙打印稿（還是word表格，這讓我印象深刻）；要項目節點、里程碑，主程給我一個也不知道多久之前手寫的會議記錄；要看玩法和系統，主策動手玩兩下demo，嘴里隨便應付幾句了事。

他們的情緒，當然也與惡劣的生存環境有關，至少接待我的辦公室明顯是借來的，他們手下的所謂員工，估計部分也是專門找來撐門面的。
我的目的也不過是求財，所以就向他們不斷婉轉的強調，投資人是愿意投的，我來就是解決一些流程問題，只要順利解決，錢很快就能到位。氣氛在不斷的交流中也逐漸緩和，我也得以接近項目的全貌。

首先要解決的問題是預算，很明顯，他們為了拿到150萬，就專門做了一個恰好150萬的預算。但投資人都覺得里面水分大，比如硬件設施、人力成本都偏高。
一聊錢，就發現這個團隊還是研發向的，至少還愿意說實話。灌水的硬件費用主要是他們需要給投資中介回扣（約10%，也就是兩個居間撮合的參謀能拿15萬），人力成本偏高是因為要回原公司把老同事（約10人）拉過來，需要向原公司支付賠償金35萬。
帶頭人還專門解釋了為什么需要這么高的賠償金，因為他們想給老東家一筆錢，以提前解決源代碼和其它方面的糾紛。

這兩筆錢，對于任何投資人來說當然都是很難接受的，也難怪團隊一直不想說太細。

其次是商業模式和產品計劃，我當時也沒搞懂為什么投資人需要團隊拿出一個2-3年的規劃。在我看來，這就是一個很簡單的150萬賭一個產品和團隊的買賣，既然團隊靠譜，投資人也覺得產品賣相不錯，搞這些表面文章做什么？
但老板有要求，就只能執行了。

當然，這也和預算問題緊密相關，如果不給賠償金，再繼續現有項目（姑且就叫它《阿貓阿狗》吧）的研發，到了成品階段原公司必然會干預。老東家要么要分成要么起訴，肯定都少不了麻煩。
而原來簽下的代理合同也是鬼影重重，產品做出來算誰的？按照合同，尾款自然是給老東家的。這其中還有亂七八糟的合同責任，仔細想想頭就大了。

老東家的老板是個官/富二代，在當地有錢有勢。而公司有幾個在運營的產品，狀況都不是很好。在研的項目有好幾個，一個是已經出逃的《阿貓阿狗》；另一個是半死不活的《天狗OL》（這名字也是我亂起的）一個強PK的2.5D MMO，來源于某個泄露源碼的MMO。

在資金面臨斷鏈之后，富二代的想法是掐掉阿貓阿狗來集中力量搞天狗，但帶頭人不肯就范，還領著團隊核心跑了，而原來做天狗的人又已經被清掉，所以等于兩個在研項目全死了。

很明顯，這還是一件涉及面子的事情，富二代自然不肯輕易讓步。

于是，出逃團隊就和老東家之間有了錯綜復雜的關系，所以才會有花錢買保險的想法。而這些風險，在前期與各路投資人的接觸中，都被帶頭人有意無意的回避了。也許他覺得只要拿到了錢，就可以解決這些麻煩。

這些事情都在我計劃之外，而我在投資或技術方面的資歷和能力，也都遠不足以解決這些問題，但既然我是來幫忙梳理結構的，既然我要掙這個錢，就必須從這些難點做起。

1.3
通過帶頭人的引薦，我很快見到了富二代。由于公司狀況不太好，他對我的態度自然也不會太友善。我們就繞著圈子談，我的目的就是想知道，他到底要多少錢才愿意放手。我覺得，反正瞞肯定也瞞不住，團隊以后還要在這個地方混，還不如就把話說開了。
這是一個漫天要價的過程，富二代張口就是幾百萬幾百萬，他越說越激動，手舞足蹈的樣子仿佛錢像紙片一樣在半空飛舞。
不過，既然是富二代，從事業里賺錢本來就是娛樂，重點自然是把事情做好看，讓富一代官一代看著舒心。談到第二次，終于在完成項目、上線運營方面達成了有限的共識。

富二代要的是團隊先回到原公司做天狗，等天狗上線運營，而且招來的新人能上手，才可以把帶頭人需要的人都放走。而阿貓阿狗項目的源碼、代理權之類的事情也就不糾結了。

比較難辦的是代理合同還涉及很比較復雜的問題，比如阿貓阿狗項目完成是不可能轉交給別家代理的，如果做不完又要退已經拿到的預付款。但這些問題勉強算是可以繼續協調的，總比之前的僵持局面好。

我把這些錯綜復雜的事情理出一個頭緒，寫了很長的郵件給兩個老板，建議如果他們還想投，就先拿點誠意出來，把團隊穩定住。
投資人的回應很積極，直接給我打了5萬現金，明確表示，如果有明確方案，哪怕能簽意向書，就可以用這些錢先注冊新公司，把人留住。

事情并沒有就此變得太簡單，因為方總定了基調：團隊可以以工代酬解決舊有的糾紛，而注資絕對不得用于解決舊務。但是，在帶頭人看來，可以借解決天狗問題的時機來磨合團隊，而且獲得項目主導權，對今后的發展是有利的，所以應該算新公司的籌備。

我只好居中調解，既然團隊短時間也不能找到徹底解決這些事情的投資，還不如先拿到現金。而團隊只要在工資數額上作讓步，投資人就先發工資讓他們回去把天狗做完吧。
再后來，雙方終于在這個問題上相互妥協，總算是有了往前走的希望。

當然，我這么調和是有私心的，因為我打金涉及的都是MMO，我知道休閑游戲自己是看不準的，而且，可能我的潛意識里認為只有MMO才能有希望，所以我就覺得，他們還是應該先去把MMO做完，能為以后的轉型打基礎。

但這些話肯定不能明講，投資人覺得我不懂投資、團隊覺得我不懂研發（當然，我就是都不懂），講這些除了找罵也沒什么好結果。

我在當地恰好有當律師的同學，經過幾次磋商，重新確定了事情的框架。

新公司的持股比例還是團隊55%，投資人45%。新公司將以象征性報酬承包天狗項目的善后事宜，按照重新規劃的節點完成任務，人力費用和項目分紅都作為對老東家的補償不做計算。相關人員的離職入職、交接時間表也一一列清，作為附帶條款。
而原有的阿貓阿狗代理權合同又老東家主動解約，10萬頭款由老東家負責償還。但團隊如果今后繼續完成阿貓阿狗項目，要分給富二代5%的新公司股份。
這一方面去了給團隊去掉了緊箍咒，另外一方面，以后再續做老項目就需要重新談判了，也算有喜有憂。

這些事項很快得到了各方確認，我也拿到了這個事情給我帶來的第一筆錢，雖然不多。我當時覺得，這個項目終于還是有點希望了。

按照前述一攬子解決方案，團隊需要回到老公司進行約2個月的善后工作，我確保投資人給團隊發這兩個月的工資（大概是5萬），然后幫著把新公司張羅起來，我就可以拿報酬閃人了。

當然，劇情沒這么發展。

1.4
回北京不到一周，帶頭人就給我發郵件描述了團隊面臨的窘境：天狗項目的技術、思路與他們之前做的東西完全不同，所以主程要從看代碼搞起；主策這兩年都在做休閑游戲，上手弄強PK的MMO難度也不小；主美倒是開始干活了，但與之前的風格協調也很頭疼。
天狗項目的人員組合非常奇妙，這四位核心帶著原先帶走的阿貓阿狗的人，再加上天狗項目原先的一些打雜，所以一切都要從頭做起。這些問題自然嚴重影響了舊項目的進度，進而會拖慢新公司的啟動。

按照協議，如果2個月之后未能按時了結現務，延誤之后帶來的人力費用。投資人是不會買單的。而如果新公司沒能成立，所有的籌備費用（包括這5萬在內，大概10萬）都將變成4個人的連帶責任債務，團隊的壓力也就可想而知了。

我被帶頭人視為與資方的橋梁，只好又馬上向兩位老板匯報情況和進展。我還提出，與其這么無謂的耗著，不如給錢了結問題。但方總的態度很堅決：給2個月工資已經是仁至義盡，不但不會付錢了結舊務，還要我盡量保證天狗項目如期收尾。賈老板的態度就人性化一些，他表示愿意去和方總協調，還先給了我一筆錢，讓我拿著過去給團隊發第一個月的工資。

由于打過幾次交道，我與團隊之間的相互信任要比最初好多了。一下飛機，帶頭人就領著我去參加他們的項目會。這次項目會更堅定了我說服投資人掏錢解決問題的決心，因為情況實在太糟糕了。
除了郵件已經提過的人員不匹配問題，項目組也毫無斗志，富二代的拍腦袋又層出不窮，所有人身心俱疲。

這也是我第一次看到傳說中的天狗項目，玩法和系統都與某知名游戲差不多，好在換皮工作還算扎實，從外觀上不太容易看出來這是直接扒出來的產品。我堅持玩了一下午，版本bug無數，部分重要的系統還沒做完。連富二代和他管運營的親信對產品上線的前景也非常不樂觀。

我、帶頭人和富二代又開了一次會，主題是怎么把他們幾個從眼下的困局里解放出來。我當時的念頭當然就是新公司能早一天起來，就能早一天脫身。富二代雖然有所退讓，但開出來的價錢還是不可能讓投資人買單。而且，他好像從這種困局里感受到了某種愉悅，所以能以極大的熱情來和我們僵持。

事情的轉機應該歸功于帶頭人的不懈努力，他一直與天狗項目組的老人們保持著密切的溝通，根據他的分析，老項目組里的主程（外號叫大師）才是真正的主心骨，如果能把這個人拉回來，天狗的進度馬上就能上去。大師當時被開走的主要原因是與前項目經理反目，但項目經理也已經被趕走，又是用人之際，所以富二代對大師回歸也點了頭。

就這樣，我們連夜去找大師談了一次。大師當時閑賦在家，對無緣無故被開走還是憤憤不平。而且，他手里還有幾個北上廣的offer。好在他本人還是想留在當地，帶頭人一再苦勸，又以如果天狗失敗大家一起去新公司做阿貓阿狗為保證，終于把大師說服了。

回到公司之后，不但程序方面的收尾工作速度加快，而且整個項目的工作效率也獲得極大提高。大師又召回了之前天狗組里比較能干活的幾個人，關鍵的文檔和代碼在他的帶領下逐步理清，整個事情算是走上了正軌。
之前我擔心，沒了項目經理和主策會不會影響進度，但帶頭人對項目的控制能力還是比較強的，而且他與富二代的溝通還算到位，沒出現大的沖突。
策劃問題是由大師解決的，他自己和前主策過去每天都要吵，整個產品的框架與思路在這些爭執里已經很清晰了，大師顯然不能當主策，但配合留下的文檔把產品做完還是沒問題的。我也終于可以松一口氣。

回北京之前，我又把大家湊在一起吃飯，席間我表達了對產品進入測試階段的憂慮，大師言之鑿鑿的表示，現在的項目留出了很多空間做調整，只要富二代找到靠譜的主策和運營，天狗可以打磨的余地是很大的。

經歷過之前的混亂局面，再對比眼下的井井有條，我第一次感覺到，好的項目經理和開發經理是多么寶貴的資源。
我又想，如果以后項目要改成MMO，像大師這樣靠譜的資深技術人員肯定是必不可少的，于是我就向帶頭人私下提出，做完了天狗，是不是也把大師帶出來。可帶頭人說了各種理由來反對，比如富二代不放人，再比如項目屬性不一樣，再比如會打擊現在的主程的積極性，等等，我也就沒再堅持。

事情進展到這里，對我來說，什么時候天狗上線，新公司掛牌，我的任務也就結束，也就可以拿錢閃人了。


1.5
回京之后，我還是定期和幾位核心通電話，問一下項目進度。天狗也意外的沒出太大問題，一個多月就順利的從α走到了β，又很快進入了壓測。據說富二代從上海高薪挖了一個大公司出來的主策，原先負責運營的富二代親信此時也變成了項目經理，在兩人的帶領下，游戲正進入新一輪的修改。

這時候就該籌備新公司掛牌的事情了，兩位老板再次授意我跑一趟，看看項目的進展，然后幫著把新公司建起來。于是，我又拿到了給我個人的第二筆錢，我的積極性也因為金錢的刺激而提高了不少。

天狗項目進展很順利，我與團隊的會面當然比之前任何一次都要輕松愉快，帶頭人也很快就給出了詳細的后期安排時間表。因為新來的天狗主策也陸續從外面找來了一些人，所以估計再過2個月團隊就能把天狗項目移交出去，之后就可以逐步到新公司上崗了。

在溝通的過程中，他們給我演示了新的天狗版本，果然比之前的半成品好很多，核心系統已經大部分完成，新手期和中期的內容也都有了，看測試和玩家反饋也都還不錯。我又試了一下日常活動和副本，至少從我這個外行的觀點看，這是一個平均水準的國產MMO了。

在那個年代，這也意味著如果順利做到5萬在線，大家就能賺錢了。

雖然氣氛融融，但我還是有一絲不安，因為這個表面看著還很團結的團隊好像心不是很齊了。我試探問了幾個和新公司有關的問題，比如策劃要定幾個人，美術的工資體系怎么定，每個人的答案都有細微差別，顯然還沒詳細溝通。再講到新公司籌備的細節問題，這方面的苗頭就更明顯。

