? 該信誰？跳槽究竟是漲工資還是毀一生

如果你能力不夠，就不要想著跳槽，你需要的是好好學東西，好好提升自己，那樣才會有人給你提更高的工資，才會有機會。跳槽漲工資是一個對應的道理，沒能力就不要想著通過跳槽漲工資。

關于跳槽，很多同學問“有些人說跳槽漲工資，有些人覺得跳槽毀一生，一輩子就是毀在胡亂跳槽上了，那跳槽到底是好事還是壞事呢？”朱老師有一個經驗之談：工資是跳出來的，不是漲出來的。這句話是誰說的呢？我剛工作的時候公司里的一個小菇涼說的。其實我剛開始是不信的，覺得小菇涼嘛，懂什么。我就覺得她的說法是錯誤的，甚至還在心里想要漲出高工資給她看看。但過了幾年以后，我再回顧起來這件事，還是覺得她說的話有道理。工資真的是跳出來，不是漲出來的。其實這種話是不和諧的，是不符合社會主流價值觀的。主流價值觀就是要堅持，要奮斗，不要隨意跳槽。但真實情況卻是：老老實實上班，在公司一蹲就是十年八年的人，怎么說呢，有句話叫：坦白從寬，牢底坐穿；抗拒從嚴，回家過年。雖然話歪，也是有點歪道理的。在公司待十幾年后，再跳槽可能都沒人要，面試官會覺得這個人太沒有沖勁了。居然在公司待十幾年，都在做些什么？面試官會這樣想，因為你職業履歷太簡單了，很難拿到高工資。反倒是一些經常跳槽的人，工資可能會更高，這樣的案例是很多的。但不是這么說就是支持跳槽，跳槽漲工資是事實，但背后是需要實力的支撐的。如果你在公司確實有實力，在公司貢獻很卓越，做了一段時間，證明了自己能力，做出了一些成績，提升了項目經驗后，跳槽是絕對會漲工資的。跳槽漲工資是強者的一個×××，具備實力的能力者是可以借助這個×××快速漲工資，但是，它不是弱者的捷徑。如果你水平不行，面試能力差，不會吹，會吹入職后搞不定，什么能力都沒有，想跳槽漲工資是不切實際的。HR，面試官都是很精的，如果沒有實力就跳槽，會發現面了十家有八家根本不會要你，有兩家要了也會在兩個月后把你打回原形。能力跟工資不匹配的話，是不會有人要的，自己工作起來也會很吃力。總結下來就是：跳槽張工資是事實，但只適合強者，并不適合菜鳥。

