履歴書
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名前：某某??????? 性別：男性????????? 生年月日：1976年11月13日　　 年齢：30歳
現(xiàn)住所：廣東省深圳市羅湖區(qū)*******花園203室
籍貫：廣東省 　　　?????? 民族：漢族??????? 　?????? 身分証番號(hào)：××××××××
婚姻狀況：未婚　　　　????? 身長(zhǎng)：178cm 　　　　　???? 體重：67kg?????????????
學(xué)歴：大専 　　　　　　　 　専門：日本語(yǔ)　　　?????? 　希望給料：3000以上（或面談）
電話：×××××　　 　攜帯電話：×××××??? E-mail：webmaster@wahfook.com

學(xué)歴《中學(xué)校から記入》
1986年9月―1989年6月????????? 広東省広東中學(xué)鄉(xiāng)中學(xué)
1991年9月―1994年7月????????? 広東広東省広東第二中學(xué)????
1994年9月―1998年5月????????? 広東省広東大學(xué)??????????? 專業(yè)：日本語(yǔ)専攻????

職務(wù)経歴
1999年7月―2000年4月　　　ＡＡＡ電子有限公司
企業(yè)性質(zhì)：日系企業(yè)（従業(yè)員：350名）
所在地：広東省深圳市羅湖區(qū)
會(huì)社概要：プリンター、ＦＡＸ機(jī)製造　　　　　　　　　　　　　　
生産製品：プリンター、複寫機(jī)、ＦＡＸ
職　　位：営業(yè)部係長(zhǎng)（待遇：2500元/月）（部下：0名）
仕事內(nèi)容：
１）日系企業(yè)を?qū)澫螭?#xff2f;Ａ機(jī)器用消耗品の新規(guī)開拓営業(yè)を行う。
擔(dān)當(dāng)商品/コピー用紙、ＦＡＸ及び消耗品
擔(dān)當(dāng)?shù)赜?華南地區(qū)全域
営業(yè)先/華南地區(qū)日系企業(yè)（新規(guī)：30％、ルート：70％）
契約件數(shù)/120社　　　　　契約金額/HK$200,000
２）日本人上司と共に日系企業(yè)への営業(yè)。
３）多くの日系企業(yè)（SONY、三洋、京セラ等）と連絡(luò)をとり顧客の解約を防ぐ。
４）日常業(yè)務(wù)の統(tǒng)計(jì)、分析し業(yè)務(wù)改善を行い営業(yè)部隊(duì)を設(shè)置。
５）営業(yè)と関連部門と連絡(luò)をとり調(diào)節(jié)をする。
主な顧客：Sony、NEC、松下等の日系企業(yè)
企業(yè)で受けた教育： 工場(chǎng)の一連の流れ、各部門の操作方法。詉?霽

2000年4月―2002年11月　　　　ＢＢＢ來料加工廠
企業(yè)性質(zhì)：香港獨(dú)資（従業(yè)員：200名）
所在地：広東省深圳市羅湖區(qū)
會(huì)社概要：ＣＤ、ＤＶＤ、ＰＣＢ基板　　　　　　　　　　　　　　
生産製品：各種基板
職　　位：人力資源兼総務(wù)主任（待遇：3000元/月）（部下：10名）
仕事內(nèi)容：１）社內(nèi)の人力資源の制度、プロセスの指導(dǎo)
２）會(huì)社規(guī)定営業(yè)額案にのっとり、人員調(diào)節(jié)?指導(dǎo)?規(guī)定作成
３）生産計(jì)畫、部材調(diào)達(dá)計(jì)畫作成、お客様要望変更などに伴う計(jì)畫の修正確認(rèn)し、情報(bào)を社內(nèi)の各関係部署へ報(bào)告する。
４）幹部候補(bǔ)生の人材選抜、トレーニング
５）人材手配、會(huì)社制度などを理解させる。
６）人力資源部門人材の年度計(jì)畫の更新
主な顧客：索尼,三洋,京瓷等??
企業(yè)で受けた教育：ISO9001/14000內(nèi)部審査員資格教育，MRP-2生産管理システム管理員教育

資格
1995年1月??? 運(yùn)転免許証
1999年2月??? 日本語(yǔ)能力試験１級(jí)???姈?瑦?http://bulo.hjenglish.com/myfeed/?版權(quán)所有滬江網(wǎng)?瑦?姈???

語(yǔ)學(xué)能力
普通語(yǔ)：母國(guó)語(yǔ)　　 日本語(yǔ)：ビジネスレベル　　 英語(yǔ)：日常會(huì)話レベル　 　粵語(yǔ)：不可

パソコン能力
Word：高級(jí) 　　Excel：中級(jí) 　　Access：初級(jí) 　　Powerpoint：不可 　　
その他アプリケーション：不可

技能特徴：會(huì)計(jì)知識(shí)、企業(yè)規(guī)定作成、稅収制作及び中西方面の財(cái)務(wù)理論を理解しております。
自ら企業(yè)帳簿全般を理解し、財(cái)務(wù)対策を行いました。

自己ＰＲ
9年間人事部の経験があります。業(yè)務(wù)としては、各事業(yè)部の採(cǎi)用ニーズの洗い出し、採(cǎi)用方針の決定、プランニングなどを、2名のメンバーを指揮して企畫?実行していく、というものです。
採(cǎi)用の方向性を経営に提言し、目標(biāo)に対する考え方や採(cǎi)用基準(zhǔn)、
メディアプランなどをしっかりと固め推進(jìn)する體制を組むなど、積極的に採(cǎi)用のあり方を変革してきました。
常に「自分が経営者だったら」という視點(diǎn)で物事を判斷し、仮に痛みを伴う変革であっても
周囲を巻き込んで進(jìn)めていく、という「主體性」と「推進(jìn)力」が私の強(qiáng)みであると、私自身は考えています。

總結(jié)

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