從后續的交流可以很清楚的感受到，帶頭人、主策和美術總監非常急切的想在新公司開始創業，主程的態度就比較曖昧。他們手下的骨干們好像也不太著急了，開會的時候都不怎么來。其實仔細一想也很正常，畢竟天狗要上線了，而且看著情況還不錯，主程去哪都還是寫代碼，他和大師的合作又比較愉快，所以留下來和出去創業其實差不多。而這些現實的考量，對執行層的小弟小妹們來說更是如此，畢竟出去創業再做一個產品肯定比守著一個成型產品的風險要大得多。

我只好和帶頭人私下溝通團隊的態度問題，他果然也察覺到了氣氛不對。但他覺得畢竟團隊曾經一起出去闖過，凝聚力是沒太大問題的，只是需要最后攤牌而已。我覺得強拉著主程出去是不可能的，那些目前還在做天狗的小弟們愿意不愿意走也都不好說。

在我看，這時候事情已經是明盤了，天狗木將成舟，想在船上不下來甚至想搶著上船的大有人在，只要富二代用提薪加大餅穩住執行層的骨干，再把主程搞定，帶頭人、主策和美術總監即便出來也是光桿司令，最尷尬的就是到底要不要也完全由不得自己。沒團隊了，出來了還有投資嗎？留下來，還有坑嗎？到時候怎么談，就要看富二代的臉色了。

我這些想法也沒能說服帶頭人，畢竟他們是一起熬過的戰友，而且他肯定也不想在資方面前留下自己無法控制團隊的印象。

1.6
天狗的壓測過程還比較順利，我的擔憂也逐漸變成現實，出逃團隊的分裂越來越明顯。而且聽說富二代也頻頻找執行層的骨干們聊天吃飯，帶頭人每次都告訴我，其實沒說什么內容，就是籠絡一下人心。

為了對賈老板給我的錢負責，我思來想去，終于還是走了一步險棋。

帶頭人計劃帶出去的骨干不算太多，里面有一個是未來的主美，現在她在天狗項目里也做著主美。我之前和她聊過幾次，關系還算不錯，就私下找她了解情況。這種時候講什么感情也是徒勞的，我直接拿出幾千塊現金，對她說，我不要你任何承諾和出賣，我只要知道現在是什么情況。

她猶豫了一下，還是講了。富二代要用高薪穩住他們，我并不覺得奇怪，但我沒想到美術總監也想留下來。主美還告訴我一個重要的信息，可能等天狗順利二測，富二代就要和大家就要攤牌了。

如果從攤牌的角度講，帶頭人的牌無非就是能把團隊帶走，讓天狗不能按時做完，但這明顯違約，而且團隊未必人人都愿意和他走；富二代其實隨時可以把他踢走，現在留著他也就是為了暫時穩定軍心。但這有什么攤牌的必要么？

之后的事情發展也越來越奇怪，主程和美術總監又開始回到帶頭人身邊，一起討論新公司的問題。這些事情我怎么也想不通，所以我也不敢離開，但又抓不到頭緒，每天都很焦急。

不久之后，一個朋友無意間告訴我，阿貓阿狗項目的代理合同還沒撤銷，而且，代理商那邊甚至不知道這個項目有可能撤銷……這個消息終于讓我摸到了一些眉目。

這估計是一個暗盤。我突然想，如果新公司起來，注資到位，但團隊還是想回到原公司怎么辦？富二代有很多辦法可以影響團隊，對他來說，最好的局面就是團隊拿了投資人的錢，然后在原公司的框架下把阿貓阿狗做完，這樣還能把代理合同也順利完成。如果投資人現在馬上就撤，那帶頭人連最后的依靠都沒了。

要么是讓投資人幫自己養一個研發團隊，大不了給投資人分成；要么就是一拍兩散，富二代已經用投資人給的工資把天狗項目順利收尾；總之，他的局面是最好的。而這其中的關鍵，是團隊的心已經散了，最明顯的跡象就是主程和美術總監都愿意回來忽悠投資人了。

我立刻和賈老板、方總溝通，他們的第一反應都是冷笑，第二反應都是問我，你打算怎么辦？他們還是沒有撤出的打算，雖然風險已經很大了。

我又和帶頭人溝通，我說事情很可能就是我想的那樣子，你現在趕緊決定該怎么做。我當時覺得，帶頭人總會有一些最可靠的兄弟，如果到時候尷尬不如現在就自己先退出來專心去籌備新公司，缺什么人就找什么人，先把研發的事情搞起來。但這世界上，最難猜測和控制的往往就是人的情緒，帶頭人覺得我想多了，而且他竭力要證明給我看，我是多么幼稚和陰謀論。

我是極其反對帶頭人去搞什么攤牌的，從我有限的人生經歷看來，形勢不如人還要逼別人站隊的基本都是傻逼。我到今天也不知道帶頭人最后是怎么去搞攤牌的，我只知道結果很不好。

那天還下著雨，我看著他吃完午飯就打扮得整整齊齊的往原公司去，也看著他在黃昏的時候，淋得全身濕透的回來，我們相視無言。我絲毫沒有看透人心的快感，他估計也沒有多了一份人生感悟的喜悅。

因為那些兄弟們，大部分都沒和他一起從公司走出來，而且好像一個個都不記得有出去創業這回事。換言之，帶頭人被賣了。

我從賈老板的角度出發，覺得這事兒鬧成這樣也沒什么，無非就是花了點錢看一場戲。

1.7
從投資我搞打金開始，賈老板在游戲有關的事情上還是很信我的，所以，既然我已經說了這場戲落幕，那他當然也就認賠撤退了。可方總卻已經興趣盎然，甚至單獨找我吃飯，問我具體情況。

帶頭人攤牌的細節我懶得問，但他還是帶出來幾個骨干（主要是程序和策劃），其中包括美術總監。由于很多材料都是現成的，如果能補齊人，沒準也能繼續做。但開發周期就要長一些了。

已經簽過的投資協議肯定沒意義了，方總還想繼續投，肯定就要改協議。此時的帶頭人已經恢復了斗志，對方總的信任感激涕零，沒想太多就簽了綁定核心成員的新協議。按照新協議，原本賈老板的份額被方總全部接盤，方總會按照原有的計劃做投入。而方總也允諾給我一筆錢，讓我繼續跟下去。

嗯，就這樣，真正的鬧劇開始了。

發信人: OGC (水木越來越讓我傷感), 信區: GameIndustry
標 題: 近年創業目睹之怪現狀 二章
發信站: 水木社區 (Sat Jul 14 01:39:47 2012), 站內

終于實現了提前周更，照例強調一下，本文與真實存在的個人、機構、社會團體無關，
純屬瞎扯，請當小說看。
（為了描述方便，改了一些時間和事件，所以別費時間人肉了）

謝絕轉載謝絕轉載謝絕轉載

這章是存稿改的，所以篇幅比較長，前后可能還是有不通順的地方，
考慮到是斷斷續續的業余寫作，有什么寫得不好的大家多見諒吧

2.1
雖然團隊已經破裂，但帶頭人畢竟還是把主策、美術總監和幾個執行小弟帶了出來，從人員結構上看，最大的問題當然是缺少服務器主程。不過好在源碼都有，帶頭人又把主程底下的一個小弟拉了出來，至少在短期內能把項目撐起來。
這些出來的人都是在天狗項目里找不到位置，或者位置不那么重要的人，繼續留在天狗項目里也未必是好事，所以富二代也沒多做阻攔。
就這樣，在方總的大力支持下，新公司還是像模像樣的開始了運作。帶頭人也很快振作起來，馬上著手進行招聘，先把項目組重新搭建起來，然后快速投入研發。
可是，到底繼續做阿貓阿狗，還是直接上新的項目，誰都沒法拿主意。而且看著這情勢，必然還有波瀾，但這已經不是我該關心的問題了。

方總一再表示，還是需要我繼續當個代表，但我畢竟是賈老板喊過來的人，所以對我來說，即便結果不如預期，但事情進展到這里，賈老板已經認賠撤出，我自己的工作也就可以告一段落了。
但回京沒多久，我又被賈老板找去詳談。這次談話的重點還是團隊和新公司的事情，我原以為賈老板已經打消了投資的念頭。但看到方總在場，估計是老賈又被方總說動了，心里難免就有點無奈。
我把事情從頭到尾講了一遍，深為自己促成了過渡協議導致今天的尷尬局面而自責，又拐彎抹角勸兩位老板，這事兒如何如何不靠譜，團隊再次崩盤的風險如何如何大，產品方向如何如何不明確，即便做阿貓阿狗出來也未必能賣，等等。
方總沒等我全說完就一擺手給事情定了新的基調，反正這事兒肯定要繼續往下做，他和賈老板已經商量好了，還是之前的合作模式繼續投下去，但對團隊的控制程度和激勵機制肯定要加強。至于產品方向的問題，他已經和帶頭人直接溝通過，還是先做阿貓阿狗，不但團隊有積累，而且有代理公司的版權金、運營渠道和分成，項目的風險還是可控的，大不了做完以后跟富二代分利而已。
既然事情已經定調，那接下來的話題就是對我工作方式方法的教育。賈老板覺得我還是不夠明快，應該早點讓團隊撕破臉。在他們的思維里，過渡協議是非簽不可的，不然就要先投一筆錢讓團隊解套，這樣風險更大。現在這么一鬧，團隊的底氣也虛了，要的價碼也降下來了，富二代也因為有了天狗這個餅而放棄了糾纏，目前的局面，對他們的投資反而是有利的。至于產品開發周期往后延，倒不是什么大不了的問題。

就這樣，也不需要等我點頭，我的任務就變成了加強資方對團隊的有效控制，以及確保產品順利研發完成。我很擔心賈老板的錢會打水漂，但看情形繼續搞下去的大局已定，也許他有別的考慮也未可知，再說這畢竟是給報酬的活兒，于是就只好把這個破事繼續攬在身上。
當然，這也是一個難得的機會，我雖然玩或者琢磨過很多游戲，也找各種機會接觸過游戲公司，但具體到游戲是怎么一點點做出來的，我還是有很多地方搞不清楚，所以能直接到研發一線看看也是好的。
但產品方向始終是個大問題，通過這段時間的接觸，我覺得帶頭人是偏研發向的，而且自己還有引擎的工作要繼續做。主策是純粹的主策劃，對實現和進度控制并沒有過人之長。換言之，做出來的東西別提市場接受程度如何，能不能過代理公司這一關都不好說。
我對這些執行環節的疑慮也有部分來自對富二代的戒備，畢竟促成代理協議和做產品規劃的是富二代管運營的親信，代理公司那邊的接口和需求也還掌握在他手里，到底代理公司想做成什么樣，或者這個產品當初是怎么規劃的，帶頭人知道的都遠遠不夠，誰知道以后還會出什么新亂子。
方總對這個問題不置可否，只是簡單的說這方面的事情已經有了計劃，而且他投資的其它游戲團隊還可以撥出部分人過來支援，所以可以先讓團隊按照以前的方向先做一段時間。
這也是我第一次知道方總原來還投過游戲。
最后，方總提了一個很奇怪的要求，讓我想盡一切辦法、隨時掌握天狗項目的進度和富二代公司的運營情況，而且要及時向他和賈老板匯報。他還說，類似給主美錢讓她講情況的舉動，還是很必要的，但不能只用來止損，做事情的人總要走在事情變化的前面。
這些玄而又玄的方法論還是太深奧了，但我也不敢細問，更不敢深究他們為什么還高度關注富二代那邊的動向。難道是有報復的想法？還是要防備富二代繼續往新公司這邊伸手，畢竟理論上過渡協議還是有效的，沒準富二代還會變成股東之一。
不過這些事情不是我等搬磚人士應該去琢磨的，既然老板是給錢的，照老板說的做就好。而且，方總這個要求表面看起來有些難度，但其實不難。

因為，陰差陽錯之下，我還留了一手。

2.2
事情要從和富二代剛開始打交道說起。
從最開始，我對富二代和他的公司就抱有戒心，后來談過渡協議的時候更是如此，還隱約擔心過富二代和出逃團隊之間有什么臺底下的交易，對帶頭人的人品更沒什么信心，所以權衡之下，要掌握情況，就必須在天狗項目里有自己人。
以當時的情況，想要在團隊內部找個二五仔是不現實的，只能從外圍想辦法。恰逢天狗項目組在重建，所以我就背地里找了一個打金的小弟應聘執行策劃。
小弟211輟學（打金掙錢以后，回去花錢搞成了延畢），人非常聰明，而且跟著我學了各種不入流的歪門邪道，平時打金接觸的游戲也多，應試前得了我那些日子跑游戲公司的面經真傳，又惡補了一周天狗的原型游戲。小弟的學歷、資質應付一個執行的新人崗綽綽有余，于是順利通過面試，拿到了offer。
但沒多久就發生了一系列的變故，先是過渡協議，接下來是團隊內部矛盾，但小弟入職時間太短，而且剛進去也必然是打雜，所以在最麻煩的時候完全發揮不了作用。還好我沒著急讓小弟撤，所以他就莫名其妙的熬過試用期，又借著帶頭人拉人出走的東風，現在已經開始在那邊像模像樣填上表了。

