選擇offer，一直是很困難的事，工作不是餐桌上的美食，你品嘗了這個(gè)菜還可以去嘗那一道菜，所以大家都害怕因?yàn)檫x錯(cuò)一方而失去了更好的機(jī)會(huì)。

而那句「選擇大于努力」，讓很多人更看重選擇。

我會(huì)經(jīng)常遇到同學(xué)向我咨詢offer選擇的事，有的人手里有兩個(gè)offer對(duì)比，也有的人在選擇工作的時(shí)候和原單位對(duì)比，也有的人手里7~8個(gè)offer來選擇。

前段時(shí)間和我朋友薛總聊天，聊到這事，他給我提了一個(gè)建議，把不同工作的不同權(quán)重分別列出來，給每個(gè)offer的相同選項(xiàng)打上分值，然后相加得到總分比較，如果權(quán)重總分相差特別大，那就比較明顯，如果權(quán)重相差不大，從理性角度看，選擇哪個(gè)崗位都是差不多的。

如下圖：

我這里只是舉了個(gè)例子，對(duì)于每一個(gè)比較的項(xiàng)目，可以自己增加或者刪除。

比如很多人看重行業(yè)發(fā)展，那就應(yīng)該把行業(yè)發(fā)展拿出來比較，有發(fā)展的行業(yè)權(quán)重分值應(yīng)該更大。

一些比較正常的權(quán)重，比如薪資，這是我們每個(gè)人都特別看重的，應(yīng)該要比較。還有上班時(shí)間、加班情況、通勤時(shí)間、五險(xiǎn)一金等等。

還有一類是個(gè)人發(fā)展，最近一個(gè)同學(xué)有跟我咨詢，自己在的這家企業(yè)因?yàn)槟撤N原因，軟件研發(fā)離職了好幾個(gè)人，然后領(lǐng)導(dǎo)比較看好他，給他漲薪，年終獎(jiǎng)也發(fā)的不錯(cuò)，薪資這部分他是滿意的，而且因?yàn)橥码x職，領(lǐng)導(dǎo)也有說要把他培養(yǎng)成公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人角色。

但是他自己又不是很看好公司的業(yè)務(wù)，覺得很多人離職肯定是有原因的，自己也想跟大家一樣去找更好的機(jī)會(huì)。

所以，這里我希望把這個(gè)職業(yè)發(fā)展拿出來做比較，明顯老東家的職業(yè)發(fā)展會(huì)比較好，新公司過去肯定是要出血流汗打江山的。如果你不出血流汗，那為什么別人要認(rèn)可你，要重用你，要認(rèn)為你說的話是正確的，你說的觀點(diǎn)是可信的，這些都需要你拿出成績(jī)來證明的。

我一個(gè)朋友跟我說的，工作是對(duì)等的關(guān)系，工作和平時(shí)的交往是不一樣的，工作是要受法律約束和保護(hù)的，理性一些，不要過多感情用事，不感情用事并不代表沒有感情哈~

金三銀四~💪，祝大家好運(yùn)！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的怎么选工作？的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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