軟件人才需求分析 收集人力資源市場(chǎng)的軟件人才需求信息；（互聯(lián)網(wǎng)、招聘會(huì)） 分析企業(yè)對(duì)軟件人才外語(yǔ)應(yīng)用能力的需求情況 2010年我國(guó)軟件人才需求將達(dá)到250萬而外語(yǔ)能力對(duì)個(gè)人的薪資水平有相當(dāng)大的影響 從正在此間舉行的廣州信息產(chǎn)業(yè)周上了解到，軟件外包企業(yè)對(duì)人才需求空間較大，尤其需要“適用型”人才。 據(jù)了解，軟件外包行業(yè)需求的人才中，80以上來自社會(huì)招聘(其中包含職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校學(xué)員)，這部分人才的特點(diǎn)是動(dòng)手能力較強(qiáng)，但40以上屬于中低端人才；只有15左右來自高校，這部分人才雖然沒有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，但企業(yè)選擇他們，看中的是他們未來的潛力。 有關(guān)資料顯示，2006年，軟件產(chǎn)業(yè)人才需求90萬，預(yù)計(jì)到2010年，軟件人才需求將達(dá)到250萬。 在“海外前端”方面，企業(yè)急需精通需求分析、項(xiàng)目管理、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施的人才，要求精通外語(yǔ)，熟悉西方文化，具有專業(yè)技能，能夠準(zhǔn)確地捕捉到海外用戶的需求； 在“接口環(huán)節(jié)”方面，企業(yè)急需分析設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、人員協(xié)調(diào)等相關(guān)人才，要求精通外語(yǔ)、熟悉西方文化，具有專業(yè)技能和海外簽證，能在海外前端和后端開發(fā)之間做好協(xié)調(diào)工作； 在“后端開發(fā)”方面，企業(yè)急需項(xiàng)目管理、代理開發(fā)、測(cè)試交付、文檔編寫等人才，要求精通外語(yǔ)和專業(yè)開發(fā)，具有質(zhì)量意識(shí)。 ? 外語(yǔ)技能成為軟件從業(yè)人員水平提高的一大障礙 ? 這幾年，印度軟件行業(yè)發(fā)展突飛猛進(jìn)，國(guó)內(nèi)很多專家學(xué)者對(duì)印度的軟件工業(yè)進(jìn)行了考察，深入分析了印度軟件行業(yè)發(fā)展的狀況，在印度軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展動(dòng)因方面達(dá)成了共識(shí)。除了政府扶持、合理的人才結(jié)構(gòu)培養(yǎng)體系之外，還有一個(gè)很重要的原因是，英語(yǔ)是印度的官方語(yǔ)言，印度的年輕人對(duì)英語(yǔ)的熟練程度相當(dāng)高。因此印度培養(yǎng)的眾多軟件精英在實(shí)際工作過程中不用為設(shè)計(jì)軟件時(shí)的語(yǔ)言障礙發(fā)愁，使用母語(yǔ)生產(chǎn)工作的印度軟件企業(yè)的產(chǎn)品也相對(duì)更容易進(jìn)入歐美市場(chǎng)。 英語(yǔ)作為目前編程工具軟件的主流語(yǔ)言，既是程序編寫的主要工作語(yǔ)言，又是互聯(lián)網(wǎng)上占主導(dǎo)地位的語(yǔ)言，對(duì)于軟件工程師的技能和業(yè)務(wù)水平的提高至關(guān)重要。 軟件工程師需要在第一時(shí)間學(xué)習(xí)業(yè)界最流行、最先進(jìn)的編程工具軟件的使用方法。通常，在一種軟件剛剛面世的時(shí)候，軟件工程師是不可能找到這種軟件的中文使用說明或中文幫助文檔的。優(yōu)秀的軟件人才從不會(huì)為這樣的問題煩惱，因?yàn)樗麄冊(cè)缫呀?jīng)在軟件工程專業(yè)英語(yǔ)方面達(dá)到了嫻熟運(yùn)用的水平，瀏覽英文的文檔、英文的幫助文件，在第一時(shí)間掌握最先進(jìn)、效率最高的軟件工具的使用方法是他們?cè)跇I(yè)界立足的根本。相反，在我國(guó)軟件從業(yè)人員中，普遍存在語(yǔ)言障礙。 日語(yǔ)人才需求遞增學(xué)習(xí)熱情高漲 “近階段公司的日語(yǔ)人才訂單不斷，有時(shí)一個(gè)月職位數(shù)就達(dá)60個(gè)，每個(gè)職位還不限人數(shù)。