掌握富二代在干嘛自然不是重點，關鍵是要讓項目正常的運轉起來。等我再回去的時候，新公司的招聘工作還算比較順利，已經補充了一些1-2年經驗的執行員工。缺口最大的服務器端工作，也由主程小弟（就叫他小聶吧）在按原計劃往前趕。
按照帶頭人的說法，服務器端的架構是比較健全的，而且之前他們就有過運營經驗，如果還是阿貓阿狗的項目方向，在短期內完全交給小聶，然后他肯定可以找到新的服務器主程來完成收尾工作。
這些實施細節其實不是我最擔心的，在我看來，這些做實現的碼農、策劃、美術應該都能把事情像模像樣的做起來，但做出來的東西是不是能賣錢的游戲，或者至少能滿足代理公司想法的游戲，這就只有鬼知道了。團隊里沒有制作人，甚至沒有產品經理，這才是致命問題。當然，這都是后話，那時的我可連制作人是什么東西也不清楚。
我向賈老板和方總都做了情況匯報，方總的回應是積極的，他說會從自己底下別的游戲團隊派人過來支援，而且是能拿主意的資深人士，不然在二線城市招人效率太低，時間耗不起。
方總的計劃自然被帶頭人極力反對，帶頭人的想法很好理解，好不容易拼下了一塊地盤，資方這么快就空降管理層肯定是無法接受的。于是局面就有點僵了，好在賈老板出來做好人，事情變成兩個資方所以要有2個資方代表，業務上還是以帶頭人的意見為主。
帶頭人已經不是幾個月前那個意氣風發的創業中年，估計找投資以及找到投資后的波折已經消磨了不少銳氣，所以他也就順著這個臺階下來了。而且，他還找我私聊，表示很擔心來的人是好大喜功不懂裝懂的廢物，拐彎抹角的希望和我達成某種同盟，一起應付新來的方總代表。
帶頭人的這個舉動倒是讓我有點意外，畢竟搞這些本該是我這種市井之徒才該干的事情。但項目剛剛走上正軌，這還什么都沒有呢，搞內斗不是開玩笑嘛。

而且，我知道這個同盟在邏輯上是不成立的，因為我知道要來的是誰。

2.3
來的人叫Allen（嘿，擬個英文名感覺真上等），就是在北京的那個夜晚，方總帶著去見團隊、并且一力促成此事的高參，也就是帶頭人之前和我講的，要從團隊獲得投資額里分走10%的——投資中介人。
據方總說，Allen不但是海歸，而且在國內兩個很大的游戲公司做過中層，業績斐然前途無量，對游戲產業和游戲產品都有很深的理解，不但思路清晰，而且實踐經驗很豐富。要不是因為他未婚妻是方總的親戚，也不會跑到這幫忙了。
我想，Allen和帶頭人他們之間必然有良好的利益關系，肯定也深得方總信任，他來充當雙方之間的橋梁再合適不過了。這從做事情的角度來講，自然是很好的。
但賈老板的利益可就有風險了，要是團隊和方總那邊越走越近，也不知道以后會弄出點什么來……而且，也不管Allen是龍是鳳，團隊老板兩頭吃這樣的事情都能搞，自然也不是什么善男信女。
我畢竟吃著賈老板的飯，當然要把這些事情匯報清楚。賈老板在電話里也只是笑，說你要和他斗也可以，合作也可以，只要事情能做下去就行，畢竟我們只是小股。類似的話我聽過無數次，唯獨這一次是完全摸不著頭腦。
好在我當初知道10%回扣的事情以后，也沒和兩個老板提，畢竟這是帶頭人私下告訴我的，這筆賬最后反正要算團隊頭上，我也就假裝不知道了。我當時還想，是不是如果我講了，來的就不會是Allen。
但其實事情不是這樣的，只是那時候我還不明白。

Allen來了以后，馬上開始不斷開會重新做各類規劃。我在這些大大小小的會議里，也逐漸發現Allen似乎也不是做研發出身，他對大方向的把握都是聽著很有道理，可到具體環節就是怎么樣都行。他還有一個熱愛反對別人觀點，熱愛鼓勵大家相互PK觀點的工作習慣，這讓我這個沒做過研發的人完全摸不到頭腦。
我對自己不懂的事情向來是不敢發表意見的，所以每次開會就只在旁邊聽，然后做筆記。大多數的爭吵都以“我在大公司的時候就是這么這么這么做的，這個大項目就是這么這么掙錢的”為開頭，又以類似的話做結尾。有時候他們吵得太high，我就居間調解一下，讓氣氛不至于完全崩潰。
萬幸的是阿貓阿狗畢竟是一個接近成型的項目，即便方向還在吵，還不至于影響到干活的進度。Allen對公司的運作事無巨細都要過問，這倒讓我少了很多麻煩，也讓我能有更多的精力來琢磨項目本身。
我也在這段時間開始認真翻看項目的文檔，盡可能多的了解各個細節。同時，小弟在天狗那邊的進展也比較順利，我們幾乎每天晚上都會在一起討論兩個項目的情況，如果有什么問題，第二天再去找人請教。
一個游戲，從打金者的角度看是一個樣，從抄襲者的角度又是另外一個樣，做研發的時候又面臨很多取舍，這都是我之前完全沒接觸過的。現在想起來，那段時間倒是難得的學習機會。

主創人員和Allen之間的爭吵漸漸達到了高潮，導火索之一是Alenn決定對世界觀做調整，這涉及到美術資源和服務器架構的大改，等于把過去半年很多工作都砍掉重做，團隊自然不可能輕易就范。
帶頭人覺得這會帶來很大的人力和資源消耗，服務器主程和美術人員眼下都是很大的缺口，所以目前的狀況根本不可能完成這些大改。而Allen堅持認為如果按照阿貓阿狗原來的設計，即便迅速完成也不會有好的市場表現，還不如直接走新的方向。業務上的爭吵我是不參與的，因為我不懂，別人也不覺得我懂，而賈方兩位老板給Allen、帶頭人的授權范圍又很模糊，誰都沒有一錘定音的資格，所以我的作用就是圍觀，讓其它人安心先把別的部分做下去。
看著是業務，其實還是利益。新公司雖然起來了，但注資還沒完全到位，從各項支出看，帶頭人想必沒能滿足當初講好的10%。而且過渡階段團隊出問題，一方面，間接影響Allen在方總心中的地位；另外一方面，帶頭人不得不接受更苛刻的投資條件。這兩個人不搶往后的主動權才是怪事。
于是，這局面就微妙了，帶頭人現在帶出來的團隊是一起扛過事的，怎么看都很團結，所以他說不能做，那必然從上到下都說不能做。但讓帶頭人再來一出站隊大戲，估計他也不敢。Allen背后是資方，但又只是資方之一，我和他明顯也完全站在一起，Allen不強勢不行，太強勢也會出問題。所以，鬧歸鬧，大家也都還留有余地。
我就這么騎著墻，不久就等來了御駕親征的方總。

2.4
方總此行的主要目的是別的項目，到新公司來只是順便看看。從他到公司之后的言談來看，Allen和帶頭人在背地里相互都扎了不少針，所以方總肯定知道現在的情況。
我事先就接到了賈總的電話，他叮囑我要配合方總的任何舉措，多看多聽多匯報。也就樂得繼續在一旁看Allen和帶頭人在方總面前邀功賣好搶主動了。
在核心小會上，其實講來講去也無非就是平日里吵的那些業務方向問題，到底按照既定方案做還是讓Allen來拍腦袋。方總安靜的聽完雙方的陳述，略一思量，又是標志性的一擺手，仿佛他們講的這些完全都不是問題。
方總沒有表態支持任何一方，只是再次強調自己對團隊、對項目是非常有信心的，而且愿意拿出實際行動來貫徹自己和賈老板的支持。他又說，有不同意見很正常，關鍵是要注意團隊的團結。然后又舉了一些他投的其它游戲團隊的例子，自然也就是打雞血、抹風油精那一套。
方總越說越興奮，我們還沒回過神來，他就已經開始讓人把所有員工都喊進來開全體會議了。會議的重點是宣布投資會在下周陸續到位，項目不但繼續搞，而且要大搞。至于這段時間進行的方向性討論，方總覺得這些爭論體現了大家盡心盡力，以公司前景為出發點。但不能總這么吵下去，民主也是要集中的嘛。
而方總做集中的結果就是，他會確保投資盡快到位，如有必要還會增資，這樣就有足夠的資源用以擴充團隊，可以減輕大家的工作負擔，同時方總又強調，Allen 是很資深很權威的業內人士，他的想法對產品和公司來說都有重要的意義，他代表資方對團隊進行日常管理和溝通，也會有足夠的資源把自己的方案細化，做一些原型出來供大家繼續討論。

方總巡視帶來的效果是非常積極的，大家至少知道資方還在投，而且不見得Allen一拍腦袋就要馬上改。互打50大板又不明確授權范圍的做法，肯定不能完全解決問題，但至少能把分歧先壓下去。
既然投資就要到位，團隊也要擴充，是人都明白帶頭人和Allen下一步要干嘛，無非就是多扶自己人以爭取主動權的老段子。

沒多久，允諾的投資款和方總指定的財務總監兼HR就同步到位了，她又在當地招了前臺和財務，公司也慢慢有了公司的樣子。我還想過是不是也安插個打金小妹進來，但這思路未免也太TVB了，自己都覺得好笑。
團隊此時最需要的就是補充程序員和美術，因為服務器端等于只有小聶一個人在干活，所以制定的大部分節點都不可能按時完成。帶頭人要同時管客戶端、引擎和編輯器，工作負荷也很大。但在小城市，能獨立寫系統還能做管理的有經驗程序員很難找，更別提還要能寫游戲了。美術的情況也大體類似，同樣缺乏能保質保量、獨立干活的骨干。所以，整個開發狀況就是近期效率頗高，但中期完全沒底。
Allen對這個情況非常清楚，他也通過關系去找相應的人手。當然，可能他最大的動力就來自于危機感：要找到能替代帶頭人的自己人，這樣才能真正控制住團隊。
帶頭人的思路其實也簡單，他覺得應該從天狗項目那邊找一些熟練工過來比較好。既然已經撕破臉，而過渡協議又還在，拉人過來應該沒有人情或者法規上的阻礙。帶頭人以前就說過，他們原公司的服務器代碼都是從天狗原型游戲的源碼里改出來的，所以阿貓阿狗和天狗服務器端架構同質性挺高的，這也就意味著即便能找到老天狗組里被裁的程序員，也比在外面招要來得快。
我其實挺能理解帶頭人的想法，你看你們這些兄弟沒和我走，我現在出來把地盤穩住了，你們肯定愿意出來了吧？
第二天，帶頭人還提了一份名單，里面沒有主程，也沒有主美，都是當初執行層的舊部。Allen照例是不會讓帶頭人舒服的，他肯定明白如果這些人進來，那團隊豈不就成了鐵板一塊，于是他們就開始了新一輪的爭吵。
他們怎么吵的我完全聽不進去，我終于想明白了，為什么帶頭人會提這么一個事情，而且為什么會有這么一份名單。

因為，天狗，已經又不行了。

2.5
小弟每天都在勤勤懇懇的填著表，還抽空和其它部門的兄弟姐妹閑聊，我又從別的朋友那聽到了一些消息，綜合起來不難得到結論。
帶頭人的出走，其實對天狗項目影響不大，真正的決定因素是市場環境。在天狗的原型都開始收入下滑，滿大街都是2.5D強PK MMO的情況下，富二代很難下決心自己砸錢做運營。他這公司之前不就是因為沒錢才會把阿貓阿狗砍了。
而指望靠賣代理權來掙錢也不那么樂觀，富二代已經和產品經理（也就是此前管運營的親信，就叫西瓜好了）帶著demo跑了一圈大公司了，得到的反響還不錯，但基本都提出要加玩法、改美術、調數值，以他們目前的人力狀況，這些打磨過程最快也要一年。代理金的預付款最多幾十萬，富二代肯定也沒辦法再燒錢耗一年。
總之，晃了幾個月，這已經不是一個業界平均水平的MMO就能撈大錢的市場了。富二代也開始沉不住氣，不但總是開會罵人，逼人加班，甚至連工資也沒法按時按量發了。
研發人員未必對市場有感覺，但他們肯定能感覺到公司肯定沒錢再撐一年，估計是又要散了。

我估計就是眼看著天狗不行了，而新公司又在擴張，所以那些老部下就厚著臉皮找到了帶頭人。帶頭人現在正是用人之際，而且能拉兄弟一把的感覺也肯定很爽，自然會表現得胸懷寬闊。
可我還是覺得當初留下的疙瘩肯定沒有化解，因為最能頂事的人是主程和主美，從小弟回報的情況看，他們倆顯然也在找出路，帶頭人提都沒提他們，估計是心里那口氣還沒下去。
我也不好主動提出先把這兩人找回來，但我有別的方案——不如找大師過來算了。我對大師的印象非常好，他業務能力應該沒問題，而且和上次鬧分裂也沒什么關系，所以應該能和帶頭人處好。
在帶頭人提出回去挖人之后，我偷偷找大師單獨聊了一次，一是確定小弟的情報是否準確，好向兩位老板做匯報，同時也探探大師的想法。我拐彎抹角的和他講了過檔的事情，大師還是挺坦誠的講了自己和項目的情況，無非就是想好好干活，這么折騰的事情他不想再繼續了。
最讓我意外的是，大師告訴我，Allen在我之前就找過他，還給了不少承諾。
我其實很好奇Allen是怎么想到來找大師的，難道他也知道天狗項目的過去現在未來？還是誤打誤撞找到的？這些問題肯定也沒人會告訴我，所以就只好壓在心里。

