在某職場(chǎng)社交平臺(tái)上看到一個(gè)帖子，樓主表示：面試了一個(gè)32歲的大齡程序員，自己給Leader的建議是T4，結(jié)果Leader說(shuō)那就直接送走吧……

該帖一出現(xiàn)，就引起了網(wǎng)友的熱烈討論：32歲就是大齡了，啥時(shí)候程序員也變成吃青春飯的了？

但對(duì)此，BAT大廠的員工則紛紛表示：32歲在百度、阿里都只能被淘汰；入行之后才知道，程序員就是吃青春飯的！

至于為何會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，網(wǎng)友認(rèn)為有兩方面的原因：職場(chǎng)對(duì)于大齡員工的發(fā)展?jié)摿π拇鎽岩?#xff1b;領(lǐng)導(dǎo)的自信心不足。

在如今的職場(chǎng)上，30歲無(wú)疑就是大齡了，就像運(yùn)動(dòng)員過(guò)了30歲之后大多要退役一樣，過(guò)了30歲的職場(chǎng)人，也該退役了！

他們認(rèn)為，30歲多是拖家?guī)Э诘哪昙o(jì)，精力遞減，與此同時(shí)，學(xué)習(xí)能力、接受新事物的能力也都在逐漸下降，成長(zhǎng)的空間在逐漸壓縮。這是如今職場(chǎng)上非常普遍的問(wèn)題：看人時(shí)用年齡作參考。

而針對(duì)樓主所提到的這個(gè)程序員而言，其面試被Pass的主要原因還是：年齡與能力不匹配。有百度員工表示：T4實(shí)際上就是應(yīng)屆生的水平。如果32歲還依然是T4的話，那么其工作能力就有待懷疑了，對(duì)于企業(yè)而言，還不如招個(gè)應(yīng)屆生自己培養(yǎng)。

因?yàn)?#xff0c;程序員屬于技術(shù)工種，與年齡的關(guān)系并沒(méi)有想象中那么大。而且，32歲的程序員才是最給力的時(shí)候，在這個(gè)階段，程序員的技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力都是最強(qiáng)的。如果只因?yàn)槟挲g問(wèn)題就拒絕入職，那面試官真就有問(wèn)題了！

事實(shí)上，如今30歲以上的程序員不在少數(shù)，而低齡程序員能獨(dú)當(dāng)一面的也絕對(duì)不多。那么，為什么大家會(huì)對(duì)"30歲以上求職被拒"的事情這么敏感呢？在一定程度上還是因?yàn)榻箲]，對(duì)工作的焦慮、對(duì)未來(lái)的焦慮。

但是，僅僅焦慮是沒(méi)有用的！要活到老學(xué)到老，抓住一切機(jī)會(huì)提升自己的能力，使得自身能力與年齡相符，才是最根本的！

我自己是一名從事了10年后端的老程序員，辭職目前在做講師，今年年初我花了3個(gè)月整理了一份最適合2018年學(xué)習(xí)的后端技術(shù)干貨，適合還在迷茫期，沒(méi)有自己學(xué)習(xí)規(guī)劃的，技術(shù)雜需要全面提升自己的人群學(xué)習(xí)

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的程序员都是吃青春饭的？32岁程序员面试直接被面试官送走，心衰！的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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