公司為此專門成立了高級(jí)日語(yǔ)人才專項(xiàng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，只要有一定日語(yǔ)基礎(chǔ)的都成批往企業(yè)送，懂日語(yǔ)的IT軟件人才更是吃香。”專業(yè)從事獵頭的鈞瑤管理顧問公司總經(jīng)理王安然告訴記者。日語(yǔ)人才在市場(chǎng)“吃得開”職場(chǎng)人都知道，但火爆到驚動(dòng)獵頭來大批量攬才，還是令人有些吃驚。如今的日語(yǔ)人才需求如何？哪些人才最為吃香呢？ 日語(yǔ)人才需求遞增 近年來，國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體、液晶、通訊、計(jì)算機(jī)等信息高科技產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，眾多歐美、日本、韓國(guó)以及臺(tái)灣地區(qū)的高科技企業(yè)移師以上海為核心的長(zhǎng)江三角洲。 目前，上海有日資企業(yè)3500多家，其中包括索尼、三菱、華虹NEC、夏普電器、上海住友商事等著名企業(yè)；周邊的江蘇和浙江省也各有日企1000余家和500多家。日本中小企業(yè)金融公庫(kù)去年12月1日發(fā)表的調(diào)查結(jié)果表明，57%的在華投資日本企業(yè)計(jì)劃增加在中國(guó)的設(shè)備投資，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。 日本在華企業(yè)的良好發(fā)展促使日語(yǔ)人才需求持續(xù)增長(zhǎng)。從用人單位反饋的情況來看，無論什么行業(yè)、哪類職位，對(duì)人才的要求都是日語(yǔ)第一，技術(shù)/工作背景第二。因此，對(duì)希望到日資企業(yè)謀求發(fā)展的個(gè)人來說，擁有一張日語(yǔ)等級(jí)證書，無疑是實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的“敲門磚”，是進(jìn)入日企的“通行證”。 ? 日語(yǔ)軟件人才是需求主力 專業(yè)人士告訴記者，日語(yǔ)人才的需求，主要集中在“日語(yǔ)＋IT技術(shù)”的復(fù)合型人才上；特別是“對(duì)日軟件外包項(xiàng)目”需要一定數(shù)量的有日語(yǔ)特長(zhǎng)的技術(shù)人員。 王安然告訴記者，我國(guó)已成為日本在海外最大的軟件外包制造基地。日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺(tái)、青島、蘇州、無錫等都有分布，上海更多，而且今后在中國(guó)的發(fā)展速度及規(guī)模將不斷增加。目前，中國(guó)對(duì)日本軟件出口正以高于50%的速度增長(zhǎng)。一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，除了日資企業(yè)，一些在中國(guó)的歐美企業(yè)，如通用公司(GE)、戴爾集團(tuán)、IBM、畢博全球開發(fā)中心等，都紛紛把原來涉及日本的軟件外包、流程外包等業(yè)務(wù)拿到中國(guó)大陸來做，由于目標(biāo)客戶是日本市場(chǎng)，故而這些公司對(duì)通曉日語(yǔ)的計(jì)算機(jī)人才也有大量需求。 從市場(chǎng)情況來看，對(duì)日語(yǔ)人才的需求主要有下面兩類： 第一類：軟件外包業(yè)務(wù)開發(fā)人才 人才需求：國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)對(duì)軟件外包市場(chǎng)的開拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業(yè)基地，對(duì)擅長(zhǎng)軟件開發(fā)和測(cè)試的人才需求量十分龐大。據(jù)了解，軟件制作的過程中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要與客戶溝通，了解客戶的具體要求，以保證制作出的產(chǎn)品能滿足客戶的要求，因而只懂技術(shù)不懂日語(yǔ)的工程師往往難以勝任工作。