?針對有實力的，跳槽還有一些注意事項，也跟大家講一下，（1）跳槽是需要成本的，而且不低，為什么這么說呢？首先，跳槽后距離遠了。可能你之前離公司很近，跳槽后如果變遠了，生活會受到一定影響。剛開始工作的人體會不到這一點，工作久了之后，再換成每天坐一個小時的車上班，就會體會到。還有，跳槽后原來的項目經驗會浪費掉一些，行業不同，需要的經驗也不同。第三個，到了新公司后需要適應新環境。適應新的同事，新的開發工具，需要一些適應期。這個適應期會影響個人成長，影響學到東西，這也是一個成本。針對本身工資比較高的情況，如果跳槽后工資沒有漲30%，建議不要跳。譬如本來的工資有一萬，跳槽后沒有一萬三就不要跳，為了一千塊就跳的話根本不值。如果本身工資比較低，那就更加要漲的多才能跳。你本來工資是四千，你按老師說的30%算，也就是漲一千二，然后你就覺得可以跳了，因為已經有30%了呀，這樣算是錯的。如果你一個月只有四千，建議沒有七八千不要跳，從四千跳到五六千的意義不大。有人會覺得說一兩千也是錢呀，能買不少東西呢，為什么不跳？如果你覺得一兩千已經很多了，那你的人生也就只值一兩千，就只能在這個檔次混了，到不了一個月一萬多的檔次，因為你眼睛里只有兩千塊錢，不可能賺到更多的錢，所以說跳槽的時候要有一定的工資漲幅。有人說：“我跳槽想要這么多，但別人不給我呀”，那就說明你不值那么多，你還沒有那個能力。如果你能力不夠，就不要想著跳槽，你需要的是好好學東西，好好提升自己，那樣才會有人給你提更高的工資，才會有機會。跳槽漲工資是一個對應的道理，沒能力就不要想著通過跳槽漲工資。（2）跳了一份工作后至少干上半年才能再跳，不要連續跳。有人嘗到甜頭，從四千跳到六千后，過了三個月，有人給他六千五，就又想跳。這種人是沒有前途的，他的跳槽只是因為工資漲了一點點，根本沒有注重積累，沒有注重實力的提升。短期來看，好像跳了一家公司，是比以前好一些；長期來看，純粹是在浪費時間，幾年之后還是會在原地打轉，不可能有一個好的提升。因為自己的內在沒有提升，表面上提升了一點點也是沒有意義的，三年之后別人從四千變一萬五了，頻繁跳槽的還只從四千變八千。（3）不要覺得靠跳槽能解決很多問題，菜鳥到哪里都是菜鳥。這句話是什么意思呢？有些同學跳槽并不是為了錢，是覺得當前工作不適合自己，公司不夠好。說自己沒那么喜歡錢，沒那么勢力，這家公司的錢只比上家公司高一點點，跳槽只是因為公司同事不好打交道，問問題都不回答自己。在公司學不到東西，公司做的產品不好，公司太小，做的東西太偏，各種原因。很多同學的想法是公司不太好，所以想跳槽換一個更好的公司，這種想法大多數是錯的。不是絕對，具體情況具體分析，最常見的是很多同學覺得只要一跳槽就能解決問題，把跳槽想的太簡單，總覺得下一家公司就會更好。或許現在這家公司不好是事實，但并不代表你的下一家公司就是好的，每一家公司都是有它的缺點的。想要通過跳槽解決問題，其實就跟找女朋友一樣。就像很多人說，現在的女朋友不好，天天就想著花錢，自己沒有那么多錢給她花，這樣的女朋友要換一個。其實換十個都沒有用，因為女朋友都是要花錢的，你不想著去掙錢給女朋友花，光想著換個不花錢的女朋友，這怎么可能呢？有些事兒不是通過換就可以解決的，根本上自己才是問題，如果自己是一個菜鳥，也不可能通過換一個公司就變成大神，除非那公司全都是菜鳥，那那樣的公司離關門也不遠了，現在的社會能活下去的都是有兩把刷子的。對每個人來說，最關鍵的是解決自己的問題，跟每個同事關系不好，有可能是自己性格問題，就需要改變自己的性格；找不到女朋友，可能是因為自己丑，或者是不會哄女孩子，需要在這些方面提升自己，不是說換一個女孩子就可以的。（4）工作前三年跳槽機遇大于弊病，工作五年后跳槽弊病大于機遇。跳槽好不好，要不要頻繁跳槽，跟人是有關系的，跟階段也是有關系的。如果在工作前三年跳槽是支持的，工作的前三年是積累本身的能力，跟行業的關系不大。工作前三年需要盡可能的嘗試多的行業。盡可能多的意思不是每隔兩個月就跳一家公司，只是說前三年是沒有太多行業經驗的，不要怕跳槽。即使跳錯了一個行業，趕緊跳出來，影響也不大，前三年跳一跳無傷大雅，機遇大于弊病。但工作五年之后，如果還胡亂跳槽，那就離死不遠了*——*，工作五年都還沒有找到自己的方向，沒找到一家可以長久待下去的公司，就是說沒有把握好前三年。前三年挑來挑去就是為了找到一個好坑，然后在這個坑里一直待下去。前三年沒有做好，五年后還在胡亂跳槽，基本可以打上這輩子沒戲的標簽了。工作這么久還沒找到自己適合的，還沒有有所積累，還在為了一兩千塊錢跳槽，那代表著這個人是失敗的，到了后面會越來越恐慌，越來越害怕，會越來越頻繁的跳槽，直到沒地方跳。從自己挑公司，到公司挑自己，再到公司開始嫌棄自己，就跟找女朋友一樣^_^，剛開始可以挑別人，到別人挑自己，到最后覺得只要是個人就行，還沒人要。。。。。因為前面錯過了好的時機，沒有好的積累。剛開始是有幾年可以蹦跶的，工作兩三年后就有一點緊張感了，工作四五年還沒找到方向的話，那就要趕緊打起精神了，再過幾年就沒戲了，這輩子就錯過了。

總結下來就是：跳槽是短期利益和長期利益的權衡，工資的提升是短期利益，重新換一個行業是長期利益，短期利益有提升，長期利益就會有損失，這需要看自己怎么平衡了。怎么平衡也不是一兩句話可以講清楚的，個人的選擇，個人的機遇，個人處理事情的技巧都是不同的，路都是自己走出來的，要靠自己去摸索。

以上講的都是一些泛性的，大方向的框架性的一些原則，按照這些原則去做，然后具體的情況自己去把握，結果一定不會太差。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的该信谁？跳槽究竟是涨工资还是毁一生的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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