對于帶頭人的提議，Allen的反對非常激烈，而且他這段時間總和主策吵架，對主策的業務水平和表現非常不滿，一定要把主策撤掉，換成自己從之前大公司挖來的、號稱做過巨牛產品的精英主策劃小剛。
這些不同訴求扯在一起，不吵瘋了才奇怪，還好事情就只有我們3個人知道，所以怎么吵也不會影響到其他干活的人。
又爭了幾天，很少對公司業務發表夜間的美術總監主動跑來找我們開會，沒想到還真是語出驚人。

他希望能把主美拉回來，而且，主美已經答應了。

2.6
主美是美術總監手把手教出來的，有師徒之誼，她的業務能力和對項目的熟悉程度也都毫無問題。估計主美在富二代那邊實在扛不住那些不靠譜的修改需求，所以主動找了美術總監想跳過來。
美術總監是典型的厚道人，把主美拉回來只是單純的業務和人情考慮，估計他沒想到自己的舉動會帶來別的后果。他沒和帶頭人溝通（或者溝通了沒談攏），就跑我們這把話挑開了，說明帶頭人底下還真不是鐵板一塊。不過，這么一搞，帶頭人就更不能松口了。

主美這事兒還沒定，Allen物色的策劃小剛先到了。反正方總說Allen要做新方向的探索，所以他當然可以招人。這樣，又招來了一個負責世界觀的劇情小妹。這兩個新來的策劃，扔在主策帶的策劃隊伍里就非常尷尬。
此后的設計流程就很復雜了，主策拿出方案先討論，定了大概方向出文檔先給Allen審閱，而Allen會把文檔交給小剛，有什么意見直接和小剛討論，之后小剛召集主策和程序開會提方案細節、技術需求。這樣的會議不變成PK戰場就奇怪了，Allen顯然很喜歡這種底下人斗來斗去、自己居中排版的感覺。
小剛是一個炫技型的主策劃，會自己想很多執行方案，然后希望程序照著做，但他的項目經驗是2D的，而現在做的是3D游戲。所以，很多時間他提出來的路子，連我這個外行聽著都知道不靠譜，就別說那些程序員了。劇情小妹對世界觀的沉浸感、美術表現非常執著，能寫還會瞎畫，所以她和美術們就總為一些在我看來特別無聊的事情爭執。
這兩位新來的策劃在工作中極其進取，他們討論業務問題往往也表現得非常強勢，所以氣氛就更僵了。
但Allen對他們的器重和支持是所有人都能感覺到的，每天幾乎都在一起吃飯，晚上也都會一起加班。他們對Allen是崇拜、服從加堅決執行，其實這也不奇怪，Allen畢竟是在大公司打過滾的，外在氣質、言談舉止和自我包裝都遠超我等市井之徒，總是顯得鶴立雞群。
與此同時，帶頭人不同意主美過來、Allen不同意帶頭人拉回執行小弟的對峙還是僵局，美術總監的怨氣已經越來越大，因為Allen在這個事情上已經點了頭。
按照賈老板的交代，公司的日常運作要以方總馬首是瞻，我不能介入具體事務的操作，所以我還是回北京上班去了，只在有事情的時候再跑到公司里。雖然我對這種大家不能安心工作的狀況很反感，但也只能等方總來解決問題。

沒多久，方總再一次順便來到了公司，他把我們3個喊到了一個私人會所，用他自己的話來說，吵架也不能在公司里，要不然我們的員工怎么能安心工作呢？
他還告訴我們，這次他還帶來了一個新股東。這位新股東lily是當地人，據方總說是自己的干妹妹，以前是當地電視臺的主持人，現在在搞文化傳播生意，在當地政商兩界都頗有關系。
我心里明白，這是方總給我們這些亂哭亂鬧的孩子們找個媽呢，以后估計就是這位年紀比我大幾歲的lily姐姐來指手畫腳了吧。Lily一看就是經歷過大場面的人，三言兩語就能把氣氛弄得熱絡起來，瞬間就好像我們是失散多年的姐弟一般成了一家人。本以為她是方總的親密伴侶，但看方總言談動作對她保持了足夠的尊重和客氣，估計還真是生意上的合作伙伴。
然后方總就開始分析現在的問題，他也知道眼下的問題就是權限和職責存在模糊地帶，所以很多事情總是議而不決。這次他終于拍了板，研發方面的事情全部交給帶頭人統籌全局，包括策劃、美術、技術。Allen只抓產品大方向，為以后的運營和市場工作做準備。
帶頭人還沒聽完就問，Allen肯定要對研發提自己業務方面的需求，或者出主意，如果意見還是不一致怎么辦？方總對具體問題也還是沒有給出明確答案，只是說要多商量。
接下來就是人事安排的問題，方總在這個問題上是非常堅決的，該來的人都要來，而且人事構架要以Allen的意見為主。我知道帶頭人肯定不想團隊里有偏向Allen的人，所以氣氛頓時緊張了。方總這時候把問題推了給我，非要我這個圍觀者也發表意見。
我也只能繼續騎墻，因為現在項目的方向還沒確定，阿貓阿狗的后續事情還很多，如果和富二代那邊又有什么糾結（繼續做阿貓阿狗是要給他股份的），需要改產品方向怎么辦？最初帶頭人來找投資的時候，講的可是要換美術、可以換題材的。從工作表現來看，主策對MMO根本沒感覺，如果真要改方向，到時候再換人可能也晚了。既然有改方向的可能，不如先把必須的人都拉過來，一邊加快阿貓阿狗的速度，一邊另外準備預案。
方總對我的稀泥思路點頭認可，帶頭人估計這時候也想清楚了，舊部都沒法過來的話，新招來的人估計都會靠在Allen這邊，還不如先忍了。所以這事兒就這么達成了相互妥協。
方總眼看大局已定，明顯心情好了很多，就在lily的起哄下帶領大家喝酒，Allen和帶頭人也開始把酒言歡，場面話連綿不絕。我猜他們倆此時心里已經把對方全家凌辱一百遍了吧，但這不重要，我這時候隱隱覺得事情有什么不對。
因為我猜不透方總那么熱衷于了解富二代那邊的情況，熱衷于從那邊拉人。難道是為了出一口惡氣，所以非要把富二代的研發團隊拆了，讓他沒法翻身？按說這些生意人不會這么無聊啊。當然，這不是眼下最要緊的事情，看這情況，Allen和帶頭人還要斗下去，不知道下一步又要搞出什么熱鬧來。
方總喝多了幾杯，指著墻上那些中國版心靈雞湯條幅，就給我們講做人做事的道理，比如酒色財氣是成功路上的大忌，男人要成事，離不開這四樣東西，但又容易死在這四個字上，等等。
我想，酒就不說了，Allen和帶頭人為了拉住團隊，每天下班都拉人出去喝酒談心，其中還包括我；斗氣，求財，這都更不用說了，這兩位對權錢的渴望，錯了，應該說是對成功的渴望，在我這個旁觀者眼里，那真是明晃晃的寫在臉上。

嗯，所以，方總無意間點醒了我，我一直漏了一件事，那就是色。

2.7
作為一個認識青年時代的demise和克總的人，我對這些名校高知專業人士的異性吸引力，以及他們對男女關系的態度，有一定了解。所以我很早很早就留意到Allen在這方面比前述兩位雖有不及，但也有異曲同工之妙。
我挺早就注意到小財務和劇情妹子其實關系很緊張，每次大家在一起聊天，這兩人之間必然隱隱約約有些火藥味；再有，上次Allen的女友特意跑來，這兩個人臉色極難看，劇情小妹隱有淚痕，半道就請假走了；還有就是這兩個妹子都有過晚上加班，然后第二天穿前一天那套衣服來上班的情況……
我覺得，我看這些事情肯定要比我看游戲準確一千倍，Allen和女友異地，又有這方面的愛好，而且搞定了財務對掌握全局是有好處的。妹子看到這么光鮮亮麗充滿理想智慧的成功男子，就像看到了人生路上的明燈，有一些交集也很正常。
但不好的地方就在于，Allen不太掩飾，不但這兩個妹子相互之間知道彼此的存在，估計被同事們發現也是早晚的事情，要是帶頭人知道了必然要拿著大做文章，Allen的女友可是方總的親戚，到時候肯定就更熱鬧了，誰還關心什么游戲研發……
在看Allen在酒桌上對lily殷勤備至、全力放電的樣子，怕是也打好了以后拿下這個媽的算盤。我就納悶，難道他看不出來這位lily沒準和地方領導有什么親密關系嗎？
這一次酒喝得我滿肚子火，人人都有小算盤，帶頭人沒準把自己當青年史玉柱了，Allen這種自以為是移動春藥的海歸高級專家，劇情妹子和小財務被人吃了沒準心里還為Allen在工作上遇到的阻礙擔驚受怕，主美也不知道到底是怎么想的……就沒人想著先把產品做好，然后我這樣的草民就可以拿到那點報酬安心離場了。

第二天，主美就真的過來了，帶頭人異常平靜，我也松了一口氣。緊跟著，帶頭人想要的人也陸續跑來。公司一下就變得更熱鬧了。
我想主美是不太想和我說話的，因為只有我知道她拿了我的錢，把他們背叛帶頭人的計劃告訴了我。我按照以前養成的習慣，很早就找了一個打金小弟把公司上下所有人的blog、QQ空間、校友錄、論壇發言等等都盡可能找到并且監控起來，有了更新就隨時保存并提醒我。因為我想知道這些人的想法，這可能會對工作有幫助，但更多的可能還是出于我對人性的琢磨。
比如從主美會在自己半公開的blog里寫，她是如何想創業，如何信任帶頭人和美術總監，但又放不下做到一半的天狗項目，而且她留下來也是為了能讓美術總監順利的走，現在終于天狗即將完成，自己也可以兌現承諾，回到團隊里繼續創業了；再比如在帶頭人的描述里，一切都是為了兄弟，創業為了兄弟，逼兄弟站隊是為了兄弟，現在自己做的也是為了兄弟，而之所以不讓主程和主美來，也是為了對天狗負責，同時也要把這邊的事情理順，創造更好的環境讓兄弟姐妹們快快樂樂的一起努力；劇情小妹的文字綺麗，用情很深，每每有長文表達對某個人的敬佩和愛意，又用很尖刻的筆觸來描繪我們這些阻礙英雄從成功走向成功的跳梁小丑……
在紛亂的爭吵中，定期觀看這些夢話，再看看坐在辦公室里的他們，想想這事情前前后后的來龍去脈，再想想主程這時候還在艱苦的扛著天狗，真是一種難得的樂趣。
隨著人員陸續到位，研發工作全面走向正規，但Allen還是經常把手伸到研發里，他管著公司大權，所以員工們總會有偏向他的，帶頭人總覺得Allen不承擔責任又指手畫腳，非常不地道，所以每次都想清洗團隊里支持Allen的人。
當然，業務上的爭吵總會慢慢找到妥協方案，所以事情也在按部就班的往前走。我也從小弟口中不斷知道天狗的消息，那邊已經是風雨飄搖的境地，游戲改來改去也看不到頭，后找來的主策也已經被開掉了，富二代來公司也越來越少，現在已經是西瓜慢慢當家了。

本來這么晃下去也還不錯，就在我想著是不是要提醒一下Allen收斂一些的時候，終于還是出了一些風波，壞了我看戲的好心情。
那天下班，帶頭人突然領著主美跑來找我，這兩人臉色凝重得讓我害怕。原來是主美被Allen騷擾了，她無奈之下找帶頭人商量，帶頭人就帶她來找我。
主美有點恍神，但帶頭人情緒就比較大，還越說越激動，我一時之間也被他這種愛護同事的表現感動了。這種事情肯定需要有證據，而帶頭人也把證據拿過來了，我一看，幾乎都是QQ聊天記錄。
這些聊天記錄肯定都是真的，因為講話風格很明顯，里面最不可思議的就是Allen還把自己和劇情小妹、小財務的對話截屏發給主美，估計是為了表現自己的男性魅力之強。這可能很難理解，但我知道這種手法的奧妙，說白了就是讓對方知道自己就是出來玩的，免得以后留下話柄（注：這是典型的克總策略，我略有耳聞）。但主美顯然對Allen的魅力免疫，所以這伎倆就成了砸自己腳的石頭了。
據主美說，Allen還借著請吃飯談工作的名義對她動手動腳，灌酒。帶頭人說Allen在公司里這么搞，工作肯定沒法做了，他恨不得把Allen揍一頓，還要我和他聯名給老板發郵件。
我聽到這，就知道戲肉來了。當然，帶頭人對同事肯定是愛護的，他應該就是借題發揮而已。他這么小心的保留證據，而且一再要把事情搞大，和他口頭講的述求完全不一樣。
我自然不會做內斗的工具，但我又極其厭惡這種性騷擾女同事的行為，所以我還是決定和Allen直接談。這次談話是非常不愉快的，Allen從矢口否認到默不作聲，多少有點惱羞成怒，心里肯定會怨我多事（因為我說主美直接找我口頭講的，沒提到帶頭人和聊天記錄），甚至擔心我回去告狀以便取代他，更不會領我的情。帶頭人肯定也很失望，畢竟他是想借著把這個事情搞大然后讓Allen出局的。
我又找主美單獨聊了一次，說下次再有這樣的事情，你沒必要忍讓，畢竟這是你的正當權益。她一再說自己沒想把事情搞大，畢竟鬧出去那兩個女孩肯定也沒臉做人。
這事也就這么壓了下去，Allen在這方面多少收斂了一些。也不知道他又在劇情妹子那扎了我多少針，我很快就在她的blog里看到對我拐彎抹角的斥罵。小女孩對感情的盲目，對情郎的回護真是讓人無奈。但我這時候也沒什么時間去琢磨這些飲食男女的破事了。