而目前國(guó)內(nèi)從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才大多不會(huì)日語(yǔ)，因此掌握日語(yǔ)，熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用、編程、軟件研發(fā)和測(cè)試的人才就成了外包企業(yè)的稀缺資源。此外，懂日語(yǔ)的員工由于可以跟日方進(jìn)行溝通交流，也比較容易進(jìn)入管理層。一般擁有日語(yǔ)初級(jí)或二級(jí)以上證書，計(jì)算機(jī)、通訊等專業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員，是市場(chǎng)上搶手的人才，懂日語(yǔ)和不懂日語(yǔ)的員工在工資上會(huì)有相當(dāng)大的差距。 薪酬給付：這類人才月薪一般為5000-8000元。工作2-3年，能得到被公司外派去日本工作的機(jī)會(huì)，此時(shí)能拿到30-60萬日元月薪。在日本工作3年后，薪酬還能翻倍。 第二類：項(xiàng)目管理人才 人才需求：IT企業(yè)需求的項(xiàng)目管理人才一般分為三類：能研發(fā)產(chǎn)品、能提供解決方案、軟件外包業(yè)務(wù)項(xiàng)目管理者。而又以第三類人才為主。經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目管理人才在任何領(lǐng)域都很吃香，日語(yǔ)口語(yǔ)流利的項(xiàng)目管理人才就更是獵頭公司對(duì)日人才業(yè)務(wù)中的重點(diǎn)“獵物”了。某日資企業(yè)招聘項(xiàng)目管理人才的要求是：日語(yǔ)2級(jí)以上或同等水平，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際工作中頻繁和熟練使用專業(yè)日語(yǔ)，精通NT/Unix/Linux、Oracle/SQL-Serv?鄄er、C/C++/Java中的幾種，有日資企業(yè)軟件項(xiàng)目組織實(shí)施和開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有日本工作經(jīng)驗(yàn)或者日語(yǔ)特別熟練者可適當(dāng)放寬條件。 薪酬給付：工作5年以上的資深項(xiàng)目經(jīng)理，在國(guó)內(nèi)能拿到10萬元以上年薪，大公司的項(xiàng)目經(jīng)理年薪達(dá)到20萬元以上。 第三類：職位同具吸引力 除了IT軟件技術(shù)方面的日語(yǔ)人才外，其他職位對(duì)日語(yǔ)人才的需求也日益龐大。這里簡(jiǎn)要羅列需求較為突出的幾類職位： 1、日語(yǔ)翻譯：翻譯職位一般是指專業(yè)從事對(duì)日軟件開發(fā)翻譯工作，要求日語(yǔ)專業(yè)大專以上學(xué)歷，日語(yǔ)一級(jí)或日語(yǔ)口譯證書。如能達(dá)到聽說讀寫流利的程度，日語(yǔ)二級(jí)證書也可。有IT類翻譯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。由于人才供不應(yīng)求，企業(yè)也愿意招聘兼職日語(yǔ)翻譯，有些兼職翻譯的月薪能達(dá)到3000元。 2、日語(yǔ)客戶經(jīng)理：很多日資企業(yè)采用“生產(chǎn)在國(guó)內(nèi)，銷售在日本”的模式，因此對(duì)高級(jí)客戶經(jīng)理有需求。客戶經(jīng)理首先需要精通日語(yǔ)，能直接和日本客戶溝通交流，進(jìn)行銷售服務(wù)，最好還要有行業(yè)工作背景。日資企業(yè)很歡迎日語(yǔ)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，一般會(huì)為他們提供物流專員、客戶服務(wù)專員等職位。 3、日語(yǔ)采購(gòu)人才：制造型的日資公司大多到日本當(dāng)?shù)夭少?gòu)原料，熟悉半導(dǎo)體、電子元器件、化工材料等采購(gòu)工作且日語(yǔ)流利的人才也相當(dāng)搶手。 日語(yǔ)熱門證書介紹： 1、日語(yǔ)口譯崗位資格證書。試題難度較高，考生一般需具備日語(yǔ)一級(jí)水平。獲得日語(yǔ)口譯資格證書者，可從事生活翻譯、陪同翻譯、涉外導(dǎo)游、外事接待、商務(wù)洽談等工作。該證書筆試時(shí)間為每年的3月和9月；筆試合格者再參加口試，口試時(shí)間另行通告。 