今天跟一個同學聊天，他最近正在找工作，找了一家外包企業拿到offer，對方開了薪資，他問我「發哥，這個薪資沒有問題吧？」。薪資這個問題，我之前已經給出過建議，新企業的薪資最好能能讓你以后三年不跳槽都還有競爭力，要不然你提的這個薪資是沒有太大意義的。

因為，你的薪資低了，過了幾個月、一年、兩年、你肯定需要再次跳槽，跳槽成本非常高。

有的人說，我平薪跳槽有什么成本的了？但是跳槽會讓你的簡歷多一份工作經歷，如果跳得好了，那這個經歷就是加分的，如果跳不好，那可能在下次找工作的時候需要和HR多費口舌，多費口舌這個不是什么問題，有的人擅長言語，能把很多彎的都能說成直的，這也是一個能力，多費口舌的問題的有的人不擅長圓場，而且遇到的不一定是合拍的面試官。

還有技術方向，如果你原來是做系統的，你跳槽去做了單片機，然后又跳槽回來做系統，那技術積累就不成體系了。

----說白了

把薪資提上去，以后新的工作受到委屈了，至少還有一份工資在那里，夢想什么的都是需要面包的，以后再跳槽的時候，也有一份客觀的收入證明，不用BB說自己多厲害，拿職位和工資一看，別人就知道自己是有水平的。

多提一句，把工資提高，并不是要你瞎提，每個職位都是有薪資范圍的。按照職位去要求薪資，有理有據就好了。

順帶提一句，有些剛畢業的，沒有工作經驗的，因為手里沒有錢，又沒有工作，想低薪拿一份工作賺錢的同事也積累經驗，那是無可厚非的，但是已經工作的同學，再次跳槽就要面臨重新的選擇，需要慎重一些。跳好了，就是一馬平川，跳得不好，就是度日如年，如果自己都不知道自己想要多少薪資，做什么事情，找怎么方向的工作，很容易就被別人牽著你的鼻子走。今天在準備出差，路上有一個朋友跟我發消息，說有企業給他發offer，但是竟然沒有明確說明薪資，而且社保和公積金都是最低繳納，我不說其他的，如果連薪資都不在offer中體現，這樣的企業最好不要著急過去入職，疫情期間，是很多行業都不太好，但是也不要盲目不自信，我前幾年面試，每次都HR談薪資，總是告訴我「今年行情不好，有一份工作就不錯了」。行情不好， 同樣也是澇的澇死，旱的旱死，要求沒有達到預期，不要跳槽就好了，沒有多大的事。

推薦閱讀：

? ??專輯|Linux文章匯總

? ??專輯|程序人生

? ??專輯|C語言

嵌入式Linux

微信掃描二維碼，關注我的公眾號?

總結

以上是生活随笔為你收集整理的自己都不觉得自己值钱，别人怎么觉得你值钱？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。