因為，我最擔心的事情好像真的發生了。

2.8
一直以來，我其實最擔心的是方總，因為我一直沒想明白他到底在干嘛。
恰好那段時間我回工作室和賈老板的個人財務對賬，期間閑聊的時候，財務無意間問我，上次給你那邊打過去140萬，是不是你又開工作室搞業務了？這話把我嚇得不輕，因為我一直以為投資是賈老板和方總各出各的，沒想到都是賈老板自己走賬。更讓我害怕的是，財務還提到，賈老板說下個月還要給那邊撥過去幾百萬，要提前一些做準備。
方總把lily引進來以后，lily來公司的時間并不多，但偶爾會帶她在當地政府的朋友過來看。主美偷偷告訴我，她在富二代公司的時候，不止一次見過富二代領著lily到公司看天狗項目。
小弟也告訴我，最近一段時間富二代回公司的次數明顯多了，西瓜也和項目組留下來的人保證項目沒有死，而且公司很快就有新的出路，讓大家繼續堅持。
這些跡象綜合在一起，至少說明一件事，這沒準就是一個局。我自然不能憑這點蛛絲馬跡就跑到賈老板那邀功求賞，表現忠心。所以就先發動工作室里的打金小弟們想盡一切辦法找方總的資料，我想他既然投資過游戲，應該能從他投的團隊里找到人問問到底他是什么手法，什么思路。可我能提供的也就是名片，以及方總、Allen嘴里的零散信息，怎么找也找不到方總自己講的那些被投團隊。

沒幾天，方總突然又來了，他和lily先找了所有業務核心開會。第一個話題就挺震撼的，他要把天狗項目組的成員全拉過來，讓他們繼續開發天狗項目。帶頭人問那版權合約糾紛之類的問題怎么辦？方總笑笑，說肯定沒問題，lily會負責搞定。
他又說，現在公司的項目和人員都多了，兩位老板決定馬上就要做增發，提高公司的資本額，也就是多投錢進來把事情做好，這樣管理和股權結構肯定要發生巨大的變化。而且lily已經成功爭取到了很多政府資源，公司很快就要搬到條件更好的地方去。
為了向大家表示資方的誠意，方總表示會給大家漲薪，而且會有正式的獎金，而這些都將寫在每個人的合同里。
我聽到這里，腦海里浮現了這么一個盤：lily牽線，方總和富二代聯手，用賈老板的錢先把天狗做的差不多了，再用賈老板即將投的錢把天狗高價買過來，然后幾個人再分溢價的部分，沒準富二代還要把自己公司的爛帳全都扔給新公司，以后找合適的機會再把團隊拉到某個新公司去，這樣就是一個有兩款產品的全新架構了；或者，是方總先把天狗項目的人挖空，讓富二代沒法繼續做，再通過lily或是利誘或是威逼，拉著富二代一起做局，這樣賈老板要追加投的幾百萬只要拿出來一部分給富二代把天狗和阿貓阿狗的事情了解，再拿一部分出來做研發經費，剩下來的自然就是方總說了算了……
而賈老板為什么愿意冒這么大的風險，這么信任方總呢？我想來想去也找不到答案，沒準就是方總和lily在當地的政商關系，讓賈老板相信自己能從別的地方拿到利益？雖然從研發角度講，天狗的人過來至少能補充目前的程序員缺口，研發速度會更快，但從賈老板的角度看，這事情已經越來越不靠譜了
方總又繼續說，這次本來是要和賈老板一起來見見大家，但是賈老板已經去澳門談生意了，所以他先過來，希望大家好好努力，充分抓住這次難得的機會，做一番事業。
我掃了一眼，除了Allen，其他人都滿臉狐疑，這時候真是人人各有心事，尤其帶頭人最明顯，他明顯在狀況之外。我又想想之前的一些疑問，現在算是都解開了，難怪Allen會先去找大師，難怪他也主張把主美先拉過來。看來，方總在那邊也有布局。
我竭力讓自己鎮定下來，我在想賈老板到底怎么知道不知道所有的情況，從他這次帶小明星去澳門游玩開始，我已經有一陣子沒聯系上他了，眼下這么關鍵的時刻，沒人告訴我應該怎么辦。好在，他們應該都不知道我知道什么。

嗯，現在的問題就是，我該怎么辦。

發信人: OGC (水木越來越讓我傷感), 信區: GameIndustry
標 題: 近年創業目睹之怪現狀 三章
發信站: 水木社區 (Sun Jul 22 21:27:54 2012), 站內

本周更新比較慢，主要怪天氣，嗯。而且這一章的字數等于前兩章的總和，寫寫停停的拖了比較久，可能還是有不通順或者錯漏的地方，請見諒。
本來想過是不是拆成兩章的，但還是保持每章一個段落的結構吧，就不灌水了。
照例強調一下，本文與真實存在的個人、機構、社會團體無關，而且行文之間要照顧現實情況，就沒太注意劇情和人物設置。
本文純屬瞎扯，請當小說看。

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3.1
方總和大家只講了大概就匆忙散會了，他把我們三個單獨留下來，說自己還有事情，具體的細節等他忙完了自己會和我們做交代，還勸我們放寬心，因為公司業務越多，我們發揮的平臺也越大，讓我們先想想下一步的工作安排，還要把團隊成員的情緒穩住。帶頭人還想追問細節，但被方總表現性的擺手喝止了。方總的態度很強硬，這事情資方都已經拍板了，而且會把足夠的資源放到公司里，帶頭人的任務就是踏踏實實把開發這一塊的事情都處理好，不管是阿貓阿狗還是未來的天狗，都要依仗帶頭人的專業經驗，所以，別的事情先放在一邊。
帶頭人順著方總的這些話表了一遍忠心，又拐彎抹角的表示了他的擔心，他覺得富二代肯定不會善罷甘休，如果天狗團隊來了，也會影響現有團隊的穩定性。我明白他對主程的心結，只是沒想到他會在這時候提出這些問題。我更沒想到是Allen會出來做回應，Allen說大師這人業務和人品都不錯，管理上也有一套，以后讓大師來盯著這些人肯定沒問題。
方總又是一擺手，反正這些研發業務上的事情以后由帶頭人主導，資方肯定是相信帶頭人的能力才會加大投資的，管理這么一些技術人員并且做兩個項目，對于帶頭人會是什么難題嗎？而且資方會給帶頭人做好后盾，錢、權、人手很快就陸續到位了。
這些話讓帶頭人吃了定心丸，無疑他會覺得這是對自己地位的肯定。在名義上，目前阿貓阿狗的開發他負全責，很快還要加上天狗。主程和大師都曾經是他的下屬，這次過來了更是他的下屬，他對團隊的影響力肯定比現在還要強。
我心里此時已經轉過許多念頭，但生怕別人發現我有心理波動，所以只能窩在一旁默不作聲。方總臨走的時候還特意對我說，賈老板托他轉告我，對我最近的表現挺滿意，讓我注意身體。
在我看來，帶頭人應該不知道太多內情，Allen不管知道多少也不會告訴我，所以，我想把事情搞明白，還是只能靠自己。但從Allen的反應來看，他既然能沉住氣，說明方總已經給了他足夠的利益。所以，很可能以后還是現在這種模糊不清的權利結構，帶頭人和Allen之間的斗爭應該還要延續下去。
但我更害怕的是另外一種可能性，如果真是給賈老板布的局，那項目做完不做完，團隊控制在誰手里，產品能不能出來，其實都不重要。這些東西無非都是幌子或者故事，都是餌。
我仍然沒有足夠的證據來做出判斷，賈老板到底是什么打算我心里也沒底，因為他讓我做什么是向來不愛交底的，很多事情問細了他還會非常反感。不過，我已經下定決心，再找到一點跡象就直接私下找賈老板匯報我的想法，即便被罵或者就此失去信任也要把事情講清楚。

方總走后，Allen和帶頭人又組織大家開會，貫徹新的精神。帶頭人從業務角度對大家做了安撫，順便暗示了自己的領導地位，強調天狗的人過來之后，他會從大局出發做人手調配，先保證阿貓阿狗順利完成、上線運營，他會帶領兩個組有條不紊的把工作做好。他講的很多，但都是開發、計劃、進度、目標、理想，我想底下人最關心的根本不是這些。
Allen的講話就有內容多了，畢竟他代表了資方的意志，所以他直接講工資馬上就會普漲以及利益分配會向現有團隊傾斜。當然，現在公司的各項事務會不斷規范，每個人工資或者期權回報，會和工作表現、貢獻大小等等掛鉤，以后公司會逐步建立科學民主的考核機制。又強調我們畢竟是創業公司，希望大家把眼光放長遠，實現個人利益和公司利益同步成長。
Allen還沒講完，就被帶頭人搶過話頭，帶頭人的意思是他自己會代表大家向資方盡可能爭取團隊的利益，而且會協調個人和團隊的利益分配，實現團隊和公司的利益和諧。出來創業是為了錢但不是完全為了錢，所以大家還是要把本職工作做好。
Allen在一旁緊緊盯著口若懸河的帶頭人，臉色的表情自然很難看，但也沒多說什么，只是再次強調健全考核和分配制度的重要性，就宣布了散會。
這幕戲無非就是帶頭人想要鞏固自己在團隊里的主導地位，也向資方展現一下自己的控制力，先斷了底下小弟小妹們投向Allen的路；而Allen提的考核和利益分配，就是讓大家知道誰才是掏錢的、誰才是有權分配蛋糕的老大。我想人人心里都有一把秤，估計騎墻或者倒向Allen的人會越來越多。

雖然這場戲還算精彩，但我實在沒什么看下去的胃口。因為小弟發短信告訴我，方總已經帶著lily到了富二代公司，那邊現在也正在開大會宣布公司變動的相關情況。

3.2
Allen宣布散會以后，陸續有公司里的人在QQ找我私聊，可能我不太強勢，一直也很和善，所以大家都想從我口中知道更多的消息。可我自己的確什么都不知道，我甚至連我自己該做什么都不知道，于是就只能用一些套話對每個人做安撫和敷衍。
一直等了很久，小弟才開完會，我也終于知道方總他們在那邊都講了些什么。我原來一直在猜方總到底是用挖人的辦法來讓富二代就范，還是已經和富二代有什么默契。現在冷靜下來一想，既然能到公司給小弟他們這些執行層公開講，肯定和富二代已經徹底談妥了，而且像大師、主程這些核心人員應該也都搞定了。
據小弟說，富二代介紹說方總會是新的投資方，而且目前已經投資了帶頭人他們開展創業，和公司也有合作關系，非常值得信任。但富二代講完開場之后就匆匆走了，此后的業務細節主要是由西瓜來講，比如天狗項目會繼續修改，要做大做精、一鳴驚人，且兩個項目組之間肯定會是獨立合作，屆時具體事務的優先級要根據公司的決策來定。
當然，方總在那邊也允諾了補發欠薪、提高待遇、更換辦公地點（由于欠租，富二代公司和物業已經接近反目，所以天狗組的工作環境非常惡劣）和心得利益分享機制，同樣強調會有統一的考核、管理制度。
會后，西瓜馬上就代表公司向小弟等執行員工補發了拖欠的工資。所以，那邊的情況是大家重新看到了希望，團隊上下都歡欣鼓舞。
小弟還透露了一個很重要的細節，就是目前天狗項目的研發已經暫停了，技術核心、文案策劃和市場部門要開始整理各類材料、填寫各種表格，據說要申報什么政府項目或者補助。當然，這不是他這個階層能參與的事情，所以只打聽了一個大概。

雖然小弟講了不少情況，但對方總的布局，我還是一頭霧水。我覺得關鍵點在于未來公司的結構，如果是新公司把天狗項目、阿貓阿狗項目全都接下來，那等于是從富二代手里買業務和團隊。但天狗和阿貓阿狗其實都是半死不活的項目，與其砸錢接盤，肯定不如投資這兩個團隊出來創業，換皮甚至不換皮繼續搞下去。投資團隊這個做法的風險也小，還可以規避富二代手里的爛帳，最大的風險無非就是會得罪富二代，但怎么看都比目前的布局要好些。
方總對公司到底是合并還是只接受那邊的人員，講得非常模糊，所以也有可能是把新公司的人員重新安排回去，然后把富二代的公司買下來。我想，既然會有一個統一的機制，那不管是統一在富二代那邊，還是統一在新公司這邊，對賈老板的追加投資來說都是非常大的風險。因為我知道賈老板對天狗項目的前景應該沒有做過充分評估，他未必知道天狗最近面臨的市場環境。
我想來想去，忍不住還是給大師打了電話。大師是實在人，他對我也還是說實在話。他告訴我，西瓜代表公司及新的資方和他們幾個核心談過，以后兩個項目組會統一在新公司的體系下，大師會是天狗項目的技術負責人，位置和帶頭人目前的角色一樣，對天狗產品的開發事務有決定權。而且，項目核心在新公司有股份和分紅等權利。

