根據您的描述，公司上25天休3天，上22天發工資。然而，礦一扣三發的做法可能違反勞動法。根據中國勞動法，員工每月工作日數不應超過22天，且應按時發放完整的工資，不得扣除。因此，如果公司規章與勞動法相悖，勞動法將具有支持員工的權益的作用。您可以通過以下途徑解決相關問題：首先，與雇主進行溝通，了解公司規章的具體情況；其次，如果確實存在違法情況，您可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構尋求幫助，并提供相關證據。最好咨詢當地勞動法律專業人士，以了解更詳細的法律規定，并得到專業的建議。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的上25天 休3天 上22天 发工资矿一扣三发的 问了 说公司规章不一样 劳动法支持的 对吗？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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