根據中國勞動法，超市要求員工實現上半年的銷售業績才能獲得全額工資，否則扣除半個月的工資是不合法的。根據《勞動合同法》第 42 條規定，用人單位不得隨意扣減勞動者的工資，只有在符合法律規定的情況下，如勞動者遲到早退多次、未完成勞動合同規定的工作內容等才可以進行相應的扣減。因此，用人單位要求員工達到銷售業績的要求來獲得全額工資是不符合勞動法規定的。

總結

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