大師、主程對富二代的出爾反爾已經心有余悸，還特意問過這方面的問題，西瓜的回答是富二代已經被新資方搞定了，所以富二代在新公司只是象征性的持一點股，不會擔任任何具體職務，肯定也不會再插手新公司以及團隊的具體事務。
我這么一路聽下來，眼看著事情越來越像是方總找來了賈老板這個冤大頭掏錢接富二代的盤，然后自己從中漁利。方總的位置肯定是最有利的，項目如果成了他還是股東，項目有危險，他大可以故技重施，投資讓團隊出來再搞一次所謂創業，把新的爛攤子留給掏錢的賈老板。
大師又問我，Allen這人怎么樣？我當然知道這人怎么樣，但肯定也沒法說實話。大師只知道Allen以前和西瓜曾經是同事，他們和帶頭人的私交也都不錯，他擔心到了新公司會被Allen和帶頭人聯手排擠。
這個故事我也知道，帶頭人當初和我說過，他還在外地大公司上班的時候就通過西瓜認識了Allen，后來又是西瓜把他介紹到了富二代的公司，再后來是Allen幫他們當時的出逃團隊找到了方總。估計方總又找到了賈老板，然后事情逐漸變成了今天這個樣子。但這些往日情誼肯定已經被利益吹到九霄云外了，Allen和帶頭人反目已經無法逆轉，大師的擔心完全是多余的。
但我也不能把話完全挑明，因為誰知道大師以后會倒向哪一頭呢，我只是暗示了一下他們倆現在的關系很一般，工作上的爭執也比較多，所以大師完全可以不考慮這方面的問題。

我知道我的這些廢話完全不能打消大師的疑慮，但我也顧不得這許多了，因為，我有更重要的事情要處理，那就是向賈老板匯報。

3.3
我幾乎從來沒有主動聯系過賈老板，何況這段時間他帶著一個小明星在澳門思考人生，我也從來沒對他的任何決定做強烈質疑，所以這一次打電話匯報實在是走投無路之下的被迫選擇。因為我已經把整件事情來回想了無數遍，結論始終都是處理這樣的情況遠超出我的能力和權限，而且再看下去也無法預知事情的發展。
當晚，我輾轉找到了人在澳門的賈老板，花了大概20分鐘才把我看到的來龍去脈全都講完。賈老板聽完還是笑，他只問我怎么就知道他還要繼續往里面砸錢。我想了一下，說我聽方總跟大家講要追加大量投資，估計賈老板要按原來的比例投下去。
賈老板沉默了一下，問我是怎么想的，我只好說我不知道事情現在這個樣子是誰的安排，老板如果做了決定，我肯定執行到底。但我還是覺得現在項目的未來風險挺大，而且公司的管理結構很危險，團隊非常不穩定。
賈老板也沒再說什么，只是讓我繼續安心工作，如果太累了就要注意休息，業務上要跟著方總的方針走。至于目前這些公司事務上的調整，他到時候會參與處理的。而且，他還暗示，什么時候該讓我知道什么，他心里有數。
我也沒敢問到底是怎么回事，但聽起來我講的事情并沒有起到什么作用。要么賈老板心里有底，要么就是他徹底信了方總，或者其實賈老板在下一盤很大的棋，總之，估計我是枉做小人了，沒準他已經非常惱火。
掛了電話，我總結了一下事情的進展，雖然我沒在公司里拿過一分錢的工資，但賈老板允諾的報酬我都已經拿到了，刨去也不知道能不能報銷的差旅，怎么說也都是賺的。再考慮到我在過程中學到了不少研發知識，現在公司也很快要變成內斗的戰場，所以即便現在出局我也沒什么可抱怨的，更沒什么可留戀的。
看來，我離從這個渾水潭里脫身已經不遠了。

話雖如此，但工作還是要做。很快，Allen就開始宣講改制的計劃，對大家沖擊最大的就是新公司的管理結構和股權結構。
根據Allen拿出的計劃，以后新公司是一個統一的整體，下轄兩個獨立核算的項目組。而且公司會出臺新的股權、期權分配方案，保證創業者的利益。以后，天狗項目的產品經理是西瓜，技術負責人是大師；阿貓阿狗的產品經理是Allen，技術負責人是帶頭人。同時，Allen還兼任副總，負責市場運營和日常管理。帶頭人則是技術總監，負責開發事務和進度的管理。
但在新的業務流程里，傻子都能看出來，帶頭人的技術總監是虛銜，大部分事務他只有知情權和建議權，幾乎沒有任何決定權，尤其對天狗組的事情更是如此。對人事的控制力更沾不到半點，考核、晉升、薪酬等等實權幾乎都在Allen手里。
帶頭人聽完幾乎就要爆氣了，我看情況不好，就趕緊宣布目前的方案還是建議稿，大家先回去好好想想，有疑問和建議可以盡快提出，公司會搞出一套公平可行的制度。于是大家也就先散了，只留下我們三個人進行面對面的爭吵，或者說，留下我看他們倆的正面戰斗。
帶頭人最關心的就是這個方案到底是Allen拿根雞毛當令箭，還是完全出自資方的授意，所以他發難的點也就在這里。但Allen很快就拿出了有方總和賈總簽字的方案原文，不但有上述那些調整內容，還寫明了新的團隊控股比例。我掃了一眼，帶頭人目前的阿貓阿狗團隊占股15%，和天狗項目一致。

我記得第一次談的時候，是團隊占股55%，后來因為團隊分裂出了意外，方總和帶頭人又簽了新的協議，我雖然不知道新協議的細節，但團隊應該也還有30%-40%。雖然現在公司的盤子大了，但一下砍了這么多，我知道帶頭人肯定又要抓狂了。
于是這兩人就開始漫長的辯論過程，帶頭人的論點很簡單，這么弄團隊完全不可能接受，大家都是帶著創業的夢想出來的，結果公司做起來了，每個人只占這么一點股份，不就變成了打工嗎？而且，天狗項目的人憑什么一過來就要享受一樣的待遇呢？這肯定是不公平的。Allen說反正大家的工資待遇都會提上來，而且以后有項目分紅的權利，資方現在救了兩個半死的項目，承擔了極大的風險，現在已經不是單純的投資團隊的事情了……
這次爭吵和他倆以往無數爭吵一樣，無法取得共識，也無法得到結果。最后無非就是不歡而散，等著方總來拍板。

雖然氣氛很快就回復了平靜，但現在已經是箭拔弩張了。幸好我還盯著大師和主程，所以我知道大師和主程都在外面通過朋友、QQ群、業內論壇、blog等各種方式尋找阿貓阿狗引擎的資深工程師，富二代公司以前長期找過這個崗位的人，肯定也有這方面的積累。開源引擎方面的熟手很多，只要肯花錢還是很容易找到合適的專家。不用說，這肯定是Allen在尋找可以替代帶頭人的人選，沒準還是方總的直接授意。
現在唯一讓Allen顧忌的無非就是帶頭人對團隊的影響力，如果他被趕走，美術總監、主策、小聶等一干當初和他共進退的人估計還會走，核心代碼也還在帶頭人手里。稍有不慎，真的就會變成一拍兩散的局面，要處理這些事情也夠Allen喝一壺的。
帶頭人估計也對這些內斗感到了厭煩，他blog里自我標榜的調門已經越來越高，一方面是項目如何靠譜如何優秀，另外一方面是資方如何不專業，有心人一看就知道這哥們是在找新投資呢。果然真就有業內投資基金的人在底下回復略做安慰，還留下聯系方式說可以當面交流。這條留言沒多久就被刪了，但這足以說明帶頭人已經開始尋找別的路了。
這些動向我已經不太有感覺了，我只是在等待賈老板和方總過來定局，然后罵我幾句，我就可以脫身了。

但是，這次來的不是賈老板，而是賈老板的大軍師。

3.4
大軍師是來忙別的項目，順便找了我去細談。他來操這個心我還是很詫異的，因為他平日里負責的都是我等草民只能仰望的核心業務，什么買礦什么修路什么起樓，這點做游戲的幾百萬破事實在不應該勞煩他。
不過他來了，我也就安心了。要知道大軍師的過人之處就是極其精明，他從小就混社會，18歲就因為數額特別巨大、情節非常惡劣的詐騙罪被判了二十年，進去之后不但表現良好還陸續通過了自考高中、大專、本科的考試，各類減刑嘉獎之后提前出獄，從此跟了賈老板打天下。
在大軍師面前，我的心計歷練和觀察力都不值一提，純潔得像2B一般。我想，既然他來了，不管方總在搞什么或者要搞什么，估計都逃不出他的法眼，我也可以松口氣，然后順利脫身了。反正他們這個層面的算計，我是完全看不懂也起不到什么作用的。
于是，我就把和賈老板講過的情況又詳細說了一遍，又把我的很多擔心都講了出來。結果，大軍師的第一反應也還是笑。他也先問我是怎么知道老板要投錢的。我猶豫了一下，還是說就是方總宣布增資之后我猜的。
大軍師的臉色也沒怎么變，只是淡淡說了一句，你就不要再給老曹打掩護了（他說的老曹，就是給我漏了口風的財務）。我明白這事肯定被他看穿了，也不知道會不會給老曹帶來麻煩。我一時之間也不知道怎么接話，于是就陷入了短暫的沉默，直到他又說，老方是吳總那邊的人，所以這個事情老板是知道怎么回事的，以后也會處理得好，至于團隊目前的動向，他自己也有全盤計劃，讓我別太擔心。
吳總是賈老板生意上最重要的伙伴之一，在我心里極其神秘，據說吳總不但管著幾家私募基金之類的，而且政府關系非常硬，生意做得很大。按這么說，那這一盤棋肯定遠比我想象的要大，再聯系到小弟說的準備材料，以及lily的介入，估計他們是要借著這個殼在當地搞一些別的利益。當然，為什么要弄成現在這亂七八糟的局面，就不是我這個層級的人應該去琢磨的事情了。
大軍師最后又說，你心細，又不愛得罪人，又不自作聰明，這是挺好的，現在情況你肯定也能猜個大概，就不要花時間再去查老方了。好吧，看來工作室里的小弟里肯定也有他的人，不過這不奇怪，我畢竟也是拿了賈老板的錢在搞事情，被盯著也合情合理。大軍師這么和我講，可能某種程度上也是一種警告，讓我的自我感覺別太好。
當然，這就是大軍師的風格，他好像永遠知道和什么樣的人說什么樣的話。

有了大軍師給我交底，我就不太擔心這會是一個坑賈老板的局了。再說本來就不是我的錢，我自覺已經盡力，所以對暗流涌動的狀況就沒怎么放在心上。
公司改組已經是大勢所趨，雖然辦公地點還沒搬到一起，但西瓜、主程、大師等天狗骨干已經常常過來開大會了。主持會議的基本都是Allen，偶爾lily也會來做一些業務上的指示。兩個項目的相互協調、公司的運行機制等等細節問題也提到了臺面上。
Allen毫不掩飾自己對大師主程等人的偏向，很多事情都會主動問天狗組有什么意見。而且，他還花了不少心思在lily身上，比如抓到機會就拐彎抹角的說一些好話，比如大家聚餐就和lily隔著飯桌當場發短信，總在我們面前顯得與lily非常曖昧。這些手段比起當年的克總，真是異常拙劣，也讓我對Allen的評價低了不少。
于是，主斗的還是Allen和帶頭人，但圍觀的群眾已經比以前多了。就這么又斗了一陣，站隊的局面也更加清晰，Allen座下是小剛、西瓜、主程，帶頭人這邊是小聶、主策、美術總監，天狗組自然隱隱站在Allen這邊，剩下的人估計都在觀望。我照例還是圍觀狀態，靜觀其變坐等離場。
人多了，事情當然也更多，帶頭人和Allen之間的爭吵造成的麻煩也越來越大。天狗組要加人手也好，阿貓阿狗組要調整方向也好，都因為這兩人相互反對而不得不擱置。
原本不怎么說話的大師和主程也被帶頭人對天狗項目的指手劃腳逼上了對抗的路，他們肯定也逐漸明白這場斗爭關系到自己在新公司的話語權。但是，帶頭人的態度越來越強硬，已經隱隱有不把Allen甚至lily放在眼里的感覺。

我知道，他這是覺得自己已經快拿到新的投資了。

3.5
在帶頭人開始蹬鼻子上臉之前，主美就主動找我談過，說帶頭人私底下問她、小聶、主策和美術總監等人，如果局面無法收拾，愿意不愿意和他一起走。至于去向，是帶頭人新成立的創業公司。
帶頭人聲稱自己已經談妥了一家業內大公司投資基金的投資offer，但說資金到位需要走流程，所以出去以后會先苦一段時間，拿到了錢就會把阿貓阿狗全面換皮，再由這個大公司重新包裝推上市場做運營，前景肯定要比現在要好。
這消息也在我意料之中，所以也沒追問太多細節，只是問問主美自己的想法。主美恰好有同學在這個大公司投資的某個團隊里創業，項目一直達不到上線的各項指標，長期拿的是創業型工資，日子過得異常慘淡。而且一旦接受投資，大家又要離家到外地去，所以她覺得帶頭人的想法很不靠譜。我又問其他人是怎么想的，她說不知道美術總監怎么想，但小聶和幾個底下干活的應該都是不想走的，至于主策，肯定是和帶頭人牢牢綁在一起的。
這次談話倒是讓我主美刮目相看，以前只知道她現實，沒想到她這么現實。雖然沒明說，但來找資方代表通報帶頭人要出走，目的自然是資方暴怒，讓帶頭人出局。她的暗示也很明顯，至少美術總監不是肯定會走。這么看起來，他們幾個至少是不反對趕走帶頭人的。
可她算盤打錯了，因為我這個資方代表就等著自己過河呢。我知道不可能把帶頭人的事情處理好，即便匯報給賈老板多半也沒什么好話，我有這心思還真不如琢磨琢磨主美和小聶是什么關系比較來得有趣。我覺得，帶頭人未必想帶著主美走，甚至可能都沒找她談過，主美只是從小聶口里聽到了什么，然后自己做了決斷。