2、日語(yǔ)等級(jí)考試。考試分四個(gè)級(jí)別。一級(jí)難度最高，相當(dāng)于大學(xué)本科專業(yè)日語(yǔ)3-4級(jí)水平。報(bào)名與考試時(shí)間為每年12月的第一個(gè)星期一，報(bào)名時(shí)間為9月，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。對(duì)參加一級(jí)考的考生來說，需掌握1萬句左右的詞匯量。 外語(yǔ)能力是關(guān)鍵 IT人求得發(fā)展，就像攀登冰峰，向上爬行，步履艱難，每爬一步，都要觀望、試探、打眼、攀登。一不小心，就迅速下滑。必須通過不斷的充電，使自己的硬件和軟件都不斷升級(jí)、不斷提升到新的平臺(tái)。這樣才能一路綠燈，否則，缺少學(xué)習(xí)，自身軟件也不可避免地出現(xiàn)各種的漏洞，稱之為“bug”。如果軟件中的“bug”太多，就會(huì)導(dǎo)致職業(yè)電腦頻繁“死機(jī)”。當(dāng)職業(yè)黃燈亮起的時(shí)候，紅燈就會(huì)接撞而來。經(jīng)常掃描自己的“bug”，用充電的方法彌補(bǔ)“bug”，才會(huì)使自己的軟件工作正常，職業(yè)生涯運(yùn)行不失控，最后，攀上冰山的某一山峰。 趨勢(shì)分析：IT制造業(yè)向服務(wù)靠攏“語(yǔ)言”成為入行門檻 攻克語(yǔ)言堡壘 語(yǔ)言能力是目前大多數(shù)IT人的阻礙，很多技術(shù)高手，技術(shù)方面非常出色，就是語(yǔ)言不能過關(guān)，成為前進(jìn)的阻力、發(fā)展的障礙。過去大多數(shù)企業(yè)在招聘技術(shù)人才的時(shí)候，都會(huì)把技術(shù)背景作為唯一重要的條件，而現(xiàn)在需要看重的就是應(yīng)聘者的溝通能力、外語(yǔ)能力。很多IT企業(yè)對(duì)求職者都提出了較高的要求，除了具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)技能及相關(guān)知識(shí)外，還要求從業(yè)者具備一定的外語(yǔ)能力。特別外企，由于公司總部多在國(guó)外，需要向國(guó)外總部匯報(bào)工作，與國(guó)外同事聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)，語(yǔ)言溝通顯然被放在了第一重要位置，語(yǔ)言能力成為綜合素質(zhì)中的一個(gè)重要指標(biāo)，導(dǎo)致很多候選人為此落馬，與外企失之交臂。所以，對(duì)于希望進(jìn)入外企、外包軟公司、出國(guó)就業(yè)的IT人必須攻克這個(gè)堡壘。 除了學(xué)習(xí)IT專業(yè)技術(shù)知識(shí)外，還要逐步培養(yǎng)自己的管理、溝通與合作的能力，才能達(dá)到逐步提升自我的目標(biāo)。從中、高端人才需求取向可以看出，隨著經(jīng)濟(jì)和軟件產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，人才特別是中高層次的專業(yè)人才需求呈現(xiàn)出相應(yīng)的快速發(fā)展趨勢(shì)，可以顯示出軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的潛力和方向。一些單位對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、軟件開發(fā)主管、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人這樣的中、高端職位的人才需要較為迫切。掌握一些符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軟件工程規(guī)范和技術(shù)規(guī)范，并能熟練運(yùn)用一門以上外語(yǔ)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力已經(jīng)成為一個(gè)優(yōu)秀的IT人才所必須具備的條件。這些具備語(yǔ)言、技術(shù)以及溝通等綜合素質(zhì)的IT人才已經(jīng)成為市場(chǎng)上的“搶手貨”。

總結(jié)

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