可是，帶頭人的態度愈發強硬，讓我的騎墻很難安心進行下去。每天開會他都慷慨激昂指點江山，大部分時間講的都不是業務而是政治，真像換了個人。
我想這哥們這么鬧下去，也許Allen找的替代人選還沒到位，方總就非把他整出去不可。而我最擔心的就是，如此一來，我還要呆到替代人選到位才能撤。而Allen斗走帶頭人，下一步輪也該輪到斗我了，我還要被他折騰一陣子才能走，沒準在外人眼里還會變成他把我也斗走的大團圓結局，我從一個圍觀的變成了主角奮斗路上的雜魚，這事情就太無聊了。
恰好別人和我閑聊的時候，提到帶頭人的太太懷孕了。我不得不又把整個事情全盤想了一遍，終于咬牙做了決定：我要找帶頭人當面把話說清楚。
當然，這樣的談話注定是不會愉快的。帶頭人矢口否認自己有帶團隊和項目出走的意圖，甚至不承認和潛在的投資方有過任何接觸，還一再追問是誰在造謠。好在和他談之前，我已經找那個業內投資基金的人打聽過，這事情并不算太大的機密，那時候找他們談的團隊多如過江之鯽，他們當然都說著好話，然后慢慢挑。
我搜集了一些例子，有已經得到那個基金投資的團隊，其中有的團隊產品都已經封測了，也有和帶頭人一樣進入排隊考察序列的團隊，也有還只是處在洽談階段的。我把這些團隊的人員狀況、產品研發時間，還有目前的薪酬狀況做了一個很大的表，結論當然很不樂觀。
當時，業內投資基金的排隊時間在3-6個月，考察期也在3個月以上，產品定型之后還要根據運營的需求改，不改到不符合需求的不能上線，不管1年2年都要繼續改。而團隊又是大公司的外圍創業團隊，都不是該公司的雇員，薪酬福利待遇最多只是業內平均水平。這種保障很低的博大餅方式，對于阿貓阿狗這樣遠未到定型階段的換皮團隊來講，完全是癡人說夢。
當然，這些問題帶頭人肯定都有全盤考慮，但他自然不見得愿意和我說，他只是關心我到底掌握了多少情況，是不是代表資方，或者是不是來要挾他一起斗Allen。我對大家都熱衷于搞政治而不是搞產品的狀況已經極其厭惡，所以對他的試探非常不耐煩。我截住他的話頭，直截了當的告訴他，首先他認定會和他走的人未必會走，這樣的事情鬧過一次已經夠了，我不想看著他再被打擊一次；其次是基金投資的利弊要和帶出去的人完全講明白，不然對別人就太不負責任了；最后，他是要做父親的人了，家庭環境不應該在他的考慮之外，至少先要和家里人商量清楚。
要說服一個人是很難的，我也沒指望自己能說服帶頭人改變想法，何況我自己也有私心。但他好歹聽進去了幾句，多少冷靜了一些。談完之后沒幾天，就能感覺到帶頭人的工作態度變了，明顯低調了許多，爭吵也少了。
不用說，他肯定又去打聽了所謂的業內投資基金和體制內創業是怎么回事，除非是神經病，否則再樂觀再理想主義的人也不至于看不懂那是怎么回事。既然單飛無望，他也就忍下來著繼續做項目了，在我面前更是裝作什么都沒發生，仿佛我們從來沒討論過這個事情。
我看著眼下的局面就覺得挺好笑的，如果Allen把帶頭人斗走，那必然馬上就要想辦法整我出局，畢竟主美的事情會讓他不爽。而如果是帶頭人把Allen斗走，帶頭人也必然馬上就要想辦法斗我，畢竟他曾經想拉人出去的事情始終是個威脅。這可能就是我不站隊又想把事情維系下去的必然代價，好在我自己就想走，而且還非走不可。只要我先走，他們再斗出什么新花樣就和我無關了。
不過我那時也有小小的遺憾，就是我還不知道他們準備了什么樣的牌對付我，畢竟再過幾天他們就知道我其實是不會和資方講這些事情的。比如我主動翻臉，Allen會怎么辯解主美的事情呢？搞上財務小妹的事情更大，他到時候會怎么把事情圓回來呢？再比如帶頭人會怎么辯解自己找下家的事情呢？他是會懷疑美術總監還是小聶呢……當然，最好的結局就是我趕緊撤，不再參與這些折騰，他們到底準備了什么牌也就無所謂了。

劇情自然沒這么發展，我很快就得到了看牌，或者說，是看戲的機會。

3.6
這次事情的導火索是Allen提出的新結構優化方案，他經過慎重的調研和思考，認為天狗項目短期內能完全改好的可能性不大，所以不如先把阿貓阿狗項目先做上線。為了充分實現資源優化組合，他想把主程和大師都調到阿貓阿狗組里補充關鍵崗位，而且還要把西瓜確立為項目的項目經理，馬上開展后續工作。
純從業務上看，這些舉措都是有道理的。天狗之前遇到的問題是方向上的，怎么改，改出來以后是不是自己做運營，短期內很難得到解決。相對來說，阿貓阿狗畢竟有代理合同在，至少還有很快通過渠道變現的可能性。主程本來就是這個項目的關鍵人物，有他至少服務器端就有一定保障；大師做事情是非常靠譜的，他來盯著客戶端和邏輯之類的應該都很有經驗，這樣帶頭人可以把精力集中在引擎和底層，整個開發肯定比現在順暢。而這個項目本來就是西瓜當年和運營公司談回來的，他對項目的把握、和對方的溝通肯定都比現在的帶頭人或者Allen要強。
但講政治，就完全不是這么回事了。帶頭人對項目的控制力會隨著主程和大師的加入而被減弱，本來他在宏觀上的影響力就有限，如果業務上再被分權，他的核心地位馬上就會受到威脅。而且這么一劃分，從結構上變成Allen獨攬大權領導著西瓜，而西瓜具體負責阿貓阿狗項目的方向，帶頭人不被徹底邊緣化就怪了。而且，帶頭人和主程的個人恩怨未了，如果不做反抗就這么把事情吞下去，估計他底下那些人就更離心了。
于是帶頭人果然還是爆發了，他強烈反對Allen的提議，理由是團隊穩定性和項目前景，而且根據方總的決定，他是研發事務的負責人，Allen沒有權力直接動開發的結構。Allen有方總撐腰，又有大師等人給他的底氣，斷然不會輕易服軟。兩個人就這么對著拍桌子，誰也嚇不住誰。只是大家都繞著利益的邊來立論，講的都是團隊、集體和公司前景，而且講的道理都異常豐富，乍一聽還以為是兩個活雷鋒搶著去參加義務勞動呢。
又吵了半天，不但沒有達成妥協，而且還有要動手的意思，自然把全公司上下都驚動了。我只是在旁邊敷衍性的勸幾句，lily估計是擔心鬧下去會影響大家的工作情緒，終于也拍了桌子。她沒能把兩個人的火氣壓下去，Allen和帶頭人都嚷嚷著要等方總來做主，然后鐵青著臉拂袖而去。其它人各懷心事，默不作聲。
之后，lily又分別找帶頭人和Allen單獨談話，雖然我不知道談了什么，但從公司緊張的氣氛來看，這些調解也是徒勞的。兩個項目怎么往下走，我心里一片茫然。看來，方總不來拍板是沒法解決問題的了。

方總很快就來了，這次還帶上了大軍師。據說他們還在搞別的項目，所以順便過來看看。在核心開會之前，方總和大軍師都沒找我做過私下溝通。肯定對于問題的處理已經有了定見。我想，他們一直說的其它項目估計才是核心，游戲業務應該只是陪襯而已。
業務上的爭執無非就是利益分配、人事結構和項目規劃，涉及到了團隊的股權和分紅比例，公司的管理結構和運行機制，以及項目的進度和取舍。這些都是大家的核心利益，帶頭人肯定不會輕易退讓。但花在業務討論上的時間其實很少，Allen的方案肯定是經過方總認可的，帶頭人肯定也在之前和方總表示過強烈反對，所以再把這些理據搬到臺面上講一遍肯定是浪費時間。這場會議的唯一目標，就是獲得方總足夠的信任和支持，于是，很快就進入了互揭其短的正面交火。
我能想到Allen那些活潑的私生活會成為帶頭人的有力武器，但我沒想到帶頭人把主美當時的聊天記錄都打印了一份帶過來。而且帶頭人還非常有策略，重點始終扣著搞上財務小妹必有謀私利的動機，對男女私德的著墨相對小一些。Allen當然從頭到尾否認，還一再說這是主美在帶頭人指使下搞出來的，但絕口不提事情的細節。這件事情方總肯定是第一次聽到，所以皺著眉在一邊沒說話。我想，Allen肯定覺得是我把事情告訴了帶頭人，現在是我們兩個人聯手斗他的局面。帶頭人慷慨激昂的描述Allen如何亂搞男女關系，插手團隊管理，制造不穩定因素，假借資方名義宣布明顯不公平的分配方案造成人心動蕩……說到自己如何為了項目廢寢忘食，為了安撫團隊跟著方總繼續前進如何殫精竭智，如何不計個人得失考慮公司前景，帶頭人未免動情，甚至還語帶哽咽。
但從觀戰的角度看，這長篇論述未免太浪費時間了，Allen也借機把情緒穩住，開始組織反擊。他對男女關系方面的指控只是非常簡單和快速的否認，但還是絕不提細節，他反擊的重點是帶頭人謀私利：以前帶頭人反對把主美拉過來，一直主張美術外包，甚至天狗項目的美術也要外包，這是為了給他自己和別人合伙開的外包工作室找單子。這事兒對我來說還是挺新鮮的，因為我還真沒往這方面想過，我一直以為帶頭人就是純粹對主美不爽，或者想提高美術制作的進度，防止Allen再往美術團隊里塞人，才會堅持美術外包。
就在帶頭人不得不進入自我辯護的狀態之后，沒等他把話說完，Allen又出了新招：帶頭人私下在找投資的事情他居然也知道，他還知道帶頭人要帶著小聶、主策、美術總監和一些骨干，拿到那個業內基金之后做阿貓阿狗換皮。Allen還在話里話外暗示，自己手里是有證據的。于是帶頭人也沒法再慷慨激昂下去，只能跟著Allen的節奏走。
這些話對我來說沖擊也不小，難道有人跑到Allen那把帶頭人賣了？然后我又轉念一想，這畢竟是小圈子，以Allen的人脈需要打聽也挺容易的，要怪就怪帶頭人自己太得意忘形了。但帶頭人很可能覺得是我把事情告訴了Allen，現在是我們倆聯手斗他的局面。一想到這兩人都會覺得我站在對方這邊，我就不禁覺得無奈，這就是騎墻的必然代價。
方總在一旁眉頭越來越緊，還是不發一言，估計這些事情他也是到今天才知道。大軍師自然也不會說話，賈老板說了方總主導，那我們肯定都不能插嘴。
帶頭人的口才還是比Allen略遜一籌，氣勢上更是壓不住，可能他以為自己的準備已經足夠充分，沒想到Allen居然還有后手。于是他在爭吵中越來越急，終于把當初Allen要拿10%中介回扣的事情都端了出來，在帶頭人的描述里，這事兒聽著就像Allen找了帶頭人他們來布一個誆騙方總的局，而帶頭人自己始終是勤勤懇懇只做開發的，運作投資上的事情都交給了Allen和西瓜。
這事情一經點破，方總也坐不住了，他也沒等Allen繼續辯解，標志性的一擺手就先把這場小風暴給鎮住了。他也沒在兩人相互爆料的事情上太做糾纏，只是說公司會全面調查，但他本人相信這里面肯定都是誤會的成分居多，他是充分信任帶頭人和Allen的職業操守和道德水準的。
我聽到這里不由自主的看了一眼大軍師，希望他能給我點暗示，但他依然面無表情。我還在想是不是這時候需要站出來講幾句打圓場或者表明立場的話，方總已經把話題一轉，開始說公司下一步的發展大計了。

方總的計劃是把業務都整合好，先得到當地政府足夠的財政和政策扶植，所以天狗組的事情是要做好公司的包裝，申報各類項目，而阿貓阿狗組的任務是要把產品盡快做上線，盡可能快的讓有關領導看到盈利前景。而最關鍵的是，公司有可能為了和政府更好的合作，會把這兩個項目都停下來，配合有關部門做綠色網游、當地特色網游等上等項目。
然后方總又具體解釋了新的運行架構，和Allen講的差不多，區別在于把Allen從全局統籌的位置往下調了一級，而這個位置留給了方總自己。
帶頭人又一次強調了團隊的穩定性和股權分配的嚴峻問題，一再表示目前公司的方向和當初談的時候相差甚遠，他可以跟著放縱一起干下去，但團隊不見得能同意。方總想了想，就說不行就給大家提升待遇吧，包括帶頭人在內的團隊成員都上調工資，而且如果因為公司調整導致項目沒有按期做完或者項目中止，公司都會照常發項目獎金，這樣，至少工資福利能讓大家安心工作，股份方面的事情肯定是要做全盤考慮的。
話說到這里，事情變成了方總自己掌舵，帶頭人和Allen也就都無話可說了。散會之后，帶頭人和Allen自然沒什么動靜，大軍師和方總也沒找我單獨談。

但我覺得事情已經很糟糕了，帶頭人和Allen現在都不知道方總心里想什么，我也不知道他們為求自保會做什么，公司已經處在了隨時崩盤的狀態。

3.7
會后第二天，Allen就先出手了，他當著大家的面，把劇情小妹叫到了辦公室。我們倆的辦公室緊挨著，隔音效果也一般，所以隱約能聽到隔壁的動靜。他們才談了一會兒就傳出了劇情小妹的哭聲，然后是激烈的爭吵。沒多久，劇情小妹淚流滿面的跑出來，咣當咣當的收拾自己的東西，沒等大家反應過來就走了。
我知道Allen要止損，但沒想到他會采用這么強硬的方式，本來這些事情都可以用哄的，就如當年demise在花叢里穿梭可以片塵不染，可能上去下來皆學問，沒有demise那樣的魅力和本事，是很難做到好合好散的。
接下來Allen又請了幾天假趕回北京，據說是家里出了急事。我從小妹的blog看到了一絲端倪，估計是劇情小妹越想越委屈，不知道怎么找到了Allen女友的聯系方式，然后也不知道怎么就和她搭上了話……Allen后院起火，不得不回去應付。從此，Allen就不得不經常回北京，在公司的時間比之前少了許多。

在方總親自坐鎮之后，并沒有對帶頭人或者Allen進行任何追究，仿佛那些話根本就沒人說過。大師、主程和西瓜按照計劃很快到位，權限被分攤之后的帶頭人也低調踏實多了，再加上Allen不在，所以開發氣氛明顯好了許多。前期積壓的許多服務器和客戶端的問題都擺在了臺面上，主程和大師開始理清頭緒，著手制定新的計劃。而西瓜到位以后，與代理公司的溝通也順暢多了，對方提了許多聽上去很靠譜的需求，并且對產品上線之后的潛在市場和運營都有了相應的規劃。小剛被分到了天狗組做后續設計，他與主策之間的矛盾也消弭于無形了。
而爭取政府支持的進展也很快，市里的工作人員經常過來參觀，詢問公司的技術能力和未來的計劃。雖然還是搞不清為什么富二代那邊也在做項目申報，但我猜估計這兩個公司最后是要合并成一個實體，以方便獲得政策扶持。
Allen也順利的搞定了家里那點事情，開始了正常工作，幫著方總協調方方面面的事情，對開發工作過問得不多。就這么風平浪靜的過了一段時間，lily順利的先弄到了政府提供的開放園區辦公場地，雖然地方離市區遠一些，但是比設施和面積都要好許多，而且水電裝修等等事務一概免費。
方總在搬家之前把項目上的事情都停了下來，專門組織大家開了兩天會，因為真正的大事要來了：省里的領導要來視察，每個人都要把這件事情當成最大的任務來準備。我知道，折騰了這么久，這出戲的真正高潮可能真的要來了。

按照方總的安排，我的任務主要是做好新場地的布置以及接待工作，這些事情都很瑣碎，需要一一細致落實，所以我也就無法分身盯著研發的進度。好在風波之后實現了表面上的權力平衡，眼下又有即將到手的共同利益，大家暫時也沒有斗的想法。
領導的行程幾經修改，最后還是提前了許多天，那時候我們剛把新場地布置好，人其實都沒搬進去，但還是在媒體的注視下，迎來了省領導的現場辦公會。奇怪的是，賈老板也還是沒露面。所以，這場show的主演依然是方總和Allen。而且，傳說中的吳總也來了。
省領導在市領導的陪同下，接見了富二代、方總、allen和帶頭人，又和我們這些雜魚握手合影，還參觀了研發中心，觀看了天狗和阿貓阿狗的演示。看得出來，吳總和省市領導的關系都很好，他講話的水平也高，說得領導頻頻點頭。
領導對公司的技術能力和產品都表示了一定認可，又指出網絡游戲是一個新的經濟增長點，他知道北上廣深有不少游戲企業剛剛成功在海外上市了。領導高瞻遠矚，一下子把事情提到了提升地方經濟質量和發展一個全新行業的高度，市領導自然要表態支持。領導又提出，搞游戲也要搞符合國情又有本地特色的主旋律游戲，這方面的市場需求肯定是有的，本地的先進企業可以在當地政府的指導和支持下，先搞一搞，填補國家空白。
方總適時發言，無非就是會在地方政府的支持下，做好主旋律實現經濟效益社會效益雙豐收的論調。還在話里話外對領導的魄力、眼光和思路大加贊賞，表示之所以愿意跑來這里投資做游戲，還是看上了這里的領導水平和政策。我想，這時候帶頭人、富二代、大師……這些本地人都成了立足本地、振興家鄉高科技產業主旋律喜劇的背景，這可能就是他們最大的價值吧。
會后，領導招呼大家一起來拍全家福，他說這里既有我們本地培養出來的技術專家，也有外地遠道而來的業內專家，大家為了同一個目標聚到一起努力奮斗，必然能走出一條新路來。當然，這條新路上的每一個人都有自己的利益訴求，這就不是領導所關心的了。

現場會之后，媒體進行了大量的正面報道，公司的各項事務也都走上了正軌，各種政府資源紛至沓來。方總隨即召開了全體大會，正式宣布很有可能會修改項目方向，把阿貓阿狗或者天狗改為主旋律網游，并且繼續擴充團隊規模。同時，還宣布公司會立刻上調所有人的薪酬待遇，會根據兩個項目的具體情況做股權方面的調整。
雖然項目方向修改會對阿貓阿狗組的項目分成造成影響，但由于方總還允諾了項目獎金照發，而且得到了政府資源之后，公司的前景一片光明，所以這些改革幾乎也沒遇到什么阻力就順利推下去了。
可是真正的麻煩才剛剛開始，帶頭人和Allen的矛盾其實并沒有調和，我們幾個人心里都明白方總之所以沒發作肯定是因為要政府資源的大局，現在事情已經穩當了。不管是公司以后誰掌舵，還是團隊利益如何分配，帶頭人和allen誰去誰留，開發人員能不能按照現有結構走下去……這些問題都沒有兩全其美的方式，所以，該斗的還是要斗。
我想Allen吃了這么大的虧，現在公司人員結構又穩定，帶頭人對項目或者團隊的控制力都已經大不如前，形勢對allen空前有利，他的確應該出手了。

但沒想到，這次居然又是帶頭人先出手，而且帶頭人還先找我亮了牌。

3.8
帶頭人這次的牌真是太出乎我意料了：allen在外面找投資呢，而且他的局都快好了。根據帶頭人的講法，allen的局是他帶走西瓜、大師、主程、小剛，還帶著天狗和阿貓阿狗兩個項目的所有代碼和資源，要投奔的地方……是阿貓阿狗的代理公司。
其實這事兒從邏輯上講是成立的，西瓜、allen本來就與對方公司的關系甚好，如果他們帶著兩個項目投奔，這對對方來說，就是花錢養一個團隊賭兩個項目，肯定要比代理一個別人產品劃算多了。
但我還是不太信Allen會背叛方總，畢竟這邊的局面還是纏斗，他始終是老方身邊的愛將，又有千絲萬縷的個人關系，只要斗贏了肯定還能拿到公司利益，這么跑出去是何必呢。當然，細想起來也還是有可能的，現在公司要轉型，產品短期內上線實現收入的可能性大減，也就是大家一夜暴富的夢都很難實現。Allen的特點本來就是追求近利的，估計不愿意耗在這里伺候當地政府掙那么一點工資。
但帶頭人肯定也沒細想，他還故作神秘的告訴我，allen和女朋友已經分手了，估計allen是覺得自己已經失去了方總的信任所以不得不去找后路。我只好直接問他到底掌握了什么證據，他依舊神秘的笑而不語。
這些事情本來就不能拿到臺面來講，對方公司肯定也是老江湖來操盤，能把什么把握留給外人呢？所以，我還真不信帶頭人手里會有什么證據。我至少勸他冷靜一些，想想上次爆料之后是什么結果，別一沖動又去玩對爆的無聊游戲，這么搞下去無非就是兩個人都出局，現在allen不是最重要的，但帶頭人肯定也不是非要不可，公司畢竟也還在找服務器端的專家，雖然名義上是減輕他的工作，但實際上也有以防萬一的準備。
估計帶頭人沒想過這方面的問題，聽我這么一講，笑容就不見了，談話也就沒再繼續下去。我估計他原本是想來向我量一下牌，讓我站一下隊，幫著他把allen斗走，然后再來斗我。

但沒多久，allen還真就是被邊緣化了。不但開會經常被方總公開斥責，很多原本他控制的權限也慢慢劃到了我、西瓜和帶頭人的身上。
這樣的局面沒維持多久，allen終于沉不住氣跑來找我。這是他第一次主動找我聊，居然一上來說的就是大事：他真的要出局了。他告訴我，方總已經暗示過知道他在外面找下家的事情，而且對他到公司以后的所有事情都很不滿意，讓他好好反思，早作準備。
我一聽就知道，他居然真的找了對方公司做接盤的準備。但方總又是怎么知道細節的呢？按說帶頭人并沒有過硬的證據，即便告狀，allen肯定可以很輕松的過關。那肯定是對方公司漏了口風，或者他要帶出去的人把他賣了。
我對這個小集體里的同事們爭相出賣別人已經很習慣了，所以也沒太吃驚，我只是不明白allen為什么要走這么冒險的路。他倒也坦白，直接就說上次對爆之后其實方總就心里不爽了，甚至在對爆之前方總就隱隱約約說過公司這邊安排好了以后，要讓他回北京繼續做別的事情。他覺得自己已經付出了那么多，就這么出局實在太虧了，才兵行險著，無非就是想破釜沉舟搏一把。
我聽得滿頭霧水，因為我還是不明白這些事情和我有什么關系。Allen當然不是沖我來的，他只是想通過我獲得賈老板的支持，他告訴我，現在拿到的很多政府資源其實不牢靠，他從lily那里知道了許多內幕，雖然現在的領導很重視，但很快就要有人事變動了，新一屆班子不見得就會認賬的。所以，最后吃虧的，肯定還是傻乎乎往里砸錢而又拿不到多少實利的賈老板。Allen是聰明人，他知道我必然無法允諾什么，講了大概情況，又給我看了足夠的事證就走了。
茲事體大，而且我其實一直對方總心存戒備，思來想去還是給大軍師打了電話。大軍師聽完，只是說賈老板很快就要過來了，這些事情都可以當面商量。

賈老板果然很快就來了，我想他是來接受勝利果實的吧，但事情的發展好像已經走偏了。

3.9
賈老板到了以后，并沒有馬上見我，而是先和方總、lily去聊事情。他讓大軍師通知我，之后到上次方總找我們開會的私人會所詳細談。
晚上，當我來到了會所，居然見到了剛從包廂走出來的allen，allen神情沮喪一語不發，非常怨毒的瞪了我一眼，就轉身走開了。我想，難道是他直接找了賈老板，結果不歡而散了？但進了屋我才明白，原來我還是想錯了。
屋里坐著把酒言歡的方總、賈老板和lily。不用說，allen是必然出局了。但接下來要和我談什么呢？或者說，賈老板想我做什么、說什么呢？
我雖然竭力控制，想裝得若無其事，但神情肯定還是不自然，這一幕看得三個老板哈哈大笑。賈老板還頗帶幾分得意的講，老方的部下果然還是不如我帶出來的。我心里再次轉過了無數念頭，卻苦無頭緒。
方總估計是看出來我茫然無措，就隨口說了幾句，比如底下的很多事情其實他都知道，allen和帶頭人那些伎倆也瞞不過他。只是大局為重，所以隱忍不發。但他和賈老板對我的表現還是很滿意的，至少我還沒有出賣過別人，有任何情況都會及時向賈老板做匯報。他特意把賈老板三個字講得很大聲，估計是調侃我對他的防備。
那在這幾個老板看來，我們之間的爭斗無非就是狗咬狗，只是方總養的狗表現得不如賈老板養的，甚至還要反咬他一口。而帶頭人，估計連狗都不如了。當然，這些話心里想可以，講出來就太無趣了。
但這些話我還真不知道怎么接下去，耍個性或者無原則諂媚固然都挺無聊，但這么僵著也挺無聊的。好在賈老板給我派了新的任務，就是我想撤可以，但先要把公司的結構徹底理順，實現平穩過渡。
我知道allen一走，帶頭人就必然要斗我，所以既然賈老板這么說了，那就是要我先把這些人都收拾一遍，斷了他們來來往往的念頭。但這其實不重要，因為我已經想好了辦法。

對我來說，這次談話最重要的就是，我終于解開了一個困擾我很久的謎團：到底以后誰來掌舵。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的近年创业目睹之怪现状的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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